GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht

Over GDPR werd het laatste woord nog niet geschreven. De ‘Algemene Wetgeving Gegevensbescherming’ trad op 25 mei 2018 officieel in werking en heeft een grote impact op de manier waarop bedrijven persoonsgegevens verwerken. Uit onderzoek van ACERTA blijkt dat ruim 90% van de Belgische kmo’s aandacht besteedt aan deze Europese wetgeving. De praktische toepassing ervan, is een ander paar mouwen.

Hoge sensibilisering tegen wil en dank

Dat GDPR relevant is voor ondernemingen, daarover is ruim 89% van de bevraagde werkgevers het eens. Het dwingende kader wordt iets minder warm onthaald: 38% snapt de noodzaak van gegevensbescherming, maar de 24 op 7 toepassing ervan op alle niveaus vormt een struikelblok.

Vooral kleine ondernemingen vinden de wetgeving geen realistische norm. Toch is het zo dat alle ondernemingen persoonsgegevens behandelen en dus onder de GDPR-wetgeving vallen. Hoe groot de onderneming is, speelt geen rol, de aard van de gegevens die ze behandelen, wel.

1 op 4 kmo’s neemt geen maatregelen

Wat betekent dat bijna 3/4de van de bevraagde kmo’s wel stappen heeft gezet om in orde te zijn met de nieuwe wetgeving. 57% verklaart zelf maatregelen te hebben ondernomen, 28% heeft een beroep gedaan op een consultant of een boekhouder. Er is echter een groot verschil tussen het nemen van basismaatregelen bij de inwerkingtreding van GDPR en de volledige aanpassing aan de complexere maatregelen. Zo blijkt uit de bevraging dat het recht op vergetelheid (55%) en de verplichte benoeming van een Data Protection Officer in een onderneming (58%) bij meer dan de helft van de kmo’s niet bekend te zijn.

Voortdurende evolutie en op de voet te volgen aanvullingen/toevoegingen

Toegegeven: GDPR is een administratieve last voor heel wat kmo’s. Zelfs al gaat hun notie van gegevensbescherming in de goede richting, toch blijkt dat velen slechts een oppervlakkig idee hebben van GDPR. GDPR is van toepassing in de hele EU, maar de lidstaten kunnen bepaalde toevoegingen doen. Zo is het perfect mogelijk dat er in België nog extra regels komen in het kader van de arbeidsrelatie.

27% van de kmo’s geeft aan dat ze niets doen om ervoor te zorgen dat hun dossier up-to-date is in functie van de evolutie van de wetgeving. 14% weet zelfs niet dat er updates zijn. Op de vraag “Waarom heeft u niets gedaan om conform de wet te zijn?” antwoordt bijna de helft van de bevraagden dat ze niet wisten wat ze moesten doen. 39% heeft onvoldoende tijd.

Blijf conform GDPR met onze handige tool

De GDPR naleven hoeft geen complexe opdracht te zijn. ACERTA ontrafelde de regelgeving voor u en ontwikkelde de allereerste stap-voor-stap online tool om bedrijven en zelfstandigen te helpen bij de naleving van de Algemene Wetgeving Gegevensbescherming.

Deze uiterst gebruiksvriendelijke GDPR-tool is geschikt voor alle ondernemingen, ongeacht de grootte, en geeft u toegang tot een online traject waarbij u in enkele muisklikken een nalevingsdossier samenstelt. Beantwoord een paar korte vragen en verschillende juridische teksten worden op basis van uw antwoorden automatisch aangemaakt, zoals contracten, clausules, suggesties voor het e-mailtype, handvesten, enzoverder. Indien nodig, stelt de tool noodzakelijke wijzigingen voor. Dit alles in een heldere, verstaanbare taal. Bovendien wordt uw dossier automatisch bijgewerkt in geval van wetswijzigingen en andere evoluties.

Bezoek nu gratis onze tool en ervaar zelf hoe eenvoudig het is om conform GDPR te zijn en blijven.

Publicatiedatum: 08/11/2018 - 07:30
Auteur: Partnercontent

Leiderschap

08/11/18 - 07:20 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2018!07/11/18 - 16:35 Zelfsturende teams, zijn we er klaar voor?25/10/18 - 07:27 Een kompas, lichtbakens en de sherpa25/09/18 - 07:37 Vergroot je netwerk … in de fitness05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?23/08/18 - 07:25 Je zal voortaan vegetariër zijn08/08/18 - 06:40 Vrouwen zijn klaar voor de top maar is de top klaar voor vrouwen?13/06/18 - 19:23 Persoonlijkheid leidinggevende mannen en vrouwen verschilt nauwelijks07/06/18 - 06:34 De feiten, niets dan de feiten28/05/18 - 08:45 Het is de schuld van het schuldgevoel

Arbeidsmarkt & -beleid

15/11/18 - 06:25 VDAB promoot ‘géén ervaring’07/11/18 - 21:05 18% meer vacatures dan vorig jaar25/10/18 - 07:19 Combineren multi-jobbers jobs uit noodzaak of als uitdaging?24/10/18 - 21:09 t-groep wordt Agilitas Group24/10/18 - 21:08 House of Talents op overnamepad18/10/18 - 09:12 Pendelen: de hel of tijd om weg te dromen?11/10/18 - 07:10 VDAB zet extra digitale tools en artificiële intelligentie in10/10/18 - 17:46 ACV gaat lekker eten10/10/18 - 11:11 4 op 5 bedienden kregen minder dan 1% opslag04/10/18 - 07:24 Waarom zou je een vluchteling aanwerven?

HRM

15/11/18 - 06:59 De warrant, het overwegen waard15/11/18 - 06:59 3 op 4 beeldschermwerkers hebben wekelijks visuele klachten15/11/18 - 06:43 Bel&Bo: van harte welkom!13/11/18 - 14:46 Rekrutering: hoe verminder je gendervooroordelen?25/10/18 - 07:20 Hoe Mathieu Gijbels van elke medewerker een ‘voordenker’ maakt24/10/18 - 20:43 Mathieu Gijbels verkozen tot HR-ambassadeur 201818/10/18 - 06:13 Tips: Hoe ondersteun je cruciale fases van het onboardingproces?17/10/18 - 15:31 1 op 100 werknemers ervaart wekelijks ongewenst seksueel gedrag11/10/18 - 07:12 Hoe digitaal zijn werkzoekenden?04/10/18 - 07:00 Opslag, maar niet in loon

Juridisch

08/11/18 - 06:34 Kan je de functie van een werknemer zomaar veranderen?18/10/18 - 07:22 Bonus: Hoe kan je voordelig belonen voor collectief lager verzuim?04/10/18 - 07:56 Stap je over naar de concurrent? Opletten!20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?06/09/18 - 06:20 Weg met de loonkloof!23/08/18 - 07:23 Te laat op het werk, dus geen loon?09/08/18 - 06:36 Was het vrije keuze of keuze onder dwang?26/07/18 - 06:31 Zorg dat aanneming geen verboden terbeschikkingstelling wordt12/07/18 - 06:14 Wat als je werknemer bedrijfsgeheimen doorvertelt?05/07/18 - 05:54 Flexibel ouderschapsverlof wordt mogelijk

Blog

20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut

Jobhop

15/11/18 - 10:16 Jobhop: Jo Geirnaert15/11/18 - 10:10 Jobhop: Elli Van Overloop15/11/18 - 10:06 Jobhop: Tony Janssens15/11/18 - 10:02 Jobhop: Pieter Vleugels07/11/18 - 17:40 Jobhop: versterking voor Katena07/11/18 - 17:34 Jobhop: Erik Van den Branden07/11/18 - 17:33 Jobhop: Johan Ceulemans07/11/18 - 17:19 Jobhop: Pascal Van Loo24/10/18 - 22:43 Jobhop: Inke Daems24/10/18 - 22:36 Jobhop: Dagmar Janssens

Events

08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year24/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.0

Dossiers

12/10/18 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen