BOEK: Impact in actie

Er bestaat een enorme behoefte aan impact verhogen, ervaarden auteurs Karl Van Hoey en Jean-Claude Lecoyer tijdens hun coachingactiviteiten. Grote vraag is steeds: hoe zorg je voor die impact en, meer nog, hoe maak je je impact blijvend?

Wie het boek ‘Impact in actie’ van Karl Van Hoey en Jean-Claude Lecoyer in huis haalt om snel de wereld rondom zich naar zijn hand te zetten, heeft een verkeerde keuze gemaakt. Waarom?

Ten eerste omdat het boek niet leest als feelgoodromannetje dat je er even door jaagt. Dit is geen boek dat je in bed, op het strand of zelfs de trein leest. Wie mee wil zijn, moet er de aandacht bijhouden en tijd willen investeren. “Nee”, reageert Karl Van Hoey op deze bemerking, “dat vind ik niet negatief. Integendeel: het onderwerp is te complex om dit even simpel samen te vatten.”

Ten tweede omdat het boek draait rond de vraag hoe je doelbewust je impact kan verbeteren en verhogen en zelfs duurzaam kan maken. “Bij impact denk je al snel aan grote leiders met indrukwekkende speeches, maar duurzame impact draait om transformatie”, vertelt Jean-Claude Lecoyer op de boekvoorstelling bij People Managers Community (PMC).

Het boek is volgens de auteurs met onderscheiding geslaagd als de lezers praktisch en concreet aan de slag gaan met enkele oefeningen, vaardigheden en strategieën. Niet alleen om te werken aan de eigen impact, maar ook om anderen te helpen om hun impact op hun beurt te vergroten.

Wat is duurzame impact?

Volgens de auteurs is duurzame impact een gewaarwording die zorgt voor een bewustwording die zo krachtig is dat ze zorgt voor een blijvende verandering. Vandaar de vier logische stappen die je moet doorlopen. Kortweg de ‘4 BE’s’:

  1. Ben je bewust geworden van iets dat moet veranderen?
  2. Ben je ook bereid dat te veranderen?
  3. Heb je echt beslist het te veranderen?
  4. Ben je er ondertussen al mee bezig?

Belangrijke start in het proces van impact geven (niet ‘hebben’) en nemen is vertrouwen. Zonder vertrouwen en zelfvertrouwen is elke poging tot duurzame impact bij voorbaat al gedoemd om te mislukken. Centraal op de weg naar duurzame impact staat ‘leiderschap in conversaties’ als vereiste competentie.

IMPACT IN ACTIE 

Leiderschap in conversaties

  • Auteurs: Karl Van Hoey en Jean-Claude Lecoyer
  • Uitgeverij: die Keure
  • Publicatiejaar: 2019
  • Pagina’s: 322
  • Prijs: €29,00
  • ISBN 978 90 4863 410 1

Putten uit praktijkervaring

‘Impact in actie’ is geen wetenschappelijk werk. Het is de praktijkervaring als coach, mens en leidinggevende die wordt gebruikt, onderbouwd door de nodige bronnen. Fijn is dat niet alleen de auteurs met concrete verhalen komen, maar dat ook een waaier aan mensen met een verschillende achtergronden ervaringen delen.

‘Impact in actie’ is geschreven met de blik op een professionele relatie: impact krijgen op het werk, op collega’s. Maar ook impact die we op teams en organisaties kunnen geven, komt in een uitgebreid, apart hoofdstuk aan bod. Tot slot gaan de auteurs de impact die we willen krijgen op onszelf, onze loopbaan en ons leven als thema niet uit de weg. Want zoals iemand getuigt in het boek: “Eens je impact hebt, ga je die automatisch meenemen, ook naar je privé.” Of hoe werelden nooit gescheiden blijven.

Publicatiedatum: 04/04/2019 - 07:40
Auteur: Katleen Weytjens

Leiderschap

11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201821/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?24/01/19 - 06:46 Eerst trein dan fiets: we geloven er niet in13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 2018

Arbeidsmarkt & -beleid

11/04/19 - 06:08 In Japan zijn 76-jarigen biologisch pas 65 jaar04/04/19 - 06:37 Digitalisering: hoe zorgen bedrijven voor de juiste skills?04/04/19 - 06:15 Is het gras groener in een andere sector?27/03/19 - 20:16 De Belgische arbeidsmarkt: een brok verdriet?21/03/19 - 07:44 Hoe meer hoogopgeleiden, hoe hoger de lonen van laagopgeleiden21/03/19 - 07:43 Er is arbeidskrapte, geen talentkrapte21/03/19 - 07:37 Sectoren moeten samenwerken rond inzetbaarheid13/03/19 - 14:36 Vlaamse Rand zkt. werkzoekende Brusselaars20/02/19 - 22:35 Wat verdient een schoolverlater?20/02/19 - 22:22 Bediende van 55 verdient 75% meer dan collega van 25

HRM

28/03/19 - 06:48 Talent is het sleutelwoord28/03/19 - 06:47 Wees vooral nieuwsgierig!21/03/19 - 07:42 Challenge for talent21/03/19 - 07:11 ‘Hier kan je al vrij jong leidinggeven'20/03/19 - 14:06 1 op 6 in gevarenzone voor burn-out14/03/19 - 06:42 Opleiding: Kenniskrakers!13/03/19 - 19:19 Heeft HR schrik van apps?28/02/19 - 06:25 Is HR wel klaar voor de toekomst?27/02/19 - 20:55 Maandag, sollicitatiedag20/02/19 - 22:27 2 op 3 willen verloning naar prestaties

Juridisch

11/04/19 - 07:20 Kan je na ziekte zomaar je job opnieuw opnemen?28/03/19 - 06:50 Groepsverzekeraar failliet. Wat nu?14/03/19 - 06:48 Opgelet met arbeidscontract met tijdslimiet28/02/19 - 06:47 De single permit: een vernieuwde procedure voor arbeidskaarten21/02/19 - 07:29 Deeltijds werk = deeltijdse opzeggingsvergoeding?14/02/19 - 07:30 Sociale verkiezingen: hot topics07/02/19 - 07:03 Gezocht: loon waarop je geen RSZ-bijdragen betaalt31/01/19 - 06:55 Winstpremie sinds 1 januari verfijnd24/01/19 - 07:18 Collectieve ontslagen: de cijfers16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten

Blog

11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider

Jobhop

11/04/19 - 06:51 Jobhop: Ernst Natens11/04/19 - 06:40 Jobhop: Stephan Lepouttre11/04/19 - 06:32 Jobhop: Julie Kermarrec04/04/19 - 06:20 Jobhop: Claire Godding03/04/19 - 20:59 Jobhop: Ann Sterckx03/04/19 - 20:25 Jobhop: Nancy De Coensel03/04/19 - 20:04 Jobhop: Marianne Geervliet27/03/19 - 21:24 Jobhop: Veerle Demeyere27/03/19 - 21:21 Jobhop: Veerle Gielis27/03/19 - 21:14 Jobhop: Lisa De Kerpel

Events

16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?

Dossiers

20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten