1-septemberplannen voor werknemers

1 september betekent een nieuwe start voor schoolkinderen. Waarom zelf ook niet het moment grijpen om er met frisse moed en de nodige ambitie weer tegenaan te gaan? Hier is wat je van schoolkinderen kan leren…

Rekruteringsbureau Hays ging spieken bij schoolgaande jongeren en vertaalde hun gewoonten naar 8 tips voor werknemers.

1. Haal die banden weer aan

Na twee maanden vakantie de klasgenoten weer zien en verhalen uitwisselen. Vertaald naar werkniveau: kijk eens rond in je netwerk. Met wie verloor je contact? Breng daar verandering in. Vraag hoe het gaat en waar hij/zij zoal mee bezig zijn. Op die manier kan je nagaan of er iets is waarmee je kan helpen. Maar let op: vraag niet onmiddellijk om een gunst of maak jezelf niet het middelpunt van de aandacht. Dat zou een foute indruk kunnen wekken.

2. Pik goede gewoonten op

Een nieuw schooljaar betekent een schone lei. Beschouw je volgende werkdag of je nieuwe job als 1 september en probeer met een andere manier van werken opnieuw productiever te zijn.

3. Neem die volgende stap

Een klas hoger gaan, betekent verder bouwen op de kennis van het jaar ervoor. Kijk daarom eens terug op jouw carrière: wat heb je de laatste tijd geleerd dat kan dienen als opstapje voor iets anders of iets nieuws? Of: wat is er tijdens je vorige baan fout gelopen en mag je zeker niet herhalen? Beschouw dit jaar als ‘een klas hoger’ en leg de lat voor jezelf wat hoger.

4. Focus op groei

Herinner je je nog jouw 1 september? Klasgenootjes die na die twee maanden een kop groter waren of ineens anders gekleed gingen? Die dingen zouden je nooit opgevallen zijn mocht je ze tijdens de zomer elke dag zijn blijven zien. Nu je werkt, kan je natuurlijk niet even twee maanden weg blijven van werk, maar probeer de mensen en zaken rondom jou eens vanuit een ander perspectief te bekijken. Zie je iemand goed werk verrichten, moedig hem dan aan.

5. Vermijd routine

De eerste schooldag was spannend omdat alles weer nieuw was. Doorbreek ook de routine: zet een vaste meeting op een andere dag, richt je kantoor opnieuw in of rij langs een andere weg naar het werk. Of… ga op zoek naar een nieuwe baan.

6. Je staat er niet alleen voor

Kinderen die hun weg niet vinden op school, kunnen rekenen op klasgenootjes of leerkrachten om hen wegwijs te maken. Maar jij staat er ook niet alleen voor. Toegeven dat je iets niet weet, is vaak de eerste stap richting een oplossing. Ga te rade bij een collega of je leidinggevende. Ook wanneer je je niet meer gelukkig voelt in je huidige baan, kan je raad zoeken bij iemand die je vertrouwt.

7. Hanteer structuur

De schoolagenda: elke vrije dag en vakantie stond netjes ingevuld. Dit geeft kinderen de tijd en de kans om genoeg te kunnen werken voor school, maar ook om regelmatig vrije tijd te hebben. Plan daarom zo veel mogelijk jouw vrije momenten op voorhand. Zorg ervoor dat je weet wanneer je vrije tijd hebt of wanneer je dagen vrijmaakt om jezelf bij te scholen.  

8. Weet wat belangrijk is

Denk na over wat jouw prioriteiten zullen zijn dit jaar – professioneel en privé – en giet het in een plan. Dat mag for your eyes only zijn, maar werp er regelmatig een blik op om te zien of je op schema zit en je na een jaar alles netjes kan afvinken! 

Publicatiedatum: 31/08/2017 - 07:01

Leiderschap

14/11/17 - 15:23 Waarom zou je duurzaam ondernemen?24/10/17 - 06:59 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2017!02/10/17 - 07:31 Stop geen emoji in je mail25/09/17 - 08:48 Slaapwel!04/09/17 - 08:12 Kan het ook anders in organisaties?21/08/17 - 07:33 Wie maalt er om een mailtje minder?22/06/17 - 09:50 Van strategisch denken naar doen19/06/17 - 19:37 Paradoxaal leiderschap17/06/17 - 19:51 Win-winnovatie17/06/17 - 10:54 Mijn INBOX is VOL

Arbeidsmarkt & -beleid

08/11/17 - 11:10 Muyters wil actieplan VDAB rond krapte arbeidsmarkt06/11/17 - 16:00 Dromen van organisaties in beweging31/10/17 - 10:28 Zorgsector kampioen in oudere uitzendkrachten24/10/17 - 06:58 Bijna helft bedienden en kader heeft variabel loon12/10/17 - 08:30 Kantelpunt: evenveel 50’ers als 30’ers actief09/10/17 - 09:12 Vakbonden en jongeren: nog vrienden?05/10/17 - 07:54 Waar moet het heen met het HRM?28/09/17 - 08:09 The Day after Tomorrow20/09/17 - 10:26 Samen in de file… nee, niet gezellig18/09/17 - 07:13 Amper helft aanwervingen in voltijdse functie

HRM

16/11/17 - 07:37 Zorgt personaliseren van werk voor betere bedrijfsprestaties?15/11/17 - 20:12 Verpleegkundigen leren online eigen burn-out voorkomen13/11/17 - 10:02 Als passie de motor wordt08/11/17 - 11:16 1 op 7 werknemers wekelijks gepest07/11/17 - 08:37 We zijn het noorden kwijt!26/10/17 - 06:18 Wendbaarheid in actie23/10/17 - 07:11 Ready for take-off … go!17/10/17 - 10:56 Familiaal verlof voor de hond12/10/17 - 23:29 MediaMarkt stunt met medewerkers12/10/17 - 08:41 Vertrouwen brengt op

Juridisch

09/11/17 - 07:14 Ook ziekte kent zijn regels19/10/17 - 07:11 Anciënniteit, het sleutelelement bij ontslag05/10/17 - 07:20 Wat zet de staker op het spel?26/09/17 - 17:34 Thematisch verlof pikt tijdskrediet in21/09/17 - 07:09 Wat met de bedrijfswagen op het einde van de rit?07/09/17 - 07:48 Uitzendarbeid: efficiënt rekruteringsmiddel?!24/07/17 - 15:01 Wet op uitzendarbeid wordt 3011/07/17 - 16:58 4 op 5 willen auto niet ruilen voor cash15/06/17 - 09:22 Dromen van perfectie of kansen grijpen?04/05/17 - 09:29 Meedenken over een nieuwe arbeidswet?

Blog

12/11/17 - 19:48 WisKeys 2 jaar!25/10/17 - 08:57 Liefde op het eerste gezicht hoeft niet18/10/17 - 07:55 Burn-outcoaches bestaan niet11/10/17 - 06:49 Hoe verantwoordelijk is de leider?27/09/17 - 07:00 Een job die niet aansluit bij je studies, is dat zo erg?19/09/17 - 06:46 Wat als … je werkgever je leven redt?20/07/17 - 10:20 Waarom vaders evenveel ouderschapsverlof moeten nemen01/07/17 - 06:25 Vergeet de gaten. Sloop de muur!22/06/17 - 09:02 You are growing! What about your employees?12/06/17 - 17:59 Werk & mobiliteit: naar een mentaliteitsverandering

Jobhop

16/11/17 - 08:45 Jobhop: Pascale Van Hoecke16/11/17 - 08:39 Jobhop: Natalie Delmotte16/11/17 - 08:10 Jobhop: David Ducheyne16/11/17 - 07:17 jobhop: Véronique Polet09/11/17 - 07:45 Jobhop: Romina Longo09/11/17 - 07:14 Jobhop: Sophie De Winne09/11/17 - 07:10 Jobhop: Michiel Crommelinck08/11/17 - 11:12 Jobhop: Inge Vissers08/11/17 - 07:06 Jobhop: Lex Buddingh26/10/17 - 07:55 Jobhop: versterking voor Thalento

Events

19/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year 201719/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO10011/09/17 - 12:59 The future of HR: employee engagement is key01/09/17 - 13:11 Evidence based HR01/09/17 - 12:37 Leaders Lunch: Trust at Work10/05/17 - 21:08 The Future of Organising03/05/17 - 09:53 Codification of labour law19/04/17 - 15:41 Bloeiende freelance HR-loopbanen11/04/17 - 15:24 Employer branding seminarie13/10/16 - 13:36 #LERENuitBOEKEN: 12 boeken, 12 auteurs

Dossiers

06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging07/09/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen18/05/17 - 09:57 Zinvol werk: de sleutel tot weerbaarheid04/05/17 - 06:24 Competentie- en talentmanagement in slakkengang24/04/17 - 16:33 Als de centen (niet) rollen30/03/17 - 11:11 Survival of the fittest09/02/17 - 06:40 Wendbaar rekruteren: een noodzaak!