Hou je millennials aan boord!

Een jongerencommunity in de organisatie helpt om jongeren langer aan boord te houden. Hoe zet je zoiets op?

Een specifieke jongerenwerking binnen het bedrijf heeft een positief effect op het aantrekken en de retentie van millennials. Dat blijkt uit een rondvraag onder de leden van ADM, een business netwerk met focus ‘share en connect’. Uit de praktijkvoorbeelden in de enquête bleek dat het minder van belang is hoe een jongerenwerking wordt georganiseerd, voor wie, hoe lang ... Het initiatief moet vooral gedragen worden door het management en in lijn zijn met de bedrijfscultuur. 

De ADM-jongeren identificeerden daarom negen bouwstenen waarbij je best even stilstaat voor je zo'n werking opzet. 

1. Doel
Gaat het om een  specifieke onboarding-training of om een community waar iedereen die jong (van geest) is elkaar kan ontmoeten en aan kruisbestuiving doen?

2. Doelgroep
Maak een keuze: alleen voor starters, alleen voor bepaalde functieniveaus (discrimineren op leeftijd mag niet!), of voor iedereen die interesse heeft (en zich jong voelt).

3. Engagement
Uiteraard wordt dit initiatief zowel top-down gedragen als bottom-up (het maakt immers deel uit van de bedrijfscultuur), maar toch best even afstemmen om misverstanden te vermijden.

4. Team
Voor een goede werking zijn er initiatiefnemers nodig. Een klein vast team of een kernteam met losse medewerkers? Alles kan zolang er goede afspraken worden gemaakt.

5. Communicatie
Communiceer veel en regelmatig over de werking: informeren, activiteiten aankondigen, feedback geven over geslaagde events.  Kleinere informele organisaties bereiken hun jongere werknemers misschien best via Whatsapp. Grotere, formelere organisaties zetten wellicht liever hun huisstijl en mailing programma’s in. Gebruik alle kanalen die voor je publiek interessant zijn.

6. Activiteiten
Een goede mix van evenementen is een aanrader

  • Sessies met business inhoud, (workshops, lezingen)
  • Netwerking activiteiten (buddyprogramma, after-work drinks)
  • Sport & fun (Hercules Trophy, clubben )
  • Activiteiten voor het goede doel  (bloed geven, lopen voor het goede doel)

Varieer voldoende bij de keuze van datum, tijdstip en locatie zodat iedereen eens kan deelnemen.

7. Middelen
De meeste bedrijven stellen hun lokalen te beschikking. Soms mogen bepaalde activiteiten zelfs binnen de werkuren en/of wordt catering ter beschikking gesteld.  In vele gevallen hebben de jongeren ook (wat) financiële middelen van het bedrijf.
Tip: het hoeft niet altijd duur te zijn! Wat dacht je van een pizza-meeting op de dag dat de pizzeria nabij 1+1 gratis promotie aanbiedt.

8. Bestuur
Het kan soms heel eenvoudig, vanuit de buik en toch perfect functioneren. In andere organisaties zie je een heel formele 'governance' met richtlijnen, organisatiestructuren enz. – maar telkens is dit een afspiegeling van het bedrijf zelf en dus volledig in lijn met de bedrijfscultuur.

9. Beoordeling
Dit geldt ook voor de manier waarop geëvalueerd wordt: op buikgevoel of aan de hand van vooraf bepaalde KPI’s of cijfermatige doelstellingen.

Publicatiedatum: 25/07/2019 - 06:58

Leiderschap

18/07/19 - 07:16 Diversiteit is geen zegen voor een team13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201821/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work

Arbeidsmarkt & -beleid

10/07/19 - 18:15 Jobstudenten willen vooral flexibel werk27/06/19 - 08:37 Fons Leroy: “Ja, de publiek-private samenwerking is echt geslaagd”27/06/19 - 08:25 Wat staat er nu op de agenda van Fons Leroy?27/06/19 - 07:59 Loonkloof gedicht bij studentenjobs19/06/19 - 18:48 Generatie Z noemt zichzelf ‘hardst werkende generatie’19/06/19 - 17:08 Zin om jongeren warm te maken voor STEM?05/06/19 - 17:18 Steeds minder schoolverlaters zijn werkzoekend05/06/19 - 16:34 Verborgen matches: welk beroep matcht met eventcoördinator?22/05/19 - 18:16 Vier op tien hebben een zittend werkleven22/05/19 - 17:15 Het wordt steeds makkelijker om over de grens te werken

HRM

01/08/19 - 06:19 Mobiliteitsvergoeding of mobiliteitsbudget?25/07/19 - 06:57 Even afwezig op het werk?11/07/19 - 06:45 Ouderschapsverlof: een maand zomervakantie met de kinderen04/07/19 - 06:28 Vrouwen betalen hogere prijs voor hun fouten20/06/19 - 07:15 2019: Talentmanagers en leerexperten zetten in op psychologische thema’s13/06/19 - 09:16 Al gedacht aan een vluchteling als nieuwe medewerker?13/06/19 - 07:24 1 op de 20 arbeidscontracten in 2018 is met ex-werknemer12/06/19 - 18:54 Fysieke klachten kosten werkgever jaarlijks 3159 euro per bediende06/06/19 - 06:49 Kies à la carte voordelen met een cafetariaplan22/05/19 - 16:45 We werken steeds langer

Juridisch

01/08/19 - 07:26 Zijn geschenken een vorm van loon?18/07/19 - 07:52 Nu is het genoeg! Tijd voor een tuchtsanctie04/07/19 - 07:16 Wat met de groepsverzekering bij ontslag?27/06/19 - 06:13 Na de deelfiets, de deelauto en de deelstep: nu ook de deelmedewerker?20/06/19 - 07:27 Wees niet te zuinig met verlof!06/06/19 - 06:53 Hoe kan je rsz-bijdragen op ecocheques vermijden?22/05/19 - 18:07 Randstad Werkpocket: sociaal- en arbeidsrecht in je virtuele broekzak09/05/19 - 06:44 Tip: regel huisarbeid en telewerk altijd formeel25/04/19 - 08:45 Hebben ook vaders ontslagbescherming bij verlof voor baby?11/04/19 - 07:20 Kan je na ziekte zomaar je job opnieuw opnemen?

Blog

16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit

Jobhop

01/08/19 - 06:43 Jobhop: Melissa Van Avermaet01/08/19 - 06:36 Jobhop: Nele De Moitié01/08/19 - 06:31 Jobhop: Sarah Vleminckx25/07/19 - 07:11 Jobhop: Peggy Huyck25/07/19 - 06:56 Jobhop: Katia Dobbelaere25/07/19 - 06:01 Jobhop: Bart Vanmulders18/07/19 - 09:52 Jobhop: Joachim Decock18/07/19 - 07:01 Jobhop: Kathelijne Verboomen18/07/19 - 06:43 Jobhop: Jo Forceville11/07/19 - 07:36 Jobhop: Dirk Stienaers

Events

05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)23/04/19 - 21:58 HR innov & tech Day16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!

Dossiers

20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten