De Nederlandse verkeersminister Cora van Nieuwenhuizen roept werkgevers op om medewerkers te verbieden hun smartphone te gebruiken in de auto. Nu verwacht nog een derde dat collega’s binnen het half uur reageren op een berichtje, ook als ze in de auto zitten. “Totaal onverantwoord”, aldus van Nieuwenhuizen.
Een jongerencommunity in de organisatie helpt om jongeren langer aan boord te houden. Hoe zet je zoiets op?
Net nu we met (volle) kracht bouwen aan meer diversiteit in onze teams, onder het motto dat diversiteit de productiviteit opkrikt, komen onderzoekers met het bewijs van het tegendeel. Wat nu?
VUB-onderzoeker Ilias El Makrini heeft een software-oplossing ontwikkeld die robots toelaat om mensen te begroeten, met hen te communiceren en zelfs oogcontact te maken. Met ook nog ogen en een mond wordt de robot beter als ‘collega’ aanvaard.
Dat tijd gelijk staat aan geld, daar is minister Kris Peeters het helemaal niet mee eens. Tijd is zeer waardevol en belangrijker dan euro’s. Daarom is het ook zo mooi dat steeds meer bedrijven en hun medewerkers bereid zijn om tijd te investeren in anderen helpen.
Het is niet te ontkennen: ‘Trots!’ is de juiste titel voor dit boek. Auteur Peter s’Jongers, CEO van Protime, schreeuwt het zowat van alle pagina’s. Dat hij trots is op zijn organisatie, maar ook dat hij heel erg blij is dat zijn medewerkers trots zijn op het bedrijf waar ze werken.
Om je medewerkers een aantrekkelijk mobiliteitsaanbod voor te stellen, ben je maar beter op de hoogte van de mobiliteitswensen in jouw regio. Hoog tijd om de regionale mobiliteitsgewoontes op een rijtje te zetten.
Er bestaat een enorme behoefte aan impact verhogen, ervaarden Karl Van Hoey en Jean-Claude Lecoyer tijdens hun coachingactiviteiten. Grote vraag is steeds: hoe zorg je voor die impact en, meer nog, hoe maak je je impact blijvend?
Is het een gebrek aan budget of is er simpelweg te weinig tijd voor? Je bent niet alleen. Hoe ver staan we in België en op welke grenzen botsen we steeds weer?
Wat als je nieuwe bazen jonger zijn dan jezelf? Het overkwam Joost (47) bij de overname van het communicatiebureau All Colors of Communication. Toch ligt hij er niet wakker van. Integendeel. “Het werkt verfrissend.”
Om je medewerkers een aantrekkelijk mobiliteitsaanbod voor te stellen, ben je maar beter op de hoogte van de mobiliteitswensen in jouw regio. Hoog tijd om de regionale mobiliteitsgewoontes op een rijtje te zetten.
