Positief roddelen

Die nieuwe van de boekhouding is wel heel rustig, niet? Roddelen over collega’s, geef het maar toe, dat doen we allemaal. Nu blijkt het nog zijn voordelen te hebben ook. Althans, als we positief blijven.

Leo Bormans presenteert zich op zijn website als de ‘ambassadeur van geluk en levenskwaliteit’. Hij wordt veel gevraagd in het lezingencircuit, geeft workshops en heeft tal van boeken op zijn actief. Zijn ‘World Book of Happiness’ is zelfs vertaald in het Japans, het Russisch en het Koreaans.

Ook het geluk op de werkvloer ligt hem na aan het hart. “Een op drie werknemers is ongelukkig in zijn job”, zegt hij in de kranten van Mediahuis. “En we gaan er zelfs nog op achteruit. En dat terwijl iemand die zich goed in zijn vel voelt wel degelijk beter werkt. Dat besef komt er nu toch langzaam.”

Leren van elkaar

Het moet niet altijd een boek zijn, moet Leo Bormans hebben gedacht en daarom brengt hij nu een spel uit. ‘Team Geluk’ staat in het groot op de doos. En daaronder in kleinere, maar rode letters: ‘Versterk de positieve krachten’. Collega’s kunnen het onder elkaar spelen, maar leidinggevenden mogen het ook introduceren in hun ploeg. Het opzet is dat je moet roddelen, al wordt die term hier vreemd gebruikt, want achterklap is uit den boze.

Je speelt het spel met zeven. Eén deelnemers draait zich om en de anderen verdelen de 56 kaarten met karaktereigenschappen. Achter de rug van de collega gaan ze op zoek naar omschrijvingen die het best bij hem of haar passen. Daarna komt de rest aan de beurt en uiteindelijk heb je zeven positieve eigenschappen die je binnen de maand in het team moet integreren.

Leo Bormans in het Belang van Limburg: “Is iemand bijvoorbeeld erg rustig dan kan die de anderen leren hoe je op het werk tot rust kan komen. Is een andere een kei in plannen, dan kan de groep daaruit leren. Zo komen mensen dichter bij elkaar en praten ze over elkaars positieve kanten. Daar worden ze gelukkig van. Ik vind dat zelf niet uit, er zijn genoeg studies die dat bewijzen.”

Enkel preventief

Toch wijst Leo Bormans erop dat zijn speldoos geen wondermiddel is. Het is niet geschikt om grote interne problemen op te lossen. Het mag duidelijk zijn dat deze kaarten weinig geluk brengen in het midden van een reorganisatie waarbij ontslagen zullen vallen. “Je zet er niet snel iets mee recht”, zegt hij in Het Nieuwsblad, “het werkt enkel preventief.”

Wordt het op de juiste manier toegepast, dan is het spel geschikt voor elke doelgroep, meent Leo Bormans. Van verpleegsters tot havenarbeiders. “Iedereen wil gelukkig zijn in zijn job”, benadrukt hij. “Zelfs de grootste dwarsligger die amper praat met collega’s wil niets liever dan tevreden naar zijn werk gaan.”

Publicatiedatum: 05/04/2018 - 06:24
Auteur: André Grosemans

Leiderschap

05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?23/08/18 - 07:25 Je zal voortaan vegetariër zijn08/08/18 - 06:40 Vrouwen zijn klaar voor de top maar is de top klaar voor vrouwen?13/06/18 - 19:23 Persoonlijkheid leidinggevende mannen en vrouwen verschilt nauwelijks07/06/18 - 06:34 De feiten, niets dan de feiten28/05/18 - 08:45 Het is de schuld van het schuldgevoel23/05/18 - 10:24 Kantoorhond verjaagt stress15/05/18 - 06:19 Dansen met collega’s27/04/18 - 12:47 Tijd geven aan de maatschappij26/04/18 - 07:44 “Wat weet jij van water? Je bent een vis”

Arbeidsmarkt & -beleid

20/09/18 - 07:10 “Talent, dat heb ik niet…”17/09/18 - 17:22 Taal is een competentie, geen voorwaarde13/09/18 - 06:13 Naar nieuwe (flexibele) vormen van werk12/09/18 - 13:55 13% jongeren werkt of studeert niet23/08/18 - 07:20 Vacaturemarkt blijft groeien23/08/18 - 06:30 We zijn gezond genoeg om langer te werken06/08/18 - 06:42 Internationale werknemers werken ook25/07/18 - 18:59 Regering vindt half miljard euro in jobs25/07/18 - 15:14 Vlaamse ondersteuningspremie nu ook na ernstige ziekte18/07/18 - 13:02 1 op 6 op zoek naar ander werk

HRM

20/09/18 - 06:37 Is thuiswerken een beloning of straf?12/09/18 - 15:43 Demografiefonds: werkbaar werk voor 45.000 in chemie11/09/18 - 07:12 Kritiek op coworking06/09/18 - 06:17 Loopbaanbeleid in bedrijven? Stand van zaken06/09/18 - 06:17 Een leven lang je loopbaan plannen05/07/18 - 06:24 Weet jij welk talent je in huis hebt?04/07/18 - 20:53 12% rijdt nooit met bedrijfswagen naar het werk04/07/18 - 19:32 De waarheid van de sollicitant28/06/18 - 06:05 Welzijn: bouwen aan duurzame inzetbaarheid27/06/18 - 19:29 Aziatische steden zijn duurste voor expats

Juridisch

20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?06/09/18 - 06:20 Weg met de loonkloof!23/08/18 - 07:23 Te laat op het werk, dus geen loon?09/08/18 - 06:36 Was het vrije keuze of keuze onder dwang?26/07/18 - 06:31 Zorg dat aanneming geen verboden terbeschikkingstelling wordt12/07/18 - 06:14 Wat als je werknemer bedrijfsgeheimen doorvertelt?05/07/18 - 05:54 Flexibel ouderschapsverlof wordt mogelijk28/06/18 - 06:55 Wat als je werknemer in de politiek gaat?14/06/18 - 06:48 Moet je een ontslag altijd motiveren?31/05/18 - 06:23 Moet de zieke werknemer zijn bedrijfswagen inleveren?

Blog

20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut

Jobhop

20/09/18 - 07:39 Jobhop: Marco Inglese19/09/18 - 20:00 Jobhop: Joke Renneboog19/09/18 - 20:00 Jobhop: Michelle Van Looy19/09/18 - 20:00 Jobhop: Kadidja De Witte12/09/18 - 18:59 Jobhop: Wim Strickx12/09/18 - 18:00 Jobhop: Joris Vandersteene12/09/18 - 16:48 Jobhop: Eric Van Camp11/09/18 - 14:32 Jobhop: Ann Doucet09/08/18 - 07:01 Jobhop: Vanessa Didden09/08/18 - 07:00 Jobhop: Wouter Van Linden

Events

07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.019/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year - GRATIS TICKETS voor WisKeys-lezers19/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO10011/09/17 - 12:59 The future of HR: employee engagement is key

Dossiers

06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen