Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 2018

Ann Claes (JBC)Met een jeansbroek uit 100% gerecycleerd materiaal heeft JBC een mooi uithangbord. Maar duurzaam ondernemen gaat er veel verder. “Ondernemen met respect voor mens en milieu is de enige manier om te ondernemen”, aldus Ann Claes.

Elk jaar kiest Time4Society een CSR Professional of the Year, dit jaar zowel Nederlandstalig als Franstalig. De award bekroont de inzet van de professionals in hun bedrijf voor Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (of Corporate Social Responsibility).

100% gerecycleerd

De CSR Professional of the Year 2018 Nederlandstalig komt uit een sector die niet onmiddellijk de naam van duurzaam draagt. Integendeel, voorbeelden van wantoestanden halen helaas nog regelmatig het nieuws. Maar dat wil niet zeggen dat de kledingsector bij de pakken blijft zitten. Ook JBC zet er al jaren de schouders onder en verlegt mee grenzen. Chief Buying Officer Ann Claes vertelt op het CSR-event trots over de nieuwe denim, volledig gemaakt uit gerecycleerd materiaal, tot rits en labels toe.

Staat de klant hiervoor open? “Zeker. We dragen de boodschap van duurzaam ondernemen zoveel mogelijk uit, ook naar klanten. Onze medewerkers in de winkels vertellen erover, we laten een filmpje zien in de winkel over hoe de denim uit gerecycleerd materiaal wordt gemaakt. We checken ook regelmatig bij de klanten of ze de informatie kregen, het filmpje zagen etc. en hoe ze daar tegenover staan. Zo krijgen we heel wat positieve reacties.”

Communicatie belangrijk

Communicatie is erg belangrijk voor Ann Claes en JBC. Extern en intern. Intern is het een manier om werknemers betrokken te houden. Extern wil JBC eerlijk en transparant communiceren naar klanten.

Maar duurzaamheid is uiteraard meer dan die ene collectie jeansbroeken uit gerecycleerd materiaal. JBC buigt zich al langer over duurzame mode. Het analyseert daarvoor elke stap in de toeleveringsketen, van ontwerp, over materiaalgebruik tot transport en nog veel meer. Voor Ann Claes is ondernemen met respect voor mens en milieu de enige manier om te ondernemen. De hele CSR-strategie van de organisatie is daarom gestoeld op respect.

Inspirator en trendsetter

Ann Claes is uiteraard blij met de titel CSR Professional of the Year 2018. “De award is voor ons allemaal. Het is een erkenning voor het hele team. Want het zijn de medewerkers die elke dag dit verhaal van duurzaam ondernemen mee uitdragen.” Juryvoorzitter Fons Leroy (gedelegeerd bestuurder VDAB) looft haar inspanningen: “Ze is een sterke inspirator die haar omgeving overtuigt om elk seizoen opnieuw stappen te zetten naar meer duurzaamheid. Samen met haar medewerkers kan ze indrukwekkende realisaties voorleggen, die trendsettend zijn in de Belgische kledingsector. Bovendien trekt JBC de duurzame boodschap door naar de klanten in de winkel.”

CSR Pioneer of the Year 2018 NL: Joachim Commeene, Accent Jobs

Naast de verkiezing van de CSR Professional of the Year werd er dit jaar voor het eerst ook een CSR Pioneer of the Year gekozen. Het gaat dan om mensen die in hun organisatie de eerste beloftevolle stappen en projecten gerealiseerd. De award is hier evenzeer een erkenning als een aanmoediging om de ingeslagen weg verder te zetten. Joachim Commeene, projectmanager Integration bij Accent Jobs, mocht als eerste deze award ontvangen. Hij verrichte pionierswerk met het project Jobroad dat anderstalige nieuwkomers kansen geeft op de arbeidsmarkt. “Met dit netwerkproject willen we vluchtelingen sneller en beter aan het werk helpen. Jobroad geeft ons inspiratie om bij Accent Jobs nog meer rond duurzaam ondernemen te doen.”

Franstalig: Pascal Léglise (Carrefour) en Mohamed Ibrir (Abattoir)

Ook aan Franstalige zijde werden er winnaars gekozen: Pascal Léglise en Mohamed Ibrir. Pascal Léglise, CSR-manager bij Carrefour België, werd CSR Professional of the Year 2018 Franstalig. Hij trekt volop de kaart van lokale producenten, bio-producenten en Belgische landbouwers met Carrefour Belgium. Het leidde tot kortere productieketens en kwaliteitsvolle kanalen. Daarnaast zet hij zich ook in voor het milieu. En wil hij van elke medewerker een ambassadeur maken. “Samen met mijn team timmer ik al meer dan 10 jaar aan de weg naar meer duurzaam ondernemen in de retail. En daar plukken we vandaag de vruchten van, samen met de lokale producenten die we onder andere met Act for Food ondersteunen. Deze award is de kroon op het werk!”  

Mohamed Ibrir is verantwoordelijke properheid van het Brusselse Abattoir. Hij veroverde de titel van CSR Pioneer of the Year 2018 Franstalig met zijn enorme inzet voor afvalreductie en food waste.  

Winnaars en finalisten

Winnaars CSR Professional of the Year 2018

DE FINALISTEN
Nederlandstalig Franstalig
CSR Professional of the Year 2018
  • Ann Claes, Chief Buying Officer JBC
  • Michel Germanès, Managing Director Efico
  • Pascale Van Damme, Managing Director Dell
  • Pascal Léglise, CSR Director Carrefour Belgium
  • Corine Athas, CSR Advisor Infrabel
  • Julien Jacquet, Partner & CEO PermaFungi
CSR Pioneer of the Year 2018
  • Joachim Commeene, Accent Jobs
  • Stefan Perceval, Het Gevolg
  • Ingrid Verduyn, We and Work
  • Mohamed Ibrir, Abattoir
  • Violaine Dupuis, Tiffin
  • Marie-Noëlle Keijzer, WeForest

De CSR Professional of the Year is een initiatief van Time4Society. Deze vzw legt de duurzame link tussen bedrijven en organisaties, tussen de profit sector en de non-profit sector. Corporate engagement faciliteren is de missie. Dat realiseert de vzw via maatschappelijke teambuildings, CSR-advies en -coaching, alsook door innovatie en expertise te delen rond CSR. Meer info: www.time4society.com

Partners: 

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'CSR is een trend, geen hype'.
Publicatiedatum: 22/02/2019 - 15:44
Auteur: Katleen Weytjens

Leiderschap

05/02/20 - 21:42 Dikke maatjes met je baas?23/01/20 - 14:52 Ondernemend gedrag kan je leren23/01/20 - 13:10 Wie wordt CSR Professional of the Year 2019?23/01/20 - 11:30 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Greet Vanderheyden23/01/20 - 11:27 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Robin Bruninx23/01/20 - 11:18 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Caroline Pauwels28/11/19 - 06:55 BOEK: Hoe overleef je netwerkdrinks?28/11/19 - 06:51 Innoveer als een start-up!14/11/19 - 06:45 Expeditie Leiderschap08/11/19 - 12:29 Word jij de CSR Professional of the Year 2019?

Arbeidsmarkt & -beleid

13/02/20 - 06:34 VDAB telt 188 knelpuntberoepen in Vlaanderen16/01/20 - 06:28 Waarom vinden 50-plussers moeilijker een job?09/01/20 - 05:55 HR in 2020: wat mogen we verwachten?19/12/19 - 06:50 40% van je loon sparen voor je pensioen18/12/19 - 16:03 Is jouw job duurzaam (genoeg)?12/12/19 - 06:58 VDAB pleit voor meer inclusie op de arbeidsmarkt12/12/19 - 06:57 Impact uitoefenen kan je ook zelf05/12/19 - 06:45 Ook sector Loopbaanbegeleiding krijgt eigen platform05/12/19 - 06:16 Stress nekt werkbaar werk21/11/19 - 07:13 Arbeidsmarkt in 2030: maak ruimte voor paradijsvogels

HRM

13/02/20 - 06:15 Helft werknemers verwacht dat AI zijn werkervaring zal verbeteren13/02/20 - 06:10 Bijna 1 op 5 medewerkers gepest op het werk06/02/20 - 06:17 Slechts 0,11% medewerkers kiest voor mobiliteitsbudget05/02/20 - 21:18 Werken kan de gezondheid versterken30/01/20 - 07:00 1 op 3 medewerkers blijft werkgever langer dan 10 jaar trouw30/01/20 - 06:09 Taalapp verbetert communicatie tussen dienstenchequemedewerker en klant16/01/20 - 06:30 Het voordeligste individuele bonussysteem? Niet de loonbonus!09/01/20 - 05:58 Hoe rekruteer jij nieuwe medewerkers?09/01/20 - 05:54 Helaas, helft werknemers is te zwaar19/12/19 - 06:51 Toon wat meer lef in je loonbeleid!

Juridisch

30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?

Blog

16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People

Jobhop

05/02/20 - 23:03 Jobhop: Maaike Van Delsen05/02/20 - 22:40 Jobhop: Barbara Huysmans05/02/20 - 21:49 Jobhop: Karine Buys29/01/20 - 17:37 Jobhop: Tony Verlinden29/01/20 - 17:35 Jobhop: Wim Vroonen29/01/20 - 17:35 Jobhop: Maarten Jacobs15/01/20 - 20:22 Jobhop: An Rutten15/01/20 - 19:51 Jobhop: Elsemarie Van de Wauwer15/01/20 - 06:02 Jobhop: Ann Leonard08/01/20 - 21:25 Jobhop: Hilde Janssens

Events

03/02/20 - 21:12 Acerta Panel Event: GRATIS tickets01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 2018

Dossiers

09/01/20 - 05:14 HR GETOETST12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?