“Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”

Voor de vierde keer organiseert vzw Time4Society de verkiezing van de ‘CSR Professional of the Year’. Die bekroont mensen die in hun bedrijf een inspirerende voortrekkersrol spelen in duurzaamheid. We spraken met de twee winnaars van vorig jaar, die tevreden terugblikken op hun jaar als CSR Professional.

Eric De Deckere - Havenbedrijf AntwerpenEric de Deckere, de CSR Manager van Havenbedrijf Antwerpen (foto links), werd CSR Professional 2017 in de categorie ‘grote bedrijven’. “Die award is een bekroning voor het werk van een heel team, en van de inspanningen die de havengemeenschap de laatste jaren heeft gedaan om te verduurzamen”, meent hij.

Philip Van Kelst, stichter en CEO van Kasteelhoeve Wange (foto rechts), nam vorig jaar de award voor de CSR Professional 2017 in de categorie ‘kmo’ mee naar huis. Duurzaamheid was van meet af aan verankerd in het zakenmodel van de Kasteelhoeve. “Van in het begin hebben we ingezet op duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen. Het was soms een eenzame en beangstigende weg, maar het doet deugd dat we een echte community achter ons hebben.”

Met welke verwachtingen begonnen jullie aan dit avontuur?

Eric: “Het was een beetje afwachten. Ik was erg benieuwd om te zien wie de tegenkandidaten waren, wie er nog actief bezig is op vlak van duurzaamheid. Ik verwachtte er veel inspiratie op te doen en dat was ook zo. Je kan erg veel leren van je tegenkandidaten, hè.”

Philip: “De concurrentie was sterk, waardoor ik zeker niet met de verwachting zat dat we zouden winnen. De titel was dus een mooie verrassing en een erkenning dat we sterk staan.”

Philip Van Kelst - Kasteelhoeve WangeDe verkiezing bracht zo te horen niets dan positief.

Eric: “Inderdaad. Het was echt een fantastisch mooie en interessante avond! Er is een heel breed publiek aanwezig en dus zijn er veel mogelijkheden om te netwerken. Ik heb die avond betekenisvolle connecties gelegd waar nieuwe initiatieven uit voortgekomen zijn.”

De titel van CSR Professional heeft dus nieuwe deuren geopend.

Eric: “Absoluut. Ook binnen het havenbedrijf zelf. Via deze titel hebben we aan andere afdelingen kunnen aantonen dat de weg die wij volgen ook succesvol kan zijn. Er werd voorheen immers wantrouwig naar duurzaamheid gekeken. Dit was de eerste stap naar de structurele implementatie van duurzaamheid binnen al onze afdelingen.”

Philip: “Je voelt dat CSR meer en meer in opmars is. Bedrijven kiezen steeds vaker voor Kasteelhoeve Wange als seminarielocatie omdat we de focus zetten op duurzaamheid. Dat is een positieve evolutie.”

Wat hebben jullie uit de avond geleerd?

Heb jij nog niemand genomineerd voor de CSR Professional 2018? Doe het dan snel! Nieuw: vanaf dit jaar kunnen ook inspirerende CSR Pioneers genomineerd worden. 

Meer info en nomineren op www.csrprofessionaloftheyear.be.

Philip: “Dat het erg belangrijk is om een authentiek verhaal te brengen als je met je CSR-verhaal naar buiten komt. Dit sprak tijdens de wedstrijd zowel de jury als de stemmers aan. Maar cijfers spelen ook een belangrijke rol in dit verhaal. Wij zijn van nature erg down to earth, gedreven en passioneel. Maar je moet het allemaal kunnen aantonen natuurlijk. Dat proberen we nu meer naar buiten te brengen.”

Jullie zitten dit jaar in de jury van de verkiezing van de CSR Professional 2018. Hebben jullie nog tips voor de deelnemers van dit jaar?

Eric: “Wees authentiek. Zorg ervoor dat het geen puur marketingverhaal is, maar wees écht overtuigd van de meerwaarde die je als CSR manager kan bijdragen.”

Philip: “Inderdaad. Druk je passie uit! Breng niet alleen cijfers, maar vertel vanuit je persoonlijkheid.”

Lees ook: 

De CSR Professional of the Year is een initiatief van Time4Society. Deze vzw legt de duurzame link tussen bedrijven en organisaties, tussen de profit sector en de non-profit sector. Corporate engagement faciliteren is de missie. Dat realiseert de vzw via maatschappelijke teambuildings, CSR-advies en -coaching, alsook door innovatie en expertise te delen rond CSR. Meer info: www.time4society.com

Partners: 

Fotografie: Luc Hilderson

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'CSR is een trend, geen hype'.
Publicatiedatum: 21/11/2018 - 10:04
Auteur: Partnercontent

Leiderschap

11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201821/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?24/01/19 - 06:46 Eerst trein dan fiets: we geloven er niet in13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’

Arbeidsmarkt & -beleid

11/04/19 - 06:08 In Japan zijn 76-jarigen biologisch pas 65 jaar04/04/19 - 06:37 Digitalisering: hoe zorgen bedrijven voor de juiste skills?04/04/19 - 06:15 Is het gras groener in een andere sector?27/03/19 - 20:16 De Belgische arbeidsmarkt: een brok verdriet?21/03/19 - 07:44 Hoe meer hoogopgeleiden, hoe hoger de lonen van laagopgeleiden21/03/19 - 07:43 Er is arbeidskrapte, geen talentkrapte21/03/19 - 07:37 Sectoren moeten samenwerken rond inzetbaarheid13/03/19 - 14:36 Vlaamse Rand zkt. werkzoekende Brusselaars20/02/19 - 22:35 Wat verdient een schoolverlater?20/02/19 - 22:22 Bediende van 55 verdient 75% meer dan collega van 25

HRM

28/03/19 - 06:48 Talent is het sleutelwoord28/03/19 - 06:47 Wees vooral nieuwsgierig!21/03/19 - 07:42 Challenge for talent21/03/19 - 07:11 ‘Hier kan je al vrij jong leidinggeven'20/03/19 - 14:06 1 op 6 in gevarenzone voor burn-out14/03/19 - 06:42 Opleiding: Kenniskrakers!13/03/19 - 19:19 Heeft HR schrik van apps?28/02/19 - 06:25 Is HR wel klaar voor de toekomst?27/02/19 - 20:55 Maandag, sollicitatiedag20/02/19 - 22:27 2 op 3 willen verloning naar prestaties

Juridisch

11/04/19 - 07:20 Kan je na ziekte zomaar je job opnieuw opnemen?28/03/19 - 06:50 Groepsverzekeraar failliet. Wat nu?14/03/19 - 06:48 Opgelet met arbeidscontract met tijdslimiet28/02/19 - 06:47 De single permit: een vernieuwde procedure voor arbeidskaarten21/02/19 - 07:29 Deeltijds werk = deeltijdse opzeggingsvergoeding?14/02/19 - 07:30 Sociale verkiezingen: hot topics07/02/19 - 07:03 Gezocht: loon waarop je geen RSZ-bijdragen betaalt31/01/19 - 06:55 Winstpremie sinds 1 januari verfijnd24/01/19 - 07:18 Collectieve ontslagen: de cijfers16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten

Blog

11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider

Jobhop

11/04/19 - 06:51 Jobhop: Ernst Natens11/04/19 - 06:40 Jobhop: Stephan Lepouttre11/04/19 - 06:32 Jobhop: Julie Kermarrec04/04/19 - 06:20 Jobhop: Claire Godding03/04/19 - 20:59 Jobhop: Ann Sterckx03/04/19 - 20:25 Jobhop: Nancy De Coensel03/04/19 - 20:04 Jobhop: Marianne Geervliet27/03/19 - 21:24 Jobhop: Veerle Demeyere27/03/19 - 21:21 Jobhop: Veerle Gielis27/03/19 - 21:14 Jobhop: Lisa De Kerpel

Events

16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?

Dossiers

20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten