Havenbedrijf Antwerpen, ENGIE en Lidl focussen op CSR

Drie mannen vechten volgende maand voor de titel van CSR Professional of the Year bij de grote bedrijven. Hoewel ‘vechten’ in deze context misschien wat vreemd klinkt. Alleszins, drie inspirerende verhalen om te volgen. Wie wint?

Popup-schrijver: Time4Society vzw

Eric de Deckere (Havenbedrijf Antwerpen), Jacques Spelkens ( ENGIE Benelux) en Philippe Weiler (Lidl) zijn de finalisten in de categorie ‘groot bedrijf’ van de CSR Professional of the Year verkiezing. Na een online stemprocedure en finale stemronde op het slotevent op 22 februari zullen we de uiteindelijke winnaar kennen.

Met deze prijs wil organisator Time4Society Corporate Social Responsibility (CSR) meer in de kijker plaatsen. Want maatschappelijke inzet, als individu en als bedrijf, mag beloond worden!

Vijf overgebleven kandidaten mochten onlangs hun dossier verdedigen voor een tienkoppige jury onder leiding van VDAB-topman Fons Leroy. De jury peilde naar de mate waarin CSR geïntegreerd is in het bestuur van de organisatie, naar het stakeholdersengagement en hoe transparant men communiceert over CSR. Daarnaast werd ook het persoonlijk engagement van de kandidaten nader onderzocht. Na heel wat wikken en wegen selecteerde de jury drie finalisten:

  • Eric de Deckere, Senior Technisch Manager Milieu, Havenbedrijf Antwerpen

“Om MVO in te bedden in ons bedrijf hebben we het MVO-charter van VOKA driemaal opgenomen in onze werking en in ons ondernemingsplan. We hebben ons ook ingezet om bij te dragen aan een lokale invulling van de Sustainable Development Goals en in 2017 werd duurzaamheid als een van onze strategische projecten gelanceerd. We trachten een faciliterende rol te spelen op het havenplatform en zorgen voor een verdere structurele inbedding van MVO binnen het havenbedrijf zelf. De nieuw gevormde afdeling Sustainable Transition zal dit de komende jaren verder concretiseren en het MVO-beleid mee structureel vorm geven.”

  • Jacques Spelkens, Head of CSR Benelux, ENGIE Benelux

“Bij ENGIE Benelux is MVO een departement op zich. Belangrijk is het meten van onze KPI’s. We meten en volgen jaarlijks 17 extra-financiële KPI’s op, die betrekking hebben op MVO. Sinds 2017 hebben we een volwaardig welzijnsbeleid uitgebouwd. Maar ook milieu is belangrijk! We zetten in op energietransitie (naar hernieuwbare energieën), het verminderen van broeikasgassen, het aanmoedigen van alternatieve mobiliteit, het promoten van elektrische zonnepanelen en alternatieve energievormen en het beschermen en ondersteunen van de biodiversiteit.”

  • Philippe Weiler, Head of Sustainability, Lidl

“In 2016 hebben we een volledig nieuwe en ambitieuze MVO-strategie ontwikkeld. Die is gebaseerd op vijf pijlers: assortiment, medewerkers, milieu, maatschappij en business partners. We werkten een MVO-visie uit en vertaalde deze naar 50 concrete SMART-doelstellingen. Voor elk van de vijf pijlers is vandaag een directielid sponsor, een afdelingshoofd ambassadeur voor de strategie en een SPOC (Special Point of Contact) verantwoordelijk voor de implementatie. Voor elk van de 50 doelen is een medewerker verantwoordelijk voor de opvolging.”

Kom naar het

CSR Professional of the Year event!

Stem op één van de overblijvende finalisten in beide categorieën (groot bedrijf en kmo) en kom als eerste te weten wie de CSR Professionals of the Year 2017 worden! Daarnaast wordt het een netwerkavond in het gezelschap van CSR-boegbeelden.

Kom dus inspiratie opdoen voor je CSR-aanpak! Bekijk het volledige programma en schrijf je in: www.csrprofessionaloftheyear.be!

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'CSR is een trend, geen hype'.
Publicatiedatum: 30/01/2018 - 06:13

Leiderschap

13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht08/11/18 - 07:20 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2018!07/11/18 - 16:35 Zelfsturende teams, zijn we er klaar voor?25/10/18 - 07:27 Een kompas, lichtbakens en de sherpa25/09/18 - 07:37 Vergroot je netwerk … in de fitness05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?

Arbeidsmarkt & -beleid

10/01/19 - 07:14 No jobs19/12/18 - 18:45 Maar hij spreekt geen Nederlands…19/12/18 - 14:11 Thomas More zoekt partnerbedrijven (voor vaste relatie)13/12/18 - 06:30 Demografiefonds chemie zet duurzame loopbanen vast op agenda12/12/18 - 21:54 Hoe leergierig ben jij?11/12/18 - 16:12 Evenementensector verschaft werk aan meer dan 80.000 mensen28/11/18 - 20:19 Deze landen weten het best talent aan te trekken en behouden28/11/18 - 19:50 Eens freelancer, altijd freelancer22/11/18 - 06:59 “HR-dienstverlening is een antwoord op koorts op arbeidsmarkt”22/11/18 - 06:17 Belgen zoeken job in buitenland… op feestdagen

HRM

17/01/19 - 07:01 CxO for 1 week17/01/19 - 06:55 3 tips om je evaluatiesysteem te upgraden16/01/19 - 17:00 Hoeveel houden we nog van onze bedrijfswagen?09/01/19 - 20:44 De 8 meest gelezen artikels van 201809/01/19 - 18:51 Welke HR-trends kleuren 2019?19/12/18 - 20:02 Lagere functie en lager loon? Nee, bedankt13/12/18 - 06:59 Familiehulp: creatief in talent06/12/18 - 06:43 Hoog tijd voor actie, HR!06/12/18 - 06:42 Horen we nog bij elkaar?29/11/18 - 06:53 6 tips om meer introverten aan te werven

Juridisch

16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten10/01/19 - 06:25 Met bedrijfsgsm bellen naar astrolijnen, mag dat?20/12/18 - 06:12 Slecht weer kan arbeidsovereenkomst ‘bevriezen’06/12/18 - 07:05 Verboden te werken op feestdagen?05/12/18 - 20:43 Taxshift verhoogt nettoloon met minimum 36 euro22/11/18 - 06:55 Einde arbeidsrelatie geeft geen garantie op werkloosheidsuitkering08/11/18 - 06:34 Kan je de functie van een werknemer zomaar veranderen?18/10/18 - 07:22 Bonus: Hoe kan je voordelig belonen voor collectief lager verzuim?04/10/18 - 07:56 Stap je over naar de concurrent? Opletten!20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?

Blog

20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril

Jobhop

16/01/19 - 17:39 Jobhop: Emma Braeye16/01/19 - 17:31 Jobhop: Jolyn Gelens16/01/19 - 17:28 Jobhop: Elke Pringels16/01/19 - 16:48 Jobhop: Erik Debackere09/01/19 - 21:15 Jobhop: Michelle Van Looy09/01/19 - 21:11 Jobhop: The Tipping Point09/01/19 - 21:01 Jobhop: Christophe Vanden Eede09/01/19 - 19:31 Jobhop: Filip Baptist19/12/18 - 19:49 Jobhop: Veerle Hanssens19/12/18 - 19:43 Jobhop: Roeland Broeckaert

Events

21/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte - WIN JE TICKET!08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year24/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte

Dossiers

06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching12/10/18 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk07/06/18 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken