Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2018!

Ben of ken je iemand die maatschappelijk verantwoord ondernemen ademt? Iemand die duurzaam ondernemen in 2018 als geen ander in de praktijk zette? Laat het weten! Nog tot 4 januari kan je de CSR Professional of the Year nomineren.

Wie worden de CSR Professionals of the Year 2018?Tijdens deze vierde jaargang van de CSR Professional of the Year 2018 gaat organisator Time4Society op zoek naar dé Nederlandstalige en dé Franstalige CSR Professional 2018 van het afgelopen jaar. Gezocht profiel: iemand die binnen zijn bedrijf of organisatie een strategische en onmisbare MVO-rol speelt als motivator, inspirator of implementator. Dat kan onder meer als CEO, HR-manager, marketeer, projectleider, eventmanager,...

Nieuw is dat de nummer twee en drie uit de selectieprocedure ook een titel krijgen: een jaar lang mogen ze zich CSR Ambassadors 2018 noemen.

Voort bekroont Time4Society ook de CSR Pioneers 2018: de jury wil hiermee geëngageerde mensen aanmoedigen die op inspirerende wijze een toonaangevend deelproject of best practice rond CSR hebben opgestart. Ook hen kan je vanaf nu nomineren.

Denk je spontaan aan iemand?

NOMINEER hem/haar NU als

CSR Professional 2018 of CSR Pioneer 2018 op www.csrprofessionaloftheyear.be.

Waarop let de jury?

Alle genomineerden vullen een dossier in, waarin ze hun inspanningen op vlak van CSR duiden. De kandidaten voor de CSR Professional of the Year 2018 vullen een template in waarin ze hun CSR-strategie van 2018 brengen, terwijl de CSR Pioneers 2018 slechts een beknopt case brengen uit het afgelopen jaar. 

Een geëngageerde jury, met leden die elk in hun sector het voortouw nemen op gebied van CSR, nemen deze dossiers nauwkeurig onder de loep. Eerst kiest een kerncomité van juryleden, onder leiding van juryvoorzitter Fons Leroy (gedelegeerd bestuurder VDAB),

  • de 10 beste dossiers voor de Nederlandstalige CSR Professional of the Year 2018
  • en de 10 beste dossiers voor de Franstalige CSR Professional of the Year 2018.

Zin in een boeiende avond?

Kom naar het event CSR Professional of the Year 2018!

21 februari 2019

SCHRIJF JE HIER IN!

De volledige jury toetst en beoordeelt daarna de inspanningen van de kandidaten voor de CSR Professional 2018 op basis van het SDG-FITplan* (SDG’s = Sustainable Development Goals van de Verenigde Naties). Hoe zorgen zij er voor dat het duurzaamheidsverhaal gekend, begrepen en bezield wordt, en welke rol spelen de stakeholders daarin? Hoe helder en transparant communiceren de kandidaten over MVO? Wat realiseren ze op vlak van de 6 P’s**?

Vervolgens stelt de jury voor beide categorieën, Nederlands- en Franstalig, een top 5 samen. Deze 10 professionals krijgen de kans om hun dossier mondeling te verdedigen. Hierna reduceert de jury de top-vijf tot een top-drie. 

Deze top-3 mag zich sowieso CSR Ambassador 2018 noemen. Een van hen wordt later verkozen tot de uiteindelijke CSR Professional of the Year 2018 (tevens 1e Ambassador 2018). 

Tijdens dezelfde jurydag, duidt de jury ook de CSR Pioneers 2018 aan.

Stemmen!

Jouw stem telt ook!

Geef je stem aan je favoriete kandidaat tijdens de online stemronde via Trends/Tendances begin 2019.

De aanwezigen op het event CSR Professional of the Year op 21 februari 2019 geven tot slot nog hun stem. Wie uiteindelijk de titel wint, wordt diezelfde avond nog bekend gemaakt. 

Tickets voor deze boeiende avond zijn nu al verkrijgbaar.

* Het SDG-FITplan is de MVO-tool die door Nathalie Bekx en Bob Elsen werd ontwikkeld en besproken in hun boek ‘Reis naar duurzaam ondernemen’. Het boek is verkrijgbaar bij Standaard Boekhandel, Club en in de meeste onafhankelijke boekhandels.

** People, Planet, Prosperity, Partnership, Peace, Pleasure.

De CSR Professional of the Year is een initiatief van Time4Society. Deze vzw legt de duurzame link tussen bedrijven en organisaties, tussen de profit sector en de non-profit sector. Corporate engagement faciliteren is de missie. Dat realiseert de vzw via maatschappelijke teambuildings, CSR-advies en -coaching, alsook door innovatie en expertise te delen rond CSR. Meer info: www.time4society.com

Partners: 

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'CSR is een trend, geen hype'.
Publicatiedatum: 08/11/2018 - 07:20

Leiderschap

08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht07/11/18 - 16:35 Zelfsturende teams, zijn we er klaar voor?25/10/18 - 07:27 Een kompas, lichtbakens en de sherpa25/09/18 - 07:37 Vergroot je netwerk … in de fitness05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?23/08/18 - 07:25 Je zal voortaan vegetariër zijn08/08/18 - 06:40 Vrouwen zijn klaar voor de top maar is de top klaar voor vrouwen?13/06/18 - 19:23 Persoonlijkheid leidinggevende mannen en vrouwen verschilt nauwelijks07/06/18 - 06:34 De feiten, niets dan de feiten28/05/18 - 08:45 Het is de schuld van het schuldgevoel

Arbeidsmarkt & -beleid

15/11/18 - 06:25 VDAB promoot ‘géén ervaring’07/11/18 - 21:05 18% meer vacatures dan vorig jaar25/10/18 - 07:19 Combineren multi-jobbers jobs uit noodzaak of als uitdaging?24/10/18 - 21:09 t-groep wordt Agilitas Group24/10/18 - 21:08 House of Talents op overnamepad18/10/18 - 09:12 Pendelen: de hel of tijd om weg te dromen?11/10/18 - 07:10 VDAB zet extra digitale tools en artificiële intelligentie in10/10/18 - 17:46 ACV gaat lekker eten10/10/18 - 11:11 4 op 5 bedienden kregen minder dan 1% opslag04/10/18 - 07:24 Waarom zou je een vluchteling aanwerven?

HRM

15/11/18 - 06:59 De warrant, het overwegen waard15/11/18 - 06:59 3 op 4 beeldschermwerkers hebben wekelijks visuele klachten15/11/18 - 06:43 Bel&Bo: van harte welkom!13/11/18 - 14:46 Rekrutering: hoe verminder je gendervooroordelen?25/10/18 - 07:20 Hoe Mathieu Gijbels van elke medewerker een ‘voordenker’ maakt24/10/18 - 20:43 Mathieu Gijbels verkozen tot HR-ambassadeur 201818/10/18 - 06:13 Tips: Hoe ondersteun je cruciale fases van het onboardingproces?17/10/18 - 15:31 1 op 100 werknemers ervaart wekelijks ongewenst seksueel gedrag11/10/18 - 07:12 Hoe digitaal zijn werkzoekenden?04/10/18 - 07:00 Opslag, maar niet in loon

Juridisch

08/11/18 - 06:34 Kan je de functie van een werknemer zomaar veranderen?18/10/18 - 07:22 Bonus: Hoe kan je voordelig belonen voor collectief lager verzuim?04/10/18 - 07:56 Stap je over naar de concurrent? Opletten!20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?06/09/18 - 06:20 Weg met de loonkloof!23/08/18 - 07:23 Te laat op het werk, dus geen loon?09/08/18 - 06:36 Was het vrije keuze of keuze onder dwang?26/07/18 - 06:31 Zorg dat aanneming geen verboden terbeschikkingstelling wordt12/07/18 - 06:14 Wat als je werknemer bedrijfsgeheimen doorvertelt?05/07/18 - 05:54 Flexibel ouderschapsverlof wordt mogelijk

Blog

20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut

Jobhop

15/11/18 - 10:16 Jobhop: Jo Geirnaert15/11/18 - 10:10 Jobhop: Elli Van Overloop15/11/18 - 10:06 Jobhop: Tony Janssens15/11/18 - 10:02 Jobhop: Pieter Vleugels07/11/18 - 17:40 Jobhop: versterking voor Katena07/11/18 - 17:34 Jobhop: Erik Van den Branden07/11/18 - 17:33 Jobhop: Johan Ceulemans07/11/18 - 17:19 Jobhop: Pascal Van Loo24/10/18 - 22:43 Jobhop: Inke Daems24/10/18 - 22:36 Jobhop: Dagmar Janssens

Events

08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year24/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.0

Dossiers

12/10/18 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen