Geef ook kmo’s CSR-bloed

Maatschappelijk verantwoord ondernemen kent ook zijn plaats in een kmo. Dat bewijzen de drie sterke finalisten van de CSR Professional of the Year. Wie zijn ze en wat drijft hen?

Pop-upschrijver: Time4Society vzw

Vorige week vertelden al 3 geëngageerde mensen hoe zij hun bedrijf in een stevige CSR-jas rollen (Lees: Havenbedrijf Antwerpen, Engie en Lidl focussen op CSR). Ze zijn elk actief in een groot bedrijf. Maar ook kmo’s kunnen dezelfde filosofie uitdragen en beleven. Dat bewijzen Emilie Delacroix van Befimmo, Philip Van Kelst van Kasteelhoeve Wange en Ingrid Verduyn van WaW.

Organisator Time4Society wil met de verkiezing van CSR Professional of the Year mensen bekronen die in hun bedrijf gestalte geven aan een sterke CSR-strategie en hun collega’s motiveren om hetzelfde te doen. Na een jurydag waarbij de overblijvende kandidaten hun dossier konden verdedigen selecteerde de jury, onder voorzitterschap van Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder van VDAB, volgende top drie in de categorie kmo:

  • Emilie Delacroix, Head of CSR & Innovation, Befimmo

“Befimmo is gespecialiseerd in kantoorgebouwen, vergadercentra en coworking-ruimtes. We bieden de bewoners moderne kantoorruimtes en services in gebouwen die duurzaam zijn in termen van architectuur, locatie en respect voor het milieu. In 2017 hebben we onze strategie herzien. Op basis van de SDG's (Sustainable Development Goals) van de VN hebben we samen met onze stakeholders zes prioriteiten opgelijst: mobiliteit, integratie in de stad, werkveld, gebruik van middelen, dialoog en voorbeeldfunctie.”

  • Philip Van Kelst, stichter & CEO, Kasteelhoeve Wange

“Kasteelhoeve Wange, een 300 jaar oude vierkantshoeve, is sinds 2011 een seminariecentrum en gastenverblijf. We hebben geluisterd naar de ziel en oorsprong van deze plek. Bij aanvang was duurzaamheid onze missie, verbinding en eenvoud onze leidraad. We focussen op ecologische warmte-, energie- en waterproductie, afvalrecyclage, eigen voedselproductie en partnerships met (natuur)organisaties, buurtbewoners, personeel en leveranciers. CO2-neutraliteit en circulariteit zijn onze doelstellingen. Zo werd de Kasteelhoeve op zeven jaar tijd een wereldwijd baken op vlak van duurzaam ondernemen in de toeristische sector.”

  • Ingrid Verduyn, Co-oprichter & CEO, WaW

“WaW staat voor We and Work cvba. De ‘We’ staat voor onze werknemerscoöperatie, onze klanten, kandidaten en bij uitbreiding de samenleving. De ‘Work’ staat voor onze activiteit. WaW is een arbeidsbemiddelaar met een duidelijke missie: méér mensen kans geven op werk dat aansluit bij hun talenten. Een derde van onze winst investeren we in sociale tewerkstellingsprojecten. In wat we doen staat de mens sowieso centraal. CSR zit in het DNA van onze onderneming. Meer nog, het is er de bestaansreden van!”

Kom op 22/2/'18 naar het

CSR Professional of the Year event!

Stem op één van de overblijvende finalisten in beide categorieën (groot bedrijf en kmo) en kom als eerste te weten wie de CSR Professionals of the Year 2017 worden! Daarnaast wordt het een netwerkavond in het gezelschap van CSR-boegbeelden.

Kom dus inspiratie opdoen voor je CSR-aanpak! Bekijk het volledige programma en schrijf je in: www.csrprofessionaloftheyear.be!

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'CSR is een trend, geen hype'.
Publicatiedatum: 07/02/2018 - 10:52

Leiderschap

14/05/20 - 06:39 Mag ik nog de lift nemen?16/04/20 - 08:53 Ruim 2 op de 3 collega’s zijn ook vrienden12/03/20 - 07:01 Wil je digitale transformatie? Zorg dan voor leiderschap25/02/20 - 09:12 Caroline Pauwels (VUB) is CSR Professional of the Year 201905/02/20 - 21:42 Dikke maatjes met je baas?23/01/20 - 14:52 Ondernemend gedrag kan je leren23/01/20 - 13:10 Wie wordt CSR Professional of the Year 2019?23/01/20 - 11:30 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Greet Vanderheyden23/01/20 - 11:27 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Robin Bruninx23/01/20 - 11:18 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Caroline Pauwels

Arbeidsmarkt & -beleid

28/05/20 - 07:12 Minder vliegen, minder jobs?30/04/20 - 07:40 Werknemers willen momenteel niet veranderen van job30/04/20 - 07:28 Uitzendactiviteit valt met bijna helft terug27/04/20 - 10:35 2 op 3 bedrijven blijven aanwerven12/03/20 - 07:10 Hoe maak je als werkgever werken duurzaam?12/03/20 - 07:01 Autonomie en flexibiliteit, alstublieft!05/03/20 - 07:33 Levenslang leren is vooral zaak van hogeropgeleide werkenden20/02/20 - 09:42 Acht op tien Vlamingen werken om iets te betekenen voor de maatschappij20/02/20 - 07:33 Waar genieten werknemers het langst van hun pensioen?13/02/20 - 06:34 VDAB telt 188 knelpuntberoepen in Vlaanderen

HRM

28/05/20 - 07:35 Dubbel vakantiegeld is er, nu de vakantie nog14/05/20 - 06:45 Er is weer tijd voor opleiding14/05/20 - 06:42 Relance: focus op mentaal welzijn van je werknemers14/05/20 - 06:08 Hoe schakel ik jobstudenten in bij de heropstart?30/04/20 - 07:25 Werknemers zijn angstig en gespannen, maar evenzeer alert, vastberaden en energiek16/04/20 - 11:28 Personeel ter beschikking stellen is expertenwerk16/04/20 - 07:25 Arbeidstekort of arbeidsoverschot? Werknemers delen brengt opnieuw evenwicht07/04/20 - 14:17 Digitaal sporten spijkert werkvaardigheden van jongeren bij02/04/20 - 06:44 Talentontwikkeling vanop afstand02/04/20 - 06:35 Coaches helpen zorgverleners met gratis ondersteuning

Juridisch

30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?

Blog

28/05/20 - 06:39 Waarom inzetten op gelijk loon voor mannen en vrouwen niet genoeg is16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar

Jobhop

28/05/20 - 06:36 Jobhop: Géraldine Van Ael28/05/20 - 06:35 Jobhop: Tom Verstraeten28/05/20 - 06:31 Jobhop: Kimberley Huygen14/05/20 - 06:38 Jobhop: Katrien Costermans14/05/20 - 06:33 Jobhop: Katrin Naert14/05/20 - 06:31 Jobhop: Katrien Schrever30/04/20 - 07:33 Jobhop: Katrien Naert30/04/20 - 07:30 Jobhop: Geert Staelens30/04/20 - 06:29 Jobhop: Iris Masselin16/04/20 - 11:40 Jobhop: Tim De Winne

Events

15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala05/03/20 - 11:38 Integraal Talentbeheer01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 2019

Dossiers

09/01/20 - 05:14 HR GETOETST12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?