Time = money? Niets van!

Minister Kris Peeters of CSR Night 2019Dat tijd gelijk staat aan geld, daar is minister Kris Peeters het helemaal niet mee eens. Tijd is zeer waardevol en belangrijker dan euro’s. Daarom is het ook zo mooi dat steeds meer bedrijven en hun medewerkers bereid zijn om tijd te investeren in anderen helpen.

Het was op de CSR Night 2019 van Time4Society dat federaal minister van Werk en Economie de stelling dat ‘tijd=geld’ ontkrachtte. “Het is een foute stelling. Elke euro is identiek, maar elke seconde, uur of dag is verschillend. Tijd is zeer waardevol en belangrijker dan euro’s”, poneerde hij. “Daarom, als je iemand echt iets wil geven, schenk hem dan je tijd, geen geld.”

Vrijwilligerswerk

Het is een boodschap die heel wat bedrijven al begrepen hebben. Zij moedigen elk jaar hun medewerkers aan om hun tijd, ook werktijd, te besteden aan vrijwilligerswerk. Zo geeft GSK alle medewerkers de mogelijkheid om jaarlijks een werkdag, de Orange Day, zich in te zetten voor een goed doel. Vorig jaar grepen liefst 2126 medewerkers deze kans om de handen uit de mouwen te steken voor anderen. GSK kreeg hiervoor van Time4Society de Time Award voor Grootste Tijdgever.

Winnaars Time Award 2019SPIE België ging met de Time Award voor Sterkste Project aan de haal. Het bedrijf creëerde een platform waarop alle projecten waaraan medewerkers konden meewerken werden voorgesteld. In amper enkele dagen zaten bijna alle projecten volgeboekt met enthousiaste werknemers.

Bij ING mochten medewerkers zelf projecten/goede doelen voorstellen (Time Award voor Inclusief Project) en Nieuwkomer van het Jaar, VF Europe, klokte zijn eerste editie al af met 380 vrijwilligers die zich samen hebben ingezet voor 28 verschillende maatschappelijke projecten.

Mooi is natuurlijk dat niet enkel de goede doelen hiermee worden vooruit geholpen, maar dat zo’n dag collega’s de kans geeft elkaar op een andere manier te leren kennen en zich samen te amuseren. En sommigen krijgen zo de smaak te pakken om ook buiten de werkuren aan vrijwilligerswerk te doen.

Kijk ook achter de muur!

Stefan PercevalTheatermaker Stefan Perceval is helemaal gewonnen voor zulke initiatieven. Zelf biedt hij met ‘theaterwerkplaats’ HETGEVOLG kansen aan mensen die buiten het regulier maatschappelijke circuit vallen: anderstalige nieuwkomers, jonge vluchtelingen, mensen in armoede … Via het theater kunnen ze opnieuw de kracht in zichzelf ontdekken en de moed vinden om bij het dagelijkse leven aan te knopen. 

Zijn boodschap is om ook achter de muur te kijjken. Want daar liggen de fantastische verhalen en mogelijkheden. Als voorbeeld haalt hij het verhaal van Brent aan, de jongen uit het bijzonder onderwijs die acteur wou worden, bij HETGEVOLG de kans kreeg om een theaterstuk te spelen. En het uiteindelijk schopte tot de hogeschool waar hij een kunstenrichting volgt.

Maatschappelijk verantwoord ondernemen wordt bij Carrefour België heel anders ingevuld. CSR-Director Pascal Léglise staat CSR gelijk aan verantwoord ondernemen, investeren in een circulaire economie en werken aan een verantwoord consumptiegedrag. Consumenten geven immers aan dat ze verantwoord willen consumeren. Carrefour wil helpen om deze drive mee om te zetten in ook effectief gedrag.

Foto's: Luc Hilderson voor Time4Society

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'CSR is een trend, geen hype'.
Publicatiedatum: 02/05/2019 - 08:10
Auteur: Katleen Weytjens

Leiderschap

14/05/20 - 06:39 Mag ik nog de lift nemen?16/04/20 - 08:53 Ruim 2 op de 3 collega’s zijn ook vrienden12/03/20 - 07:01 Wil je digitale transformatie? Zorg dan voor leiderschap25/02/20 - 09:12 Caroline Pauwels (VUB) is CSR Professional of the Year 201905/02/20 - 21:42 Dikke maatjes met je baas?23/01/20 - 14:52 Ondernemend gedrag kan je leren23/01/20 - 13:10 Wie wordt CSR Professional of the Year 2019?23/01/20 - 11:30 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Greet Vanderheyden23/01/20 - 11:27 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Robin Bruninx23/01/20 - 11:18 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Caroline Pauwels

Arbeidsmarkt & -beleid

28/05/20 - 07:12 Minder vliegen, minder jobs?30/04/20 - 07:40 Werknemers willen momenteel niet veranderen van job30/04/20 - 07:28 Uitzendactiviteit valt met bijna helft terug27/04/20 - 10:35 2 op 3 bedrijven blijven aanwerven12/03/20 - 07:10 Hoe maak je als werkgever werken duurzaam?12/03/20 - 07:01 Autonomie en flexibiliteit, alstublieft!05/03/20 - 07:33 Levenslang leren is vooral zaak van hogeropgeleide werkenden20/02/20 - 09:42 Acht op tien Vlamingen werken om iets te betekenen voor de maatschappij20/02/20 - 07:33 Waar genieten werknemers het langst van hun pensioen?13/02/20 - 06:34 VDAB telt 188 knelpuntberoepen in Vlaanderen

HRM

28/05/20 - 07:35 Dubbel vakantiegeld is er, nu de vakantie nog14/05/20 - 06:45 Er is weer tijd voor opleiding14/05/20 - 06:42 Relance: focus op mentaal welzijn van je werknemers14/05/20 - 06:08 Hoe schakel ik jobstudenten in bij de heropstart?30/04/20 - 07:25 Werknemers zijn angstig en gespannen, maar evenzeer alert, vastberaden en energiek16/04/20 - 11:28 Personeel ter beschikking stellen is expertenwerk16/04/20 - 07:25 Arbeidstekort of arbeidsoverschot? Werknemers delen brengt opnieuw evenwicht07/04/20 - 14:17 Digitaal sporten spijkert werkvaardigheden van jongeren bij02/04/20 - 06:44 Talentontwikkeling vanop afstand02/04/20 - 06:35 Coaches helpen zorgverleners met gratis ondersteuning

Juridisch

30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?

Blog

28/05/20 - 06:39 Waarom inzetten op gelijk loon voor mannen en vrouwen niet genoeg is16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar

Jobhop

28/05/20 - 06:36 Jobhop: Géraldine Van Ael28/05/20 - 06:35 Jobhop: Tom Verstraeten28/05/20 - 06:31 Jobhop: Kimberley Huygen14/05/20 - 06:38 Jobhop: Katrien Costermans14/05/20 - 06:33 Jobhop: Katrin Naert14/05/20 - 06:31 Jobhop: Katrien Schrever30/04/20 - 07:33 Jobhop: Katrien Naert30/04/20 - 07:30 Jobhop: Geert Staelens30/04/20 - 06:29 Jobhop: Iris Masselin16/04/20 - 11:40 Jobhop: Tim De Winne

Events

15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala05/03/20 - 11:38 Integraal Talentbeheer01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 2019

Dossiers

09/01/20 - 05:14 HR GETOETST12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?