Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 2018

De vierde jaargang van de CSR Professional of the Year is afgetrapt en de eerste nominaties stromen binnen. Werk aan de winkel dus voor de jury, die dit jaar 16 topmensen uit uiteenlopende sectoren telt. We gingen langs bij juryvoorzitter Fons Leroy (CEO VDAB) en Nathalie Bekxjuryleden Bart Buysse (CEO Fevia) en Nathalie Bekx (CEO Time4Society en Trendhuis) voor een terug- en vooruitblik.

Hoe bent u op het idee gekomen om deze verkiezing op te starten, Nathalie?

Nathalie Bekx: “De voorbije jaren staken hoe langer hoe meer mooie initiatieven op vlak van CSR de kop op. Toch werden de gangmakers of initiatiefnemers op gebied van duurzaamheid zelden in de kijker gezet. Daar wilden we verandering in brengen. Mensen maken immers het verschil.”

Intussen zitten we al aan de vierde editie. Wat is u het meeste bijgebleven uit de vorige edities?

Bart Buysse - Fevia

“Een CSR Professional kan uit eender
welke hoek komen. Iedereen kan iets doen.”

Bart Buysse - CEO Fevia

Bart Buysse: “Wat me telkens verbaast is dat je over alle sectoren heen in elke hoek een gedreven CSR Professional kan vinden. Iedereen kan iets doen, in kleine en grote organisaties. Ik haal dan ook altijd veel kennis en inspiratie uit de cases die aan bod komen. Vroeger was je een sterk bedrijf als je winst maakte, nu ben je dat als je ook je rol in de maatschappij opneemt. Dat besef is meer en meer aanwezig bij alle generaties en dat uit zich in de kandidaten.”

Fons Leroy: “Klopt, onze kandidaten zijn altijd een mix van jong en oud. En wat me even aangenaam verrast, is het aantal start-ups en kmo’s dat meedingt. Niet enkel de grote bedrijven maken serieus werk van CSR.”

Nathalie Bekx: “De sportiviteit van de deelnemers valt me op. Zelfs degenen die het niet halen, blikken tevreden terug op de opgedane ervaring. Uiteindelijk staan ze allemaal achter hetzelfde doel: de wereld een duurzamere plaats maken.”

Fons Leroy - VDAB

“De wereld is niet perfect, CSR ook niet. Ik verwacht dus geen perfect verhaal, maar wel een eerlijk verhaal.”

Fons Leroy - CEO VDAB

Waar let de jury vooral op bij de beoordeling van de kandidaten?

Fons Leroy: “Ik hecht veel belang aan passie en authenticiteit. Ik wil kandidaten die de zaken holistisch bekijken en een ‘doorleefd’ verhaal komen brengen. Het DNA van de persoon en van de organisatie wil ik terugzien in dat verhaal. De wereld is niet perfect, CSR ook niet. Ik verwacht dus geen perfect verhaal, wel een eerlijk verhaal, dat zegt waar de valkuilen en groeimarges liggen. Welke stappen wil je nog zetten? Dát wil ik weten.”

De CSR Professional of the Year 2018 is iemand die binnen zijn bedrijf of organisatie een strategische en onmisbare CSR-rol speelt als motivator, inspirator of implementator.

Daarnaast zoekt de jury dit jaar ook CSR Pioneers: starters op gebied van CSR die in 2018 een inspirerend project of best practice neerzetten.

Kent u of bent u zo iemand? Laat het weten via www.csrprofessionaloftheyear.be

Bart Buysse: “Een goed dossier is belangrijk. Het moet een dossier zijn dat ‘spreekt’. Niet een loutere opeenstapeling van verwijzingen naar allerlei rapporten, maar met een verhaal. En zoals je zegt, Fons, moet CSR de realisatie zijn van de professional, maar moet het ook blijvend aan bod komen en verankerd worden in de organisatie. Als de professional zou wegvallen, moet er een blijvende systematiek overeind blijven.”

Nathalie Bekx: “Ik ben op mijn hoede voor iemand een goednieuwsshow komt verkopen. Je moet het goed kunnen uitleggen natuurlijk, maar je moet je meerwaarde vooral kunnen aantonen. En ook belangrijk: hoe communiceer je je acties? Inspireer je anderen met je verhaal of krijgt het enkel uiting in een stoffig jaarverslag?”

Het laatste woord is aan de voorzitter. Wanneer is deze editie voor u geslaagd?

Fons Leroy: “Als het initiatief blijft groeien zoals de voorbije jaren, als veel organisaties zich aangesproken voelen, en als de kandidaten zo aan elkaar gewaagd zijn dat we er spijt van hebben dat ze niet allemaal kunnen winnen (lacht).”

De CSR Professional of the Year is een initiatief van Time4Society. Deze vzw legt de duurzame link tussen bedrijven en organisaties, tussen de profit sector en de non-profit sector. Corporate engagement faciliteren is de missie. Dat realiseert de vzw via maatschappelijke teambuildings, CSR-advies en -coaching, alsook door innovatie en expertise te delen rond CSR. Meer info: www.time4society.com

Partners: 

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'CSR is een trend, geen hype'.
Publicatiedatum: 28/11/2018 - 14:29
Auteur: Partnercontent

Leiderschap

13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201821/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?

Arbeidsmarkt & -beleid

10/07/19 - 18:15 Jobstudenten willen vooral flexibel werk27/06/19 - 08:37 Fons Leroy: “Ja, de publiek-private samenwerking is echt geslaagd”27/06/19 - 08:25 Wat staat er nu op de agenda van Fons Leroy?27/06/19 - 07:59 Loonkloof gedicht bij studentenjobs19/06/19 - 18:48 Generatie Z noemt zichzelf ‘hardst werkende generatie’19/06/19 - 17:08 Zin om jongeren warm te maken voor STEM?05/06/19 - 17:18 Steeds minder schoolverlaters zijn werkzoekend05/06/19 - 16:34 Verborgen matches: welk beroep matcht met eventcoördinator?22/05/19 - 18:16 Vier op tien hebben een zittend werkleven22/05/19 - 17:15 Het wordt steeds makkelijker om over de grens te werken

HRM

11/07/19 - 06:45 Ouderschapsverlof: een maand zomervakantie met de kinderen04/07/19 - 06:28 Vrouwen betalen hogere prijs voor hun fouten20/06/19 - 07:15 2019: Talentmanagers en leerexperten zetten in op psychologische thema’s13/06/19 - 09:16 Al gedacht aan een vluchteling als nieuwe medewerker?13/06/19 - 07:24 1 op de 20 arbeidscontracten in 2018 is met ex-werknemer12/06/19 - 18:54 Fysieke klachten kosten werkgever jaarlijks 3159 euro per bediende06/06/19 - 06:49 Kies à la carte voordelen met een cafetariaplan22/05/19 - 16:45 We werken steeds langer16/05/19 - 08:38 Weinig aandacht voor EQ bij sollicitatie16/05/19 - 08:31 Ziekteverzuim onder de loep

Juridisch

04/07/19 - 07:16 Wat met de groepsverzekering bij ontslag?27/06/19 - 06:13 Na de deelfiets, de deelauto en de deelstep: nu ook de deelmedewerker?20/06/19 - 07:27 Wees niet te zuinig met verlof!06/06/19 - 06:53 Hoe kan je rsz-bijdragen op ecocheques vermijden?22/05/19 - 18:07 Randstad Werkpocket: sociaal- en arbeidsrecht in je virtuele broekzak09/05/19 - 06:44 Tip: regel huisarbeid en telewerk altijd formeel25/04/19 - 08:45 Hebben ook vaders ontslagbescherming bij verlof voor baby?11/04/19 - 07:20 Kan je na ziekte zomaar je job opnieuw opnemen?28/03/19 - 06:50 Groepsverzekeraar failliet. Wat nu?14/03/19 - 06:48 Opgelet met arbeidscontract met tijdslimiet

Blog

16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit

Jobhop

11/07/19 - 07:36 Jobhop: Dirk Stienaers11/07/19 - 06:42 Jobhop: Veronique Pirijns10/07/19 - 17:11 Jobhop: Henri Batra03/07/19 - 19:10 Jobhop: Thomas Pollet03/07/19 - 19:06 Jobhop: Katrien Smolders03/07/19 - 19:00 Jobhop: Vincent De Meerleer27/06/19 - 10:27 Jobhop: Liesbeth Vuylsteke27/06/19 - 10:25 Jobhop: Natalie Moriau27/06/19 - 10:19 Jobhop: Lien Elet27/06/19 - 10:16 Jobhop: William De Plecker

Events

05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)23/04/19 - 21:58 HR innov & tech Day16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!

Dossiers

20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten