Diversiteit is geen zegen voor een team

Net nu we met (volle) kracht bouwen aan meer diversiteit in onze teams, onder het motto dat diversiteit de productiviteit opkrikt, komen onderzoekers met het bewijs van het tegendeel. Meer creativiteit en innovatie? Vergeet het! Wel meer misverstanden, conflicten en stress.

“Diversiteit kan een zegen zijn”, zegt diversiteitsonderzoeker Meir Shemla (Erasmus Universiteit in Rotterdam) in de Volkskrant. “Teams lopen goed als je mensen hebt die verschillend werken, problemen vanuit verschillende perspectieven zien en hun ideeën delen.” Ze pleit dus voor teams met mensen die het niet met elkaar eens zijn en elkaar uitdagen. Haar visie wordt ook gesterkt door onderzoek aan de universiteiten van Stanford, Californië en McGill (*1). Daar pleit men voor een onderscheid tussen interpersoonlijke en intrapersoonlijke diversiteit.

Wie diversiteit zegt, denkt immers meestal aan verschillen in gender of afkomst. En daar is er zelden sprake van positieve effecten op teamprestaties, ontdekten Duitse onderzoekers (*2) die 68 studies analyseerden. Misverstanden en conflicten halen de prestaties naar beneden.

Subgroepen en slechte rolverdeling

En er is meer. Mensen die op elkaar lijken hebben de neiging om subgroepen te vormen in het diverse team, wat kan leiden tot polarisatie. En wie sociaal minder vaardig is, heeft vaak de neiging om meeloopgedrag te vertonen.

Daarnaast is er altijd een gerede kans dat stereotiepe ideeën leiden tot een slechte rolverdeling: mensen krijgen taken toegewezen die hen niet passen. Denk aan de vrouwelijke collega die de ‘softe’ zaken op zich moet nemen, enkel omdat ze een vrouw is. En volgens experimenten in Tilburg schrijven mensen mannen vaak onterecht meer competenties toe dan vrouwen. Met slechtere teamprestaties tot gevolg.

Breidt diversiteit uit naar politieke voorkeur en levenshouding

Wil dit zeggen dat we diversiteit beter opzij zetten en opnieuw kiezen voor heterogene teams? Helemaal niet. Beperk je echter niet tot verschillen in gender en etniciteit, maar neem ook andere vormen van diversiteit mee op zoals politieke voorkeur en levenshouding. Zorg er bovendien voor dat iedereen het gevoel heeft om vrij zijn mening te mogen uiten. Mensen mogen het met elkaar oneens zijn. Graag zelfs, maar zonder vooroordelen. Bouw dus aan vertrouwen, al gaat dat vaak sneller in homogene teams.

Bronnen: de Volkskrant, MT.nl, HRPraktijk.nl

(*1) Duality in Diversity: http://faculty.haas.berkeley.edu/srivastava/papers/Duality%20in%20Diversity.pdf

(*2) The Influence of cultural context on the relationship between gender diversity and team performance: a meta-analysis.

Publicatiedatum: 18/07/2019 - 07:16
Auteur: WisKeys-redactie

Leiderschap

25/07/19 - 06:58 Hou je millennials aan boord!13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201821/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work

Arbeidsmarkt & -beleid

10/07/19 - 18:15 Jobstudenten willen vooral flexibel werk27/06/19 - 08:37 Fons Leroy: “Ja, de publiek-private samenwerking is echt geslaagd”27/06/19 - 08:25 Wat staat er nu op de agenda van Fons Leroy?27/06/19 - 07:59 Loonkloof gedicht bij studentenjobs19/06/19 - 18:48 Generatie Z noemt zichzelf ‘hardst werkende generatie’19/06/19 - 17:08 Zin om jongeren warm te maken voor STEM?05/06/19 - 17:18 Steeds minder schoolverlaters zijn werkzoekend05/06/19 - 16:34 Verborgen matches: welk beroep matcht met eventcoördinator?22/05/19 - 18:16 Vier op tien hebben een zittend werkleven22/05/19 - 17:15 Het wordt steeds makkelijker om over de grens te werken

HRM

01/08/19 - 06:19 Mobiliteitsvergoeding of mobiliteitsbudget?25/07/19 - 06:57 Even afwezig op het werk?11/07/19 - 06:45 Ouderschapsverlof: een maand zomervakantie met de kinderen04/07/19 - 06:28 Vrouwen betalen hogere prijs voor hun fouten20/06/19 - 07:15 2019: Talentmanagers en leerexperten zetten in op psychologische thema’s13/06/19 - 09:16 Al gedacht aan een vluchteling als nieuwe medewerker?13/06/19 - 07:24 1 op de 20 arbeidscontracten in 2018 is met ex-werknemer12/06/19 - 18:54 Fysieke klachten kosten werkgever jaarlijks 3159 euro per bediende06/06/19 - 06:49 Kies à la carte voordelen met een cafetariaplan22/05/19 - 16:45 We werken steeds langer

Juridisch

01/08/19 - 07:26 Zijn geschenken een vorm van loon?18/07/19 - 07:52 Nu is het genoeg! Tijd voor een tuchtsanctie04/07/19 - 07:16 Wat met de groepsverzekering bij ontslag?27/06/19 - 06:13 Na de deelfiets, de deelauto en de deelstep: nu ook de deelmedewerker?20/06/19 - 07:27 Wees niet te zuinig met verlof!06/06/19 - 06:53 Hoe kan je rsz-bijdragen op ecocheques vermijden?22/05/19 - 18:07 Randstad Werkpocket: sociaal- en arbeidsrecht in je virtuele broekzak09/05/19 - 06:44 Tip: regel huisarbeid en telewerk altijd formeel25/04/19 - 08:45 Hebben ook vaders ontslagbescherming bij verlof voor baby?11/04/19 - 07:20 Kan je na ziekte zomaar je job opnieuw opnemen?

Blog

16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit

Jobhop

01/08/19 - 06:43 Jobhop: Melissa Van Avermaet01/08/19 - 06:36 Jobhop: Nele De Moitié01/08/19 - 06:31 Jobhop: Sarah Vleminckx25/07/19 - 07:11 Jobhop: Peggy Huyck25/07/19 - 06:56 Jobhop: Katia Dobbelaere25/07/19 - 06:01 Jobhop: Bart Vanmulders18/07/19 - 09:52 Jobhop: Joachim Decock18/07/19 - 07:01 Jobhop: Kathelijne Verboomen18/07/19 - 06:43 Jobhop: Jo Forceville11/07/19 - 07:36 Jobhop: Dirk Stienaers

Events

05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)23/04/19 - 21:58 HR innov & tech Day16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!

Dossiers

20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten