BOEK: Dive at work

BOEK - Efficiënter werken? Pak dan je uitstelgedrag aan, weet wat je wil bereiken, zet af een toe een hoofdtelefoon op om stoorzenders weg te filteren en plan een wekelijks shituur in. Duik en surf naar hartenlust, is het nieuwe credo. Maar ga af en toe ook even aan land. Klinkt goed, niet?

Omdat het morgen, 22 februari, Single Tasking Day is, lijkt het me een mooi moment om wat dieper in te gaan op ons (on)vermogen om ons te concentreren en taken snel en efficiënt af te werken. Velen wijten dit aan de stoorzenders op de werkvloer of de niet in te tomen drang naar multitasken. Tim Christiaens belooft in zijn jongste boek ‘Dive at Work’ een future-proof antwoord op een werkplek vol afleiding. Is hij daarin geslaagd?

Het werd alleszins een erg concreet, praktisch toepasbaar boek waarin hij ons leven op het werk indeelt in twee grote activiteiten: duiken en surfen. Duiken moet je zo snel mogelijk leren, is zijn advies. Surfen doe je op een slimme manier. Maar vergeet vooral niet regelmatig even aan land te gaan en goed rond te kijken.

Klinkt allemaal leuk, maar wat bedoelt hij met deze metaforen die doen dromen van zomerse stranden? Duiken staat voor de belangrijkste werkactiviteiten die de volle aandacht vereisen. Voorbeelden zijn een belangrijke beslissing voorbereiden of een complexe offerte opstellen. Surfen daarentegen is de tijd voorbehouden voor de alledaagse taken en activiteiten die minder concentratie vergen, zoals e-mailen, vergaderen of een takenlijst afwerken. Dat zijn zaken die moeten gebeuren, maar die je werkdag niet zouden mogen overheersen, schrijft Tim Christiaens. Tussen duiken en surfen moet je een goed evenwicht vinden.

Duiken …

Duiken moet je zo snel mogelijk leren. Surfen doe je op een slimme manier.

Tim Christiaens

Wil je doelgericht duiken, dan moet je jezelf in actiemodus krijgen. En dat lukt vooral als je weet waarom je iets doet. “Tracht in kaart te brengen wat je op lange termijn wil bereiken. Zo creëer je gewoontes die je kunt inpassen in je werkschema”, aldus de auteur. Om zo’n gewoontes aan te leren heb je zowel routine (onderschat de kracht van routine niet!) als discipline nodig. Hij beschrijft vervolgens hoe je dit concreet kan doen, wat valkuilen zijn, wat de ideale duikomgeving is en geeft nog enkele tips. Zoals op zoek gaan naar je gouden duikuur (wanneer ben je het productiefst), uitstelgedrag aanpakken, stoppen met je brein te vergiftigen (schermpjes in bed) en, hoera, bezorg jezelf een zorgeloze vakantie.

… en surfen

Aangezien we dagelijks heel wat surfen, doen we dit best op een efficiënte manier. Anno 2019 betekent dit om ook de nodige technologie in te zetten. Ook hier schotelt Tim Christiaens ons een hoop nuttige tips en bedenkingen voor. Sommigen zijn vertrouwd zoals ‘laat je binnenkomende mails/berichten je werkdag niet bepalen’. We weten het wel, maar de verleiding is groot om bij elke ping de mailbox te openen, of de sociale media te checken. En voor je het weet slaag je er niet meer in om wat langer geconcentreerd aan een taak te werken. Zelfde tijdverslindend fenomeen: vergaderen.

Belangrijkste conclusie steeds weer: stop met multitasken, maar focus je op één taak. Hoe je dit concreet aanpakt, lees je in het boek. Niks hoogdravend, weinig moeilijks, maar ongetwijfeld brengt dit ons een stuk dichter bij efficiënt werken.

… en even aan land gaan

DIVE AT WORK - Een future-proof antwoord op een werkplek vol afleiding

  • Auteur: Tim Christiaens
  • Uitgeverij: Lannoo Campus
  • Publicatiejaar: 2019
  • Pagina’s: 124
  • Prijs: €24,99
  • ISBN 9789401458832

Moe van al deze tips uitproberen? Dan is er niets mis met even achterover te leunen of een wandelingetje te maken. Integendeel: wie gefocust werkt, houdt dit enkel vol met de nodige pauzes ertussen. Ook geen nieuwe gedachte, maar wie van ons laat nooit pauzes vallen wegens ‘te druk’? Hoe krijg je die kostbare uitblaasmomenten terug?

Conclusie: Ik wil efficiënter werken (wie niet?), dus

  • Dook ik in dit boek: check
  • Stelde ik een concreet doel en actieplan op: in mijn hoofd, nog niet op papier
  • Actieplan uitvoeren en nieuwe gewoontes kweken: to do
  • Resultaat: nog efficiënter zijn: komt eraan! :-)
Publicatiedatum: 21/02/2019 - 07:06
Auteur: Katleen Weytjens

Leiderschap

14/05/20 - 06:39 Mag ik nog de lift nemen?16/04/20 - 08:53 Ruim 2 op de 3 collega’s zijn ook vrienden12/03/20 - 07:01 Wil je digitale transformatie? Zorg dan voor leiderschap25/02/20 - 09:12 Caroline Pauwels (VUB) is CSR Professional of the Year 201905/02/20 - 21:42 Dikke maatjes met je baas?23/01/20 - 14:52 Ondernemend gedrag kan je leren23/01/20 - 13:10 Wie wordt CSR Professional of the Year 2019?23/01/20 - 11:30 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Greet Vanderheyden23/01/20 - 11:27 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Robin Bruninx23/01/20 - 11:18 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Caroline Pauwels

Arbeidsmarkt & -beleid

28/05/20 - 07:12 Minder vliegen, minder jobs?30/04/20 - 07:40 Werknemers willen momenteel niet veranderen van job30/04/20 - 07:28 Uitzendactiviteit valt met bijna helft terug27/04/20 - 10:35 2 op 3 bedrijven blijven aanwerven12/03/20 - 07:10 Hoe maak je als werkgever werken duurzaam?12/03/20 - 07:01 Autonomie en flexibiliteit, alstublieft!05/03/20 - 07:33 Levenslang leren is vooral zaak van hogeropgeleide werkenden20/02/20 - 09:42 Acht op tien Vlamingen werken om iets te betekenen voor de maatschappij20/02/20 - 07:33 Waar genieten werknemers het langst van hun pensioen?13/02/20 - 06:34 VDAB telt 188 knelpuntberoepen in Vlaanderen

HRM

28/05/20 - 07:35 Dubbel vakantiegeld is er, nu de vakantie nog14/05/20 - 06:45 Er is weer tijd voor opleiding14/05/20 - 06:42 Relance: focus op mentaal welzijn van je werknemers14/05/20 - 06:08 Hoe schakel ik jobstudenten in bij de heropstart?30/04/20 - 07:25 Werknemers zijn angstig en gespannen, maar evenzeer alert, vastberaden en energiek16/04/20 - 11:28 Personeel ter beschikking stellen is expertenwerk16/04/20 - 07:25 Arbeidstekort of arbeidsoverschot? Werknemers delen brengt opnieuw evenwicht07/04/20 - 14:17 Digitaal sporten spijkert werkvaardigheden van jongeren bij02/04/20 - 06:44 Talentontwikkeling vanop afstand02/04/20 - 06:35 Coaches helpen zorgverleners met gratis ondersteuning

Juridisch

30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?

Blog

28/05/20 - 06:39 Waarom inzetten op gelijk loon voor mannen en vrouwen niet genoeg is16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar

Jobhop

28/05/20 - 06:36 Jobhop: Géraldine Van Ael28/05/20 - 06:35 Jobhop: Tom Verstraeten28/05/20 - 06:31 Jobhop: Kimberley Huygen14/05/20 - 06:38 Jobhop: Katrien Costermans14/05/20 - 06:33 Jobhop: Katrin Naert14/05/20 - 06:31 Jobhop: Katrien Schrever30/04/20 - 07:33 Jobhop: Katrien Naert30/04/20 - 07:30 Jobhop: Geert Staelens30/04/20 - 06:29 Jobhop: Iris Masselin16/04/20 - 11:40 Jobhop: Tim De Winne

Events

15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala05/03/20 - 11:38 Integraal Talentbeheer01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 2019

Dossiers

09/01/20 - 05:14 HR GETOETST12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?