Time = money? Niets van!

Minister Kris Peeters of CSR Night 2019Dat tijd gelijk staat aan geld, daar is minister Kris Peeters het helemaal niet mee eens. Tijd is zeer waardevol en belangrijker dan euro’s. Daarom is het ook zo mooi dat steeds meer bedrijven en hun medewerkers bereid zijn om tijd te investeren in anderen helpen.

Het was op de CSR Night 2019 van Time4Society dat federaal minister van Werk en Economie de stelling dat ‘tijd=geld’ ontkrachtte. “Het is een foute stelling. Elke euro is identiek, maar elke seconde, uur of dag is verschillend. Tijd is zeer waardevol en belangrijker dan euro’s”, poneerde hij. “Daarom, als je iemand echt iets wil geven, schenk hem dan je tijd, geen geld.”

Vrijwilligerswerk

Het is een boodschap die heel wat bedrijven al begrepen hebben. Zij moedigen elk jaar hun medewerkers aan om hun tijd, ook werktijd, te besteden aan vrijwilligerswerk. Zo geeft GSK alle medewerkers de mogelijkheid om jaarlijks een werkdag, de Orange Day, zich in te zetten voor een goed doel. Vorig jaar grepen liefst 2126 medewerkers deze kans om de handen uit de mouwen te steken voor anderen. GSK kreeg hiervoor van Time4Society de Time Award voor Grootste Tijdgever.

Winnaars Time Award 2019SPIE België ging met de Time Award voor Sterkste Project aan de haal. Het bedrijf creëerde een platform waarop alle projecten waaraan medewerkers konden meewerken werden voorgesteld. In amper enkele dagen zaten bijna alle projecten volgeboekt met enthousiaste werknemers.

Bij ING mochten medewerkers zelf projecten/goede doelen voorstellen (Time Award voor Inclusief Project) en Nieuwkomer van het Jaar, VF Europe, klokte zijn eerste editie al af met 380 vrijwilligers die zich samen hebben ingezet voor 28 verschillende maatschappelijke projecten.

Mooi is natuurlijk dat niet enkel de goede doelen hiermee worden vooruit geholpen, maar dat zo’n dag collega’s de kans geeft elkaar op een andere manier te leren kennen en zich samen te amuseren. En sommigen krijgen zo de smaak te pakken om ook buiten de werkuren aan vrijwilligerswerk te doen.

Kijk ook achter de muur!

Stefan PercevalTheatermaker Stefan Perceval is helemaal gewonnen voor zulke initiatieven. Zelf biedt hij met ‘theaterwerkplaats’ HETGEVOLG kansen aan mensen die buiten het regulier maatschappelijke circuit vallen: anderstalige nieuwkomers, jonge vluchtelingen, mensen in armoede … Via het theater kunnen ze opnieuw de kracht in zichzelf ontdekken en de moed vinden om bij het dagelijkse leven aan te knopen. 

Zijn boodschap is om ook achter de muur te kijjken. Want daar liggen de fantastische verhalen en mogelijkheden. Als voorbeeld haalt hij het verhaal van Brent aan, de jongen uit het bijzonder onderwijs die acteur wou worden, bij HETGEVOLG de kans kreeg om een theaterstuk te spelen. En het uiteindelijk schopte tot de hogeschool waar hij een kunstenrichting volgt.

Maatschappelijk verantwoord ondernemen wordt bij Carrefour België heel anders ingevuld. CSR-Director Pascal Léglise staat CSR gelijk aan verantwoord ondernemen, investeren in een circulaire economie en werken aan een verantwoord consumptiegedrag. Consumenten geven immers aan dat ze verantwoord willen consumeren. Carrefour wil helpen om deze drive mee om te zetten in ook effectief gedrag.

Foto's: Luc Hilderson voor Time4Society

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'CSR is een trend, geen hype'.
Publicatiedatum: 02/05/2019 - 08:10
Auteur: Katleen Weytjens

Leiderschap

14/11/19 - 06:45 Expeditie Leiderschap08/11/19 - 12:29 Word jij de CSR Professional of the Year 2019?05/09/19 - 06:13 Verbied jij je werknemer te appen in de auto?25/07/19 - 06:58 Hou je millennials aan boord!18/07/19 - 07:16 Diversiteit is geen zegen voor een team13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?

Arbeidsmarkt & -beleid

07/11/19 - 07:01 Hoodies bepalen de nieuwe arbeidsmarkt07/11/19 - 06:42 Oudere werkenden: wie zijn ze en waarom werken ze (nog)?17/10/19 - 06:47 Wat zijn de 10 buzzwoorden in cv’s?16/10/19 - 19:30 1 op de 7 werknemers in België is niet-Belg10/10/19 - 06:50 Waar zoeken Belgen naar een job?09/10/19 - 17:05 Mediahuis en DPG Media lanceren nieuwe JOBAT26/09/19 - 07:15 HR Pros … we are the ones!26/09/19 - 06:38 Ontdek de échte bedrijfswaarden19/09/19 - 07:20 Millennials schatten bedrijven niet hoog in19/09/19 - 07:16 Wat doet digitaal met medewerkers?

HRM

14/11/19 - 06:56 Digitaal, het nieuwe rekruteringverhaal13/11/19 - 20:28 Een nieuwe job? Geen interesse!07/11/19 - 06:47 Umicore: hoe kan je stakeholders optimaal betrekken?24/10/19 - 06:39 1 op 4 werknemers kan moeilijk om met stress18/10/19 - 11:13 Emmaüs wordt HR-ambassadeur 201918/10/19 - 07:50 EMMAüS: Gezamenlijke visietekst vormt stevige basis voor maatwerk17/10/19 - 07:15 Werkgevers steeds flexibeler met arbeidstijd17/10/19 - 06:42 Burn-outpreventie bij UZA: Hoe kleurt je dag?03/10/19 - 07:15 Hoe zet je een online leerplatform op?26/09/19 - 06:30 Mogen we nog ongelukkig zijn?

Juridisch

14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?26/09/19 - 07:14 Kies vooral het juiste paritair comité12/09/19 - 06:41 De bedrijfswagen, achillespees van de arbeidsmarkt29/08/19 - 07:33 Loonbeslag, wat doe je ermee?22/08/19 - 06:34 Kan een werknemer afstand doen van zijn rechten?

Blog

03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren

Jobhop

14/11/19 - 06:36 Jobhop: Matthias Vandamme14/11/19 - 06:32 Jobhop: Wim Galbusera14/11/19 - 06:30 Jobhop: Tom Schoeters07/11/19 - 06:25 Jobhop: Alain Balcaen07/11/19 - 06:24 Jobhop: Mario Coppens07/11/19 - 06:15 Jobhop: Ann D'havé24/10/19 - 06:47 Jobhop: Mieke Vermaete24/10/19 - 06:41 Jobhop: Charlotte Christiaens24/10/19 - 06:20 Jobhop: Sara Hermans16/10/19 - 20:31 Jobhop: Katrien De Pillecyn

Events

08/11/19 - 12:02 CSR Professional of the Year 201903/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!

Dossiers

07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.0