Positief roddelen

Die nieuwe van de boekhouding is wel heel rustig, niet? Roddelen over collega’s, geef het maar toe, dat doen we allemaal. Nu blijkt het nog zijn voordelen te hebben ook. Althans, als we positief blijven.

Leo Bormans presenteert zich op zijn website als de ‘ambassadeur van geluk en levenskwaliteit’. Hij wordt veel gevraagd in het lezingencircuit, geeft workshops en heeft tal van boeken op zijn actief. Zijn ‘World Book of Happiness’ is zelfs vertaald in het Japans, het Russisch en het Koreaans.

Ook het geluk op de werkvloer ligt hem na aan het hart. “Een op drie werknemers is ongelukkig in zijn job”, zegt hij in de kranten van Mediahuis. “En we gaan er zelfs nog op achteruit. En dat terwijl iemand die zich goed in zijn vel voelt wel degelijk beter werkt. Dat besef komt er nu toch langzaam.”

Leren van elkaar

Het moet niet altijd een boek zijn, moet Leo Bormans hebben gedacht en daarom brengt hij nu een spel uit. ‘Team Geluk’ staat in het groot op de doos. En daaronder in kleinere, maar rode letters: ‘Versterk de positieve krachten’. Collega’s kunnen het onder elkaar spelen, maar leidinggevenden mogen het ook introduceren in hun ploeg. Het opzet is dat je moet roddelen, al wordt die term hier vreemd gebruikt, want achterklap is uit den boze.

Je speelt het spel met zeven. Eén deelnemers draait zich om en de anderen verdelen de 56 kaarten met karaktereigenschappen. Achter de rug van de collega gaan ze op zoek naar omschrijvingen die het best bij hem of haar passen. Daarna komt de rest aan de beurt en uiteindelijk heb je zeven positieve eigenschappen die je binnen de maand in het team moet integreren.

Leo Bormans in het Belang van Limburg: “Is iemand bijvoorbeeld erg rustig dan kan die de anderen leren hoe je op het werk tot rust kan komen. Is een andere een kei in plannen, dan kan de groep daaruit leren. Zo komen mensen dichter bij elkaar en praten ze over elkaars positieve kanten. Daar worden ze gelukkig van. Ik vind dat zelf niet uit, er zijn genoeg studies die dat bewijzen.”

Enkel preventief

Toch wijst Leo Bormans erop dat zijn speldoos geen wondermiddel is. Het is niet geschikt om grote interne problemen op te lossen. Het mag duidelijk zijn dat deze kaarten weinig geluk brengen in het midden van een reorganisatie waarbij ontslagen zullen vallen. “Je zet er niet snel iets mee recht”, zegt hij in Het Nieuwsblad, “het werkt enkel preventief.”

Wordt het op de juiste manier toegepast, dan is het spel geschikt voor elke doelgroep, meent Leo Bormans. Van verpleegsters tot havenarbeiders. “Iedereen wil gelukkig zijn in zijn job”, benadrukt hij. “Zelfs de grootste dwarsligger die amper praat met collega’s wil niets liever dan tevreden naar zijn werk gaan.”

Publicatiedatum: 05/04/2018 - 06:24
Auteur: André Grosemans

Leiderschap

27/03/18 - 06:26 Wat ligt er op jouw bureau?12/03/18 - 12:40 Grijp de macht26/02/18 - 06:45 CSR is geen hype maar trend23/02/18 - 16:32 De CSR Professionals of the Year 201721/02/18 - 15:51 7 op 10 bedrijven vinden MVO noodzakelijk om te overleven14/02/18 - 14:15 WC-rol belangrijker dan vertrouwelijke info07/02/18 - 11:59 Ongestoord doorwerken maakt ons gelukkig07/02/18 - 10:52 Geef ook kmo’s CSR-bloed06/02/18 - 15:17 Is pesten een overroepen of verdoken probleem?30/01/18 - 06:13 Havenbedrijf Antwerpen, ENGIE en Lidl focussen op CSR

Arbeidsmarkt & -beleid

12/04/18 - 11:46 Werknemers lokale overheid zijn gelukkiger12/04/18 - 10:21 VDAB en ODYN lanceren Talent-Tinder04/04/18 - 22:08 Vaders 18% minder uitgenodigd voor jobgesprek04/04/18 - 19:28 Met pensioen tegen 129% van je loon … of 29%28/03/18 - 06:26 2 op 3 jonge werklozen willen verhuizen voor job22/03/18 - 07:03 Match en rematch en rematch…20/03/18 - 06:34 Mannen zien vrouwen niet aan de haard15/03/18 - 06:56 Alle medewerkers voetballers? Zet duurtijd op elke functie15/03/18 - 06:14 Op zoek naar barbapapa’s12/03/18 - 12:36 Ruim 15.000 werkzoekenden kunnen niet met pc overweg

HRM

16/04/18 - 07:44 Zijn innovaties altijd verbeteringen?15/04/18 - 07:55 Hoe denken coaches? Doe mee aan onderzoek03/04/18 - 06:36 Mannen van veertig achter het stuur29/03/18 - 07:23 Kijken in het brein van de sollicitant29/03/18 - 06:20 HR, alles in orde met de privacy?21/03/18 - 07:30 Focus op inzetbaarheid, niet op uitstroom13/03/18 - 22:17 Torfs en Easi opnieuw nr1 Great Place to Work28/02/18 - 09:30 Federgon lanceert platform rond well-being24/01/18 - 11:41 Online test moet burn-out voorkomen18/01/18 - 07:22 En toen liep het mis! Interne communicatie.

Juridisch

19/04/18 - 07:04 Onterecht afwezig, (geen) reden tot ontslag05/04/18 - 07:17 Een werknemer maakt een fout: wie betaalt de schade?22/03/18 - 07:26 Hoe eerlijk moet een sollicitant zijn?21/03/18 - 07:23 Mobiliteitsbudget en cash-for-cars goedgekeurd13/03/18 - 10:49 Gevolgen van kanker zijn handicap, oordeelt rechtbank08/03/18 - 06:27 Verboden te roken … in de bedrijfswagen22/02/18 - 06:24 Met de privéwagen op klantenbezoek08/02/18 - 08:00 Werklozen, opgelet met hobby’s en vriendendiensten!25/01/18 - 06:26 Dwingend verlof is niet zomaar verlof21/12/17 - 06:18 Wie dronken is op het werk…

Blog

26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut12/11/17 - 19:48 WisKeys 2 jaar!25/10/17 - 08:57 Liefde op het eerste gezicht hoeft niet18/10/17 - 07:55 Burn-outcoaches bestaan niet

Jobhop

19/04/18 - 08:16 Jobhop: Gerda Clocheret18/04/18 - 18:42 Jobhop: Katrin Poels-Rijckeboer18/04/18 - 18:35 Jobhop: Leen Claes22/03/18 - 08:14 Jobhop: Lieven Meganck22/03/18 - 08:08 Jobhop: Annick Janssen22/03/18 - 07:45 jobhop: Valerie Thoen22/03/18 - 07:19 Jobhop: Stijn Nauwelaerts22/03/18 - 06:02 Jobhop: Sofie Lauwers14/03/18 - 17:26 Jobhop: Stéphane Bero14/03/18 - 17:26 Jobhop: Rudy Goossens

Events

11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.019/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year - GRATIS TICKETS voor WisKeys-lezers19/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO10011/09/17 - 12:59 The future of HR: employee engagement is key01/09/17 - 13:11 Evidence based HR

Dossiers

14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen18/05/17 - 09:57 Zinvol werk: de sleutel tot weerbaarheid04/05/17 - 06:24 Competentie- en talentmanagement in slakkengang