Heb jij lef?

Heb jij lef? Dat heb je maar beter, want ‘lef’ is het belangrijkste ingrediënt om de dingen anders te doen. Dat vertelde Elke Geraerts bij de aftrap van HR in de Zorg, het jaarlijkse congres van vzwVORM.

Lef is dé coping strategie om in VUCA-tijden, vol informatie-overdosissen, onzekerheid en een continue connectie met de buitenwereld overeind te blijven. Meer nog: met lef ga je vooruit. Helaas durft niet iedereen lef te tonen. Velen blijven in oude gewoontes hangen. “Maar als we de berg van de toekomst willen beklimmen, moeten we onze gewoontes veranderen”, vertelde Elke Geraerts haar 300-koppig publiek. Ze stelde hen meteen ook gerust: “Eens je aan de berg begonnen bent, valt het best wel mee.”

Weg met de vooroordelen

  • Brainstormen doe je beter met een fitte geest.
    Nope, een vermoeide geest is creatiever. Als je er wat door zit, zoek je makkelijker naar ‘andere’ oplossingen. Dus hop: de brainstorm verhuist van 10u ’s morgens naar 15u.
  • Werk en privé moeten meer gescheiden worden.
    Opnieuw fout. In de huidige wereld lukt dat gewoonweg niet meer. Gewoon mentaal wat soepeler met werk/privé en het leven wordt makkelijker.
  • De wereld wordt hyperindividualistisch.
    Yep, dat kan zo aanvoelen maar eigenlijk leven we meer dan ooit geconnecteerd. Gebruik van maken!
  • Time is money.
    Bah, dat is een one liner uit de vorige eeuw. Aandacht is money!

Aandacht is het nieuwe IQ
We multitasken erop los… of we denken dat te doen. We zijn er zelfs een beetje verslaafd aan. Maar ons brein kan al die versnippering niet aan. Heel veel aandacht gaat verloren tijdens het switchen. Na de switch duurt het 25 min. voordat we weer gefocust zijn. Hierdoor zijn we 40%(!) minder productief. Tijd voor wat uitdaging om ‘aandacht’ wat te pimpen.

Opdracht 1: daag uzelf uit om 1 uur te single tasken. Begin alvast met een half uurtje.

Opdracht 2: maak een aandachtsagenda. Noteer op welke momenten van de dag je aandacht het hoogst is. Pak op die momenten de belangrijkste dingen aan en laat je dan niet afleiden door pop-ups uit je mailprogramma, tweets, sms’jes, of binnenspringende collega’s.

Opdracht 3: ga meer in de diepte. De pareto-regel 80/20 geldt ook voor ons werk. Doorgaans zouden we in kunnen slagen om 80% van onze taken in 20% van onze tijd te doen. Bedenk maar eens welke connecties je kan leggen of welke creatieve ideeën je kan lanceren tijdens die andere 80%.

Opdracht 4: start eens met de ‘why’. Waarom doet u het beroep dat u doet? “Je zal zien: veel valt op die manier in de plooi en het stelt je meteen in staat om meer aandacht te besteden aan je energiegevers.”

Opdracht 5: wees geen Calimero -iemand die in een slachtofferrol kruipt- maar een Cali-Hero. Ga in de driver seat zitten. Neem initiatief en maak connectie met je why.

Opdracht 6: ga voor verbondenheid. Uit wetenschappelijk onderzoek blijft dat dit een van onze grootste energiegevers is.

Opdracht 7: geef vertrouwen en doe af en toe een kort veerkrachtgesprek met uw collega’s en medewerkers. Dat zijn kleine check-up gesprekjes over energiegevers. Veel beter dan evaluatiegesprekken die vaak vanuit wat niet goed is vertrekken.

Aan de slag!

Over Elke Geraerts:
Elke Geraerts is neuropsychologe en auteur van ‘Mentaal Kapitaal’, waarin ze uitlegt hoe we ons brein beter kunnen wapenen tegen stress, burn-out en andere mentale problemen. In ‘Het Nieuwe Mentaal’ gaat ze een stap verder: het is hoog tijd dat we onze maatschappij aanpassen aan ons brein, en niet omgekeerd.

Publicatiedatum: 15/06/2017 - 10:21
Auteur: Mieke De Jaegher

Leiderschap

06/12/17 - 06:55 We concentreren ons gemakkelijker in een koffiebar29/11/17 - 20:12 Voor amper 1 op 8 werknemers klopt imago werkgever met realiteit22/11/17 - 07:47 Daar zit muziek in14/11/17 - 15:23 Waarom zou je duurzaam ondernemen?24/10/17 - 06:59 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2017!02/10/17 - 07:31 Stop geen emoji in je mail25/09/17 - 08:48 Slaapwel!04/09/17 - 08:12 Kan het ook anders in organisaties?31/08/17 - 07:01 1-septemberplannen voor werknemers21/08/17 - 07:33 Wie maalt er om een mailtje minder?

Arbeidsmarkt & -beleid

13/12/17 - 10:01 Duaal leren, waarop nog wachten?12/12/17 - 12:10 Bedrijven bereid tot hogere lonen om kandidaten te overhalen11/12/17 - 18:00 Meer jongeren volgen opleiding07/12/17 - 06:55 Springen met een dubbele parachute06/12/17 - 11:41 Gemiddelde leeftijd werknemers stijgt erg snel04/12/17 - 07:12 Stiekem solliciteren29/11/17 - 20:46 Sterke HR-dienstverleners ondersteunen dynamische arbeidsmarkt29/11/17 - 11:47 Moet/mag zwangere zelf beslissen om te blijven werken?08/11/17 - 11:10 Muyters wil actieplan VDAB rond krapte arbeidsmarkt06/11/17 - 16:00 Dromen van organisaties in beweging

HRM

13/12/17 - 19:47 Complexiteitstheorie in een HR-jasje29/11/17 - 10:48 Is GDPR een gevaar voor HR?28/11/17 - 06:54 Cegeka: left brain with a touch of right22/11/17 - 07:10 Werkgevers, stop met loopbaanpaden uitstippelen20/11/17 - 07:46 Cegeka: van reactief naar proactief HR-beleid16/11/17 - 07:37 Zorgt personaliseren van werk voor betere bedrijfsprestaties?15/11/17 - 20:12 Verpleegkundigen leren online eigen burn-out voorkomen13/11/17 - 10:02 Als passie de motor wordt08/11/17 - 11:16 1 op 7 werknemers wekelijks gepest07/11/17 - 08:37 We zijn het noorden kwijt!

Juridisch

07/12/17 - 07:10 Bedrijf verkocht: nieuwe bazen, nieuwe wetten?23/11/17 - 07:08 De almacht van de sociale inspectie09/11/17 - 07:14 Ook ziekte kent zijn regels19/10/17 - 07:11 Anciënniteit, het sleutelelement bij ontslag05/10/17 - 07:20 Wat zet de staker op het spel?26/09/17 - 17:34 Thematisch verlof pikt tijdskrediet in21/09/17 - 07:09 Wat met de bedrijfswagen op het einde van de rit?07/09/17 - 07:48 Uitzendarbeid: efficiënt rekruteringsmiddel?!24/07/17 - 15:01 Wet op uitzendarbeid wordt 3011/07/17 - 16:58 4 op 5 willen auto niet ruilen voor cash

Blog

14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut12/11/17 - 19:48 WisKeys 2 jaar!25/10/17 - 08:57 Liefde op het eerste gezicht hoeft niet18/10/17 - 07:55 Burn-outcoaches bestaan niet11/10/17 - 06:49 Hoe verantwoordelijk is de leider?27/09/17 - 07:00 Een job die niet aansluit bij je studies, is dat zo erg?19/09/17 - 06:46 Wat als … je werkgever je leven redt?20/07/17 - 10:20 Waarom vaders evenveel ouderschapsverlof moeten nemen01/07/17 - 06:25 Vergeet de gaten. Sloop de muur!22/06/17 - 09:02 You are growing! What about your employees?

Jobhop

13/12/17 - 20:13 Jobhop: Sylvie Bertrand13/12/17 - 20:04 Jobhop: Marieta Baaijens13/12/17 - 19:58 Jobhop: Emely Theerlynck13/12/17 - 19:42 Jobhop: Denis Langlois06/12/17 - 16:26 Jobhop: Meike Janssens06/12/17 - 14:37 Jobhop: Patrick Verboven06/12/17 - 14:24 Jobhop: Steven Dehaemers06/12/17 - 09:30 Jobhop: Jurryt Prims29/11/17 - 20:48 jobhop: Stefan Denayer29/11/17 - 20:45 Jobhop: Ulrike Hanig

Events

19/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year 201719/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO10011/09/17 - 12:59 The future of HR: employee engagement is key01/09/17 - 13:11 Evidence based HR01/09/17 - 12:37 Leaders Lunch: Trust at Work10/05/17 - 21:08 The Future of Organising03/05/17 - 09:53 Codification of labour law19/04/17 - 15:41 Bloeiende freelance HR-loopbanen11/04/17 - 15:24 Employer branding seminarie13/10/16 - 13:36 #LERENuitBOEKEN: 12 boeken, 12 auteurs

Dossiers

06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk07/09/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen18/05/17 - 09:57 Zinvol werk: de sleutel tot weerbaarheid04/05/17 - 06:24 Competentie- en talentmanagement in slakkengang24/04/17 - 16:33 Als de centen (niet) rollen30/03/17 - 11:11 Survival of the fittest