Vrouwen zijn klaar voor de top maar is de top klaar voor vrouwen?

‘Vrouwen willen geen leiderschapsrol opnemen.’ Wie ons dat heeft aangepraat, zat er duidelijk naast! En daarmee wordt dit argument als verklaring voor vrouwelijke afwezigheid aan de directietafel de prullenbak in geveegd. Wat verklaart dan wel de grote kloof?

Vrouwen vinden steeds vaker een zitje aan de directietafel. Ze nemen ook steeds vaker het woord in bedrijven en bij de overheid. Toch nam het voorbije decennium het aandeel vrouwelijke leiders met slechts 2% toe in 12 belangrijke industrielanden. Volgens het World Economic Forum duurt het aan dit tempo nog 217 jaar alvorens we een gendergelijkheid krijgen aan de top.

Barrières

Leverage  HR en Jump peilden bij meer dan 1000 carrièrevrouwen uit 24 industriesectoren in verschillende landen, voor welke uitdagingen zij staan in hun leidersfunctie. 70% van de respondenten komt uit België en Frankrijk, bijna de helft heeft kinderen en ongeveer evenveel dragen alle of een groot deel van de familieverantwoordelijkheden.

De studie onderzocht drie types van barrières.

  1. Individuele barrières zoals de combinatie met het privéleven, sociale verwachtingen, zelfpromotie (jezelf barrières opleggen), bewustzijn van de voordelen en vergoedingen die met een hogere functie gepaard gaan. Hiervan hadden vrouwen in het onderzoek weinig last.
  2. Organisatiegebonden barrières: performance evaluatie, houding van het management, ondersteuning vanuit de organisatie. De respondenten ervaren hier behoorlijk wat drempels om te kunnen doorgroeien in de organisatie.
  3. Transitionele barrières: stevig netwerk, probleemaanpakkend en conflictoplossend vermogen, stressbestendigheid, zelfmanagement. Ook hier loopt het niet van een leien dakje voor vrouwen.

Waarom niet?

Enkele conclusies uit het rapport ‘How to Get More Women into Leadership Roles?’:

  1. Vrouwen voelen zich klaar om leiderschapsposities op te nemen
  2. Vrouwen houden van verandering, maar zijn bang om fouten te maken omdat ze zich hiervoor zwaarder veroordeeld voelen dan mannen.
  3. Vrouwen hebben voldoende zelfvertrouwen om hun stem te laten horen, toch merken ze dat er een bias is voor mannelijke peers bij zowel verloning als promotie.
  4. Vrouwen missen de invloed om een leider te worden, omdat ze een minder stevig netwerk hebben en de vereiste visibiliteit missen.

Bedrijven die inzicht hebben in de barrières waarop vrouwen botsen, kunnen beter stappen zetten om het aandeel vrouwen aan de top toch op te krikken. En vrouwen die hun eigen barrières zien en begrijpen zijn meer in staat om de drempels af te breken en naar de top te klimmen.

Publicatiedatum: 08/08/2018 - 06:40
Auteur: WisKeys-redactie

Leiderschap

02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201821/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?24/01/19 - 06:46 Eerst trein dan fiets: we geloven er niet in

Arbeidsmarkt & -beleid

22/05/19 - 18:16 Vier op tien hebben een zittend werkleven22/05/19 - 17:15 Het wordt steeds makkelijker om over de grens te werken16/05/19 - 08:53 Nieuw kwaliteitslabel 'projectsourcing'16/05/19 - 08:42 Vakbonden houden stand in België09/05/19 - 06:44 Een op zes Belgen werkt minstens 1 dag per maand thuis01/05/19 - 15:41 Publieke sector aantrekkelijker als werkgever dan privésector11/04/19 - 06:08 In Japan zijn 76-jarigen biologisch pas 65 jaar04/04/19 - 06:37 Digitalisering: hoe zorgen bedrijven voor de juiste skills?04/04/19 - 06:15 Is het gras groener in een andere sector?27/03/19 - 20:16 De Belgische arbeidsmarkt: een brok verdriet?

HRM

22/05/19 - 16:45 We werken steeds langer16/05/19 - 08:38 Weinig aandacht voor EQ bij sollicitatie16/05/19 - 08:31 Ziekteverzuim onder de loep16/05/19 - 07:56 Oproep: Laat studenten uw leervraag onderzoeken09/05/19 - 06:43 Een bedrijf is net als een stam08/05/19 - 16:40 Nieuw: de werkbaarheidscheque02/05/19 - 06:13 E-voting kan vanop de werkplek bij sociale verkiezingen 202025/04/19 - 09:17 FLOW25/04/19 - 06:51 De beste manier om ervoor te zorgen dat je nieuwe medewerker niet meteen vertrekt24/04/19 - 06:54 3 op 4 Belgen durven geen opslag vragen

Juridisch

22/05/19 - 18:07 Randstad Werkpocket: sociaal- en arbeidsrecht in je virtuele broekzak09/05/19 - 06:44 Tip: regel huisarbeid en telewerk altijd formeel25/04/19 - 08:45 Hebben ook vaders ontslagbescherming bij verlof voor baby?11/04/19 - 07:20 Kan je na ziekte zomaar je job opnieuw opnemen?28/03/19 - 06:50 Groepsverzekeraar failliet. Wat nu?14/03/19 - 06:48 Opgelet met arbeidscontract met tijdslimiet28/02/19 - 06:47 De single permit: een vernieuwde procedure voor arbeidskaarten21/02/19 - 07:29 Deeltijds werk = deeltijdse opzeggingsvergoeding?14/02/19 - 07:30 Sociale verkiezingen: hot topics07/02/19 - 07:03 Gezocht: loon waarop je geen RSZ-bijdragen betaalt

Blog

16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit

Jobhop

22/05/19 - 22:03 Jobhop: Olivier Carlier22/05/19 - 22:00 Jobhop: Joël De Vos22/05/19 - 21:56 Jobhop: Bart Tuyls16/05/19 - 10:09 Jobhop: Bart Dobbels16/05/19 - 06:28 Jobhop: Ruth Verlinden15/05/19 - 18:55 Jobhop: Jess Donckers08/05/19 - 17:53 Jobhop: Griet Santy08/05/19 - 17:51 Jobhop: Jolyn Gelens08/05/19 - 17:50 Jobhop: Boudewijn Dupont01/05/19 - 15:20 Jobhop: Vickie Dekocker

Events

22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)23/04/19 - 21:58 HR innov & tech Day16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT

Dossiers

20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten