Waarom zou je duurzaam ondernemen?

“Het is een kans om je te onderscheiden”, pleit voortrekster Nathalie Bekx. “Een meerwaarde in je bedrijfsvoering en -positionerinig.” Vele bedrijven hebben dit begrepen.

CSR (Corporate Social Responsibility) of MVO (Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen) blijft aan belang winnen. Het doel? Een evenwicht realiseren tussen de 3 p’s: people, planet én profit.

“MVO is een meerwaarde in je bedrijfsvoering en bedrijfspositionering”, weet Nathalie Bekx, CEO Time4Society en initiatiefneemster van de verkiezing ‘CSR Professional of the Year 2017’.  “Wie nu niet op de boot springt, mist de kans om zich te onderscheiden. Dat geldt voor grote bedrijven, maar ook voor kmo’s. Onze rol hierin? Duurzaam ondernemen promoten. Tijdens de verkiezing van de CSR Professionals of the Year 2017 gaan we opnieuw op zoek naar de uitblinkers op het vlak van duurzaam ondernemen.”

Maar waarom is duurzaam ondernemen zo belangrijk?

1. De consument is vragende partij

De kritische consument heeft al een tijdje het roer in handen. Niet enkel prijs, kwaliteit en design zijn van belang. Een bedrijf kan zich ook onderscheiden door aan duurzaam ondernemen te doen. Waar worden de producten gemaakt en onder welke omstandigheden? Zet het bedrijf zich in voor het milieu? En hoe behandelt het zijn werknemers? Het zijn vragen die de consument zich stelt.

2. Wees transparant en schep vertrouwen

Communicatie rond duurzaamheid speelt een belangrijke rol. En transparantie is hierbij hét sleutelwoord. Een gedetailleerd en correct duurzaamheidsrapport is een goed begin. Zo creëer je vertrouwen bij je verschillende stakeholders. Je duurzamer voordoen dan dat je eigenlijk bent – ook wel greenwashing genoemd, doe je beter niet. Want als je door de mand valt, kan de imagoschade aanzienlijk zijn.

CSR in de spotlight op het CSR Professional of the Year-event

Op 22 februari 2018 organiseert de vzw Time4Society de verkiezing van de twee CSR Professionals of the Year, één van een groot bedrijf én één van een kmo. Nog tot 15 december kan je de CSR Professional of the Year nomineren: een persoon die duurzaamheid integreert in zijn of haar bedrijf. 

Meer info en inschrijven voor het event? www.csrprofessionaloftheyear.be

3. Investeren in CSR loont

Bedrijven die aan CSR doen, zijn aantrekkelijke werkgevers. Want als je aan CSR doet, hou je rekening met de wensen van je werknemers. Zij zijn je belangrijkste kapitaal. Doe je aan CSR, dan wil dat meestal ook zeggen dat je efficiënt en innovatief te werk gaat. Hierdoor sta je sterk in een steeds veranderende wereld en ben je bestand tegen economische schommelingen.

4. De maatschappij wint erbij

Als bedrijf maak je deel uit van een groter geheel en heb je een voorbeeldfunctie. Door zelf het goede voorbeeld te geven, kan je een belangrijke inspiratiebron zijn voor andere ondernemingen. En wanneer verschillende bedrijven eenzelfde doel nastreven, kunnen er concrete resultaten geboekt worden. Daar doe je het toch voor?

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'CSR is een trend, geen hype'.
Publicatiedatum: 14/11/2017 - 15:23

Leiderschap

18/07/19 - 07:16 Diversiteit is geen zegen voor een team13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201821/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work

Arbeidsmarkt & -beleid

10/07/19 - 18:15 Jobstudenten willen vooral flexibel werk27/06/19 - 08:37 Fons Leroy: “Ja, de publiek-private samenwerking is echt geslaagd”27/06/19 - 08:25 Wat staat er nu op de agenda van Fons Leroy?27/06/19 - 07:59 Loonkloof gedicht bij studentenjobs19/06/19 - 18:48 Generatie Z noemt zichzelf ‘hardst werkende generatie’19/06/19 - 17:08 Zin om jongeren warm te maken voor STEM?05/06/19 - 17:18 Steeds minder schoolverlaters zijn werkzoekend05/06/19 - 16:34 Verborgen matches: welk beroep matcht met eventcoördinator?22/05/19 - 18:16 Vier op tien hebben een zittend werkleven22/05/19 - 17:15 Het wordt steeds makkelijker om over de grens te werken

HRM

11/07/19 - 06:45 Ouderschapsverlof: een maand zomervakantie met de kinderen04/07/19 - 06:28 Vrouwen betalen hogere prijs voor hun fouten20/06/19 - 07:15 2019: Talentmanagers en leerexperten zetten in op psychologische thema’s13/06/19 - 09:16 Al gedacht aan een vluchteling als nieuwe medewerker?13/06/19 - 07:24 1 op de 20 arbeidscontracten in 2018 is met ex-werknemer12/06/19 - 18:54 Fysieke klachten kosten werkgever jaarlijks 3159 euro per bediende06/06/19 - 06:49 Kies à la carte voordelen met een cafetariaplan22/05/19 - 16:45 We werken steeds langer16/05/19 - 08:38 Weinig aandacht voor EQ bij sollicitatie16/05/19 - 08:31 Ziekteverzuim onder de loep

Juridisch

18/07/19 - 07:52 Nu is het genoeg! Tijd voor een tuchtsanctie04/07/19 - 07:16 Wat met de groepsverzekering bij ontslag?27/06/19 - 06:13 Na de deelfiets, de deelauto en de deelstep: nu ook de deelmedewerker?20/06/19 - 07:27 Wees niet te zuinig met verlof!06/06/19 - 06:53 Hoe kan je rsz-bijdragen op ecocheques vermijden?22/05/19 - 18:07 Randstad Werkpocket: sociaal- en arbeidsrecht in je virtuele broekzak09/05/19 - 06:44 Tip: regel huisarbeid en telewerk altijd formeel25/04/19 - 08:45 Hebben ook vaders ontslagbescherming bij verlof voor baby?11/04/19 - 07:20 Kan je na ziekte zomaar je job opnieuw opnemen?28/03/19 - 06:50 Groepsverzekeraar failliet. Wat nu?

Blog

16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit

Jobhop

18/07/19 - 09:52 Jobhop: Joachim Decock18/07/19 - 07:01 Jobhop: Kathelijne Verboomen18/07/19 - 06:43 Jobhop: Jo Forceville11/07/19 - 07:36 Jobhop: Dirk Stienaers11/07/19 - 06:42 Jobhop: Veronique Pirijns10/07/19 - 17:11 Jobhop: Henri Batra03/07/19 - 19:10 Jobhop: Thomas Pollet03/07/19 - 19:06 Jobhop: Katrien Smolders03/07/19 - 19:00 Jobhop: Vincent De Meerleer27/06/19 - 10:27 Jobhop: Liesbeth Vuylsteke

Events

05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)23/04/19 - 21:58 HR innov & tech Day16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!

Dossiers

20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten