Waarom zou je duurzaam ondernemen?

“Het is een kans om je te onderscheiden”, pleit voortrekster Nathalie Bekx. “Een meerwaarde in je bedrijfsvoering en -positionerinig.” Vele bedrijven hebben dit begrepen.

CSR (Corporate Social Responsibility) of MVO (Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen) blijft aan belang winnen. Het doel? Een evenwicht realiseren tussen de 3 p’s: people, planet én profit.

“MVO is een meerwaarde in je bedrijfsvoering en bedrijfspositionering”, weet Nathalie Bekx, CEO Time4Society en initiatiefneemster van de verkiezing ‘CSR Professional of the Year 2017’.  “Wie nu niet op de boot springt, mist de kans om zich te onderscheiden. Dat geldt voor grote bedrijven, maar ook voor kmo’s. Onze rol hierin? Duurzaam ondernemen promoten. Tijdens de verkiezing van de CSR Professionals of the Year 2017 gaan we opnieuw op zoek naar de uitblinkers op het vlak van duurzaam ondernemen.”

Maar waarom is duurzaam ondernemen zo belangrijk?

1. De consument is vragende partij

De kritische consument heeft al een tijdje het roer in handen. Niet enkel prijs, kwaliteit en design zijn van belang. Een bedrijf kan zich ook onderscheiden door aan duurzaam ondernemen te doen. Waar worden de producten gemaakt en onder welke omstandigheden? Zet het bedrijf zich in voor het milieu? En hoe behandelt het zijn werknemers? Het zijn vragen die de consument zich stelt.

2. Wees transparant en schep vertrouwen

Communicatie rond duurzaamheid speelt een belangrijke rol. En transparantie is hierbij hét sleutelwoord. Een gedetailleerd en correct duurzaamheidsrapport is een goed begin. Zo creëer je vertrouwen bij je verschillende stakeholders. Je duurzamer voordoen dan dat je eigenlijk bent – ook wel greenwashing genoemd, doe je beter niet. Want als je door de mand valt, kan de imagoschade aanzienlijk zijn.

CSR in de spotlight op het CSR Professional of the Year-event

Op 22 februari 2018 organiseert de vzw Time4Society de verkiezing van de twee CSR Professionals of the Year, één van een groot bedrijf én één van een kmo. Nog tot 15 december kan je de CSR Professional of the Year nomineren: een persoon die duurzaamheid integreert in zijn of haar bedrijf. 

Meer info en inschrijven voor het event? www.csrprofessionaloftheyear.be

3. Investeren in CSR loont

Bedrijven die aan CSR doen, zijn aantrekkelijke werkgevers. Want als je aan CSR doet, hou je rekening met de wensen van je werknemers. Zij zijn je belangrijkste kapitaal. Doe je aan CSR, dan wil dat meestal ook zeggen dat je efficiënt en innovatief te werk gaat. Hierdoor sta je sterk in een steeds veranderende wereld en ben je bestand tegen economische schommelingen.

4. De maatschappij wint erbij

Als bedrijf maak je deel uit van een groter geheel en heb je een voorbeeldfunctie. Door zelf het goede voorbeeld te geven, kan je een belangrijke inspiratiebron zijn voor andere ondernemingen. En wanneer verschillende bedrijven eenzelfde doel nastreven, kunnen er concrete resultaten geboekt worden. Daar doe je het toch voor?

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'CSR is een trend, geen hype'.
Publicatiedatum: 14/11/2017 - 15:23

Leiderschap

14/11/19 - 06:45 Expeditie Leiderschap08/11/19 - 12:29 Word jij de CSR Professional of the Year 2019?05/09/19 - 06:13 Verbied jij je werknemer te appen in de auto?25/07/19 - 06:58 Hou je millennials aan boord!18/07/19 - 07:16 Diversiteit is geen zegen voor een team13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie

Arbeidsmarkt & -beleid

07/11/19 - 07:01 Hoodies bepalen de nieuwe arbeidsmarkt07/11/19 - 06:42 Oudere werkenden: wie zijn ze en waarom werken ze (nog)?17/10/19 - 06:47 Wat zijn de 10 buzzwoorden in cv’s?16/10/19 - 19:30 1 op de 7 werknemers in België is niet-Belg10/10/19 - 06:50 Waar zoeken Belgen naar een job?09/10/19 - 17:05 Mediahuis en DPG Media lanceren nieuwe JOBAT26/09/19 - 07:15 HR Pros … we are the ones!26/09/19 - 06:38 Ontdek de échte bedrijfswaarden19/09/19 - 07:20 Millennials schatten bedrijven niet hoog in19/09/19 - 07:16 Wat doet digitaal met medewerkers?

HRM

14/11/19 - 06:56 Digitaal, het nieuwe rekruteringverhaal13/11/19 - 20:28 Een nieuwe job? Geen interesse!07/11/19 - 06:47 Umicore: hoe kan je stakeholders optimaal betrekken?24/10/19 - 06:39 1 op 4 werknemers kan moeilijk om met stress18/10/19 - 11:13 Emmaüs wordt HR-ambassadeur 201918/10/19 - 07:50 EMMAüS: Gezamenlijke visietekst vormt stevige basis voor maatwerk17/10/19 - 07:15 Werkgevers steeds flexibeler met arbeidstijd17/10/19 - 06:42 Burn-outpreventie bij UZA: Hoe kleurt je dag?03/10/19 - 07:15 Hoe zet je een online leerplatform op?26/09/19 - 06:30 Mogen we nog ongelukkig zijn?

Juridisch

14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?26/09/19 - 07:14 Kies vooral het juiste paritair comité12/09/19 - 06:41 De bedrijfswagen, achillespees van de arbeidsmarkt29/08/19 - 07:33 Loonbeslag, wat doe je ermee?22/08/19 - 06:34 Kan een werknemer afstand doen van zijn rechten?

Blog

03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren

Jobhop

14/11/19 - 06:36 Jobhop: Matthias Vandamme14/11/19 - 06:32 Jobhop: Wim Galbusera14/11/19 - 06:30 Jobhop: Tom Schoeters07/11/19 - 06:25 Jobhop: Alain Balcaen07/11/19 - 06:24 Jobhop: Mario Coppens07/11/19 - 06:15 Jobhop: Ann D'havé24/10/19 - 06:47 Jobhop: Mieke Vermaete24/10/19 - 06:41 Jobhop: Charlotte Christiaens24/10/19 - 06:20 Jobhop: Sara Hermans16/10/19 - 20:31 Jobhop: Katrien De Pillecyn

Events

08/11/19 - 12:02 CSR Professional of the Year 201903/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!

Dossiers

07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.0