Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’

Doos met verschillende soorten bloemkoolBij het Antwerpse bedrijfje Gomad werken vooral erkende vluchtelingen. “Ik verwacht van mijn mensen flexibiliteit, doorzettingsvermogen en leergierigheid. En laten dat nu net de competenties zijn die vele erkende vluchtelingen weten te combineren”, aldus zaakvoerder Christophe De Mey.  

Het bedrijf ontving de allereerste Award Inclusieve Onderneming. Gomad snijdt, wast, bereidt en verpakt groenten die bestemd zijn voor de horeca en retailers waaronder Bio Planet. “Gomad is inclusief vanaf zijn geboorte”, stelt zaakvoerder Christophe De Mey. “Wij gaan niet op zoek naar medewerkers die ons product kennen. Onze enige selectiecriteira zijn enthousiasme, leergierigheid en respect voor alles en iedereen.

Momenteel telt Gomad 15 vaste contracten waarvan er 13 worden ingevuld door erkende vluchtelingen. “Gomad is geen sociaal project. We zijn een gewoon bedrijf als andere. We willen het verschil maken met zowel onze producten als op maatschappelijk vlak. Ik engageer me naar mijn mensen toe, maar dat zorgt er ook voor dat je hun bagage deels mee overneemt”, zegt Christophe De Mey in een kort filmpje over zijn organisatie.

De zaakvoerder verwacht van zijn medewerkers niet dat ze bij de start al goed Nederlands spreken, maar wel dat ze dit aanleren op de werkvloer. En zich ook na de uren en in het weekend bijscholen. Hij verwacht van hen ook flexibiliteit, doorzettingsvermogen en leergierigheid. “En dat zijn toevallig drie competenties die vaak aanwezig zijn bij erkende vluchtelingen die hun werkverkennende stage overleven.”

Werkplekarchitecten

Initiatiefnemer van deze allereerste award Inclusieve Onderneming is het Sterpunt Inclusief Ondernemen. Dat is een koepel van een veertigtal zelfstandige, niet-winstgedreven organisaties in Vlaanderen en Brussel, beter gekend onder hun roepnaam ‘de Werkplekarchitecten’.

In de periode 2016-2017 werkten de Werkplekarchitecten samen met 1.418 organisaties om via werkplekleren, job- en taalcoaching, hr-ondersteuning, stages,… mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een reguliere job te helpen. De organisaties kregen hiervoor al een Referentiebewijs Inclusieve Onderneming.

Het Referentiebewijs koppelt hun inspanningen aan de realisatie van vier van de zeventien Sustainable Development Goals (SDG’s): SDG 1 (geen armoede), SDG 4 (kwaliteitsonderwijs), SDG 8 (eerlijk werk en economische groei) en SDG 10 (ongelijkheid verminderen).

Dit jaar kregen de organisaties de kans om zich kandidaat te stellen voor de Award Inclusieve Onderneming. Uiteindelijk schreven er zeventien zich in, zeven werden genomineerd.

See the able, not the label!

Ter gelegenheid van de Award Inclusieve Onderneming, publiceren de Werkplekarchitecten een Inclusieboek. Het bevat de verhalen van de zeven genomineerden, een stappenplan om te evolueren naar een inclusieve organisatie,…,

Bart Cambré, vice-decaan van Antwerp Management School en voorzitter van Sterpunt Inclusief Ondernemen, doet een oproep. “Wij moeten streven naar een Leerstoel Inclusief Ondernemen”, meent hij. “Dat kan aan één of meerdere wetenschappelijke instellingen, waarbij onderzoek gecombineerd wordt met opleiding voor jong en oud, samenlevingsbreed tot specifiek voor managers. Het motto? See the able, not the label!”

Publicatiedatum: 05/12/2018 - 14:45
Auteur: WisKeys-redactie

Leiderschap

14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201821/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?24/01/19 - 06:46 Eerst trein dan fiets: we geloven er niet in13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht08/11/18 - 07:20 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2018!

Arbeidsmarkt & -beleid

13/03/19 - 14:36 Vlaamse Rand zkt. werkzoekende Brusselaars20/02/19 - 22:35 Wat verdient een schoolverlater?20/02/19 - 22:22 Bediende van 55 verdient 75% meer dan collega van 2514/02/19 - 06:15 Waarom we onszelf zo ondernemend vinden13/02/19 - 22:14 Laat je talent erkennen!06/02/19 - 21:22 Wel ingenieur, geen taxichauffeur30/01/19 - 15:16 Top-10 knelpuntberoepen 201923/01/19 - 12:22 Politieke troubles verzwakken aantrekkingskracht voor talent23/01/19 - 11:55 Group Fimmus neemt Adecco Home Services over10/01/19 - 07:14 BOEK: No jobs

HRM

14/03/19 - 06:42 Opleiding: Kenniskrakers!13/03/19 - 19:19 Heeft HR schrik van apps?28/02/19 - 06:25 Is HR wel klaar voor de toekomst?27/02/19 - 20:55 Maandag, sollicitatiedag20/02/19 - 22:27 2 op 3 willen verloning naar prestaties14/02/19 - 06:22 Yep, het is Valentijn. Ook op het werk?07/02/19 - 06:35 Uitdagingen van business zijn opportuniteit voor HR31/01/19 - 07:19 Technologie verlaagt drempel HR-proces23/01/19 - 17:59 Waarom de beste HR geen HR meer is17/01/19 - 07:01 CxO for 1 week

Juridisch

14/03/19 - 06:48 Opgelet met arbeidscontract met tijdslimiet28/02/19 - 06:47 De single permit: een vernieuwde procedure voor arbeidskaarten21/02/19 - 07:29 Deeltijds werk = deeltijdse opzeggingsvergoeding?14/02/19 - 07:30 Sociale verkiezingen: hot topics07/02/19 - 07:03 Gezocht: loon waarop je geen RSZ-bijdragen betaalt31/01/19 - 06:55 Winstpremie sinds 1 januari verfijnd24/01/19 - 07:18 Collectieve ontslagen: de cijfers16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten10/01/19 - 06:25 Met bedrijfsgsm bellen naar astrolijnen, mag dat?20/12/18 - 06:12 Slecht weer kan arbeidsovereenkomst ‘bevriezen’

Blog

28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...

Jobhop

14/03/19 - 17:37 Jobhop: Jolien Develtere13/03/19 - 16:33 Jobhop: Tiffany Motton13/03/19 - 16:15 Jobhop: Béatrice Barée27/02/19 - 17:47 Jobhop: Joelle Boxus27/02/19 - 17:37 Jobhop: Ingrid Lieten27/02/19 - 17:36 Jobhop: Tom Verstraeten27/02/19 - 17:35 Jobhop: Marleen De Bondt20/02/19 - 22:23 Jobhop: Sarah Van Marcke20/02/19 - 22:19 Jobhop: Olivier De Wintere20/02/19 - 22:15 Jobhop: Vanessa Porretta

Events

05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics

Dossiers

06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching12/10/18 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk07/06/18 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken