Havenbedrijf Antwerpen, ENGIE en Lidl focussen op CSR

Drie mannen vechten volgende maand voor de titel van CSR Professional of the Year bij de grote bedrijven. Hoewel ‘vechten’ in deze context misschien wat vreemd klinkt. Alleszins, drie inspirerende verhalen om te volgen. Wie wint?

Popup-schrijver: Time4Society vzw

Eric de Deckere (Havenbedrijf Antwerpen), Jacques Spelkens ( ENGIE Benelux) en Philippe Weiler (Lidl) zijn de finalisten in de categorie ‘groot bedrijf’ van de CSR Professional of the Year verkiezing. Na een online stemprocedure en finale stemronde op het slotevent op 22 februari zullen we de uiteindelijke winnaar kennen.

Met deze prijs wil organisator Time4Society Corporate Social Responsibility (CSR) meer in de kijker plaatsen. Want maatschappelijke inzet, als individu en als bedrijf, mag beloond worden!

Vijf overgebleven kandidaten mochten onlangs hun dossier verdedigen voor een tienkoppige jury onder leiding van VDAB-topman Fons Leroy. De jury peilde naar de mate waarin CSR geïntegreerd is in het bestuur van de organisatie, naar het stakeholdersengagement en hoe transparant men communiceert over CSR. Daarnaast werd ook het persoonlijk engagement van de kandidaten nader onderzocht. Na heel wat wikken en wegen selecteerde de jury drie finalisten:

  • Eric de Deckere, Senior Technisch Manager Milieu, Havenbedrijf Antwerpen

“Om MVO in te bedden in ons bedrijf hebben we het MVO-charter van VOKA driemaal opgenomen in onze werking en in ons ondernemingsplan. We hebben ons ook ingezet om bij te dragen aan een lokale invulling van de Sustainable Development Goals en in 2017 werd duurzaamheid als een van onze strategische projecten gelanceerd. We trachten een faciliterende rol te spelen op het havenplatform en zorgen voor een verdere structurele inbedding van MVO binnen het havenbedrijf zelf. De nieuw gevormde afdeling Sustainable Transition zal dit de komende jaren verder concretiseren en het MVO-beleid mee structureel vorm geven.”

  • Jacques Spelkens, Head of CSR Benelux, ENGIE Benelux

“Bij ENGIE Benelux is MVO een departement op zich. Belangrijk is het meten van onze KPI’s. We meten en volgen jaarlijks 17 extra-financiële KPI’s op, die betrekking hebben op MVO. Sinds 2017 hebben we een volwaardig welzijnsbeleid uitgebouwd. Maar ook milieu is belangrijk! We zetten in op energietransitie (naar hernieuwbare energieën), het verminderen van broeikasgassen, het aanmoedigen van alternatieve mobiliteit, het promoten van elektrische zonnepanelen en alternatieve energievormen en het beschermen en ondersteunen van de biodiversiteit.”

  • Philippe Weiler, Head of Sustainability, Lidl

“In 2016 hebben we een volledig nieuwe en ambitieuze MVO-strategie ontwikkeld. Die is gebaseerd op vijf pijlers: assortiment, medewerkers, milieu, maatschappij en business partners. We werkten een MVO-visie uit en vertaalde deze naar 50 concrete SMART-doelstellingen. Voor elk van de vijf pijlers is vandaag een directielid sponsor, een afdelingshoofd ambassadeur voor de strategie en een SPOC (Special Point of Contact) verantwoordelijk voor de implementatie. Voor elk van de 50 doelen is een medewerker verantwoordelijk voor de opvolging.”

Kom naar het

CSR Professional of the Year event!

Stem op één van de overblijvende finalisten in beide categorieën (groot bedrijf en kmo) en kom als eerste te weten wie de CSR Professionals of the Year 2017 worden! Daarnaast wordt het een netwerkavond in het gezelschap van CSR-boegbeelden.

Kom dus inspiratie opdoen voor je CSR-aanpak! Bekijk het volledige programma en schrijf je in: www.csrprofessionaloftheyear.be!

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'CSR is een trend, geen hype'.
Publicatiedatum: 30/01/2018 - 06:13

Leiderschap

25/09/18 - 07:37 Vergroot je netwerk … in de fitness05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?23/08/18 - 07:25 Je zal voortaan vegetariër zijn08/08/18 - 06:40 Vrouwen zijn klaar voor de top maar is de top klaar voor vrouwen?13/06/18 - 19:23 Persoonlijkheid leidinggevende mannen en vrouwen verschilt nauwelijks07/06/18 - 06:34 De feiten, niets dan de feiten28/05/18 - 08:45 Het is de schuld van het schuldgevoel23/05/18 - 10:24 Kantoorhond verjaagt stress15/05/18 - 06:19 Dansen met collega’s27/04/18 - 12:47 Tijd geven aan de maatschappij

Arbeidsmarkt & -beleid

11/10/18 - 07:10 VDAB zet extra digitale tools en artificiële intelligentie in10/10/18 - 17:46 ACV gaat lekker eten10/10/18 - 11:11 4 op 5 bedienden kregen minder dan 1% opslag04/10/18 - 07:24 Waarom zou je een vluchteling aanwerven?03/10/18 - 17:37 Economische werkloosheid komt nog nauwelijks voor26/09/18 - 23:33 Uitkeringen: moeten ze nu stijgen of sneller dalen?20/09/18 - 07:10 “Talent, dat heb ik niet…”17/09/18 - 17:22 Taal is een competentie, geen voorwaarde13/09/18 - 06:13 Naar nieuwe (flexibele) vormen van werk12/09/18 - 13:55 13% jongeren werkt of studeert niet

HRM

18/10/18 - 06:13 Tips: Hoe ondersteun je cruciale fases van het onboardingproces?17/10/18 - 15:31 1 op 100 werknemers ervaart wekelijks ongewenst seksueel gedrag11/10/18 - 07:12 Hoe digitaal zijn werkzoekenden?04/10/18 - 07:00 Opslag, maar niet in loon27/09/18 - 07:19 Mobiliteitsbudget of -vergoeding, wat is de beste keuze?26/09/18 - 21:03 Onboarding. Wie verwelkomt de nieuwkomer?26/09/18 - 17:29 Mobiliteit: maak jij van pendelen een vloek of een zegen?20/09/18 - 06:37 Is thuiswerken een beloning of straf?12/09/18 - 15:43 Demografiefonds: werkbaar werk voor 45.000 in chemie11/09/18 - 07:12 Kritiek op coworking

Juridisch

04/10/18 - 07:56 Stap je over naar de concurrent? Opletten!20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?06/09/18 - 06:20 Weg met de loonkloof!23/08/18 - 07:23 Te laat op het werk, dus geen loon?09/08/18 - 06:36 Was het vrije keuze of keuze onder dwang?26/07/18 - 06:31 Zorg dat aanneming geen verboden terbeschikkingstelling wordt12/07/18 - 06:14 Wat als je werknemer bedrijfsgeheimen doorvertelt?05/07/18 - 05:54 Flexibel ouderschapsverlof wordt mogelijk28/06/18 - 06:55 Wat als je werknemer in de politiek gaat?14/06/18 - 06:48 Moet je een ontslag altijd motiveren?

Blog

20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut

Jobhop

17/10/18 - 15:54 Jobhop: Karine Vandenberghe17/10/18 - 15:50 jobhop: Dominique Vosse10/10/18 - 21:19 Jobhop: Wesley Moreels10/10/18 - 21:08 jobhop: Michelle Van Looy10/10/18 - 20:58 Jobhop: Tama Heps10/10/18 - 20:58 Jophop: Karolien Lenaerts03/10/18 - 21:04 jobhop: Els Urbanczyk03/10/18 - 20:47 Jobhop: Bart Cambré03/10/18 - 20:28 Jobhop: Elodie Voslion03/10/18 - 20:00 Jobhop: Ruth Verlinden

Events

04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.019/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year - GRATIS TICKETS voor WisKeys-lezers19/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO100

Dossiers

06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen