Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’

Doos met verschillende soorten bloemkoolBij het Antwerpse bedrijfje Gomad werken vooral erkende vluchtelingen. “Ik verwacht van mijn mensen flexibiliteit, doorzettingsvermogen en leergierigheid. En laten dat nu net de competenties zijn die vele erkende vluchtelingen weten te combineren”, aldus zaakvoerder Christophe De Mey.  

Het bedrijf ontving de allereerste Award Inclusieve Onderneming. Gomad snijdt, wast, bereidt en verpakt groenten die bestemd zijn voor de horeca en retailers waaronder Bio Planet. “Gomad is inclusief vanaf zijn geboorte”, stelt zaakvoerder Christophe De Mey. “Wij gaan niet op zoek naar medewerkers die ons product kennen. Onze enige selectiecriteira zijn enthousiasme, leergierigheid en respect voor alles en iedereen.

Momenteel telt Gomad 15 vaste contracten waarvan er 13 worden ingevuld door erkende vluchtelingen. “Gomad is geen sociaal project. We zijn een gewoon bedrijf als andere. We willen het verschil maken met zowel onze producten als op maatschappelijk vlak. Ik engageer me naar mijn mensen toe, maar dat zorgt er ook voor dat je hun bagage deels mee overneemt”, zegt Christophe De Mey in een kort filmpje over zijn organisatie.

De zaakvoerder verwacht van zijn medewerkers niet dat ze bij de start al goed Nederlands spreken, maar wel dat ze dit aanleren op de werkvloer. En zich ook na de uren en in het weekend bijscholen. Hij verwacht van hen ook flexibiliteit, doorzettingsvermogen en leergierigheid. “En dat zijn toevallig drie competenties die vaak aanwezig zijn bij erkende vluchtelingen die hun werkverkennende stage overleven.”

Werkplekarchitecten

Initiatiefnemer van deze allereerste award Inclusieve Onderneming is het Sterpunt Inclusief Ondernemen. Dat is een koepel van een veertigtal zelfstandige, niet-winstgedreven organisaties in Vlaanderen en Brussel, beter gekend onder hun roepnaam ‘de Werkplekarchitecten’.

In de periode 2016-2017 werkten de Werkplekarchitecten samen met 1.418 organisaties om via werkplekleren, job- en taalcoaching, hr-ondersteuning, stages,… mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een reguliere job te helpen. De organisaties kregen hiervoor al een Referentiebewijs Inclusieve Onderneming.

Het Referentiebewijs koppelt hun inspanningen aan de realisatie van vier van de zeventien Sustainable Development Goals (SDG’s): SDG 1 (geen armoede), SDG 4 (kwaliteitsonderwijs), SDG 8 (eerlijk werk en economische groei) en SDG 10 (ongelijkheid verminderen).

Dit jaar kregen de organisaties de kans om zich kandidaat te stellen voor de Award Inclusieve Onderneming. Uiteindelijk schreven er zeventien zich in, zeven werden genomineerd.

See the able, not the label!

Ter gelegenheid van de Award Inclusieve Onderneming, publiceren de Werkplekarchitecten een Inclusieboek. Het bevat de verhalen van de zeven genomineerden, een stappenplan om te evolueren naar een inclusieve organisatie,…,

Bart Cambré, vice-decaan van Antwerp Management School en voorzitter van Sterpunt Inclusief Ondernemen, doet een oproep. “Wij moeten streven naar een Leerstoel Inclusief Ondernemen”, meent hij. “Dat kan aan één of meerdere wetenschappelijke instellingen, waarbij onderzoek gecombineerd wordt met opleiding voor jong en oud, samenlevingsbreed tot specifiek voor managers. Het motto? See the able, not the label!”

Publicatiedatum: 05/12/2018 - 14:45
Auteur: WisKeys-redactie

Leiderschap

02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201821/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?24/01/19 - 06:46 Eerst trein dan fiets: we geloven er niet in

Arbeidsmarkt & -beleid

22/05/19 - 18:16 Vier op tien hebben een zittend werkleven22/05/19 - 17:15 Het wordt steeds makkelijker om over de grens te werken16/05/19 - 08:53 Nieuw kwaliteitslabel 'projectsourcing'16/05/19 - 08:42 Vakbonden houden stand in België09/05/19 - 06:44 Een op zes Belgen werkt minstens 1 dag per maand thuis01/05/19 - 15:41 Publieke sector aantrekkelijker als werkgever dan privésector11/04/19 - 06:08 In Japan zijn 76-jarigen biologisch pas 65 jaar04/04/19 - 06:37 Digitalisering: hoe zorgen bedrijven voor de juiste skills?04/04/19 - 06:15 Is het gras groener in een andere sector?27/03/19 - 20:16 De Belgische arbeidsmarkt: een brok verdriet?

HRM

22/05/19 - 16:45 We werken steeds langer16/05/19 - 08:38 Weinig aandacht voor EQ bij sollicitatie16/05/19 - 08:31 Ziekteverzuim onder de loep16/05/19 - 07:56 Oproep: Laat studenten uw leervraag onderzoeken09/05/19 - 06:43 Een bedrijf is net als een stam08/05/19 - 16:40 Nieuw: de werkbaarheidscheque02/05/19 - 06:13 E-voting kan vanop de werkplek bij sociale verkiezingen 202025/04/19 - 09:17 FLOW25/04/19 - 06:51 De beste manier om ervoor te zorgen dat je nieuwe medewerker niet meteen vertrekt24/04/19 - 06:54 3 op 4 Belgen durven geen opslag vragen

Juridisch

22/05/19 - 18:07 Randstad Werkpocket: sociaal- en arbeidsrecht in je virtuele broekzak09/05/19 - 06:44 Tip: regel huisarbeid en telewerk altijd formeel25/04/19 - 08:45 Hebben ook vaders ontslagbescherming bij verlof voor baby?11/04/19 - 07:20 Kan je na ziekte zomaar je job opnieuw opnemen?28/03/19 - 06:50 Groepsverzekeraar failliet. Wat nu?14/03/19 - 06:48 Opgelet met arbeidscontract met tijdslimiet28/02/19 - 06:47 De single permit: een vernieuwde procedure voor arbeidskaarten21/02/19 - 07:29 Deeltijds werk = deeltijdse opzeggingsvergoeding?14/02/19 - 07:30 Sociale verkiezingen: hot topics07/02/19 - 07:03 Gezocht: loon waarop je geen RSZ-bijdragen betaalt

Blog

16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit

Jobhop

22/05/19 - 22:03 Jobhop: Olivier Carlier22/05/19 - 22:00 Jobhop: Joël De Vos22/05/19 - 21:56 Jobhop: Bart Tuyls16/05/19 - 10:09 Jobhop: Bart Dobbels16/05/19 - 06:28 Jobhop: Ruth Verlinden15/05/19 - 18:55 Jobhop: Jess Donckers08/05/19 - 17:53 Jobhop: Griet Santy08/05/19 - 17:51 Jobhop: Jolyn Gelens08/05/19 - 17:50 Jobhop: Boudewijn Dupont01/05/19 - 15:20 Jobhop: Vickie Dekocker

Events

22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)23/04/19 - 21:58 HR innov & tech Day16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT

Dossiers

20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten