Heb jij lef?

Heb jij lef? Dat heb je maar beter, want ‘lef’ is het belangrijkste ingrediënt om de dingen anders te doen. Dat vertelde Elke Geraerts bij de aftrap van HR in de Zorg, het jaarlijkse congres van vzwVORM.

Lef is dé coping strategie om in VUCA-tijden, vol informatie-overdosissen, onzekerheid en een continue connectie met de buitenwereld overeind te blijven. Meer nog: met lef ga je vooruit. Helaas durft niet iedereen lef te tonen. Velen blijven in oude gewoontes hangen. “Maar als we de berg van de toekomst willen beklimmen, moeten we onze gewoontes veranderen”, vertelde Elke Geraerts haar 300-koppig publiek. Ze stelde hen meteen ook gerust: “Eens je aan de berg begonnen bent, valt het best wel mee.”

Weg met de vooroordelen

  • Brainstormen doe je beter met een fitte geest.
    Nope, een vermoeide geest is creatiever. Als je er wat door zit, zoek je makkelijker naar ‘andere’ oplossingen. Dus hop: de brainstorm verhuist van 10u ’s morgens naar 15u.
  • Werk en privé moeten meer gescheiden worden.
    Opnieuw fout. In de huidige wereld lukt dat gewoonweg niet meer. Gewoon mentaal wat soepeler met werk/privé en het leven wordt makkelijker.
  • De wereld wordt hyperindividualistisch.
    Yep, dat kan zo aanvoelen maar eigenlijk leven we meer dan ooit geconnecteerd. Gebruik van maken!
  • Time is money.
    Bah, dat is een one liner uit de vorige eeuw. Aandacht is money!

Aandacht is het nieuwe IQ
We multitasken erop los… of we denken dat te doen. We zijn er zelfs een beetje verslaafd aan. Maar ons brein kan al die versnippering niet aan. Heel veel aandacht gaat verloren tijdens het switchen. Na de switch duurt het 25 min. voordat we weer gefocust zijn. Hierdoor zijn we 40%(!) minder productief. Tijd voor wat uitdaging om ‘aandacht’ wat te pimpen.

Opdracht 1: daag uzelf uit om 1 uur te single tasken. Begin alvast met een half uurtje.

Opdracht 2: maak een aandachtsagenda. Noteer op welke momenten van de dag je aandacht het hoogst is. Pak op die momenten de belangrijkste dingen aan en laat je dan niet afleiden door pop-ups uit je mailprogramma, tweets, sms’jes, of binnenspringende collega’s.

Opdracht 3: ga meer in de diepte. De pareto-regel 80/20 geldt ook voor ons werk. Doorgaans zouden we in kunnen slagen om 80% van onze taken in 20% van onze tijd te doen. Bedenk maar eens welke connecties je kan leggen of welke creatieve ideeën je kan lanceren tijdens die andere 80%.

Opdracht 4: start eens met de ‘why’. Waarom doet u het beroep dat u doet? “Je zal zien: veel valt op die manier in de plooi en het stelt je meteen in staat om meer aandacht te besteden aan je energiegevers.”

Opdracht 5: wees geen Calimero -iemand die in een slachtofferrol kruipt- maar een Cali-Hero. Ga in de driver seat zitten. Neem initiatief en maak connectie met je why.

Opdracht 6: ga voor verbondenheid. Uit wetenschappelijk onderzoek blijft dat dit een van onze grootste energiegevers is.

Opdracht 7: geef vertrouwen en doe af en toe een kort veerkrachtgesprek met uw collega’s en medewerkers. Dat zijn kleine check-up gesprekjes over energiegevers. Veel beter dan evaluatiegesprekken die vaak vanuit wat niet goed is vertrekken.

Aan de slag!

Over Elke Geraerts:
Elke Geraerts is neuropsychologe en auteur van ‘Mentaal Kapitaal’, waarin ze uitlegt hoe we ons brein beter kunnen wapenen tegen stress, burn-out en andere mentale problemen. In ‘Het Nieuwe Mentaal’ gaat ze een stap verder: het is hoog tijd dat we onze maatschappij aanpassen aan ons brein, en niet omgekeerd.

Publicatiedatum: 15/06/2017 - 10:21
Auteur: Mieke De Jaegher

Leiderschap

02/10/17 - 07:31 Stop geen emoji in je mail25/09/17 - 08:48 Slaapwel!04/09/17 - 08:12 Kan het ook anders in organisaties?31/08/17 - 07:01 1-septemberplannen voor werknemers21/08/17 - 07:33 Wie maalt er om een mailtje minder?22/06/17 - 09:50 Van strategisch denken naar doen19/06/17 - 19:37 Paradoxaal leiderschap17/06/17 - 19:51 Win-winnovatie17/06/17 - 10:54 Mijn INBOX is VOL08/06/17 - 07:25 "Dan vraag ik of ik mag dansen"

Arbeidsmarkt & -beleid

12/10/17 - 08:30 Kantelpunt: evenveel 50’ers als 30’ers actief09/10/17 - 09:12 Vakbonden en jongeren: nog vrienden?05/10/17 - 07:54 Waar moet het heen met het HRM?28/09/17 - 08:09 The Day after Tomorrow20/09/17 - 10:26 Samen in de file… nee, niet gezellig18/09/17 - 07:13 Amper helft aanwervingen in voltijdse functie14/09/17 - 10:12 Aantal re-integratietrajecten groeit maar…11/09/17 - 17:06 Lang werkloos = niet populair06/09/17 - 10:09 Duaal leren in stroomversnelling31/08/17 - 09:39 5,6% minder werklozen

HRM

12/10/17 - 23:29 MediaMarkt stunt met medewerkers12/10/17 - 08:41 Vertrouwen brengt op10/10/17 - 07:23 Middagdutje op het werk05/10/17 - 09:05 Quote04/10/17 - 17:22 How to increase mobility in your organization?14/09/17 - 10:39 En de winnaars zijn...14/09/17 - 09:00 Vertrouwen gebruik je met verstand12/09/17 - 07:04 It's about career identity and adaptability04/09/17 - 10:59 Het vernieuwde model van David Ulrich23/08/17 - 15:56 De kopzorgen van HR

Juridisch

05/10/17 - 07:20 Wat zet de staker op het spel?26/09/17 - 17:34 Thematisch verlof pikt tijdskrediet in21/09/17 - 07:09 Wat met de bedrijfswagen op het einde van de rit?07/09/17 - 07:48 Uitzendarbeid: efficiënt rekruteringsmiddel?!24/07/17 - 15:01 Wet op uitzendarbeid wordt 3011/07/17 - 16:58 4 op 5 willen auto niet ruilen voor cash15/06/17 - 09:22 Dromen van perfectie of kansen grijpen?04/05/17 - 09:29 Meedenken over een nieuwe arbeidswet?22/02/17 - 15:37 Sneller fietsen kost geld09/02/17 - 06:42 Uberisering: waar staat België?

Blog

11/10/17 - 06:49 Hoe verantwoordelijk is de leider?27/09/17 - 07:00 Een job die niet aansluit bij je studies, is dat zo erg?19/09/17 - 06:46 Wat als … je werkgever je leven redt?20/07/17 - 10:20 Waarom vaders evenveel ouderschapsverlof moeten nemen01/07/17 - 06:25 Vergeet de gaten. Sloop de muur!22/06/17 - 09:02 You are growing! What about your employees?12/06/17 - 17:59 Werk & mobiliteit: naar een mentaliteitsverandering31/05/17 - 15:06 Liefde in tijden van spreadsheets18/05/17 - 08:43 Wanted! Nieuwe skills voor L&D'ers20/04/17 - 07:21 Do companies really want us to self-manage our careers?

Jobhop

12/10/17 - 08:46 Jobhop: Sonia Frey12/10/17 - 08:04 Jobhop: Carl Vanaenrode12/10/17 - 07:58 Jobhop: Isabelle Oyen12/10/17 - 06:39 Jobhop: Lien Meuleman05/10/17 - 08:07 Jobhop: Joachim Decock05/10/17 - 07:24 Jobhop: An Vanderdeelen04/10/17 - 19:45 Jobhop: Bart De Bondt04/10/17 - 19:42 Jobhop: Frederik Anseel28/09/17 - 08:40 Jobhop: Tony Verlinden28/09/17 - 08:39 Jobhop: Olivier Lambert

Events

19/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO10011/09/17 - 12:59 The future of HR: employee engagement is key01/09/17 - 13:11 Evidence based HR01/09/17 - 12:37 Leaders Lunch: Trust at Work10/05/17 - 21:08 The Future of Organising03/05/17 - 09:53 Codification of labour law19/04/17 - 15:41 Bloeiende freelance HR-loopbanen11/04/17 - 15:24 Employer branding seminarie13/10/16 - 13:36 #LERENuitBOEKEN: 12 boeken, 12 auteurs26/05/16 - 10:33 Empowering Underprivileged Youth!

Dossiers

07/09/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen18/05/17 - 09:57 Zinvol werk: de sleutel tot weerbaarheid04/05/17 - 06:24 Competentie- en talentmanagement in slakkengang24/04/17 - 16:33 Als de centen (niet) rollen30/03/17 - 11:11 Survival of the fittest09/02/17 - 06:40 Wendbaar rekruteren: een noodzaak!12/01/17 - 11:07 Career twists