Zelfsturende teams, zijn we er klaar voor?

Zelfsturende teams worden steeds vaker naar voren geschoven als de toekomst, de richting waarin organisaties moeten evolueren. Maar werkt meer zelfsturing echt beter voor de betrokken mensen en hun organisaties? Een onderzoek.

Sarah Hofman, laatstejaarsstudente Kmo-management aan de Arteveldehogeschool, vroeg meer dan 400 werknemers naar hun ervaringen en mening. Ze bracht de belangrijkste resultaten op het jongste event van PMClub ‘De kracht en kwetsbaarheid van zelfsturende teams’.

Eerste belangrijke conclusie uit het onderzoek: zelfsturende teams zijn niet voor elke organisatie of zeker niet elke werknemer weggelegd. Daar is de meerderheid van de respondenten het over eens. Werknemers hebben vaak nood aan duidelijke instructies, het gezag van een leidinggevende of werken simpelweg liever alleen.

Wie al werkt in een zelfsturend team is echter enthousiast. Bijna negen op tien zouden deze werkvorm aanraden. Wie deze ervaring nog niet had, is ook nieuwsgierig: zeven op tien zien dit wel zitten in een volgende job.

Hoe ziet het ideale team eruit?

Opleidingsniveau of ervaring in zelfsturing is niet echt van belang. Leeftijd doet er al helemaal niet toe. De samenstelling is idealiter een mix van jonge en oudere werknemers, met voldoende maturiteit en zonder schrik om verantwoordelijkheid op te nemen.

Wat speelt nog? Sarah Hofman analyseerde verschillende pijlers die elk hun rol spelen in het succes van een team. (fig). Belangrijkste pijlers zijn inspraak & betrokkenheid en verantwoordelijkheid.

De onderzoekster geeft een voorbeeld om het belang van de pijlers te illustreren. De overheidssector maakt vrij vaak gebruik van zelfsturende teams. Liefst 70% van de respondenten uit deze sector had hiermee ervaring. Vreemd genoeg scoort de sector slecht in de werking ervan. Oorzaak: de pijlers werden te weinig geïmplementeerd binnen de teams en organisatie. De studente vond ook de link tussen werking en verantwoordelijkheid: hoe meer aandacht voor verantwoordelijkheid, hoe beter het team scoorde. Hetzelfde geldt voor de pijler inspraak en betrokkenheid. Mooi voorbeeld zijn de sectoren ICT en consultancy waar de werking van de zelfsturende teams het best verloopt.

Welke rol speelt de manager nog?

Taken delegeren, dat staat niet langer op de agenda van deze manager. Zijn rol ligt nu bij begeleiding of coaching en zeker ook feedback geven.

Wie vreest dat onduidelijkheid het gevolg is van zelfsturende teams, heeft ongelijk. 84% van de respondenten vindt dat de doelstellingen in zelfsturende teams minstens even duidelijk zijn als in andere werkstructuren. En ook de motivatie van de betrokken medewerkers om aan die doelstellingen te werken is minstens even hoog.

Hoor je het graag Sarah Hofman zelf vertellen? Surf dan naar: https://www.youtube.com/watch?v=JiazF0gcR94&feature=youtu.be&a=

Publicatiedatum: 07/11/2018 - 16:35
Auteur: WisKeys-redactie

Leiderschap

14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201821/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?24/01/19 - 06:46 Eerst trein dan fiets: we geloven er niet in13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht

Arbeidsmarkt & -beleid

21/03/19 - 07:44 Hoe meer hoogopgeleiden, hoe hoger de lonen van laagopgeleiden21/03/19 - 07:43 Er is arbeidskrapte, geen talentkrapte21/03/19 - 07:37 Sectoren moeten samenwerken rond inzetbaarheid13/03/19 - 14:36 Vlaamse Rand zkt. werkzoekende Brusselaars20/02/19 - 22:35 Wat verdient een schoolverlater?20/02/19 - 22:22 Bediende van 55 verdient 75% meer dan collega van 2514/02/19 - 06:15 Waarom we onszelf zo ondernemend vinden13/02/19 - 22:14 Laat je talent erkennen!06/02/19 - 21:22 Wel ingenieur, geen taxichauffeur30/01/19 - 15:16 Top-10 knelpuntberoepen 2019

HRM

21/03/19 - 07:42 Challenge for talent21/03/19 - 07:11 ‘Hier kan je al vrij jong leidinggeven'20/03/19 - 14:06 1 op 6 in gevarenzone voor burn-out14/03/19 - 06:42 Opleiding: Kenniskrakers!13/03/19 - 19:19 Heeft HR schrik van apps?28/02/19 - 06:25 Is HR wel klaar voor de toekomst?27/02/19 - 20:55 Maandag, sollicitatiedag20/02/19 - 22:27 2 op 3 willen verloning naar prestaties14/02/19 - 06:22 Yep, het is Valentijn. Ook op het werk?07/02/19 - 06:35 Uitdagingen van business zijn opportuniteit voor HR

Juridisch

14/03/19 - 06:48 Opgelet met arbeidscontract met tijdslimiet28/02/19 - 06:47 De single permit: een vernieuwde procedure voor arbeidskaarten21/02/19 - 07:29 Deeltijds werk = deeltijdse opzeggingsvergoeding?14/02/19 - 07:30 Sociale verkiezingen: hot topics07/02/19 - 07:03 Gezocht: loon waarop je geen RSZ-bijdragen betaalt31/01/19 - 06:55 Winstpremie sinds 1 januari verfijnd24/01/19 - 07:18 Collectieve ontslagen: de cijfers16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten10/01/19 - 06:25 Met bedrijfsgsm bellen naar astrolijnen, mag dat?20/12/18 - 06:12 Slecht weer kan arbeidsovereenkomst ‘bevriezen’

Blog

28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...

Jobhop

21/03/19 - 00:15 Jobhop: Jeroen Tondeleir21/03/19 - 00:11 Jobhop: Sofie De Coninck21/03/19 - 00:05 Jobhop: Johan Ceulemans14/03/19 - 17:37 Jobhop: Jolien Develtere13/03/19 - 16:33 Jobhop: Tiffany Motton13/03/19 - 16:15 Jobhop: Béatrice Barée27/02/19 - 17:47 Jobhop: Joelle Boxus27/02/19 - 17:37 Jobhop: Ingrid Lieten27/02/19 - 17:36 Jobhop: Tom Verstraeten27/02/19 - 17:35 Jobhop: Marleen De Bondt

Events

20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?

Dossiers

20/03/19 - 22:15 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten