Waarom zou je duurzaam ondernemen?

“Het is een kans om je te onderscheiden”, pleit voortrekster Nathalie Bekx. “Een meerwaarde in je bedrijfsvoering en -positionerinig.” Vele bedrijven hebben dit begrepen.

CSR (Corporate Social Responsibility) of MVO (Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen) blijft aan belang winnen. Het doel? Een evenwicht realiseren tussen de 3 p’s: people, planet én profit.

“MVO is een meerwaarde in je bedrijfsvoering en bedrijfspositionering”, weet Nathalie Bekx, CEO Time4Society en initiatiefneemster van de verkiezing ‘CSR Professional of the Year 2017’.  “Wie nu niet op de boot springt, mist de kans om zich te onderscheiden. Dat geldt voor grote bedrijven, maar ook voor kmo’s. Onze rol hierin? Duurzaam ondernemen promoten. Tijdens de verkiezing van de CSR Professionals of the Year 2017 gaan we opnieuw op zoek naar de uitblinkers op het vlak van duurzaam ondernemen.”

Maar waarom is duurzaam ondernemen zo belangrijk?

1. De consument is vragende partij

De kritische consument heeft al een tijdje het roer in handen. Niet enkel prijs, kwaliteit en design zijn van belang. Een bedrijf kan zich ook onderscheiden door aan duurzaam ondernemen te doen. Waar worden de producten gemaakt en onder welke omstandigheden? Zet het bedrijf zich in voor het milieu? En hoe behandelt het zijn werknemers? Het zijn vragen die de consument zich stelt.

2. Wees transparant en schep vertrouwen

Communicatie rond duurzaamheid speelt een belangrijke rol. En transparantie is hierbij hét sleutelwoord. Een gedetailleerd en correct duurzaamheidsrapport is een goed begin. Zo creëer je vertrouwen bij je verschillende stakeholders. Je duurzamer voordoen dan dat je eigenlijk bent – ook wel greenwashing genoemd, doe je beter niet. Want als je door de mand valt, kan de imagoschade aanzienlijk zijn.

CSR in de spotlight op het CSR Professional of the Year-event

Op 22 februari 2018 organiseert de vzw Time4Society de verkiezing van de twee CSR Professionals of the Year, één van een groot bedrijf én één van een kmo. Nog tot 15 december kan je de CSR Professional of the Year nomineren: een persoon die duurzaamheid integreert in zijn of haar bedrijf. 

Meer info en inschrijven voor het event? www.csrprofessionaloftheyear.be

3. Investeren in CSR loont

Bedrijven die aan CSR doen, zijn aantrekkelijke werkgevers. Want als je aan CSR doet, hou je rekening met de wensen van je werknemers. Zij zijn je belangrijkste kapitaal. Doe je aan CSR, dan wil dat meestal ook zeggen dat je efficiënt en innovatief te werk gaat. Hierdoor sta je sterk in een steeds veranderende wereld en ben je bestand tegen economische schommelingen.

4. De maatschappij wint erbij

Als bedrijf maak je deel uit van een groter geheel en heb je een voorbeeldfunctie. Door zelf het goede voorbeeld te geven, kan je een belangrijke inspiratiebron zijn voor andere ondernemingen. En wanneer verschillende bedrijven eenzelfde doel nastreven, kunnen er concrete resultaten geboekt worden. Daar doe je het toch voor?

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'CSR is een trend, geen hype'.
Publicatiedatum: 14/11/2017 - 15:23

Leiderschap

13/06/18 - 19:23 Persoonlijkheid leidinggevende mannen en vrouwen verschilt nauwelijks07/06/18 - 06:34 De feiten, niets dan de feiten28/05/18 - 08:45 Het is de schuld van het schuldgevoel23/05/18 - 10:24 Kantoorhond verjaagt stress15/05/18 - 06:19 Dansen met collega’s27/04/18 - 12:47 Tijd geven aan de maatschappij26/04/18 - 07:44 “Wat weet jij van water? Je bent een vis”25/04/18 - 16:31 Belg heeft veel autonomie, weinig inspraak23/04/18 - 15:51 Je bent succesvol, waarom werk je dan nog zo hard?05/04/18 - 06:24 Positief roddelen

Arbeidsmarkt & -beleid

11/07/18 - 10:12 De dienstenchequesector, een succesverhaal?11/07/18 - 10:08 Federgon dringt aan op verder optimaliseren dienstenchequesysteem11/07/18 - 09:18 Individuele beroepsopleiding IBO wordt kosteloos04/07/18 - 19:17 Vlaamse werkloosheid daalt al bijna drie jaar25/06/18 - 19:12 Studenten willen nog meer werken21/06/18 - 06:29 Zoeken naar de '&' in oplossingen19/06/18 - 07:29 Belg verandert van job voor carrière of mobiliteit18/06/18 - 17:41 Werkgevers twijfelen meer over VDAB-kandidaten14/06/18 - 06:28 Ook arbeidsorganisatie en -relaties voelen effecten van digitalisering14/06/18 - 06:27 Digitalisering: uitdagingen worden opportuniteiten

HRM

05/07/18 - 06:24 Weet jij welk talent je in huis hebt?04/07/18 - 20:53 12% rijdt nooit met bedrijfswagen naar het werk04/07/18 - 19:32 De waarheid van de sollicitant28/06/18 - 06:05 Welzijn: bouwen aan duurzame inzetbaarheid27/06/18 - 19:29 Aziatische steden zijn duurste voor expats27/06/18 - 18:16 Rotmobieltje!21/06/18 - 06:21 Flexibel loon voor sterker werk21/06/18 - 06:21 Hoe sterk of zwak is het cafetariaplan?07/06/18 - 09:42 WK-gekte: Belgen blijven nuchter06/06/18 - 21:58 Zet jij CSR in om talent aan te trekken?

Juridisch

12/07/18 - 06:14 Wat als je werknemer bedrijfsgeheimen doorvertelt?05/07/18 - 05:54 Flexibel ouderschapsverlof wordt mogelijk28/06/18 - 06:55 Wat als je werknemer in de politiek gaat?14/06/18 - 06:48 Moet je een ontslag altijd motiveren?31/05/18 - 06:23 Moet de zieke werknemer zijn bedrijfswagen inleveren?17/05/18 - 07:18 Wanneer betaal je de verbrekingsvergoeding?03/05/18 - 06:45 Ooit vakantiegeld fout uitbetaald? Lees even dit…19/04/18 - 07:04 Onterecht afwezig, (geen) reden tot ontslag05/04/18 - 07:17 Een werknemer maakt een fout: wie betaalt de schade?22/03/18 - 07:26 Hoe eerlijk moet een sollicitant zijn?

Blog

20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut

Jobhop

21/06/18 - 08:02 Jobhop: Diederik Van Noten21/06/18 - 07:52 Jobhop: Kristof Van den Elsen20/06/18 - 18:27 Jobhop: Fons Leroy20/06/18 - 18:24 Jobhop: Karel Van Eetvelt30/05/18 - 21:16 Jobhop: Peter Samyn30/05/18 - 21:12 Jobhop: Marc De Boom30/05/18 - 12:06 Jobhop: Tony Verlinden30/05/18 - 11:53 Jobhop: Bart Buysse17/05/18 - 08:24 Jobhop: Johan Browaeys17/05/18 - 08:18 Jobhop: Olivier Valentin

Events

07/06/18 - 16:18 HR-Gala 201811/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.019/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year - GRATIS TICKETS voor WisKeys-lezers19/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO10011/09/17 - 12:59 The future of HR: employee engagement is key

Dossiers

06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen