BOEK: Hoe overleef je netwerkdrinks?

BOEK - Ook een hekel aan over koetjes en kalfjes praten met vreemden? Wou je stiekem dat netwerkdrinks niet waren uitgevonden? Of sputtert je medewerker erg tegen als hij naar een event moet? Misschien kan deze ‘Small talk survival’-gids helpen.

Het voelt inderdaad wel eens als een survival om de pauzes tijdens een congres met een goed gevoel door te spartelen. Reden: de opeenhoping van kleine gesprekken met vreemden of halve vreemden waarin je je moet handhaven. Want eerlijk, soms is het boeiend en ontspannend, soms zit het tegen en wil je snel weg.

Small talk brengt op

Bedenk dat je niet alleen bent met deze strijd én dat je er iets aan kan doen. Dat is wat alleszins te lezen staat in ‘Small talk survival. Praktische gids voor de gesprekken tussendoor’ van Liz Luyben en Iris Posthouwer. Ontvang jij al de WisKeys-nieuwsbrief

Waarom dit boek lezen? Omdat small talk opbrengt, zo duidt de inleiding: het vormt een opstapje naar grotere en zwaardere onderwerpen, het verbetert je relaties, het is lucratief want mensen doen liever zaken met iemand die ze kennen, het kan zware gesprekken wat ontladen, je wordt er instant-vrolijk van, je bent een held als je durft een gesprek te beginnen en je voelt je beter dan wanneer je zwijgend ronddwaalt.

Vreemd genoeg opent het boek met handvaten hoe je een gesprek beëindigt. Is beginnen met het begin niet logischer? Nee, want als je weet hoe je elegant kan opstappen, durf je makkelijker een praatje te beginnen, is de logica van de auteurs. Vervolgens leer je hoe een gesprek te beginnen, het gesprek leuk en zinnig te maken en de regie over het gesprek te voeren.

Kijk naar de voeten

Het boek is heel erg praktisch, met tips en massaal veel concrete voorbeelden waardoor het allemaal behapbaar wordt en zelfs eenvoudig lijkt. Waarover maakte ik me ooit zorgen?

Bijvoorbeeld een tip om te weten bij welk groepje je je best aansluit: wie zal je met plezier in de conversatie betrekken, bij wie kom je als een hond in een kegelspel? Kijk naar de voeten! Dat blijkt te werken bij cirkels die wat opener staan. Wijst minstens 1 paar voeten naar de opening van de cirkel, dan kan je er gerust nog bij.

Of om een gesprek aan de gang te houden: stel dezelfde vraag terug. Want vaak stellen mensen de vragen die ze zelf willen krijgen. Andere tip: hou wat vooraf bedachte vragen achter de hand of geef een compliment om het ijs te breken.

Het boek eindigt met een ‘dertig-dagen-smalltalk-survival-challenge’ om wat je oppikte aan tips onmiddellijk ook in de praktijk te brengen. Het begint met de eerste kleine stapjes als hallo zeggen, tot het betere conversatiewerk.

Vijftig fonkelende vragen

Als uitsmijter geven de auteurs ‘vijftig fonkelende vragen voor verrassing en verdieping’. Voor wie geen inspiratie heeft dus. Eerlijk gezegd zou ik bij de meeste vragen heel vreemd opkijken als een onbekende me die zouden stellen. Maar misschien is het het proberen waard. Dus wie me ooit hoort vragen ‘welke karaktertrek bezorgt je nog wel eens problemen’ of ‘Je krijgt een giraf cadeau. Je mag hem niet teruggeven. Wat ga je doen?’ of ‘In welk kinderboek zou je wel een weekje willen rondlopen’, weet dan dat ik gewoon deze survivalgids aan het uittesten ben.

Nog volgens deze gids moet je er trouwens niet van wakker liggen dat anderen misschien door hebben dat je aan het oefenen bent. Meestal zijn die daar niet zo mee bezig. Ze maken zich eerder druk over hun to-do-lijstje of ze het gas hebben uitgedraaid of dat hun haar wel goed zit.

Succes!

Small talk survival. Praktische gids voor de gesprekken tussendoor
  • Auteurs: Liz Luyben en Iris Posthouwer
  • Uitgeverij: Ambo|Anthos (Verspreiding België via Veen Bosch & Keuning uitgevers
  • Publicatiejaar: 2019
  • Pagina’s: 215
  • Prijs: €15,00
  • ISBN 978 90 263 4967 6
Publicatiedatum: 28/11/2019 - 06:55

Leiderschap

28/11/19 - 06:51 Innoveer als een start-up!14/11/19 - 06:45 Expeditie Leiderschap08/11/19 - 12:29 Word jij de CSR Professional of the Year 2019?05/09/19 - 06:13 Verbied jij je werknemer te appen in de auto?25/07/19 - 06:58 Hou je millennials aan boord!18/07/19 - 07:16 Diversiteit is geen zegen voor een team13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet

Arbeidsmarkt & -beleid

12/12/19 - 06:57 Impact uitoefenen kan je ook zelf12/12/19 - 06:29 VDAB pleit voor meer inclusie op de arbeidsmarkt05/12/19 - 06:45 Ook sector Loopbaanbegeleiding krijgt eigen platform05/12/19 - 06:16 Stress nekt werkbaar werk21/11/19 - 07:13 Arbeidsmarkt in 2030: maak ruimte voor paradijsvogels21/11/19 - 06:02 Een op vier past werk aan voor kinderen07/11/19 - 07:01 Hoodies bepalen de nieuwe arbeidsmarkt07/11/19 - 06:42 Oudere werkenden: wie zijn ze en waarom werken ze (nog)?17/10/19 - 06:47 Wat zijn de 10 buzzwoorden in cv’s?16/10/19 - 19:30 1 op de 7 werknemers in België is niet-Belg

HRM

12/12/19 - 06:51 Naar een cafetariaplan voor tijd12/12/19 - 06:50 Case Carglass: flexibiliteit motiveert05/12/19 - 07:00 Vinçotte: Stevige transformatie met HR in pole position28/11/19 - 07:02 Winst delen met je medewerkers?21/11/19 - 07:14 Carglass: Maak het verschil met echte zorg14/11/19 - 06:56 Digitaal, het nieuwe rekruteringverhaal13/11/19 - 20:28 Een nieuwe job? Geen interesse!07/11/19 - 06:47 Umicore: hoe kan je stakeholders optimaal betrekken?24/10/19 - 06:39 1 op 4 werknemers kan moeilijk om met stress18/10/19 - 11:13 Emmaüs wordt HR-ambassadeur 2019

Juridisch

12/12/19 - 06:30 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?26/09/19 - 07:14 Kies vooral het juiste paritair comité12/09/19 - 06:41 De bedrijfswagen, achillespees van de arbeidsmarkt

Blog

05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?

Jobhop

11/12/19 - 18:33 Jobhop: Hilde De Volder11/12/19 - 18:29 Jobhop: Philip Depondt11/12/19 - 16:07 Jobhop: Maajke Perpet05/12/19 - 06:19 Jobhop: Thierry Baeck05/12/19 - 06:12 Jobhop: Cathy Geerts05/12/19 - 06:05 Jobhop: Klaar Verreijdt28/11/19 - 08:17 Jobhop: Hilde Haems28/11/19 - 06:07 Jobhop: Nadine Degrande28/11/19 - 06:06 Jobhop: Willem Van der Mijnsbrugge21/11/19 - 07:02 Jobhop: Brenda Van Deursen

Events

01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?08/11/19 - 12:02 CSR Professional of the Year 2019: NOMINEER!03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 2018

Dossiers

12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics