Waarom zou je duurzaam ondernemen?

“Het is een kans om je te onderscheiden”, pleit voortrekster Nathalie Bekx. “Een meerwaarde in je bedrijfsvoering en -positionerinig.” Vele bedrijven hebben dit begrepen.

CSR (Corporate Social Responsibility) of MVO (Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen) blijft aan belang winnen. Het doel? Een evenwicht realiseren tussen de 3 p’s: people, planet én profit.

“MVO is een meerwaarde in je bedrijfsvoering en bedrijfspositionering”, weet Nathalie Bekx, CEO Time4Society en initiatiefneemster van de verkiezing ‘CSR Professional of the Year 2017’.  “Wie nu niet op de boot springt, mist de kans om zich te onderscheiden. Dat geldt voor grote bedrijven, maar ook voor kmo’s. Onze rol hierin? Duurzaam ondernemen promoten. Tijdens de verkiezing van de CSR Professionals of the Year 2017 gaan we opnieuw op zoek naar de uitblinkers op het vlak van duurzaam ondernemen.”

Maar waarom is duurzaam ondernemen zo belangrijk?

1. De consument is vragende partij

De kritische consument heeft al een tijdje het roer in handen.

Ben of ken je iemand die maatschappelijk verantwoord ondernemen ademt?

Aarzel dan niet en nomineer!

Niet enkel prijs, kwaliteit en design zijn van belang. Een bedrijf kan zich ook onderscheiden door aan duurzaam ondernemen te doen. Waar worden de producten gemaakt en onder welke omstandigheden? Zet het bedrijf zich in voor het milieu? En hoe behandelt het zijn werknemers? Het zijn vragen die de consument zich stelt.

2. Wees transparant en schep vertrouwen

Communicatie rond duurzaamheid speelt een belangrijke rol. En transparantie is hierbij hét sleutelwoord. Een gedetailleerd en correct duurzaamheidsrapport is een goed begin. Zo creëer je vertrouwen bij je verschillende stakeholders. Je duurzamer voordoen dan dat je eigenlijk bent – ook wel greenwashing genoemd, doe je beter niet. Want als je door de mand valt, kan de imagoschade aanzienlijk zijn.

CSR in de spotlight op het CSR Professional of the Year-event

Op 22 februari 2017 organiseert de vzw Time4Society de verkiezing van de twee CSR Professionals of the Year, één van een groot bedrijf én één van een kmo. Nog tot 15 december kan je de CSR Professional of the Year nomineren: een persoon die duurzaamheid integreert in zijn of haar bedrijf. 

Meer info en inschrijven voor het event? www.csrprofessionaloftheyear.be

3. Investeren in CSR loont

Bedrijven die aan CSR doen, zijn aantrekkelijke werkgevers. Want als je aan CSR doet, hou je rekening met de wensen van je werknemers. Zij zijn je belangrijkste kapitaal. Doe je aan CSR, dan wil dat meestal ook zeggen dat je efficiënt en innovatief te werk gaat. Hierdoor sta je sterk in een steeds veranderende wereld en ben je bestand tegen economische schommelingen.

4. De maatschappij wint erbij

Als bedrijf maak je deel uit van een groter geheel en heb je een voorbeeldfunctie. Door zelf het goede voorbeeld te geven, kan je een belangrijke inspiratiebron zijn voor andere ondernemingen. En wanneer verschillende bedrijven eenzelfde doel nastreven, kunnen er concrete resultaten geboekt worden. Daar doe je het toch voor?

Publicatiedatum: 14/11/2017 - 15:23

Leiderschap

06/12/17 - 06:55 We concentreren ons gemakkelijker in een koffiebar29/11/17 - 20:12 Voor amper 1 op 8 werknemers klopt imago werkgever met realiteit22/11/17 - 07:47 Daar zit muziek in24/10/17 - 06:59 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2017!02/10/17 - 07:31 Stop geen emoji in je mail25/09/17 - 08:48 Slaapwel!04/09/17 - 08:12 Kan het ook anders in organisaties?31/08/17 - 07:01 1-septemberplannen voor werknemers21/08/17 - 07:33 Wie maalt er om een mailtje minder?22/06/17 - 09:50 Van strategisch denken naar doen

Arbeidsmarkt & -beleid

11/01/18 - 06:15 8 jobs die de toekomst zullen doorstaan10/01/18 - 15:54 Pact tegen krapte op de arbeidsmarkt08/01/18 - 14:04 Vage vacatures04/01/18 - 10:56 Met een hoofddoek voor de klas? Niet voor 4 op 10 Belgen20/12/17 - 14:39 Hoge lonen maken het mooie weer niet19/12/17 - 07:33 Ook 50+ geeft nog ontslag13/12/17 - 10:01 Duaal leren, waarop nog wachten?12/12/17 - 12:10 Bedrijven bereid tot hogere lonen om kandidaten te overhalen11/12/17 - 18:00 Meer jongeren volgen opleiding07/12/17 - 06:55 Springen met een dubbele parachute

HRM

15/01/18 - 15:41 Wat je zegt, kan je je job kosten11/01/18 - 06:20 HR, steward van cultuur en engagement04/01/18 - 11:29 Nieuwsgierig naar het nieuwe HR-jaar?20/12/17 - 11:16 De grootste HR-uitdagingen in 2018-201918/12/17 - 10:30 HR: haat en liefde voor artificiële intelligentie13/12/17 - 19:47 Complexiteitstheorie in een HR-jasje29/11/17 - 10:48 Is GDPR een gevaar voor HR?28/11/17 - 06:54 Cegeka: left brain with a touch of right22/11/17 - 07:10 Werkgevers, stop met loopbaanpaden uitstippelen20/11/17 - 07:46 Cegeka: van reactief naar proactief HR-beleid

Juridisch

21/12/17 - 06:18 Wie dronken is op het werk…07/12/17 - 07:10 Bedrijf verkocht: nieuwe bazen, nieuwe wetten?23/11/17 - 07:08 De almacht van de sociale inspectie09/11/17 - 07:14 Ook ziekte kent zijn regels19/10/17 - 07:11 Anciënniteit, het sleutelelement bij ontslag05/10/17 - 07:20 Wat zet de staker op het spel?26/09/17 - 17:34 Thematisch verlof pikt tijdskrediet in21/09/17 - 07:09 Wat met de bedrijfswagen op het einde van de rit?07/09/17 - 07:48 Uitzendarbeid: efficiënt rekruteringsmiddel?!24/07/17 - 15:01 Wet op uitzendarbeid wordt 30

Blog

14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut12/11/17 - 19:48 WisKeys 2 jaar!25/10/17 - 08:57 Liefde op het eerste gezicht hoeft niet18/10/17 - 07:55 Burn-outcoaches bestaan niet11/10/17 - 06:49 Hoe verantwoordelijk is de leider?27/09/17 - 07:00 Een job die niet aansluit bij je studies, is dat zo erg?19/09/17 - 06:46 Wat als … je werkgever je leven redt?20/07/17 - 10:20 Waarom vaders evenveel ouderschapsverlof moeten nemen01/07/17 - 06:25 Vergeet de gaten. Sloop de muur!22/06/17 - 09:02 You are growing! What about your employees?

Jobhop

11/01/18 - 07:47 Jobhop: Kurt Van Raemdonck11/01/18 - 07:37 Jobhop: Sofie Cabus11/01/18 - 07:24 Jobhop: Lily Deforce & Chris Aertsen08/01/18 - 12:33 Jobhop: Natalie Moriau20/12/17 - 16:58 Nieuwe partners voor HTP20/12/17 - 16:55 Jobhop: Caroline Plichart20/12/17 - 16:52 Versterking voor VIVO20/12/17 - 16:49 Jobhop: Tom Wouters20/12/17 - 16:37 Jobhop: Peter Vandevivere18/12/17 - 11:32 Jobhop: Jo De Cock

Events

22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.0 - Gratis kaarten voor WisKeys-lezers19/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year 201719/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO10011/09/17 - 12:59 The future of HR: employee engagement is key01/09/17 - 13:11 Evidence based HR01/09/17 - 12:37 Leaders Lunch: Trust at Work10/05/17 - 21:08 The Future of Organising03/05/17 - 09:53 Codification of labour law19/04/17 - 15:41 Bloeiende freelance HR-loopbanen11/04/17 - 15:24 Employer branding seminarie

Dossiers

06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk07/09/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen18/05/17 - 09:57 Zinvol werk: de sleutel tot weerbaarheid04/05/17 - 06:24 Competentie- en talentmanagement in slakkengang24/04/17 - 16:33 Als de centen (niet) rollen30/03/17 - 11:11 Survival of the fittest