Geef ook kmo’s CSR-bloed

Maatschappelijk verantwoord ondernemen kent ook zijn plaats in een kmo. Dat bewijzen de drie sterke finalisten van de CSR Professional of the Year. Wie zijn ze en wat drijft hen?

Pop-upschrijver: Time4Society vzw

Vorige week vertelden al 3 geëngageerde mensen hoe zij hun bedrijf in een stevige CSR-jas rollen (Lees: Havenbedrijf Antwerpen, Engie en Lidl focussen op CSR). Ze zijn elk actief in een groot bedrijf. Maar ook kmo’s kunnen dezelfde filosofie uitdragen en beleven. Dat bewijzen Emilie Delacroix van Befimmo, Philip Van Kelst van Kasteelhoeve Wange en Ingrid Verduyn van WaW.

Organisator Time4Society wil met de verkiezing van CSR Professional of the Year mensen bekronen die in hun bedrijf gestalte geven aan een sterke CSR-strategie en hun collega’s motiveren om hetzelfde te doen. Na een jurydag waarbij de overblijvende kandidaten hun dossier konden verdedigen selecteerde de jury, onder voorzitterschap van Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder van VDAB, volgende top drie in de categorie kmo:

  • Emilie Delacroix, Head of CSR & Innovation, Befimmo

“Befimmo is gespecialiseerd in kantoorgebouwen, vergadercentra en coworking-ruimtes. We bieden de bewoners moderne kantoorruimtes en services in gebouwen die duurzaam zijn in termen van architectuur, locatie en respect voor het milieu. In 2017 hebben we onze strategie herzien. Op basis van de SDG's (Sustainable Development Goals) van de VN hebben we samen met onze stakeholders zes prioriteiten opgelijst: mobiliteit, integratie in de stad, werkveld, gebruik van middelen, dialoog en voorbeeldfunctie.”

  • Philip Van Kelst, stichter & CEO, Kasteelhoeve Wange

“Kasteelhoeve Wange, een 300 jaar oude vierkantshoeve, is sinds 2011 een seminariecentrum en gastenverblijf. We hebben geluisterd naar de ziel en oorsprong van deze plek. Bij aanvang was duurzaamheid onze missie, verbinding en eenvoud onze leidraad. We focussen op ecologische warmte-, energie- en waterproductie, afvalrecyclage, eigen voedselproductie en partnerships met (natuur)organisaties, buurtbewoners, personeel en leveranciers. CO2-neutraliteit en circulariteit zijn onze doelstellingen. Zo werd de Kasteelhoeve op zeven jaar tijd een wereldwijd baken op vlak van duurzaam ondernemen in de toeristische sector.”

  • Ingrid Verduyn, Co-oprichter & CEO, WaW

“WaW staat voor We and Work cvba. De ‘We’ staat voor onze werknemerscoöperatie, onze klanten, kandidaten en bij uitbreiding de samenleving. De ‘Work’ staat voor onze activiteit. WaW is een arbeidsbemiddelaar met een duidelijke missie: méér mensen kans geven op werk dat aansluit bij hun talenten. Een derde van onze winst investeren we in sociale tewerkstellingsprojecten. In wat we doen staat de mens sowieso centraal. CSR zit in het DNA van onze onderneming. Meer nog, het is er de bestaansreden van!”

Kom op 22/2/'18 naar het

CSR Professional of the Year event!

Stem op één van de overblijvende finalisten in beide categorieën (groot bedrijf en kmo) en kom als eerste te weten wie de CSR Professionals of the Year 2017 worden! Daarnaast wordt het een netwerkavond in het gezelschap van CSR-boegbeelden.

Kom dus inspiratie opdoen voor je CSR-aanpak! Bekijk het volledige programma en schrijf je in: www.csrprofessionaloftheyear.be!

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'CSR is een trend, geen hype'.
Publicatiedatum: 07/02/2018 - 10:52

Leiderschap

25/09/18 - 07:37 Vergroot je netwerk … in de fitness05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?23/08/18 - 07:25 Je zal voortaan vegetariër zijn08/08/18 - 06:40 Vrouwen zijn klaar voor de top maar is de top klaar voor vrouwen?13/06/18 - 19:23 Persoonlijkheid leidinggevende mannen en vrouwen verschilt nauwelijks07/06/18 - 06:34 De feiten, niets dan de feiten28/05/18 - 08:45 Het is de schuld van het schuldgevoel23/05/18 - 10:24 Kantoorhond verjaagt stress15/05/18 - 06:19 Dansen met collega’s27/04/18 - 12:47 Tijd geven aan de maatschappij

Arbeidsmarkt & -beleid

18/10/18 - 09:12 Pendelen: de hel of tijd om weg te dromen?11/10/18 - 07:10 VDAB zet extra digitale tools en artificiële intelligentie in10/10/18 - 17:46 ACV gaat lekker eten10/10/18 - 11:11 4 op 5 bedienden kregen minder dan 1% opslag04/10/18 - 07:24 Waarom zou je een vluchteling aanwerven?03/10/18 - 17:37 Economische werkloosheid komt nog nauwelijks voor26/09/18 - 23:33 Uitkeringen: moeten ze nu stijgen of sneller dalen?20/09/18 - 07:10 “Talent, dat heb ik niet…”17/09/18 - 17:22 Taal is een competentie, geen voorwaarde13/09/18 - 06:13 Naar nieuwe (flexibele) vormen van werk

HRM

18/10/18 - 06:13 Tips: Hoe ondersteun je cruciale fases van het onboardingproces?17/10/18 - 15:31 1 op 100 werknemers ervaart wekelijks ongewenst seksueel gedrag11/10/18 - 07:12 Hoe digitaal zijn werkzoekenden?04/10/18 - 07:00 Opslag, maar niet in loon27/09/18 - 07:19 Mobiliteitsbudget of -vergoeding, wat is de beste keuze?26/09/18 - 21:03 Onboarding. Wie verwelkomt de nieuwkomer?26/09/18 - 17:29 Mobiliteit: maak jij van pendelen een vloek of een zegen?20/09/18 - 06:37 Is thuiswerken een beloning of straf?12/09/18 - 15:43 Demografiefonds: werkbaar werk voor 45.000 in chemie11/09/18 - 07:12 Kritiek op coworking

Juridisch

18/10/18 - 07:22 Bonus: Hoe kan je voordelig belonen voor collectief lager verzuim?04/10/18 - 07:56 Stap je over naar de concurrent? Opletten!20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?06/09/18 - 06:20 Weg met de loonkloof!23/08/18 - 07:23 Te laat op het werk, dus geen loon?09/08/18 - 06:36 Was het vrije keuze of keuze onder dwang?26/07/18 - 06:31 Zorg dat aanneming geen verboden terbeschikkingstelling wordt12/07/18 - 06:14 Wat als je werknemer bedrijfsgeheimen doorvertelt?05/07/18 - 05:54 Flexibel ouderschapsverlof wordt mogelijk28/06/18 - 06:55 Wat als je werknemer in de politiek gaat?

Blog

20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut

Jobhop

18/10/18 - 06:48 Jobhop: Lodi Planting17/10/18 - 15:54 Jobhop: Karine Vandenberghe17/10/18 - 15:50 jobhop: Dominique Vosse17/10/18 - 15:37 Jobhop: Ilona Becks10/10/18 - 21:19 Jobhop: Wesley Moreels10/10/18 - 21:08 jobhop: Michelle Van Looy10/10/18 - 20:58 Jobhop: Tama Heps10/10/18 - 20:58 Jophop: Karolien Lenaerts03/10/18 - 21:04 jobhop: Els Urbanczyk03/10/18 - 20:47 Jobhop: Bart Cambré

Events

04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.019/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year - GRATIS TICKETS voor WisKeys-lezers19/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO100

Dossiers

06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen