Time = money? Niets van!

Minister Kris Peeters of CSR Night 2019Dat tijd gelijk staat aan geld, daar is minister Kris Peeters het helemaal niet mee eens. Tijd is zeer waardevol en belangrijker dan euro’s. Daarom is het ook zo mooi dat steeds meer bedrijven en hun medewerkers bereid zijn om tijd te investeren in anderen helpen.

Het was op de CSR Night 2019 van Time4Society dat federaal minister van Werk en Economie de stelling dat ‘tijd=geld’ ontkrachtte. “Het is een foute stelling. Elke euro is identiek, maar elke seconde, uur of dag is verschillend. Tijd is zeer waardevol en belangrijker dan euro’s”, poneerde hij. “Daarom, als je iemand echt iets wil geven, schenk hem dan je tijd, geen geld.”

Vrijwilligerswerk

Het is een boodschap die heel wat bedrijven al begrepen hebben. Zij moedigen elk jaar hun medewerkers aan om hun tijd, ook werktijd, te besteden aan vrijwilligerswerk. Zo geeft GSK alle medewerkers de mogelijkheid om jaarlijks een werkdag, de Orange Day, zich in te zetten voor een goed doel. Vorig jaar grepen liefst 2126 medewerkers deze kans om de handen uit de mouwen te steken voor anderen. GSK kreeg hiervoor van Time4Society de Time Award voor Grootste Tijdgever.

Winnaars Time Award 2019SPIE België ging met de Time Award voor Sterkste Project aan de haal. Het bedrijf creëerde een platform waarop alle projecten waaraan medewerkers konden meewerken werden voorgesteld. In amper enkele dagen zaten bijna alle projecten volgeboekt met enthousiaste werknemers.

Bij ING mochten medewerkers zelf projecten/goede doelen voorstellen (Time Award voor Inclusief Project) en Nieuwkomer van het Jaar, VF Europe, klokte zijn eerste editie al af met 380 vrijwilligers die zich samen hebben ingezet voor 28 verschillende maatschappelijke projecten.

Mooi is natuurlijk dat niet enkel de goede doelen hiermee worden vooruit geholpen, maar dat zo’n dag collega’s de kans geeft elkaar op een andere manier te leren kennen en zich samen te amuseren. En sommigen krijgen zo de smaak te pakken om ook buiten de werkuren aan vrijwilligerswerk te doen.

Kijk ook achter de muur!

Stefan PercevalTheatermaker Stefan Perceval is helemaal gewonnen voor zulke initiatieven. Zelf biedt hij met ‘theaterwerkplaats’ HETGEVOLG kansen aan mensen die buiten het regulier maatschappelijke circuit vallen: anderstalige nieuwkomers, jonge vluchtelingen, mensen in armoede … Via het theater kunnen ze opnieuw de kracht in zichzelf ontdekken en de moed vinden om bij het dagelijkse leven aan te knopen. 

Zijn boodschap is om ook achter de muur te kijjken. Want daar liggen de fantastische verhalen en mogelijkheden. Als voorbeeld haalt hij het verhaal van Brent aan, de jongen uit het bijzonder onderwijs die acteur wou worden, bij HETGEVOLG de kans kreeg om een theaterstuk te spelen. En het uiteindelijk schopte tot de hogeschool waar hij een kunstenrichting volgt.

Maatschappelijk verantwoord ondernemen wordt bij Carrefour België heel anders ingevuld. CSR-Director Pascal Léglise staat CSR gelijk aan verantwoord ondernemen, investeren in een circulaire economie en werken aan een verantwoord consumptiegedrag. Consumenten geven immers aan dat ze verantwoord willen consumeren. Carrefour wil helpen om deze drive mee om te zetten in ook effectief gedrag.

Foto's: Luc Hilderson voor Time4Society

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'CSR is een trend, geen hype'.
Publicatiedatum: 02/05/2019 - 08:10
Auteur: Katleen Weytjens

Leiderschap

28/11/19 - 06:55 BOEK: Hoe overleef je netwerkdrinks?28/11/19 - 06:51 Innoveer als een start-up!14/11/19 - 06:45 Expeditie Leiderschap08/11/19 - 12:29 Word jij de CSR Professional of the Year 2019?05/09/19 - 06:13 Verbied jij je werknemer te appen in de auto?25/07/19 - 06:58 Hou je millennials aan boord!18/07/19 - 07:16 Diversiteit is geen zegen voor een team13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet

Arbeidsmarkt & -beleid

16/01/20 - 06:28 Waarom vinden 50-plussers moeilijker een job?09/01/20 - 05:55 HR in 2020: wat mogen we verwachten?19/12/19 - 06:50 40% van je loon sparen voor je pensioen18/12/19 - 16:03 Is jouw job duurzaam (genoeg)?12/12/19 - 06:58 VDAB pleit voor meer inclusie op de arbeidsmarkt12/12/19 - 06:57 Impact uitoefenen kan je ook zelf05/12/19 - 06:45 Ook sector Loopbaanbegeleiding krijgt eigen platform05/12/19 - 06:16 Stress nekt werkbaar werk21/11/19 - 07:13 Arbeidsmarkt in 2030: maak ruimte voor paradijsvogels21/11/19 - 06:02 Een op vier past werk aan voor kinderen

HRM

16/01/20 - 06:30 Het voordeligste individuele bonussysteem? Niet de loonbonus!09/01/20 - 05:58 Hoe rekruteer jij nieuwe medewerkers?09/01/20 - 05:54 Helaas, helft werknemers is te zwaar19/12/19 - 06:51 Toon wat meer lef in je loonbeleid!19/12/19 - 06:49 Laat medewerkers mee hun job invullen19/12/19 - 06:49 CASE: Groep Zorg Heilige Familie12/12/19 - 06:51 Naar een cafetariaplan voor tijd12/12/19 - 06:50 Case Carglass: flexibiliteit motiveert05/12/19 - 07:00 Vinçotte: Stevige transformatie met HR in pole position28/11/19 - 07:02 Winst delen met je medewerkers?

Juridisch

12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?26/09/19 - 07:14 Kies vooral het juiste paritair comité12/09/19 - 06:41 De bedrijfswagen, achillespees van de arbeidsmarkt

Blog

16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People

Jobhop

15/01/20 - 20:22 Jobhop: An Rutten15/01/20 - 19:51 Jobhop: Elsemarie Van de Wauwer15/01/20 - 06:02 Jobhop: Ann Leonard08/01/20 - 21:25 Jobhop: Hilde Janssens08/01/20 - 21:24 Jobhop: Elke Berghmans08/01/20 - 21:20 Jobhop: Ann Baeyens18/12/19 - 15:34 Jobhop: Femke Rolies18/12/19 - 15:30 Jobhop: Carolien Scheers18/12/19 - 15:24 Jobhop: Ann De Ryck11/12/19 - 18:33 Jobhop: Hilde De Volder

Events

01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?08/11/19 - 12:02 CSR Professional of the Year 201903/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 2018

Dossiers

09/01/20 - 05:14 HR GETOETST12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?