Hou je millennials aan boord!

Een jongerencommunity in de organisatie helpt om jongeren langer aan boord te houden. Hoe zet je zoiets op?

Een specifieke jongerenwerking binnen het bedrijf heeft een positief effect op het aantrekken en de retentie van millennials. Dat blijkt uit een rondvraag onder de leden van ADM, een business netwerk met focus ‘share en connect’. Uit de praktijkvoorbeelden in de enquête bleek dat het minder van belang is hoe een jongerenwerking wordt georganiseerd, voor wie, hoe lang ... Het initiatief moet vooral gedragen worden door het management en in lijn zijn met de bedrijfscultuur. 

De ADM-jongeren identificeerden daarom negen bouwstenen waarbij je best even stilstaat voor je zo'n werking opzet. 

1. Doel
Gaat het om een  specifieke onboarding-training of om een community waar iedereen die jong (van geest) is elkaar kan ontmoeten en aan kruisbestuiving doen?

2. Doelgroep
Maak een keuze: alleen voor starters, alleen voor bepaalde functieniveaus (discrimineren op leeftijd mag niet!), of voor iedereen die interesse heeft (en zich jong voelt).

3. Engagement
Uiteraard wordt dit initiatief zowel top-down gedragen als bottom-up (het maakt immers deel uit van de bedrijfscultuur), maar toch best even afstemmen om misverstanden te vermijden.

4. Team
Voor een goede werking zijn er initiatiefnemers nodig. Een klein vast team of een kernteam met losse medewerkers? Alles kan zolang er goede afspraken worden gemaakt.

5. Communicatie
Communiceer veel en regelmatig over de werking: informeren, activiteiten aankondigen, feedback geven over geslaagde events.  Kleinere informele organisaties bereiken hun jongere werknemers misschien best via Whatsapp. Grotere, formelere organisaties zetten wellicht liever hun huisstijl en mailing programma’s in. Gebruik alle kanalen die voor je publiek interessant zijn.

6. Activiteiten
Een goede mix van evenementen is een aanrader

  • Sessies met business inhoud, (workshops, lezingen)
  • Netwerking activiteiten (buddyprogramma, after-work drinks)
  • Sport & fun (Hercules Trophy, clubben )
  • Activiteiten voor het goede doel  (bloed geven, lopen voor het goede doel)

Varieer voldoende bij de keuze van datum, tijdstip en locatie zodat iedereen eens kan deelnemen.

7. Middelen
De meeste bedrijven stellen hun lokalen te beschikking. Soms mogen bepaalde activiteiten zelfs binnen de werkuren en/of wordt catering ter beschikking gesteld.  In vele gevallen hebben de jongeren ook (wat) financiële middelen van het bedrijf.
Tip: het hoeft niet altijd duur te zijn! Wat dacht je van een pizza-meeting op de dag dat de pizzeria nabij 1+1 gratis promotie aanbiedt.

8. Bestuur
Het kan soms heel eenvoudig, vanuit de buik en toch perfect functioneren. In andere organisaties zie je een heel formele 'governance' met richtlijnen, organisatiestructuren enz. – maar telkens is dit een afspiegeling van het bedrijf zelf en dus volledig in lijn met de bedrijfscultuur.

9. Beoordeling
Dit geldt ook voor de manier waarop geëvalueerd wordt: op buikgevoel of aan de hand van vooraf bepaalde KPI’s of cijfermatige doelstellingen.

Publicatiedatum: 25/07/2019 - 06:58

Leiderschap

10/12/20 - 06:54 Hoge variabele beloning top is zegen en vloek voor winst26/11/20 - 07:23 Corona boost vertrouwen in werknemers01/10/20 - 07:10 Werkgevers en klanten beslissen wanneer er gewerkt wordt24/09/20 - 06:36 Knappe collega's, we moeten ze niet14/05/20 - 06:39 Mag ik nog de lift nemen?16/04/20 - 08:53 Ruim 2 op de 3 collega’s zijn ook vrienden12/03/20 - 07:01 Wil je digitale transformatie? Zorg dan voor leiderschap25/02/20 - 09:12 Caroline Pauwels (VUB) is CSR Professional of the Year 201905/02/20 - 21:42 Dikke maatjes met je baas?23/01/20 - 14:52 Ondernemend gedrag kan je leren

Arbeidsmarkt & -beleid

26/11/20 - 09:00 Discriminatie? Eigen schuld!11/11/20 - 07:10 69% werknemers wil vakbond als medebestuurder van bedrijf29/10/20 - 08:24 Coronacrisis boycot aanwerving jongeren14/10/20 - 22:16 Minder extralegale voordelen maar lagere heffing op loon01/10/20 - 07:38 Arbeidsmarkt staat stil: minder aanwervingen, minder ontslagen17/09/20 - 06:43 Hoe kijkt de werkwereld naar Covid-19?17/09/20 - 06:32 Artificiële intelligentie voorspelt welke jobs jij interessant vindt02/09/20 - 21:52 Studentenjobs herstellen van coronaschok20/08/20 - 07:12 We zijn minder fan van opleidingscheques06/08/20 - 06:44 Minder vacatures, kleinere looneisen? Nee hoor!

HRM

10/12/20 - 07:43 Kwart bedienden krijgt bonus in 202010/12/20 - 07:26 Carglass: 'De beste werkplek waar je ooit zult werken'10/12/20 - 06:04 Ziek op vrijdag? Veel kans dat het opgehoopte frustratie is26/11/20 - 08:59 Aanpassingsvermogen van medewerkers als voornaamste ‘future skill’26/11/20 - 07:13 Carglass verkozen tot HR-ambassadeur 202012/11/20 - 07:08 Wat is de kijk van werkgevers op verloning?12/11/20 - 06:38 Driekwart meer geleidelijke werkhervattingen na ziekte29/10/20 - 08:58 4 op de 10 werknemers hebben meer stress29/10/20 - 08:25 Wat bepaalt het werkgeluk van de HR-professional?14/10/20 - 22:20 Vrijwillig outplacement opent ook deuren voor werkgever

Juridisch

12/11/20 - 06:49 Sociale verkiezingen: wie stemt online?17/09/20 - 06:19 Ook mantelzorgers kunnen nu thematisch verlof opnemen20/08/20 - 07:23 Tijdelijke of economische werkloosheid: wat zijn de voorwaarden?06/08/20 - 06:54 De consumptiecheque van A tot Z16/07/20 - 06:55 Het corona-tijdskrediet: iets voor jouw medewerkers?15/07/20 - 18:43 Tijdelijke werkloosheid vanaf september: zo ben je mee30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!

Blog

16/07/20 - 06:53 Naar een kwaliteitslabel voor het thuiskantoor11/06/20 - 06:54 Een inclusieve mentaliteit opbouwen in je team, hoe doe je dat?28/05/20 - 06:39 Waarom inzetten op gelijk loon voor mannen en vrouwen niet genoeg is16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn

Jobhop

14/10/20 - 21:53 Jobhop: Kurt Van Raemdonck14/10/20 - 21:47 Jobhop: Claudia Baes14/10/20 - 21:42 Jobhop: Dieter Hinnens01/10/20 - 06:42 Ann Cattelain wordt CEO van Federgon30/09/20 - 16:57 Jobhop: Caroline Aelvoet30/09/20 - 16:55 Jobhop: Floriane Thomas30/09/20 - 16:52 Jobhop: Peter Van Ostaeyen16/09/20 - 18:44 Jobhop: Els Debaere16/09/20 - 18:40 Jobhop: Tom Verstraete16/09/20 - 18:31 Jobhop: Stephanie Timmermans

Events

12/01/21 - 11:04 Vooringenomenheid, een sluipend gif26/11/20 - 11:52 PMClub: Geen angst voor angst01/10/20 - 09:40 HR, Leadership and Sustainability17/09/20 - 16:06 CSR Professional of the Year 2020: NOMINEER!09/09/20 - 12:51 In hoeverre heeft Covid-19 de Leider besmet? (PMClub)15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala05/03/20 - 11:38 Integraal Talentbeheer01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy

Dossiers

09/10/20 - 05:14 HR GETOETST18/06/20 - 07:46 Dossier: Ontslag29/03/20 - 15:31 Learning & Development12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype