BOEK: Impact in actie

Er bestaat een enorme behoefte aan impact verhogen, ervaarden auteurs Karl Van Hoey en Jean-Claude Lecoyer tijdens hun coachingactiviteiten. Grote vraag is steeds: hoe zorg je voor die impact en, meer nog, hoe maak je je impact blijvend?

Wie het boek ‘Impact in actie’ van Karl Van Hoey en Jean-Claude Lecoyer in huis haalt om snel de wereld rondom zich naar zijn hand te zetten, heeft een verkeerde keuze gemaakt. Waarom?

Ten eerste omdat het boek niet leest als feelgoodromannetje dat je er even door jaagt. Dit is geen boek dat je in bed, op het strand of zelfs de trein leest. Wie mee wil zijn, moet er de aandacht bijhouden en tijd willen investeren. “Nee”, reageert Karl Van Hoey op deze bemerking, “dat vind ik niet negatief. Integendeel: het onderwerp is te complex om dit even simpel samen te vatten.”

Ten tweede omdat het boek draait rond de vraag hoe je doelbewust je impact kan verbeteren en verhogen en zelfs duurzaam kan maken. “Bij impact denk je al snel aan grote leiders met indrukwekkende speeches, maar duurzame impact draait om transformatie”, vertelt Jean-Claude Lecoyer op de boekvoorstelling bij People Managers Community (PMC).

Het boek is volgens de auteurs met onderscheiding geslaagd als de lezers praktisch en concreet aan de slag gaan met enkele oefeningen, vaardigheden en strategieën. Niet alleen om te werken aan de eigen impact, maar ook om anderen te helpen om hun impact op hun beurt te vergroten.

Wat is duurzame impact?

Volgens de auteurs is duurzame impact een gewaarwording die zorgt voor een bewustwording die zo krachtig is dat ze zorgt voor een blijvende verandering. Vandaar de vier logische stappen die je moet doorlopen. Kortweg de ‘4 BE’s’:

  1. Ben je bewust geworden van iets dat moet veranderen?
  2. Ben je ook bereid dat te veranderen?
  3. Heb je echt beslist het te veranderen?
  4. Ben je er ondertussen al mee bezig?

Belangrijke start in het proces van impact geven (niet ‘hebben’) en nemen is vertrouwen. Zonder vertrouwen en zelfvertrouwen is elke poging tot duurzame impact bij voorbaat al gedoemd om te mislukken. Centraal op de weg naar duurzame impact staat ‘leiderschap in conversaties’ als vereiste competentie.

IMPACT IN ACTIE 

Leiderschap in conversaties

  • Auteurs: Karl Van Hoey en Jean-Claude Lecoyer
  • Uitgeverij: die Keure
  • Publicatiejaar: 2019
  • Pagina’s: 322
  • Prijs: €29,00
  • ISBN 978 90 4863 410 1

Putten uit praktijkervaring

‘Impact in actie’ is geen wetenschappelijk werk. Het is de praktijkervaring als coach, mens en leidinggevende die wordt gebruikt, onderbouwd door de nodige bronnen. Fijn is dat niet alleen de auteurs met concrete verhalen komen, maar dat ook een waaier aan mensen met een verschillende achtergronden ervaringen delen.

‘Impact in actie’ is geschreven met de blik op een professionele relatie: impact krijgen op het werk, op collega’s. Maar ook impact die we op teams en organisaties kunnen geven, komt in een uitgebreid, apart hoofdstuk aan bod. Tot slot gaan de auteurs de impact die we willen krijgen op onszelf, onze loopbaan en ons leven als thema niet uit de weg. Want zoals iemand getuigt in het boek: “Eens je impact hebt, ga je die automatisch meenemen, ook naar je privé.” Of hoe werelden nooit gescheiden blijven.

Publicatiedatum: 04/04/2019 - 07:40
Auteur: Katleen Weytjens

Leiderschap

05/09/19 - 06:13 Verbied jij je werknemer te appen in de auto?25/07/19 - 06:58 Hou je millennials aan boord!18/07/19 - 07:16 Diversiteit is geen zegen voor een team13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 2018

Arbeidsmarkt & -beleid

17/10/19 - 06:47 Wat zijn de 10 buzzwoorden in cv’s?16/10/19 - 19:30 1 op de 7 werknemers in België is niet-Belg10/10/19 - 06:50 Waar zoeken Belgen naar een job?09/10/19 - 17:05 Mediahuis en DPG Media lanceren nieuwe JOBAT26/09/19 - 07:15 HR Pros … we are the ones!26/09/19 - 06:38 Ontdek de échte bedrijfswaarden19/09/19 - 07:20 Millennials schatten bedrijven niet hoog in19/09/19 - 07:16 Wat doet digitaal met medewerkers?19/09/19 - 07:15 Ben jij een data-scientist?12/09/19 - 07:43 Wie durft zich ‘digital leader’ noemen?

HRM

18/10/19 - 11:13 Emmaüs wordt HR-ambassadeur 201918/10/19 - 07:50 EMMAüS: Gezamenlijke visietekst vormt stevige basis voor maatwerk17/10/19 - 07:15 Werkgevers steeds flexibeler met arbeidstijd17/10/19 - 06:42 Burn-outpreventie bij UZA: Hoe kleurt je dag?03/10/19 - 07:15 Hoe zet je een online leerplatform op?26/09/19 - 06:30 Mogen we nog ongelukkig zijn?19/09/19 - 07:18 Alternatieve mobiliteitsoplossingen nog steeds populair19/09/19 - 07:10 Mobiliteit? Stress!!05/09/19 - 06:16 Werkgevers onderschatten het belang van flexibele verloning22/08/19 - 07:13 6 maatregelen om inzetbaarheid te stimuleren

Juridisch

10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?26/09/19 - 07:14 Kies vooral het juiste paritair comité12/09/19 - 06:41 De bedrijfswagen, achillespees van de arbeidsmarkt29/08/19 - 07:33 Loonbeslag, wat doe je ermee?22/08/19 - 06:34 Kan een werknemer afstand doen van zijn rechten?01/08/19 - 07:26 Zijn geschenken een vorm van loon?18/07/19 - 07:52 Nu is het genoeg! Tijd voor een tuchtsanctie04/07/19 - 07:16 Wat met de groepsverzekering bij ontslag?

Blog

03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren

Jobhop

16/10/19 - 20:31 Jobhop: Katrien De Pillecyn16/10/19 - 20:25 Jobhop: Olivier Van den Broecke16/10/19 - 20:20 Jobhop: Fabienne Cornelis10/10/19 - 07:36 Jobhop: Jan Bouwen10/10/19 - 07:33 Jobhop: Isabeau Van Zeebroeck10/10/19 - 06:59 Jobhop: Frederik Heylen03/10/19 - 07:14 Hilde Crevits wordt nieuwe Vlaams minister van Werk03/10/19 - 07:12 Jobhop: Erik Van den Branden03/10/19 - 07:08 Jobhop: André Swannet03/10/19 - 07:07 Jobhop: Peggy Everaert

Events

03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee

Dossiers

17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging