BOEK: Dive at work

BOEK - Efficiënter werken? Pak dan je uitstelgedrag aan, weet wat je wil bereiken, zet af een toe een hoofdtelefoon op om stoorzenders weg te filteren en plan een wekelijks shituur in. Duik en surf naar hartenlust, is het nieuwe credo. Maar ga af en toe ook even aan land. Klinkt goed, niet?

Omdat het morgen, 22 februari, Single Tasking Day is, lijkt het me een mooi moment om wat dieper in te gaan op ons (on)vermogen om ons te concentreren en taken snel en efficiënt af te werken. Velen wijten dit aan de stoorzenders op de werkvloer of de niet in te tomen drang naar multitasken. Tim Christiaens belooft in zijn jongste boek ‘Dive at Work’ een future-proof antwoord op een werkplek vol afleiding. Is hij daarin geslaagd?

Het werd alleszins een erg concreet, praktisch toepasbaar boek waarin hij ons leven op het werk indeelt in twee grote activiteiten: duiken en surfen. Duiken moet je zo snel mogelijk leren, is zijn advies. Surfen doe je op een slimme manier. Maar vergeet vooral niet regelmatig even aan land te gaan en goed rond te kijken.

Klinkt allemaal leuk, maar wat bedoelt hij met deze metaforen die doen dromen van zomerse stranden? Duiken staat voor de belangrijkste werkactiviteiten die de volle aandacht vereisen. Voorbeelden zijn een belangrijke beslissing voorbereiden of een complexe offerte opstellen. Surfen daarentegen is de tijd voorbehouden voor de alledaagse taken en activiteiten die minder concentratie vergen, zoals e-mailen, vergaderen of een takenlijst afwerken. Dat zijn zaken die moeten gebeuren, maar die je werkdag niet zouden mogen overheersen, schrijft Tim Christiaens. Tussen duiken en surfen moet je een goed evenwicht vinden.

Duiken …

Duiken moet je zo snel mogelijk leren. Surfen doe je op een slimme manier.

Tim Christiaens

Wil je doelgericht duiken, dan moet je jezelf in actiemodus krijgen. En dat lukt vooral als je weet waarom je iets doet. “Tracht in kaart te brengen wat je op lange termijn wil bereiken. Zo creëer je gewoontes die je kunt inpassen in je werkschema”, aldus de auteur. Om zo’n gewoontes aan te leren heb je zowel routine (onderschat de kracht van routine niet!) als discipline nodig. Hij beschrijft vervolgens hoe je dit concreet kan doen, wat valkuilen zijn, wat de ideale duikomgeving is en geeft nog enkele tips. Zoals op zoek gaan naar je gouden duikuur (wanneer ben je het productiefst), uitstelgedrag aanpakken, stoppen met je brein te vergiftigen (schermpjes in bed) en, hoera, bezorg jezelf een zorgeloze vakantie.

… en surfen

Aangezien we dagelijks heel wat surfen, doen we dit best op een efficiënte manier. Anno 2019 betekent dit om ook de nodige technologie in te zetten. Ook hier schotelt Tim Christiaens ons een hoop nuttige tips en bedenkingen voor. Sommigen zijn vertrouwd zoals ‘laat je binnenkomende mails/berichten je werkdag niet bepalen’. We weten het wel, maar de verleiding is groot om bij elke ping de mailbox te openen, of de sociale media te checken. En voor je het weet slaag je er niet meer in om wat langer geconcentreerd aan een taak te werken. Zelfde tijdverslindend fenomeen: vergaderen.

Belangrijkste conclusie steeds weer: stop met multitasken, maar focus je op één taak. Hoe je dit concreet aanpakt, lees je in het boek. Niks hoogdravend, weinig moeilijks, maar ongetwijfeld brengt dit ons een stuk dichter bij efficiënt werken.

… en even aan land gaan

DIVE AT WORK - Een future-proof antwoord op een werkplek vol afleiding

  • Auteur: Tim Christiaens
  • Uitgeverij: Lannoo Campus
  • Publicatiejaar: 2019
  • Pagina’s: 124
  • Prijs: €24,99
  • ISBN 9789401458832

Moe van al deze tips uitproberen? Dan is er niets mis met even achterover te leunen of een wandelingetje te maken. Integendeel: wie gefocust werkt, houdt dit enkel vol met de nodige pauzes ertussen. Ook geen nieuwe gedachte, maar wie van ons laat nooit pauzes vallen wegens ‘te druk’? Hoe krijg je die kostbare uitblaasmomenten terug?

Conclusie: Ik wil efficiënter werken (wie niet?), dus

  • Dook ik in dit boek: check
  • Stelde ik een concreet doel en actieplan op: in mijn hoofd, nog niet op papier
  • Actieplan uitvoeren en nieuwe gewoontes kweken: to do
  • Resultaat: nog efficiënter zijn: komt eraan! :-)
Publicatiedatum: 21/02/2019 - 07:06
Auteur: Katleen Weytjens

Leiderschap

14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201831/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?24/01/19 - 06:46 Eerst trein dan fiets: we geloven er niet in13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht08/11/18 - 07:20 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2018!

Arbeidsmarkt & -beleid

13/03/19 - 14:36 Vlaamse Rand zkt. werkzoekende Brusselaars20/02/19 - 22:35 Wat verdient een schoolverlater?20/02/19 - 22:22 Bediende van 55 verdient 75% meer dan collega van 2514/02/19 - 06:15 Waarom we onszelf zo ondernemend vinden13/02/19 - 22:14 Laat je talent erkennen!06/02/19 - 21:22 Wel ingenieur, geen taxichauffeur30/01/19 - 15:16 Top-10 knelpuntberoepen 201923/01/19 - 12:22 Politieke troubles verzwakken aantrekkingskracht voor talent23/01/19 - 11:55 Group Fimmus neemt Adecco Home Services over10/01/19 - 07:14 BOEK: No jobs

HRM

14/03/19 - 06:42 Opleiding: Kenniskrakers!13/03/19 - 19:19 Heeft HR schrik van apps?28/02/19 - 06:25 Is HR wel klaar voor de toekomst?27/02/19 - 20:55 Maandag, sollicitatiedag20/02/19 - 22:27 2 op 3 willen verloning naar prestaties14/02/19 - 06:22 Yep, het is Valentijn. Ook op het werk?07/02/19 - 06:35 Uitdagingen van business zijn opportuniteit voor HR31/01/19 - 07:19 Technologie verlaagt drempel HR-proces23/01/19 - 17:59 Waarom de beste HR geen HR meer is17/01/19 - 07:01 CxO for 1 week

Juridisch

14/03/19 - 06:48 Opgelet met arbeidscontract met tijdslimiet28/02/19 - 06:47 De single permit: een vernieuwde procedure voor arbeidskaarten21/02/19 - 07:29 Deeltijds werk = deeltijdse opzeggingsvergoeding?14/02/19 - 07:30 Sociale verkiezingen: hot topics07/02/19 - 07:03 Gezocht: loon waarop je geen RSZ-bijdragen betaalt31/01/19 - 06:55 Winstpremie sinds 1 januari verfijnd24/01/19 - 07:18 Collectieve ontslagen: de cijfers16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten10/01/19 - 06:25 Met bedrijfsgsm bellen naar astrolijnen, mag dat?20/12/18 - 06:12 Slecht weer kan arbeidsovereenkomst ‘bevriezen’

Blog

28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...

Jobhop

14/03/19 - 17:37 Jobhop: Jolien Develtere13/03/19 - 16:33 Jobhop: Tiffany Motton13/03/19 - 16:15 Jobhop: Béatrice Barée27/02/19 - 17:47 Jobhop: Joelle Boxus27/02/19 - 17:37 Jobhop: Ingrid Lieten27/02/19 - 17:36 Jobhop: Tom Verstraeten27/02/19 - 17:35 Jobhop: Marleen De Bondt20/02/19 - 22:23 Jobhop: Sarah Van Marcke20/02/19 - 22:19 Jobhop: Olivier De Wintere20/02/19 - 22:15 Jobhop: Vanessa Porretta

Events

05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics

Dossiers

06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching12/10/18 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk07/06/18 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken