1-septemberplannen voor werknemers

1 september betekent een nieuwe start voor schoolkinderen. Waarom zelf ook niet het moment grijpen om er met frisse moed en de nodige ambitie weer tegenaan te gaan? Hier is wat je van schoolkinderen kan leren…

Rekruteringsbureau Hays ging spieken bij schoolgaande jongeren en vertaalde hun gewoonten naar 8 tips voor werknemers.

1. Haal die banden weer aan

Na twee maanden vakantie de klasgenoten weer zien en verhalen uitwisselen. Vertaald naar werkniveau: kijk eens rond in je netwerk. Met wie verloor je contact? Breng daar verandering in. Vraag hoe het gaat en waar hij/zij zoal mee bezig zijn. Op die manier kan je nagaan of er iets is waarmee je kan helpen. Maar let op: vraag niet onmiddellijk om een gunst of maak jezelf niet het middelpunt van de aandacht. Dat zou een foute indruk kunnen wekken.

2. Pik goede gewoonten op

Een nieuw schooljaar betekent een schone lei. Beschouw je volgende werkdag of je nieuwe job als 1 september en probeer met een andere manier van werken opnieuw productiever te zijn.

3. Neem die volgende stap

Een klas hoger gaan, betekent verder bouwen op de kennis van het jaar ervoor. Kijk daarom eens terug op jouw carrière: wat heb je de laatste tijd geleerd dat kan dienen als opstapje voor iets anders of iets nieuws? Of: wat is er tijdens je vorige baan fout gelopen en mag je zeker niet herhalen? Beschouw dit jaar als ‘een klas hoger’ en leg de lat voor jezelf wat hoger.

4. Focus op groei

Herinner je je nog jouw 1 september? Klasgenootjes die na die twee maanden een kop groter waren of ineens anders gekleed gingen? Die dingen zouden je nooit opgevallen zijn mocht je ze tijdens de zomer elke dag zijn blijven zien. Nu je werkt, kan je natuurlijk niet even twee maanden weg blijven van werk, maar probeer de mensen en zaken rondom jou eens vanuit een ander perspectief te bekijken. Zie je iemand goed werk verrichten, moedig hem dan aan.

5. Vermijd routine

De eerste schooldag was spannend omdat alles weer nieuw was. Doorbreek ook de routine: zet een vaste meeting op een andere dag, richt je kantoor opnieuw in of rij langs een andere weg naar het werk. Of… ga op zoek naar een nieuwe baan.

6. Je staat er niet alleen voor

Kinderen die hun weg niet vinden op school, kunnen rekenen op klasgenootjes of leerkrachten om hen wegwijs te maken. Maar jij staat er ook niet alleen voor. Toegeven dat je iets niet weet, is vaak de eerste stap richting een oplossing. Ga te rade bij een collega of je leidinggevende. Ook wanneer je je niet meer gelukkig voelt in je huidige baan, kan je raad zoeken bij iemand die je vertrouwt.

7. Hanteer structuur

De schoolagenda: elke vrije dag en vakantie stond netjes ingevuld. Dit geeft kinderen de tijd en de kans om genoeg te kunnen werken voor school, maar ook om regelmatig vrije tijd te hebben. Plan daarom zo veel mogelijk jouw vrije momenten op voorhand. Zorg ervoor dat je weet wanneer je vrije tijd hebt of wanneer je dagen vrijmaakt om jezelf bij te scholen.  

8. Weet wat belangrijk is

Denk na over wat jouw prioriteiten zullen zijn dit jaar – professioneel en privé – en giet het in een plan. Dat mag for your eyes only zijn, maar werp er regelmatig een blik op om te zien of je op schema zit en je na een jaar alles netjes kan afvinken! 

Publicatiedatum: 31/08/2017 - 07:01

Leiderschap

13/06/18 - 19:23 Persoonlijkheid leidinggevende mannen en vrouwen verschilt nauwelijks07/06/18 - 06:34 De feiten, niets dan de feiten28/05/18 - 08:45 Het is de schuld van het schuldgevoel23/05/18 - 10:24 Kantoorhond verjaagt stress15/05/18 - 06:19 Dansen met collega’s27/04/18 - 12:47 Tijd geven aan de maatschappij26/04/18 - 07:44 “Wat weet jij van water? Je bent een vis”25/04/18 - 16:31 Belg heeft veel autonomie, weinig inspraak23/04/18 - 15:51 Je bent succesvol, waarom werk je dan nog zo hard?05/04/18 - 06:24 Positief roddelen

Arbeidsmarkt & -beleid

11/07/18 - 10:12 De dienstenchequesector, een succesverhaal?11/07/18 - 10:08 Federgon dringt aan op verder optimaliseren dienstenchequesysteem11/07/18 - 09:18 Individuele beroepsopleiding IBO wordt kosteloos04/07/18 - 19:17 Vlaamse werkloosheid daalt al bijna drie jaar25/06/18 - 19:12 Studenten willen nog meer werken21/06/18 - 06:29 Zoeken naar de '&' in oplossingen19/06/18 - 07:29 Belg verandert van job voor carrière of mobiliteit18/06/18 - 17:41 Werkgevers twijfelen meer over VDAB-kandidaten14/06/18 - 06:28 Ook arbeidsorganisatie en -relaties voelen effecten van digitalisering14/06/18 - 06:27 Digitalisering: uitdagingen worden opportuniteiten

HRM

05/07/18 - 06:24 Weet jij welk talent je in huis hebt?04/07/18 - 20:53 12% rijdt nooit met bedrijfswagen naar het werk04/07/18 - 19:32 De waarheid van de sollicitant28/06/18 - 06:05 Welzijn: bouwen aan duurzame inzetbaarheid27/06/18 - 19:29 Aziatische steden zijn duurste voor expats27/06/18 - 18:16 Rotmobieltje!21/06/18 - 06:21 Flexibel loon voor sterker werk21/06/18 - 06:21 Hoe sterk of zwak is het cafetariaplan?07/06/18 - 09:42 WK-gekte: Belgen blijven nuchter06/06/18 - 21:58 Zet jij CSR in om talent aan te trekken?

Juridisch

12/07/18 - 06:14 Wat als je werknemer bedrijfsgeheimen doorvertelt?05/07/18 - 05:54 Flexibel ouderschapsverlof wordt mogelijk28/06/18 - 06:55 Wat als je werknemer in de politiek gaat?14/06/18 - 06:48 Moet je een ontslag altijd motiveren?31/05/18 - 06:23 Moet de zieke werknemer zijn bedrijfswagen inleveren?17/05/18 - 07:18 Wanneer betaal je de verbrekingsvergoeding?03/05/18 - 06:45 Ooit vakantiegeld fout uitbetaald? Lees even dit…19/04/18 - 07:04 Onterecht afwezig, (geen) reden tot ontslag05/04/18 - 07:17 Een werknemer maakt een fout: wie betaalt de schade?22/03/18 - 07:26 Hoe eerlijk moet een sollicitant zijn?

Blog

20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut

Jobhop

21/06/18 - 08:02 Jobhop: Diederik Van Noten21/06/18 - 07:52 Jobhop: Kristof Van den Elsen20/06/18 - 18:27 Jobhop: Fons Leroy20/06/18 - 18:24 Jobhop: Karel Van Eetvelt30/05/18 - 21:16 Jobhop: Peter Samyn30/05/18 - 21:12 Jobhop: Marc De Boom30/05/18 - 12:06 Jobhop: Tony Verlinden30/05/18 - 11:53 Jobhop: Bart Buysse17/05/18 - 08:24 Jobhop: Johan Browaeys17/05/18 - 08:18 Jobhop: Olivier Valentin

Events

07/06/18 - 16:18 HR-Gala 201811/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.019/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year - GRATIS TICKETS voor WisKeys-lezers19/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO10011/09/17 - 12:59 The future of HR: employee engagement is key

Dossiers

06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen