Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?

Is het een gebrek aan budget, zoals in vele bedrijven, of is er simpelweg te weinig tijd voor? Jammer toch, als je er tegelijkertijd van overtuigd bent dat maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO/CSR) een noodzaak is om te overleven in deze veranderende wereld. Je bent echter niet alleen. Hoe belangrijk is CSR in België? Enkele cijfers.

Trendhuis en Time4Society peilden voor de tweede keer bij kmo’s en grote bedrijven hoe ver ze staan met hun CSR-beleid. Belangrijke startvraag hierbij is wat de respondenten (CEO/directeur, (HR-)manager, CSR-verantwoordelijke …) als CSR beschouwen? Voor de meesten heeft CSR vooral te maken met ‘winst maken met respect voor mensen’ of ‘winst met een minimale ecologische impact’. Diagram: wat is CSR?Het is voor velen ook een criterium bij de keuze van leveranciers (zie diagram). Hoewel de meesten ervan overtuigd zijn dat CSR niet zomaar zal overwaaien, ziet toch nog een op vier CSR slechts als een manier om het imago te boosten. “Geen al te zuivere intentie dus”, aldus de onderzoekers.

Een CSR-beleid baseert zich op zes pijlers, de 6 P’s: People (mensen), Planet (planeet/milieu), Prosperity (welvaart), Partnerships (samenwerking), Peace (vrede en transparantie binnen en buiten het bedrijf) en Pleasure (werken met plezier). Voor kmo’s zijn vooral de pijlers People (71%), Partnerships (66%) en Planet (64%) van belang. Grote bedrijven zetten eveneens People (76%) en Planet (65%) in hun top-drie, maar vullen aan met Prosperity (65%).

Hoewel driekwart (74%) van de bevraagde bedrijven CSR een noodzaak vinden om te overleven (of 6 procentpunt meer dan in 2018), blijft het in te veel bedrijven bij praten. De aandacht voor maatschappelijk verantwoord ondernemen komt sterk tot uiting in de missie, visie en waarden van de Belgische organisaties. Spreken we over effectieve actie, dan dalen de cijfers (figuur). Concrete resultaten zien we vooral in grote bedrijven. Kmo’s hinken nog achterop. Grote bedrijven behalen de beste resultaten op het vlak van ecologie, kleine bedrijven zien de mooiste resultaten op het vlak van partnerships.

Goed om weten: wat houdt bedrijven tegen?Diagram: duurzaam ondernemen maakt deel uit van

Te weinig budget, zeggen 66% van de grote bedrijven en 54% van de kmo’s. Te weinig tijd ook (resp. 37% en 53%). Ook wet- en regelgeving maakt het bedrijven knap lastig. Opvallend is dat de bevraagde (HR-)managers budget als grootste drempel aanhalen, terwijl CSR-verantwoordelijken tijd en geld op nummer 1 zetten. Daarnaast geven vooral CEO’s aan niet te weten hoe ze CSR een praktische invulling kunnen geven.

Waar liggen de uitdagingen van de CSR-verantwoordelijke? Innovatieve ideeën uitvoeren is een lastige, net zoals het gebrek aan cijfers en meetbaarheid. Terwijl die cijfers net nodig zijn om directie en collega’s te overtuigen. Hoewel vooral succesvolle praktijkvoorbeelden mensen over de streep kunnen trekken.

Wat hoopt men te bereiken?

De drijfveren om aan CSR te doen verschillen tussen grote en kleine ondernemingen. Kmo’s willen via duurzaam ondernemen vooral de kosten op langere termijn drukken, net zoals klanten winnen en het bedrijfsimago verbeteren. Grote bedrijven handelen vaak uit idealisme.

Grootste drempels voor CSR-verantwoordelijkeWie is de CSR-verantwoordelijke?

Het zal niet verbazen dat slechts 3 op 10 bedrijven in België een CSR-verantwoordelijke hebben in een volwaardige functie. Daarentegen werkt in 85% van de bedrijven wel iemand aan een duurzaamheidsbeleid. De verwachtingen voor de man of vrouw zijn hooggespannen. Zo moet de CSR-verantwoordelijke toekomstgerichte competenties hebben, de CSR-missie kunnen omzetten naar de praktijk, kritisch zijn, netwerkvaardigheden hebben en flexibel zijn.

Het takenpakket is zo mogelijk nog ruimer en uitdagender: de CSR-strategie integreren, medewerkers motiveren, verschillende afdelingen ondersteunen en rapporteren over de CSR-doelen.

Voor de toekomst gaan kmo’s op zoek naar internationale groei. Grote bedrijven daarentegen zetten veel in op manieren om duurzamer te worden. De kloof zit ook bij de bronnen van succes. In kmo’s zien ze die vooral liggen bij de digitalisering, grote bedrijven zetten milieuvriendelijke initiatieven het vaakst op nummer één.

“We kunnen uit deze studie concluderen dat CSR volop in bloei staat in de Belgische bedrijven,” aldus nog de onderzoekers, “hoewel de grote bedrijven duidelijk een voorsprong hebben op de kmo’s. Toch is, ondanks het geloof, CSR-verantwoordelijke nog veel te weinig een volwaardige functie.”  

Publicatiedatum: 04/04/2019 - 06:43

Leiderschap

28/11/19 - 06:55 BOEK: Hoe overleef je netwerkdrinks?28/11/19 - 06:51 Innoveer als een start-up!14/11/19 - 06:45 Expeditie Leiderschap08/11/19 - 12:29 Word jij de CSR Professional of the Year 2019?05/09/19 - 06:13 Verbied jij je werknemer te appen in de auto?25/07/19 - 06:58 Hou je millennials aan boord!18/07/19 - 07:16 Diversiteit is geen zegen voor een team13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!

Arbeidsmarkt & -beleid

16/01/20 - 06:28 Waarom vinden 50-plussers moeilijker een job?09/01/20 - 05:55 HR in 2020: wat mogen we verwachten?19/12/19 - 06:50 40% van je loon sparen voor je pensioen18/12/19 - 16:03 Is jouw job duurzaam (genoeg)?12/12/19 - 06:58 VDAB pleit voor meer inclusie op de arbeidsmarkt12/12/19 - 06:57 Impact uitoefenen kan je ook zelf05/12/19 - 06:45 Ook sector Loopbaanbegeleiding krijgt eigen platform05/12/19 - 06:16 Stress nekt werkbaar werk21/11/19 - 07:13 Arbeidsmarkt in 2030: maak ruimte voor paradijsvogels21/11/19 - 06:02 Een op vier past werk aan voor kinderen

HRM

16/01/20 - 06:30 Het voordeligste individuele bonussysteem? Niet de loonbonus!09/01/20 - 05:58 Hoe rekruteer jij nieuwe medewerkers?09/01/20 - 05:54 Helaas, helft werknemers is te zwaar19/12/19 - 06:51 Toon wat meer lef in je loonbeleid!19/12/19 - 06:49 Laat medewerkers mee hun job invullen19/12/19 - 06:49 CASE: Groep Zorg Heilige Familie12/12/19 - 06:51 Naar een cafetariaplan voor tijd12/12/19 - 06:50 Case Carglass: flexibiliteit motiveert05/12/19 - 07:00 Vinçotte: Stevige transformatie met HR in pole position28/11/19 - 07:02 Winst delen met je medewerkers?

Juridisch

12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?26/09/19 - 07:14 Kies vooral het juiste paritair comité12/09/19 - 06:41 De bedrijfswagen, achillespees van de arbeidsmarkt

Blog

16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People

Jobhop

15/01/20 - 20:22 Jobhop: An Rutten15/01/20 - 19:51 Jobhop: Elsemarie Van de Wauwer15/01/20 - 06:02 Jobhop: Ann Leonard08/01/20 - 21:25 Jobhop: Hilde Janssens08/01/20 - 21:24 Jobhop: Elke Berghmans08/01/20 - 21:20 Jobhop: Ann Baeyens18/12/19 - 15:34 Jobhop: Femke Rolies18/12/19 - 15:30 Jobhop: Carolien Scheers18/12/19 - 15:24 Jobhop: Ann De Ryck11/12/19 - 18:33 Jobhop: Hilde De Volder

Events

01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?08/11/19 - 12:02 CSR Professional of the Year 201903/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 2018

Dossiers

09/01/20 - 05:14 HR GETOETST12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?