Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 2018

Ann Claes (JBC)Met een jeansbroek uit 100% gerecycleerd materiaal heeft JBC een mooi uithangbord. Maar duurzaam ondernemen gaat er veel verder. “Ondernemen met respect voor mens en milieu is de enige manier om te ondernemen”, aldus Ann Claes.

Elk jaar kiest Time4Society een CSR Professional of the Year, dit jaar zowel Nederlandstalig als Franstalig. De award bekroont de inzet van de professionals in hun bedrijf voor Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (of Corporate Social Responsibility).

100% gerecycleerd

De CSR Professional of the Year 2018 Nederlandstalig komt uit een sector die niet onmiddellijk de naam van duurzaam draagt. Integendeel, voorbeelden van wantoestanden halen helaas nog regelmatig het nieuws. Maar dat wil niet zeggen dat de kledingsector bij de pakken blijft zitten. Ook JBC zet er al jaren de schouders onder en verlegt mee grenzen. Chief Buying Officer Ann Claes vertelt op het CSR-event trots over de nieuwe denim, volledig gemaakt uit gerecycleerd materiaal, tot rits en labels toe.

Staat de klant hiervoor open? “Zeker. We dragen de boodschap van duurzaam ondernemen zoveel mogelijk uit, ook naar klanten. Onze medewerkers in de winkels vertellen erover, we laten een filmpje zien in de winkel over hoe de denim uit gerecycleerd materiaal wordt gemaakt. We checken ook regelmatig bij de klanten of ze de informatie kregen, het filmpje zagen etc. en hoe ze daar tegenover staan. Zo krijgen we heel wat positieve reacties.”

Communicatie belangrijk

Communicatie is erg belangrijk voor Ann Claes en JBC. Extern en intern. Intern is het een manier om werknemers betrokken te houden. Extern wil JBC eerlijk en transparant communiceren naar klanten.

Maar duurzaamheid is uiteraard meer dan die ene collectie jeansbroeken uit gerecycleerd materiaal. JBC buigt zich al langer over duurzame mode. Het analyseert daarvoor elke stap in de toeleveringsketen, van ontwerp, over materiaalgebruik tot transport en nog veel meer. Voor Ann Claes is ondernemen met respect voor mens en milieu de enige manier om te ondernemen. De hele CSR-strategie van de organisatie is daarom gestoeld op respect.

Inspirator en trendsetter

Ann Claes is uiteraard blij met de titel CSR Professional of the Year 2018. “De award is voor ons allemaal. Het is een erkenning voor het hele team. Want het zijn de medewerkers die elke dag dit verhaal van duurzaam ondernemen mee uitdragen.” Juryvoorzitter Fons Leroy (gedelegeerd bestuurder VDAB) looft haar inspanningen: “Ze is een sterke inspirator die haar omgeving overtuigt om elk seizoen opnieuw stappen te zetten naar meer duurzaamheid. Samen met haar medewerkers kan ze indrukwekkende realisaties voorleggen, die trendsettend zijn in de Belgische kledingsector. Bovendien trekt JBC de duurzame boodschap door naar de klanten in de winkel.”

CSR Pioneer of the Year 2018 NL: Joachim Commeene, Accent Jobs

Naast de verkiezing van de CSR Professional of the Year werd er dit jaar voor het eerst ook een CSR Pioneer of the Year gekozen. Het gaat dan om mensen die in hun organisatie de eerste beloftevolle stappen en projecten gerealiseerd. De award is hier evenzeer een erkenning als een aanmoediging om de ingeslagen weg verder te zetten. Joachim Commeene, projectmanager Integration bij Accent Jobs, mocht als eerste deze award ontvangen. Hij verrichte pionierswerk met het project Jobroad dat anderstalige nieuwkomers kansen geeft op de arbeidsmarkt. “Met dit netwerkproject willen we vluchtelingen sneller en beter aan het werk helpen. Jobroad geeft ons inspiratie om bij Accent Jobs nog meer rond duurzaam ondernemen te doen.”

Franstalig: Pascal Léglise (Carrefour) en Mohamed Ibrir (Abattoir)

Ook aan Franstalige zijde werden er winnaars gekozen: Pascal Léglise en Mohamed Ibrir. Pascal Léglise, CSR-manager bij Carrefour België, werd CSR Professional of the Year 2018 Franstalig. Hij trekt volop de kaart van lokale producenten, bio-producenten en Belgische landbouwers met Carrefour Belgium. Het leidde tot kortere productieketens en kwaliteitsvolle kanalen. Daarnaast zet hij zich ook in voor het milieu. En wil hij van elke medewerker een ambassadeur maken. “Samen met mijn team timmer ik al meer dan 10 jaar aan de weg naar meer duurzaam ondernemen in de retail. En daar plukken we vandaag de vruchten van, samen met de lokale producenten die we onder andere met Act for Food ondersteunen. Deze award is de kroon op het werk!”  

Mohamed Ibrir is verantwoordelijke properheid van het Brusselse Abattoir. Hij veroverde de titel van CSR Pioneer of the Year 2018 Franstalig met zijn enorme inzet voor afvalreductie en food waste.  

Winnaars en finalisten

Winnaars CSR Professional of the Year 2018

DE FINALISTEN
Nederlandstalig Franstalig
CSR Professional of the Year 2018
  • Ann Claes, Chief Buying Officer JBC
  • Michel Germanès, Managing Director Efico
  • Pascale Van Damme, Managing Director Dell
  • Pascal Léglise, CSR Director Carrefour Belgium
  • Corine Athas, CSR Advisor Infrabel
  • Julien Jacquet, Partner & CEO PermaFungi
CSR Pioneer of the Year 2018
  • Joachim Commeene, Accent Jobs
  • Stefan Perceval, Het Gevolg
  • Ingrid Verduyn, We and Work
  • Mohamed Ibrir, Abattoir
  • Violaine Dupuis, Tiffin
  • Marie-Noëlle Keijzer, WeForest

De CSR Professional of the Year is een initiatief van Time4Society. Deze vzw legt de duurzame link tussen bedrijven en organisaties, tussen de profit sector en de non-profit sector. Corporate engagement faciliteren is de missie. Dat realiseert de vzw via maatschappelijke teambuildings, CSR-advies en -coaching, alsook door innovatie en expertise te delen rond CSR. Meer info: www.time4society.com

Partners: 

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'CSR is een trend, geen hype'.
Publicatiedatum: 22/02/2019 - 15:44
Auteur: Katleen Weytjens

Leiderschap

05/09/19 - 06:13 Verbied jij je werknemer te appen in de auto?25/07/19 - 06:58 Hou je millennials aan boord!18/07/19 - 07:16 Diversiteit is geen zegen voor een team13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?

Arbeidsmarkt & -beleid

19/09/19 - 07:20 Millennials schatten bedrijven niet hoog in19/09/19 - 07:16 Wat doet digitaal met medewerkers?19/09/19 - 07:15 Ben jij een data-scientist?12/09/19 - 07:43 Wie durft zich ‘digital leader’ noemen?12/09/19 - 07:42 AI in HR: op zoek naar de droommatch12/09/19 - 06:53 Kankerdiagnose weegt op loongroei van jonge vrouwen05/09/19 - 07:37 Digitale transformatie: hoe doe je dat?05/09/19 - 07:32 Wat we van kinderen kunnen leren over leren29/08/19 - 06:31 Uitzendbureau wil woonwijk bouwen voor arbeidsmigranten20/08/19 - 17:08 Zin om jongeren warm te maken voor STEM?

HRM

19/09/19 - 07:18 Alternatieve mobiliteitsoplossingen nog steeds populair19/09/19 - 07:10 Mobiliteit? Stress!!05/09/19 - 06:16 Werkgevers onderschatten het belang van flexibele verloning22/08/19 - 07:13 6 maatregelen om inzetbaarheid te stimuleren01/08/19 - 06:19 Mobiliteitsvergoeding of mobiliteitsbudget?25/07/19 - 06:57 Even afwezig op het werk?11/07/19 - 06:45 Ouderschapsverlof: een maand zomervakantie met de kinderen04/07/19 - 06:28 Vrouwen betalen hogere prijs voor hun fouten20/06/19 - 07:15 2019: Talentmanagers en leerexperten zetten in op psychologische thema’s13/06/19 - 09:16 Al gedacht aan een vluchteling als nieuwe medewerker?

Juridisch

12/09/19 - 06:41 De bedrijfswagen, achillespees van de arbeidsmarkt29/08/19 - 07:33 Loonbeslag, wat doe je ermee?22/08/19 - 06:34 Kan een werknemer afstand doen van zijn rechten?01/08/19 - 07:26 Zijn geschenken een vorm van loon?18/07/19 - 07:52 Nu is het genoeg! Tijd voor een tuchtsanctie04/07/19 - 07:16 Wat met de groepsverzekering bij ontslag?27/06/19 - 06:13 Na de deelfiets, de deelauto en de deelstep: nu ook de deelmedewerker?20/06/19 - 07:27 Wees niet te zuinig met verlof!06/06/19 - 06:53 Hoe kan je rsz-bijdragen op ecocheques vermijden?22/05/19 - 18:07 Randstad Werkpocket: sociaal- en arbeidsrecht in je virtuele broekzak

Blog

16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit

Jobhop

19/09/19 - 06:53 Jobhop: Inge Vissers19/09/19 - 06:52 Jobhop: Mieke Vandewaetere18/09/19 - 06:50 Jobhop: Petra Simons11/09/19 - 17:02 Jobhop: Sofie Segers11/09/19 - 17:01 Jobhop: Jessie Adam11/09/19 - 16:45 Jobhop: Tracy Van den Wijngaert05/09/19 - 06:44 Jobhop: Bart De Neve05/09/19 - 06:29 Jobhop: Irene Borselli en Liesbet Surkyn05/09/19 - 06:22 Jobhop: Anja Anthonissen05/09/19 - 06:16 Jobhop: Kobe Verdonck

Events

03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)23/04/19 - 21:58 HR innov & tech Day16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 2018

Dossiers

05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging