CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?

Nog een maandje wachten en we weten wie zich CSR Professional of the Year 2018 mag noemen. Uit maar liefst 210 genomineerden werd het kaf van het koren gescheiden. Een deskundige jury verkoos de drie Nederlandstalige finalisten. Bepaal mee wie van hen de grootste inspirator en voortrekker op vlak van duurzaam ondernemen is.

Michel GermanèsMichel Germanès – Managing Director bij Efico

Het menselijke aspect stond altijd al centraal bij het Antwerpse Efico, dat sinds 1926 ruwe koffie importeert. Dat uitte zich eens te meer vanaf 2003, met de oprichting van de Efico Foundation. Daarmee realiseert Efico samen met geëngageerde koffiebranders positieve verandering in koffieproducerende landen, met specifieke aandacht voor kennisoverdracht, kwaliteitsonderwijs, klimaatsverandering en een duurzaam inkomen voor de koffieboeren.

Enkel praten over duurzaamheid ‘omdat het hoort’, daar doet Michel Germanès niet aan mee. Op persoonlijke wijze zet hij zich met Efico gepassioneerd in voor thema’s zoals duurzame landbouw, eerlijke handel en biologische teelt. Ook groene energie en duurzaam afvalbeheer zijn Efico eigen: met Seabridge, een uniek koffiemagazijn, wordt hier onder andere vol op ingezet. Over ieder van deze initiatieven wordt helder en structureel gecommuniceerd naar alle stakeholders.

Michels ambitie bestaat erin om met Efico een duurzame toekomst voor koffie te garanderen. Hij weet dat een duurzaam, innovatief bedrijf runnen veel verder gaat dan het behalen van certificaten. Hij zet in op zijn langetermijnvisie, altijd met langdurige partnerschappen en wederzijds vertrouwen. En uiteraard ook steeds met de focus op kwaliteitsvolle koffie.

.

Ann Claes - JBCAnn Claes – Chief Bying Officer bij JBC nv

Dat écht duurzaam ondernemen zich niet beperkt tot het behalen van certificaten, is ook bij kledingketen JBC goed zichtbaar. De kledingindustrie staat immers niet altijd in een positief daglicht als het over duurzaamheid gaat. Milieugewijs niet, maar ook niet vanuit het humanitaire aspect. In een industrie vol uitdagingen maakt Ann Claes, CBO van JBC een wereld van verschil. Productie met respect voor mens en milieu wordt een must, stelt ze. En JBC loopt alvast voorop.

EVENT CSR Professional of the Year 2018

Donderdag 21 februari 2019 worden de Nederlandstalige en Franstalige CSR Professional of the Year 2018 bekroond tijdens een feestelijke netwerkavond met een receptie, inspirerende sprekers, boeiende debatten en een walking dinner. Een event dat je niet wil missen.

Bekijk hier het volledige programma en

reserveer alvast je plekje.

Samen met de CSR Manager maakt Ann CSR-topics in het bedrijf prioritair en zorgt ze dat de interne communicatie hierover zeker niet onderdoet aan de externe communicatie. Aan de betrokkenheid van werknemers hecht ze immers veel belang.

Extern houdt Ann evenzeer toezicht op een eerlijke en transparante communicatie. De traceerbaarheid van de kledingstukken uit de nieuwe en duurzame I AM-collectie zijn hiervan het bewijs. De klant is hierbij één muisklik verwijderd van informatie over de productielocatie van het kledingstuk. Haar doel is om dit systeem uit te breiden naar de hele JBC-collectie.

Ann bekijkt het duurzaamheidsaspect niet alleen wereldwijd, maar ook lokaal. Personen die ver van de arbeidsmarkt staan krijgen via BEWEL een job in het magazijn, onverkochte kleding gaat naar sociale en lokale goede doelen, en medewerkers krijgen een dagelijkse portie vers fruit.

.

Pascale Van Damme - Dell EMC BeluxPascale Van Damme – VP & Managing Director bij Dell EMC BeLux

Een verschil maken, dat doe je niet alleen. Dat principe zet Pascale van Damme elke dag feilloos om in de praktijk. Als Managing Director bij de BeLux-divisie van IT-gigant Dell EMC is Pascale zich sterk bewust van het belang van maatschappelijk verantwoord ondernemen en duurzaamheid. Dat uit zich in de ‘Dell Legacy of Good Strategy’. Onder die CSR-paraplu wordt iedereen betrokken rond Planet en People. Van scherpe doelstellingen voor CO₂-vermindering, circulaire economie en samenwerking met leveranciers die sociale en ecologische verantwoordelijkheid opnemen tot aandacht voor goede doelen, streng toezicht op ieders werkomstandigheden en de nadruk op diversiteit.

De strategie van Pascale van Damme bestaat erin om zich op persoonlijk niveau even hard te engageren als voor de bedrijfsdoelstellingen. Pascale is gekend voor haar ‘walk the talk’, waarmee ze anderen inspireert om hetzelfde te doen. Werknemers van Dell EMC krijgen de vrijheid om zich te engageren voor zelf gekozen initiatieven en dit wordt zelfs beloond met financiële steun vanuit Dell EMC. Verandering begint immers bij de werknemers. En die verandering is noodzakelijk. Volgens Pascale is de garantie voor een duurzame toekomst niet zomaar een ‘plus’, maar iets dat tot de kern van elk bedrijf moet behoren.

Geprikkeld door een van de finalisten? Breng dan je stem uit op je favoriete CSR Professional.

Dat kan je ook doen voor de finalisten in de categorie Franstalige CSR Professional of the Year 2018: Corine Athas (CSR Advisor bij Infrabel), Julien Jacquet (Founder van PermaFungi) en Pascal Léglise (CSR Director bij Carrefour Belgium).

De CSR Professional of the Year is een initiatief van Time4Society. Deze vzw legt de duurzame link tussen bedrijven en organisaties, tussen de profit sector en de non-profit sector. Corporate engagement faciliteren is de missie. Dat realiseert de vzw via maatschappelijke teambuildings, CSR-advies en -coaching, alsook door innovatie en expertise te delen rond CSR. Meer info: www.time4society.com

Partners: 

Publicatiedatum: 31/01/2019 - 07:57
Auteur: Partnercontent

Leiderschap

24/01/19 - 06:46 Eerst trein dan fiets: we geloven er niet in13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht08/11/18 - 07:20 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2018!07/11/18 - 16:35 Zelfsturende teams, zijn we er klaar voor?25/10/18 - 07:27 Een kompas, lichtbakens en de sherpa25/09/18 - 07:37 Vergroot je netwerk … in de fitness

Arbeidsmarkt & -beleid

20/02/19 - 22:35 Wat verdient een schoolverlater?20/02/19 - 22:22 Bediende van 55 verdient 75% meer dan collega van 2514/02/19 - 06:15 Waarom we onszelf zo ondernemend vinden13/02/19 - 22:14 Laat je talent erkennen!06/02/19 - 21:22 Wel ingenieur, geen taxichauffeur30/01/19 - 15:16 Top-10 knelpuntberoepen 201923/01/19 - 12:22 Politieke troubles verzwakken aantrekkingskracht voor talent23/01/19 - 11:55 Group Fimmus neemt Adecco Home Services over10/01/19 - 07:14 BOEK: No jobs19/12/18 - 18:45 Maar hij spreekt geen Nederlands…

HRM

20/02/19 - 22:27 2 op 3 willen verloning naar prestaties14/02/19 - 06:22 Yep, het is Valentijn. Ook op het werk?07/02/19 - 06:35 Uitdagingen van business zijn opportuniteit voor HR31/01/19 - 07:19 Technologie verlaagt drempel HR-proces23/01/19 - 17:59 Waarom de beste HR geen HR meer is17/01/19 - 07:01 CxO for 1 week17/01/19 - 06:55 3 tips om je evaluatiesysteem te upgraden16/01/19 - 17:00 Hoeveel houden we nog van onze bedrijfswagen?09/01/19 - 20:44 De 8 meest gelezen artikels van 201809/01/19 - 18:51 Welke HR-trends kleuren 2019?

Juridisch

14/02/19 - 07:30 Sociale verkiezingen: hot topics07/02/19 - 07:03 Gezocht: loon waarop je geen RSZ-bijdragen betaalt31/01/19 - 06:55 Winstpremie sinds 1 januari verfijnd24/01/19 - 07:18 Collectieve ontslagen: de cijfers16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten10/01/19 - 06:25 Met bedrijfsgsm bellen naar astrolijnen, mag dat?20/12/18 - 06:12 Slecht weer kan arbeidsovereenkomst ‘bevriezen’06/12/18 - 07:05 Verboden te werken op feestdagen?05/12/18 - 20:43 Taxshift verhoogt nettoloon met minimum 36 euro22/11/18 - 06:55 Einde arbeidsrelatie geeft geen garantie op werkloosheidsuitkering

Blog

20/02/19 - 16:29 Ecologie in het koksteam06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij

Jobhop

20/02/19 - 22:23 Jobhop: Sarah Van Marcke20/02/19 - 22:19 Jobhop: Olivier De Wintere20/02/19 - 22:15 Jobhop: Vanessa Porretta14/02/19 - 08:21 Jobhop: Romy Fuchs14/02/19 - 08:19 Jobhop: Sarah Vansteenkiste14/02/19 - 08:14 Jobhop: Karlien Vanommeslaeghe14/02/19 - 08:10 Jobhop: Veronique Vandeleene06/02/19 - 22:29 Jobhop: Sandrine Vauthier06/02/19 - 22:15 Jobhop: Wim Adriaens06/02/19 - 22:05 Jobhop: Ilse Van Belle

Events

05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte - WIN JE TICKET!08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics

Dossiers

06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching12/10/18 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk07/06/18 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken