Duurzaam ondernemen: een fulltime job?

Duurzaam ondernemen zit al even in de lift, maar CSR-managers moeten via de trap. Hun aantallen blijven namelijk vrij beperkt. In praktijk is CSR vaak een toevoeging aan het takenpakket van onder meer CEO’s en HR-managers. Is dat dan geen fulltime job?

Als een bedrijf in zijn jaarverslag pakweg tien jaar geleden melding maakte van enig sociaal engagement of steun voor het goede doel, was het al vrij goed bezig. Sindsdien zijn er heel wat stappen gezet. Tal van bedrijven willen maatschappelijke problemen helpen oplossen en voorkomen. Dat wordt ook almaar meer van hen verwacht.

Zo blijkt uit de CSR Monitor 2018*, een recente peiling bij 640 Belgische ondernemingen, dat 68% van hen CSR een noodzaak vindt om te overleven in deze sterk veranderende wereld. Gevraagd naar welke return ze van hun CSR-inspanningen verwachten, klinkt het als volgt: het motiveert medewerkers (volgens 70%), trekt nieuwe werknemers aan (62%), overtuigt klanten (59%) en het helpt kosten besparen (57%).

Vragen genoeg

De concrete uitwerking van een gefocust CSR-beleid, iets relatief nieuws, is voor heel wat bedrijven echter nog een ander paar mouwen. Pasklare antwoorden zijn er nog niet, voor de vele vragen die een organisatie zich kan stellen. Wat vinden we belangrijk? Waar willen we exact naartoe? Hoe doen we dat? En last but not least: wie gaat al die CSR uitwerken?

Plak er een gezicht op

Recente initiatieven zoals de CSR Professional of the Year willen duurzame acties een gezicht geven. 

Zo kan je nog tot 4 januari 2019 Belgen nomineren die het voorbije jaar een strategische en onmisbare CSR-rol speelden, of die een toonaangevend project of best practice hebben neergezet.

Ben of ken je zo iemand? Aarzel dan niet om hem, haar of jezelf te  nomineren.

Zo zien we onder meer dat het aantal fulltime CSR-managers nog vrij beperkt blijft. Vele bedrijven zien duurzaamheid veeleer als een toevoeging aan iemands takenpakket, dan als een fulltime job op zich. Uiteindelijk zijn het dan vaak de CEO’s of HR-managers die de handschoen opnemen voor de uitwerking van een duurzame visie en aanpak van de organisatie. Zeker voor kleinere ondernemingen een begrijpelijke keuze. Of toch niet?

Hoe zit het bij u?

Hoe staat uw organisatie tegenover duurzaamheid? Wat zijn de prioriteiten? En wie houdt zich ermee bezig? Laat het even weten via deze enquête en help om zoveel mogelijk nuttige inzichten te bundelen. De resultaten worden begin 2019 bekend gemaakt.

*Dit onderzoek wordt uitgevoerd door Trendhuis, in samenwerking met vzw Time4Society, de organisator van de CSR Professional of the Year, en met steun van de Vlaamse overheid.

Bronnen:

  • CSR Monitor 2018, een onderzoek van Trendhuis i.s.m. BNP Paribas Fortis.
  • Reis naar duurzaam ondernemen’ (2018), een praktisch inspiratieboek door ondernemers Nathalie Bekx (Trendhuis en Time4Society) en Bob Elsen (Joker).

De CSR Professional of the Year is een initiatief van Time4Society. Deze vzw legt de duurzame link tussen bedrijven en organisaties, tussen de profit sector en de non-profit sector. Corporate engagement faciliteren is de missie. Dat realiseert de vzw via maatschappelijke teambuildings, CSR-advies en -coaching, alsook door innovatie en expertise te delen rond CSR. Meer info: www.time4society.com

Partners: 

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'CSR is een trend, geen hype'.
Publicatiedatum: 13/12/2018 - 07:00
Auteur: Partnercontent

Leiderschap

05/09/19 - 06:13 Verbied jij je werknemer te appen in de auto?25/07/19 - 06:58 Hou je millennials aan boord!18/07/19 - 07:16 Diversiteit is geen zegen voor een team13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?

Arbeidsmarkt & -beleid

17/10/19 - 06:47 Wat zijn de 10 buzzwoorden in cv’s?16/10/19 - 19:30 1 op de 7 werknemers in België is niet-Belg10/10/19 - 06:50 Waar zoeken Belgen naar een job?09/10/19 - 17:05 Mediahuis en DPG Media lanceren nieuwe JOBAT26/09/19 - 07:15 HR Pros … we are the ones!26/09/19 - 06:38 Ontdek de échte bedrijfswaarden19/09/19 - 07:20 Millennials schatten bedrijven niet hoog in19/09/19 - 07:16 Wat doet digitaal met medewerkers?19/09/19 - 07:15 Ben jij een data-scientist?12/09/19 - 07:43 Wie durft zich ‘digital leader’ noemen?

HRM

18/10/19 - 11:13 Emmaüs wordt HR-ambassadeur 201918/10/19 - 07:50 EMMAüS: Gezamenlijke visietekst vormt stevige basis voor maatwerk17/10/19 - 07:15 Werkgevers steeds flexibeler met arbeidstijd17/10/19 - 06:42 Burn-outpreventie bij UZA: Hoe kleurt je dag?03/10/19 - 07:15 Hoe zet je een online leerplatform op?26/09/19 - 06:30 Mogen we nog ongelukkig zijn?19/09/19 - 07:18 Alternatieve mobiliteitsoplossingen nog steeds populair19/09/19 - 07:10 Mobiliteit? Stress!!05/09/19 - 06:16 Werkgevers onderschatten het belang van flexibele verloning22/08/19 - 07:13 6 maatregelen om inzetbaarheid te stimuleren

Juridisch

10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?26/09/19 - 07:14 Kies vooral het juiste paritair comité12/09/19 - 06:41 De bedrijfswagen, achillespees van de arbeidsmarkt29/08/19 - 07:33 Loonbeslag, wat doe je ermee?22/08/19 - 06:34 Kan een werknemer afstand doen van zijn rechten?01/08/19 - 07:26 Zijn geschenken een vorm van loon?18/07/19 - 07:52 Nu is het genoeg! Tijd voor een tuchtsanctie04/07/19 - 07:16 Wat met de groepsverzekering bij ontslag?

Blog

03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren

Jobhop

16/10/19 - 20:31 Jobhop: Katrien De Pillecyn16/10/19 - 20:25 Jobhop: Olivier Van den Broecke16/10/19 - 20:20 Jobhop: Fabienne Cornelis10/10/19 - 07:36 Jobhop: Jan Bouwen10/10/19 - 07:33 Jobhop: Isabeau Van Zeebroeck10/10/19 - 06:59 Jobhop: Frederik Heylen03/10/19 - 07:14 Hilde Crevits wordt nieuwe Vlaams minister van Werk03/10/19 - 07:12 Jobhop: Erik Van den Branden03/10/19 - 07:08 Jobhop: André Swannet03/10/19 - 07:07 Jobhop: Peggy Everaert

Events

03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee

Dossiers

17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging