Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 2018

De vierde jaargang van de CSR Professional of the Year is afgetrapt en de eerste nominaties stromen binnen. Werk aan de winkel dus voor de jury, die dit jaar 16 topmensen uit uiteenlopende sectoren telt. We gingen langs bij juryvoorzitter Fons Leroy (CEO VDAB) en Nathalie Bekxjuryleden Bart Buysse (CEO Fevia) en Nathalie Bekx (CEO Time4Society en Trendhuis) voor een terug- en vooruitblik.

Hoe bent u op het idee gekomen om deze verkiezing op te starten, Nathalie?

Nathalie Bekx: “De voorbije jaren staken hoe langer hoe meer mooie initiatieven op vlak van CSR de kop op. Toch werden de gangmakers of initiatiefnemers op gebied van duurzaamheid zelden in de kijker gezet. Daar wilden we verandering in brengen. Mensen maken immers het verschil.”

Intussen zitten we al aan de vierde editie. Wat is u het meeste bijgebleven uit de vorige edities?

Bart Buysse - Fevia

“Een CSR Professional kan uit eender
welke hoek komen. Iedereen kan iets doen.”

Bart Buysse - CEO Fevia

Bart Buysse: “Wat me telkens verbaast is dat je over alle sectoren heen in elke hoek een gedreven CSR Professional kan vinden. Iedereen kan iets doen, in kleine en grote organisaties. Ik haal dan ook altijd veel kennis en inspiratie uit de cases die aan bod komen. Vroeger was je een sterk bedrijf als je winst maakte, nu ben je dat als je ook je rol in de maatschappij opneemt. Dat besef is meer en meer aanwezig bij alle generaties en dat uit zich in de kandidaten.”

Fons Leroy: “Klopt, onze kandidaten zijn altijd een mix van jong en oud. En wat me even aangenaam verrast, is het aantal start-ups en kmo’s dat meedingt. Niet enkel de grote bedrijven maken serieus werk van CSR.”

Nathalie Bekx: “De sportiviteit van de deelnemers valt me op. Zelfs degenen die het niet halen, blikken tevreden terug op de opgedane ervaring. Uiteindelijk staan ze allemaal achter hetzelfde doel: de wereld een duurzamere plaats maken.”

Fons Leroy - VDAB

“De wereld is niet perfect, CSR ook niet. Ik verwacht dus geen perfect verhaal, maar wel een eerlijk verhaal.”

Fons Leroy - CEO VDAB

Waar let de jury vooral op bij de beoordeling van de kandidaten?

Fons Leroy: “Ik hecht veel belang aan passie en authenticiteit. Ik wil kandidaten die de zaken holistisch bekijken en een ‘doorleefd’ verhaal komen brengen. Het DNA van de persoon en van de organisatie wil ik terugzien in dat verhaal. De wereld is niet perfect, CSR ook niet. Ik verwacht dus geen perfect verhaal, wel een eerlijk verhaal, dat zegt waar de valkuilen en groeimarges liggen. Welke stappen wil je nog zetten? Dát wil ik weten.”

De CSR Professional of the Year 2018 is iemand die binnen zijn bedrijf of organisatie een strategische en onmisbare CSR-rol speelt als motivator, inspirator of implementator.

Daarnaast zoekt de jury dit jaar ook CSR Pioneers: starters op gebied van CSR die in 2018 een inspirerend project of best practice neerzetten.

Kent u of bent u zo iemand? Laat het weten via www.csrprofessionaloftheyear.be

Bart Buysse: “Een goed dossier is belangrijk. Het moet een dossier zijn dat ‘spreekt’. Niet een loutere opeenstapeling van verwijzingen naar allerlei rapporten, maar met een verhaal. En zoals je zegt, Fons, moet CSR de realisatie zijn van de professional, maar moet het ook blijvend aan bod komen en verankerd worden in de organisatie. Als de professional zou wegvallen, moet er een blijvende systematiek overeind blijven.”

Nathalie Bekx: “Ik ben op mijn hoede voor iemand een goednieuwsshow komt verkopen. Je moet het goed kunnen uitleggen natuurlijk, maar je moet je meerwaarde vooral kunnen aantonen. En ook belangrijk: hoe communiceer je je acties? Inspireer je anderen met je verhaal of krijgt het enkel uiting in een stoffig jaarverslag?”

Het laatste woord is aan de voorzitter. Wanneer is deze editie voor u geslaagd?

Fons Leroy: “Als het initiatief blijft groeien zoals de voorbije jaren, als veel organisaties zich aangesproken voelen, en als de kandidaten zo aan elkaar gewaagd zijn dat we er spijt van hebben dat ze niet allemaal kunnen winnen (lacht).”

De CSR Professional of the Year is een initiatief van Time4Society. Deze vzw legt de duurzame link tussen bedrijven en organisaties, tussen de profit sector en de non-profit sector. Corporate engagement faciliteren is de missie. Dat realiseert de vzw via maatschappelijke teambuildings, CSR-advies en -coaching, alsook door innovatie en expertise te delen rond CSR. Meer info: www.time4society.com

Partners: 

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'CSR is een trend, geen hype'.
Publicatiedatum: 28/11/2018 - 14:29
Auteur: Partnercontent

Leiderschap

05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’21/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht08/11/18 - 07:20 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2018!07/11/18 - 16:35 Zelfsturende teams, zijn we er klaar voor?25/10/18 - 07:27 Een kompas, lichtbakens en de sherpa25/09/18 - 07:37 Vergroot je netwerk … in de fitness05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?23/08/18 - 07:25 Je zal voortaan vegetariër zijn08/08/18 - 06:40 Vrouwen zijn klaar voor de top maar is de top klaar voor vrouwen?

Arbeidsmarkt & -beleid

28/11/18 - 20:19 Deze landen weten het best talent aan te trekken en behouden28/11/18 - 19:50 Eens freelancer, altijd freelancer22/11/18 - 06:59 “HR-dienstverlening is een antwoord op koorts op arbeidsmarkt”22/11/18 - 06:17 Belgen zoeken job in buitenland… op feestdagen15/11/18 - 06:25 VDAB promoot ‘géén ervaring’07/11/18 - 21:05 18% meer vacatures dan vorig jaar25/10/18 - 07:19 Combineren multi-jobbers jobs uit noodzaak of als uitdaging?24/10/18 - 21:09 t-groep wordt Agilitas Group24/10/18 - 21:08 House of Talents op overnamepad18/10/18 - 09:12 Pendelen: de hel of tijd om weg te dromen?

HRM

06/12/18 - 06:43 Hoog tijd voor actie, HR!06/12/18 - 06:42 Horen we nog bij elkaar?29/11/18 - 06:53 6 tips om meer introverten aan te werven29/11/18 - 06:38 U hebt meer dan lonen om te belonen22/11/18 - 06:37 Studenten verpleegkunde leren medicatie toedienen via virtual reality15/11/18 - 06:59 De warrant, het overwegen waard15/11/18 - 06:59 3 op 4 beeldschermwerkers hebben wekelijks visuele klachten15/11/18 - 06:43 Bel&Bo: van harte welkom!13/11/18 - 14:46 Rekrutering: hoe verminder je gendervooroordelen?25/10/18 - 07:20 Hoe Mathieu Gijbels van elke medewerker een ‘voordenker’ maakt

Juridisch

06/12/18 - 07:05 Verboden te werken op feestdagen?05/12/18 - 20:43 Taxshift verhoogt nettoloon met minimum 36 euro22/11/18 - 06:55 Einde arbeidsrelatie geeft geen garantie op werkloosheidsuitkering08/11/18 - 06:34 Kan je de functie van een werknemer zomaar veranderen?18/10/18 - 07:22 Bonus: Hoe kan je voordelig belonen voor collectief lager verzuim?04/10/18 - 07:56 Stap je over naar de concurrent? Opletten!20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?06/09/18 - 06:20 Weg met de loonkloof!23/08/18 - 07:23 Te laat op het werk, dus geen loon?09/08/18 - 06:36 Was het vrije keuze of keuze onder dwang?

Blog

20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut

Jobhop

05/12/18 - 16:40 Jobhop: Eric Sergeant05/12/18 - 16:32 Jobhop: Valérie Nerinckx05/12/18 - 16:23 Jobhop: Carla Borremans05/12/18 - 16:19 Jobhop: Dries Adams29/11/18 - 08:35 Jobhop: Daisy Korthout29/11/18 - 08:30 Jobhop: Jelske Janssens29/11/18 - 08:26 Jobhop: Brecht Vermeersch29/11/18 - 07:00 Jobhop: Wim Focquet22/11/18 - 08:20 Jobhop: Valerie Deweirdt21/11/18 - 15:00 Jobhop: Ezra Dessers

Events

08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year - NOMINEER NU!24/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.0

Dossiers

06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching12/10/18 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken