Time = money? Niets van!

Minister Kris Peeters of CSR Night 2019Dat tijd gelijk staat aan geld, daar is minister Kris Peeters het helemaal niet mee eens. Tijd is zeer waardevol en belangrijker dan euro’s. Daarom is het ook zo mooi dat steeds meer bedrijven en hun medewerkers bereid zijn om tijd te investeren in anderen helpen.

Het was op de CSR Night 2019 van Time4Society dat federaal minister van Werk en Economie de stelling dat ‘tijd=geld’ ontkrachtte. “Het is een foute stelling. Elke euro is identiek, maar elke seconde, uur of dag is verschillend. Tijd is zeer waardevol en belangrijker dan euro’s”, poneerde hij. “Daarom, als je iemand echt iets wil geven, schenk hem dan je tijd, geen geld.”

Vrijwilligerswerk

Het is een boodschap die heel wat bedrijven al begrepen hebben. Zij moedigen elk jaar hun medewerkers aan om hun tijd, ook werktijd, te besteden aan vrijwilligerswerk. Zo geeft GSK alle medewerkers de mogelijkheid om jaarlijks een werkdag, de Orange Day, zich in te zetten voor een goed doel. Vorig jaar grepen liefst 2126 medewerkers deze kans om de handen uit de mouwen te steken voor anderen. GSK kreeg hiervoor van Time4Society de Time Award voor Grootste Tijdgever.

Winnaars Time Award 2019SPIE België ging met de Time Award voor Sterkste Project aan de haal. Het bedrijf creëerde een platform waarop alle projecten waaraan medewerkers konden meewerken werden voorgesteld. In amper enkele dagen zaten bijna alle projecten volgeboekt met enthousiaste werknemers.

Bij ING mochten medewerkers zelf projecten/goede doelen voorstellen (Time Award voor Inclusief Project) en Nieuwkomer van het Jaar, VF Europe, klokte zijn eerste editie al af met 380 vrijwilligers die zich samen hebben ingezet voor 28 verschillende maatschappelijke projecten.

Mooi is natuurlijk dat niet enkel de goede doelen hiermee worden vooruit geholpen, maar dat zo’n dag collega’s de kans geeft elkaar op een andere manier te leren kennen en zich samen te amuseren. En sommigen krijgen zo de smaak te pakken om ook buiten de werkuren aan vrijwilligerswerk te doen.

Kijk ook achter de muur!

Stefan PercevalTheatermaker Stefan Perceval is helemaal gewonnen voor zulke initiatieven. Zelf biedt hij met ‘theaterwerkplaats’ HETGEVOLG kansen aan mensen die buiten het regulier maatschappelijke circuit vallen: anderstalige nieuwkomers, jonge vluchtelingen, mensen in armoede … Via het theater kunnen ze opnieuw de kracht in zichzelf ontdekken en de moed vinden om bij het dagelijkse leven aan te knopen. 

Zijn boodschap is om ook achter de muur te kijjken. Want daar liggen de fantastische verhalen en mogelijkheden. Als voorbeeld haalt hij het verhaal van Brent aan, de jongen uit het bijzonder onderwijs die acteur wou worden, bij HETGEVOLG de kans kreeg om een theaterstuk te spelen. En het uiteindelijk schopte tot de hogeschool waar hij een kunstenrichting volgt.

Maatschappelijk verantwoord ondernemen wordt bij Carrefour België heel anders ingevuld. CSR-Director Pascal Léglise staat CSR gelijk aan verantwoord ondernemen, investeren in een circulaire economie en werken aan een verantwoord consumptiegedrag. Consumenten geven immers aan dat ze verantwoord willen consumeren. Carrefour wil helpen om deze drive mee om te zetten in ook effectief gedrag.

Foto's: Luc Hilderson voor Time4Society

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'CSR is een trend, geen hype'.
Publicatiedatum: 02/05/2019 - 08:10
Auteur: Katleen Weytjens

Leiderschap

12/05/21 - 07:58 Breuken in psychologisch contract triggeren burn-out12/05/21 - 07:42 België scoort in lijst landen met ‘meest bekeken werknemers’26/02/21 - 12:30 Philippe Weiler (Lidl) verkozen tot CSR Professional of the Year 202019/02/21 - 15:17 Managers lonken naar de buitendeur16/02/21 - 15:59 Finalist CSR Professional of the Year Philippe Weiler16/02/21 - 15:55 Finalist CSR Professional of the Year Winok Oplinus16/02/21 - 15:44 Finalist CSR Professional of the Year Marleen Evenepoel15/02/21 - 10:38 Duurzaam ondernemen, waarom (niet)?10/12/20 - 06:54 Hoge variabele beloning top is zegen en vloek voor winst26/11/20 - 07:23 Corona boost vertrouwen in werknemers

Arbeidsmarkt & -beleid

12/05/21 - 07:44 Corona of niet, bedrijven blijven duurzaam werken12/05/21 - 07:41 Nederlanders krijgen slechts om de 5 jaar vrijaf op Bevrijdingsdag26/11/20 - 09:00 Discriminatie? Eigen schuld!11/11/20 - 07:10 69% werknemers wil vakbond als medebestuurder van bedrijf29/10/20 - 08:24 Coronacrisis boycot aanwerving jongeren14/10/20 - 22:16 Minder extralegale voordelen maar lagere heffing op loon01/10/20 - 07:38 Arbeidsmarkt staat stil: minder aanwervingen, minder ontslagen17/09/20 - 06:43 Hoe kijkt de werkwereld naar Covid-19?17/09/20 - 06:32 Artificiële intelligentie voorspelt welke jobs jij interessant vindt02/09/20 - 21:52 Studentenjobs herstellen van coronaschok

HRM

19/02/21 - 15:19 Optimisten functioneren beter10/12/20 - 07:43 Kwart bedienden krijgt bonus in 202010/12/20 - 07:26 Carglass: 'De beste werkplek waar je ooit zult werken'10/12/20 - 06:04 Ziek op vrijdag? Veel kans dat het opgehoopte frustratie is26/11/20 - 08:59 Aanpassingsvermogen van medewerkers als voornaamste ‘future skill’26/11/20 - 07:13 Carglass verkozen tot HR-ambassadeur 202012/11/20 - 07:08 Wat is de kijk van werkgevers op verloning?12/11/20 - 06:38 Driekwart meer geleidelijke werkhervattingen na ziekte29/10/20 - 08:58 4 op de 10 werknemers hebben meer stress29/10/20 - 08:25 Wat bepaalt het werkgeluk van de HR-professional?

Juridisch

12/11/20 - 06:49 Sociale verkiezingen: wie stemt online?17/09/20 - 06:19 Ook mantelzorgers kunnen nu thematisch verlof opnemen20/08/20 - 07:23 Tijdelijke of economische werkloosheid: wat zijn de voorwaarden?06/08/20 - 06:54 De consumptiecheque van A tot Z16/07/20 - 06:55 Het corona-tijdskrediet: iets voor jouw medewerkers?15/07/20 - 18:43 Tijdelijke werkloosheid vanaf september: zo ben je mee30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!

Blog

16/07/20 - 06:53 Naar een kwaliteitslabel voor het thuiskantoor11/06/20 - 06:54 Een inclusieve mentaliteit opbouwen in je team, hoe doe je dat?28/05/20 - 06:39 Waarom inzetten op gelijk loon voor mannen en vrouwen niet genoeg is16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn

Jobhop

14/10/20 - 21:53 Jobhop: Kurt Van Raemdonck14/10/20 - 21:47 Jobhop: Claudia Baes14/10/20 - 21:42 Jobhop: Dieter Hinnens01/10/20 - 06:42 Ann Cattelain wordt CEO van Federgon30/09/20 - 16:57 Jobhop: Caroline Aelvoet30/09/20 - 16:55 Jobhop: Floriane Thomas30/09/20 - 16:52 Jobhop: Peter Van Ostaeyen16/09/20 - 18:44 Jobhop: Els Debaere16/09/20 - 18:40 Jobhop: Tom Verstraete16/09/20 - 18:31 Jobhop: Stephanie Timmermans

Events

12/04/21 - 14:09 HRPro nationaal congres: Learn - Grow - Win14/03/21 - 18:41 Leiderschap vanuit paardenkracht gedemonstreerd14/03/21 - 18:26 On- & Reboarding: how to's12/01/21 - 11:04 Vooringenomenheid, een sluipend gif26/11/20 - 11:52 PMClub: Geen angst voor angst01/10/20 - 09:40 HR, Leadership and Sustainability17/09/20 - 16:06 CSR Professional of the Year 202009/09/20 - 12:51 In hoeverre heeft Covid-19 de Leider besmet? (PMClub)15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala

Dossiers

21/02/21 - 16:26 CSR is een trend, geen hype09/10/20 - 05:14 HR GETOETST18/06/20 - 07:46 Dossier: Ontslag29/03/20 - 15:31 Learning & Development12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld