CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?

Nog een maandje wachten en we weten wie zich CSR Professional of the Year 2018 mag noemen. Uit maar liefst 210 genomineerden werd het kaf van het koren gescheiden. Een deskundige jury verkoos de drie Nederlandstalige finalisten. Bepaal mee wie van hen de grootste inspirator en voortrekker op vlak van duurzaam ondernemen is.

Michel Germanès – Managing Director bij Efico

Het menselijke aspect stond altijd al centraal bij het Antwerpse Efico, dat sinds 1926 ruwe koffie importeert. Dat uitte zich eens te meer vanaf 2003, met de oprichting van de Efico Foundation. Daarmee realiseert Efico samen met geëngageerde koffiebranders positieve verandering in koffieproducerende landen, met specifieke aandacht voor kennisoverdracht, kwaliteitsonderwijs, klimaatsverandering en een duurzaam inkomen voor de koffieboeren.

Enkel praten over duurzaamheid ‘omdat het hoort’, daar doet Michel Germanès niet aan mee. Op persoonlijke wijze zet hij zich met Efico gepassioneerd in voor thema’s zoals duurzame landbouw, eerlijke handel en biologische teelt. Ook groene energie en duurzaam afvalbeheer zijn Efico eigen: met Seabridge, een uniek koffiemagazijn, wordt hier onder andere vol op ingezet. Over ieder van deze initiatieven wordt helder en structureel gecommuniceerd naar alle stakeholders.

Michels ambitie bestaat erin om met Efico een duurzame toekomst voor koffie te garanderen. Hij weet dat een duurzaam, innovatief bedrijf runnen veel verder gaat dan het behalen van certificaten. Hij zet in op zijn langetermijnvisie, altijd met langdurige partnerschappen en wederzijds vertrouwen. En uiteraard ook steeds met de focus op kwaliteitsvolle koffie.

.

Ann Claes – Chief Bying Officer bij JBC nv

Dat écht duurzaam ondernemen zich niet beperkt tot het behalen van certificaten, is ook bij kledingketen JBC goed zichtbaar. De kledingindustrie staat immers niet altijd in een positief daglicht als het over duurzaamheid gaat. Milieugewijs niet, maar ook niet vanuit het humanitaire aspect. In een industrie vol uitdagingen maakt Ann Claes, CBO van JBC een wereld van verschil. Productie met respect voor mens en milieu wordt een must, stelt ze. En JBC loopt alvast voorop.

EVENT CSR Professional of the Year 2018

Donderdag 21 februari 2019 worden de Nederlandstalige en Franstalige CSR Professional of the Year 2018 bekroond tijdens een feestelijke netwerkavond met een receptie, inspirerende sprekers, boeiende debatten en een walking dinner. Een event dat je niet wil missen.

Bekijk hier het volledige programma en

reserveer alvast je plekje.

Samen met de CSR Manager maakt Ann CSR-topics in het bedrijf prioritair en zorgt ze dat de interne communicatie hierover zeker niet onderdoet aan de externe communicatie. Aan de betrokkenheid van werknemers hecht ze immers veel belang.

Extern houdt Ann evenzeer toezicht op een eerlijke en transparante communicatie. De traceerbaarheid van de kledingstukken uit de nieuwe en duurzame I AM-collectie zijn hiervan het bewijs. De klant is hierbij één muisklik verwijderd van informatie over de productielocatie van het kledingstuk. Haar doel is om dit systeem uit te breiden naar de hele JBC-collectie.

Ann bekijkt het duurzaamheidsaspect niet alleen wereldwijd, maar ook lokaal. Personen die ver van de arbeidsmarkt staan krijgen via BEWEL een job in het magazijn, onverkochte kleding gaat naar sociale en lokale goede doelen, en medewerkers krijgen een dagelijkse portie vers fruit.

.

Pascale Van Damme – VP & Managing Director bij Dell EMC BeLux

Een verschil maken, dat doe je niet alleen. Dat principe zet Pascale van Damme elke dag feilloos om in de praktijk. Als Managing Director bij de BeLux-divisie van IT-gigant Dell EMC is Pascale zich sterk bewust van het belang van maatschappelijk verantwoord ondernemen en duurzaamheid. Dat uit zich in de ‘Dell Legacy of Good Strategy’. Onder die CSR-paraplu wordt iedereen betrokken rond Planet en People. Van scherpe doelstellingen voor CO₂-vermindering, circulaire economie en samenwerking met leveranciers die sociale en ecologische verantwoordelijkheid opnemen tot aandacht voor goede doelen, streng toezicht op ieders werkomstandigheden en de nadruk op diversiteit.

De strategie van Pascale van Damme bestaat erin om zich op persoonlijk niveau even hard te engageren als voor de bedrijfsdoelstellingen. Pascale is gekend voor haar ‘walk the talk’, waarmee ze anderen inspireert om hetzelfde te doen. Werknemers van Dell EMC krijgen de vrijheid om zich te engageren voor zelf gekozen initiatieven en dit wordt zelfs beloond met financiële steun vanuit Dell EMC. Verandering begint immers bij de werknemers. En die verandering is noodzakelijk. Volgens Pascale is de garantie voor een duurzame toekomst niet zomaar een ‘plus’, maar iets dat tot de kern van elk bedrijf moet behoren.

Geprikkeld door een van de finalisten? Breng dan je stem uit op je favoriete CSR Professional.

Dat kan je ook doen voor de finalisten in de categorie Franstalige CSR Professional of the Year 2018: Corine Athas (CSR Advisor bij Infrabel), Julien Jacquet (Founder van PermaFungi) en Pascal Léglise (CSR Director bij Carrefour Belgium).

De CSR Professional of the Year is een initiatief van Time4Society. Deze vzw legt de duurzame link tussen bedrijven en organisaties, tussen de profit sector en de non-profit sector. Corporate engagement faciliteren is de missie. Dat realiseert de vzw via maatschappelijke teambuildings, CSR-advies en -coaching, alsook door innovatie en expertise te delen rond CSR. Meer info: www.time4society.com

Partners: 

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'CSR is een trend, geen hype'.
Publicatiedatum: 31/01/2019 - 07:57
Auteur: Partnercontent

Leiderschap

28/11/19 - 06:55 BOEK: Hoe overleef je netwerkdrinks?28/11/19 - 06:51 Innoveer als een start-up!14/11/19 - 06:45 Expeditie Leiderschap08/11/19 - 12:29 Word jij de CSR Professional of the Year 2019?05/09/19 - 06:13 Verbied jij je werknemer te appen in de auto?25/07/19 - 06:58 Hou je millennials aan boord!18/07/19 - 07:16 Diversiteit is geen zegen voor een team13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!

Arbeidsmarkt & -beleid

05/12/19 - 06:45 Ook sector Loopbaanbegeleiding krijgt eigen platform05/12/19 - 06:16 Stress nekt werkbaar werk21/11/19 - 07:13 Arbeidsmarkt in 2030: maak ruimte voor paradijsvogels21/11/19 - 06:02 Een op vier past werk aan voor kinderen07/11/19 - 07:01 Hoodies bepalen de nieuwe arbeidsmarkt07/11/19 - 06:42 Oudere werkenden: wie zijn ze en waarom werken ze (nog)?17/10/19 - 06:47 Wat zijn de 10 buzzwoorden in cv’s?16/10/19 - 19:30 1 op de 7 werknemers in België is niet-Belg10/10/19 - 06:50 Waar zoeken Belgen naar een job?09/10/19 - 17:05 Mediahuis en DPG Media lanceren nieuwe JOBAT

HRM

05/12/19 - 07:00 Vinçotte: Stevige transformatie met HR in pole position28/11/19 - 07:02 Winst delen met je medewerkers?21/11/19 - 07:14 Carglass: Maak het verschil met echte zorg14/11/19 - 06:56 Digitaal, het nieuwe rekruteringverhaal13/11/19 - 20:28 Een nieuwe job? Geen interesse!07/11/19 - 06:47 Umicore: hoe kan je stakeholders optimaal betrekken?24/10/19 - 06:39 1 op 4 werknemers kan moeilijk om met stress18/10/19 - 11:13 Emmaüs wordt HR-ambassadeur 201918/10/19 - 07:50 EMMAüS: Gezamenlijke visietekst vormt stevige basis voor maatwerk17/10/19 - 07:15 Werkgevers steeds flexibeler met arbeidstijd

Juridisch

28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?26/09/19 - 07:14 Kies vooral het juiste paritair comité12/09/19 - 06:41 De bedrijfswagen, achillespees van de arbeidsmarkt29/08/19 - 07:33 Loonbeslag, wat doe je ermee?

Blog

05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?

Jobhop

05/12/19 - 06:19 Jobhop: Thierry Baeck05/12/19 - 06:12 Jobhop: Cathy Geerts05/12/19 - 06:05 Jobhop: Klaar Verreijdt28/11/19 - 08:17 Jobhop: Hilde Haems28/11/19 - 06:07 Jobhop: Nadine Degrande28/11/19 - 06:06 Jobhop: Willem Van der Mijnsbrugge21/11/19 - 07:02 Jobhop: Brenda Van Deursen21/11/19 - 06:30 Jobhop: Isabelle Decoster21/11/19 - 06:28 Jobhop: Steven De Backer21/11/19 - 06:20 Jobhop: Sara Hermans

Events

01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?08/11/19 - 12:02 CSR Professional of the Year 2019: NOMINEER!03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 2018

Dossiers

07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.0