Heb jij lef?

Heb jij lef? Dat heb je maar beter, want ‘lef’ is het belangrijkste ingrediënt om de dingen anders te doen. Dat vertelde Elke Geraerts bij de aftrap van HR in de Zorg, het jaarlijkse congres van vzwVORM.

Lef is dé coping strategie om in VUCA-tijden, vol informatie-overdosissen, onzekerheid en een continue connectie met de buitenwereld overeind te blijven. Meer nog: met lef ga je vooruit. Helaas durft niet iedereen lef te tonen. Velen blijven in oude gewoontes hangen. “Maar als we de berg van de toekomst willen beklimmen, moeten we onze gewoontes veranderen”, vertelde Elke Geraerts haar 300-koppig publiek. Ze stelde hen meteen ook gerust: “Eens je aan de berg begonnen bent, valt het best wel mee.”

Weg met de vooroordelen

  • Brainstormen doe je beter met een fitte geest.
    Nope, een vermoeide geest is creatiever. Als je er wat door zit, zoek je makkelijker naar ‘andere’ oplossingen. Dus hop: de brainstorm verhuist van 10u ’s morgens naar 15u.
  • Werk en privé moeten meer gescheiden worden.
    Opnieuw fout. In de huidige wereld lukt dat gewoonweg niet meer. Gewoon mentaal wat soepeler met werk/privé en het leven wordt makkelijker.
  • De wereld wordt hyperindividualistisch.
    Yep, dat kan zo aanvoelen maar eigenlijk leven we meer dan ooit geconnecteerd. Gebruik van maken!
  • Time is money.
    Bah, dat is een one liner uit de vorige eeuw. Aandacht is money!

Aandacht is het nieuwe IQ
We multitasken erop los… of we denken dat te doen. We zijn er zelfs een beetje verslaafd aan. Maar ons brein kan al die versnippering niet aan. Heel veel aandacht gaat verloren tijdens het switchen. Na de switch duurt het 25 min. voordat we weer gefocust zijn. Hierdoor zijn we 40%(!) minder productief. Tijd voor wat uitdaging om ‘aandacht’ wat te pimpen.

Opdracht 1: daag uzelf uit om 1 uur te single tasken. Begin alvast met een half uurtje.

Opdracht 2: maak een aandachtsagenda. Noteer op welke momenten van de dag je aandacht het hoogst is. Pak op die momenten de belangrijkste dingen aan en laat je dan niet afleiden door pop-ups uit je mailprogramma, tweets, sms’jes, of binnenspringende collega’s.

Opdracht 3: ga meer in de diepte. De pareto-regel 80/20 geldt ook voor ons werk. Doorgaans zouden we in kunnen slagen om 80% van onze taken in 20% van onze tijd te doen. Bedenk maar eens welke connecties je kan leggen of welke creatieve ideeën je kan lanceren tijdens die andere 80%.

Opdracht 4: start eens met de ‘why’. Waarom doet u het beroep dat u doet? “Je zal zien: veel valt op die manier in de plooi en het stelt je meteen in staat om meer aandacht te besteden aan je energiegevers.”

Opdracht 5: wees geen Calimero -iemand die in een slachtofferrol kruipt- maar een Cali-Hero. Ga in de driver seat zitten. Neem initiatief en maak connectie met je why.

Opdracht 6: ga voor verbondenheid. Uit wetenschappelijk onderzoek blijft dat dit een van onze grootste energiegevers is.

Opdracht 7: geef vertrouwen en doe af en toe een kort veerkrachtgesprek met uw collega’s en medewerkers. Dat zijn kleine check-up gesprekjes over energiegevers. Veel beter dan evaluatiegesprekken die vaak vanuit wat niet goed is vertrekken.

Aan de slag!

Over Elke Geraerts:
Elke Geraerts is neuropsychologe en auteur van ‘Mentaal Kapitaal’, waarin ze uitlegt hoe we ons brein beter kunnen wapenen tegen stress, burn-out en andere mentale problemen. In ‘Het Nieuwe Mentaal’ gaat ze een stap verder: het is hoog tijd dat we onze maatschappij aanpassen aan ons brein, en niet omgekeerd.

Publicatiedatum: 15/06/2017 - 10:21
Auteur: Mieke De Jaegher

Leiderschap

22/06/17 - 09:50 Van strategisch denken naar doen19/06/17 - 19:37 Paradoxaal leiderschap17/06/17 - 19:51 Win-winnovatie17/06/17 - 10:54 Mijn INBOX is VOL08/06/17 - 07:25 "Dan vraag ik of ik mag dansen"07/06/17 - 13:53 Beslissen in een VUCA-wereld24/05/17 - 16:32 “Minder werken zit niet in onze cultuur”18/05/17 - 10:58 Change@Work10/05/17 - 10:42 Hoe een team in verschillende ontwikkelingsfasen leiden?24/04/17 - 11:02 Het geheim van het succes

Arbeidsmarkt & -beleid

16/08/17 - 07:18 Helft van ICT’ers werkt in 3 landen09/08/17 - 12:35 13% vacatures vraagt onregelmatige werktijden07/08/17 - 07:27 Te weinig personeel bedreigt optimisme van ondernemers31/07/17 - 06:12 Job zoeken populair bij start werkweek27/07/17 - 10:50 Jobs, jobs, jobs26/07/17 - 16:03 4 op 5 checken employer brand voor sollicitatie20/07/17 - 09:57 In 2030 is elk bedrijf een technologiebedrijf12/07/17 - 15:32 Jobpunt: ambitieus toekomstplaatje29/06/17 - 08:02 Digitale tijdperk: nieuw in het kwadraat28/06/17 - 13:43 Social technologies bepalen hoe we (samen)werken

HRM

10/08/17 - 06:59 Sociale dialoog: kies voor maatwerk09/08/17 - 07:48 1 op 8 lijdt onder agressie op de werkvloer03/08/17 - 06:50 Digitale disruptie ook op bord van HR19/07/17 - 11:44 Auto lijmt werknemers niet aan stoel12/07/17 - 15:56 Iedereen coach?12/07/17 - 15:42 Wanneer werkt coaching?06/07/17 - 09:56 HR afgerekend op rekrutering03/07/17 - 18:17 Check dat af: het CHECK-gesprek!29/06/17 - 08:06 Kan je een burn-out voorspellen?26/06/17 - 18:38 POEF gaat digitaal

Juridisch

24/07/17 - 15:01 Wet op uitzendarbeid wordt 3011/07/17 - 16:58 4 op 5 willen auto niet ruilen voor cash15/06/17 - 09:22 Dromen van perfectie of kansen grijpen?04/05/17 - 09:29 Meedenken over een nieuwe arbeidswet?22/02/17 - 15:37 Sneller fietsen kost geld09/02/17 - 06:42 Uberisering: waar staat België?09/02/17 - 06:27 Tewerkstellen, hoe doe je dat?02/02/17 - 07:06 Een nieuw arbeidsstatuut, de ‘uber’-werker?01/02/17 - 16:12 Wet Werkbaar en Wendbaar Werk in werking26/01/17 - 20:37 De frustraties van 2016

Blog

20/07/17 - 10:20 Waarom vaders evenveel ouderschapsverlof moeten nemen01/07/17 - 06:25 Vergeet de gaten. Sloop de muur!22/06/17 - 09:02 You are growing! What about your employees?12/06/17 - 17:59 Werk & mobiliteit: naar een mentaliteitsverandering31/05/17 - 15:06 Liefde in tijden van spreadsheets18/05/17 - 08:43 Wanted! Nieuwe skills voor L&D'ers20/04/17 - 07:21 Do companies really want us to self-manage our careers?04/04/17 - 07:29 Trump leadership rating: 33/10028/03/17 - 09:57 Wilskracht21/03/17 - 06:59 De zin van carrières in een platte wereld

Jobhop

20/07/17 - 11:20 Jobhop: Michal Teunkens20/07/17 - 11:15 Jobhop: Sofie De Ceuster20/07/17 - 11:07 Jobhop: Koen Van den Breen11/07/17 - 17:10 Jobhop: Rika Coppens22/06/17 - 08:11 Jobhop: Vincent Theunissen22/06/17 - 08:07 Jobhop: Ellen De Vuyst22/06/17 - 08:05 Jobhop: Connie Roozeleer15/06/17 - 11:06 Jobhop: Geert Van Hootegem15/06/17 - 10:49 Jobhop: Johan Morel15/06/17 - 10:44 Jobhop: Johan De Keyser

Events

10/05/17 - 21:08 The Future of Organising03/05/17 - 09:53 Codification of labour law19/04/17 - 15:41 Bloeiende freelance HR-loopbanen11/04/17 - 15:24 Employer branding seminarie13/10/16 - 13:36 #LERENuitBOEKEN: 12 boeken, 12 auteurs26/05/16 - 10:33 Empowering Underprivileged Youth!24/03/16 - 18:31 Social Collaboration: deel en heers! 23/03/16 - 15:36 Wordt het Shit or Shift? Silicon-inspiratie voor Belgische bedrijven22/03/16 - 15:16 Politiek spel op het werk?24/02/16 - 17:44 Zin in een andere sociale dialoog?

Dossiers

15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen18/05/17 - 09:57 Zinvol werk: de sleutel tot weerbaarheid04/05/17 - 06:24 Competentie- en talentmanagement in slakkengang24/04/17 - 16:33 Als de centen (niet) rollen30/03/17 - 11:11 Survival of the fittest09/02/17 - 06:40 Wendbaar rekruteren: een noodzaak!12/01/17 - 11:07 Career twists04/01/17 - 16:38 10 bouwstenen voor een andere sociale dialoog