Geef ook kmo’s CSR-bloed

Maatschappelijk verantwoord ondernemen kent ook zijn plaats in een kmo. Dat bewijzen de drie sterke finalisten van de CSR Professional of the Year. Wie zijn ze en wat drijft hen?

Pop-upschrijver: Time4Society vzw

Vorige week vertelden al 3 geëngageerde mensen hoe zij hun bedrijf in een stevige CSR-jas rollen (Lees: Havenbedrijf Antwerpen, Engie en Lidl focussen op CSR). Ze zijn elk actief in een groot bedrijf. Maar ook kmo’s kunnen dezelfde filosofie uitdragen en beleven. Dat bewijzen Emilie Delacroix van Befimmo, Philip Van Kelst van Kasteelhoeve Wange en Ingrid Verduyn van WaW.

Organisator Time4Society wil met de verkiezing van CSR Professional of the Year mensen bekronen die in hun bedrijf gestalte geven aan een sterke CSR-strategie en hun collega’s motiveren om hetzelfde te doen. Na een jurydag waarbij de overblijvende kandidaten hun dossier konden verdedigen selecteerde de jury, onder voorzitterschap van Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder van VDAB, volgende top drie in de categorie kmo:

  • Emilie Delacroix, Head of CSR & Innovation, Befimmo

“Befimmo is gespecialiseerd in kantoorgebouwen, vergadercentra en coworking-ruimtes. We bieden de bewoners moderne kantoorruimtes en services in gebouwen die duurzaam zijn in termen van architectuur, locatie en respect voor het milieu. In 2017 hebben we onze strategie herzien. Op basis van de SDG's (Sustainable Development Goals) van de VN hebben we samen met onze stakeholders zes prioriteiten opgelijst: mobiliteit, integratie in de stad, werkveld, gebruik van middelen, dialoog en voorbeeldfunctie.”

  • Philip Van Kelst, stichter & CEO, Kasteelhoeve Wange

“Kasteelhoeve Wange, een 300 jaar oude vierkantshoeve, is sinds 2011 een seminariecentrum en gastenverblijf. We hebben geluisterd naar de ziel en oorsprong van deze plek. Bij aanvang was duurzaamheid onze missie, verbinding en eenvoud onze leidraad. We focussen op ecologische warmte-, energie- en waterproductie, afvalrecyclage, eigen voedselproductie en partnerships met (natuur)organisaties, buurtbewoners, personeel en leveranciers. CO2-neutraliteit en circulariteit zijn onze doelstellingen. Zo werd de Kasteelhoeve op zeven jaar tijd een wereldwijd baken op vlak van duurzaam ondernemen in de toeristische sector.”

  • Ingrid Verduyn, Co-oprichter & CEO, WaW

“WaW staat voor We and Work cvba. De ‘We’ staat voor onze werknemerscoöperatie, onze klanten, kandidaten en bij uitbreiding de samenleving. De ‘Work’ staat voor onze activiteit. WaW is een arbeidsbemiddelaar met een duidelijke missie: méér mensen kans geven op werk dat aansluit bij hun talenten. Een derde van onze winst investeren we in sociale tewerkstellingsprojecten. In wat we doen staat de mens sowieso centraal. CSR zit in het DNA van onze onderneming. Meer nog, het is er de bestaansreden van!”

Kom op 22/2/'18 naar het

CSR Professional of the Year event!

Stem op één van de overblijvende finalisten in beide categorieën (groot bedrijf en kmo) en kom als eerste te weten wie de CSR Professionals of the Year 2017 worden! Daarnaast wordt het een netwerkavond in het gezelschap van CSR-boegbeelden.

Kom dus inspiratie opdoen voor je CSR-aanpak! Bekijk het volledige programma en schrijf je in: www.csrprofessionaloftheyear.be!

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'CSR is een trend, geen hype'.
Publicatiedatum: 07/02/2018 - 10:52

Leiderschap

28/05/18 - 08:45 Het is de schuld van het schuldgevoel23/05/18 - 10:24 Kantoorhond verjaagt stress15/05/18 - 06:19 Dansen met collega’s27/04/18 - 12:47 Tijd geven aan de maatschappij26/04/18 - 07:44 “Wat weet jij van water? Je bent een vis”25/04/18 - 16:31 Belg heeft veel autonomie, weinig inspraak23/04/18 - 15:51 Je bent succesvol, waarom werk je dan nog zo hard?05/04/18 - 06:24 Positief roddelen27/03/18 - 06:26 Wat ligt er op jouw bureau?12/03/18 - 12:40 Grijp de macht

Arbeidsmarkt & -beleid

23/05/18 - 10:25 Robotisering: 1 op 4 verwacht interessanter werk, 1 op 6 jobverlies17/05/18 - 07:14 Arbeidsmarkt 2018: de toestand is ernstig maar niet hopeloos09/05/18 - 14:28 Masterdiploma’s krijgen de kraan niet hersteld01/05/18 - 07:05 Welke jobs lijden onder automatisering?26/04/18 - 07:43 Kwart werknemers binnen het jaar al weg25/04/18 - 15:28 Nieuwe online verzamelplaats voor uitzend- en tijdelijke jobs24/04/18 - 07:31 De verdoken arbeidsmarkt12/04/18 - 11:46 Werknemers lokale overheid zijn gelukkiger12/04/18 - 10:21 VDAB en ODYN lanceren Talent-Tinder04/04/18 - 22:08 Vaders 18% minder uitgenodigd voor jobgesprek

HRM

24/05/18 - 07:33 Hoe effectief is je rekruteringsproces?24/05/18 - 07:30 Wat recruitment kan leren van e-commerce24/05/18 - 06:22 Waar bewijst HR-analytics zijn nut?23/05/18 - 09:45 HR in de Zorg zet de kracht van leren centraal16/05/18 - 12:01 Ziekenhuis met goesting, het kan!16/05/18 - 11:22 Werk en privé: huwelijk of scheiding?02/05/18 - 06:42 "Het gaat erom jezelf future-proof te maken"16/04/18 - 07:44 Zijn innovaties altijd verbeteringen?15/04/18 - 07:55 Hoe denken coaches? Doe mee aan onderzoek03/04/18 - 06:36 Mannen van veertig achter het stuur

Juridisch

17/05/18 - 07:18 Wanneer betaal je de verbrekingsvergoeding?03/05/18 - 06:45 Ooit vakantiegeld fout uitbetaald? Lees even dit…19/04/18 - 07:04 Onterecht afwezig, (geen) reden tot ontslag05/04/18 - 07:17 Een werknemer maakt een fout: wie betaalt de schade?22/03/18 - 07:26 Hoe eerlijk moet een sollicitant zijn?21/03/18 - 07:23 Mobiliteitsbudget en cash-for-cars goedgekeurd13/03/18 - 10:49 Gevolgen van kanker zijn handicap, oordeelt rechtbank08/03/18 - 06:27 Verboden te roken … in de bedrijfswagen22/02/18 - 06:24 Met de privéwagen op klantenbezoek08/02/18 - 08:00 Werklozen, opgelet met hobby’s en vriendendiensten!

Blog

02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut12/11/17 - 19:48 WisKeys 2 jaar!25/10/17 - 08:57 Liefde op het eerste gezicht hoeft niet

Jobhop

17/05/18 - 08:24 Jobhop: Johan Browaeys17/05/18 - 08:18 Jobhop: Olivier Valentin17/05/18 - 08:04 Jobhop: versterking voor VFU17/05/18 - 07:08 Jobhop: Valérie Moerenhoudt08/05/18 - 07:04 Jobhop: Nathalie Strynckx02/05/18 - 17:00 Jobhop: Fabrice Desmedt02/05/18 - 16:43 Jobhop: Sébastien Delfosse19/04/18 - 08:16 Jobhop: Gerda Clocheret18/04/18 - 18:42 Jobhop: Katrin Poels-Rijckeboer18/04/18 - 18:35 Jobhop: Leen Claes

Events

12/05/18 - 11:07 Entrepreneurial organizations11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.019/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year - GRATIS TICKETS voor WisKeys-lezers19/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO10011/09/17 - 12:59 The future of HR: employee engagement is key

Dossiers

24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen18/05/17 - 09:57 Zinvol werk: de sleutel tot weerbaarheid