Wat zet de staker op het spel?

Twee keer per maand ontrafelt advocaat Filip Tilleman de arbeidswet voor WisKeys!

  Lees hier meer artikels. 

Nu de messen geslepen worden voor een nieuwe nationale stakingsdag, rijst de vraag wat de persoonlijke gevolgen zijn voor de staker op arbeidsrechtelijk vlak. Heeft de staker recht op loon en vakantiedagen? Wat zijn de rechten van arbeiders en uitzendkrachten? Wat als je als staker betrokken raakt bij een ongeval?

Gevolgen voor het loon

In eerste instantie is de werkgever niet verplicht om loon te betalen aan een staker, omdat deze per definitie niet gewerkt heeft. Als de staker aangesloten is bij een vakbond, zal hij een stakingsvergoeding ontvangen van ongeveer 25 euro per dag via zijn vakbond.

Gevolgen voor de vakantiedagen

De duur van de wettelijke vakantie waarop een werknemer recht heeft, wordt vastgesteld op basis van het aantal dagen normale effectieve arbeid in het vakantiedienstjaar (zijnde het jaar voorafgaand aan het jaar waarin men effectief vakantie opneemt). In principe zou een staker er dus vakantiedagen bij kunnen inschieten. Er worden in de vakantiewetgeving echter ook enkele gevallen van schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst gelijkgesteld met effectief gewerkte dagen. Deelname aan een staking wordt gelijkgesteld met een effectief gewerkte dag. De werknemer verliest dus geen vakantiedagen door deel te nemen aan een staking. Voor arbeiders geldt een bijkomende voorwaarde om geen vakantiedagen te verliezen: de staking moet erkend zijn door een nationale vakbond (niet louter een lokale afdeling).

Gevolgen voor ziekte, kinderbijslag en pensioen

Ook in de wetgeving inzake feestdagenloon, ziekteverzekering, kinderbijslag en pensioen worden rechten toegekend op basis van het aantal effectief gewerkte arbeidsdagen. Ook hier worden de stakingsdagen gelijkgesteld met effectief gewerkte arbeidsdagen, zodat een staker daarvan uiteindelijk geen nadeel zal ondervinden.

Staken heeft geen invloed op ziekte, kinderbijslag en pensioen, wel op loon.

Gevolgen voor feestdagen

Een werknemer heeft in beginsel geen recht op het loon voor een feestdag indien hij zonder rechtvaardiging afwezig is geweest op de gewone arbeidsdag die aan die feestdag voorafgaat of erop volgt. Deelname aan een staking in de onderneming wordt echter als een gerechtvaardigde afwezigheid beschouwd op voorwaarde dat die staking de instemming of de steun heeft bekomen van een nationale vakbond. Is die voorwaarde vervuld, dan zal de werknemer dus. aanspraak kunnen maken op het feestdagenloon

Gevolgen van een ongeval

Als een staker op weg van of naar de staking het slachtoffer wordt van een ongeval of door zijn deelname aan de staking zelf op het terrein het slachtoffer wordt van een ongeval, dan zal dit in principe niet erkend worden als een arbeidsongeval. Het ongeval van de werknemer is immers niet gebeurd tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en evenmin door de uitvoering ervan.

STEL ZELF UW VRAAG 

aan arbeidsrechtspecialist Filip Tilleman! 

Gevolgen voor uitzendkrachten

Een speciale situatie is deze van uitzendkrachten die getroffen worden door een staking in het bedrijf waar ze werken. Krachtens de wet mogen ze niet tewerkgesteld worden in een stakende onderneming, ook al zouden ze dat zelf willen. Voor hen betreft het dan ook een situatie van overmacht, waardoor ze voor die stakingsdagen aanspraak kunnen maken op werkloosheidsuitkeringen.

Filip Tilleman is partner bij advocatenbureau Tilleman van Hoogenbemt Antwerpen, gespecialiseerd in arbeidsrecht. Volg Filip Tilleman op Twitter: @TillemanFilip 

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'De arbeidswet ontrafeld'.
Publicatiedatum: 05/10/2017 - 07:20

Juridisch

04/07/19 - 07:16 Wat met de groepsverzekering bij ontslag?27/06/19 - 06:13 Na de deelfiets, de deelauto en de deelstep: nu ook de deelmedewerker?20/06/19 - 07:27 Wees niet te zuinig met verlof!06/06/19 - 06:53 Hoe kan je rsz-bijdragen op ecocheques vermijden?22/05/19 - 18:07 Randstad Werkpocket: sociaal- en arbeidsrecht in je virtuele broekzak09/05/19 - 06:44 Tip: regel huisarbeid en telewerk altijd formeel25/04/19 - 08:45 Hebben ook vaders ontslagbescherming bij verlof voor baby?11/04/19 - 07:20 Kan je na ziekte zomaar je job opnieuw opnemen?28/03/19 - 06:50 Groepsverzekeraar failliet. Wat nu?14/03/19 - 06:48 Opgelet met arbeidscontract met tijdslimiet

Arbeidsmarkt & -beleid

10/07/19 - 18:15 Jobstudenten willen vooral flexibel werk27/06/19 - 08:37 Fons Leroy: “Ja, de publiek-private samenwerking is echt geslaagd”27/06/19 - 08:25 Wat staat er nu op de agenda van Fons Leroy?27/06/19 - 07:59 Loonkloof gedicht bij studentenjobs19/06/19 - 18:48 Generatie Z noemt zichzelf ‘hardst werkende generatie’19/06/19 - 17:08 Zin om jongeren warm te maken voor STEM?05/06/19 - 17:18 Steeds minder schoolverlaters zijn werkzoekend05/06/19 - 16:34 Verborgen matches: welk beroep matcht met eventcoördinator?22/05/19 - 18:16 Vier op tien hebben een zittend werkleven22/05/19 - 17:15 Het wordt steeds makkelijker om over de grens te werken

HRM

11/07/19 - 06:45 Ouderschapsverlof: een maand zomervakantie met de kinderen04/07/19 - 06:28 Vrouwen betalen hogere prijs voor hun fouten20/06/19 - 07:15 2019: Talentmanagers en leerexperten zetten in op psychologische thema’s13/06/19 - 09:16 Al gedacht aan een vluchteling als nieuwe medewerker?13/06/19 - 07:24 1 op de 20 arbeidscontracten in 2018 is met ex-werknemer12/06/19 - 18:54 Fysieke klachten kosten werkgever jaarlijks 3159 euro per bediende06/06/19 - 06:49 Kies à la carte voordelen met een cafetariaplan22/05/19 - 16:45 We werken steeds langer16/05/19 - 08:38 Weinig aandacht voor EQ bij sollicitatie16/05/19 - 08:31 Ziekteverzuim onder de loep

Leiderschap

13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201821/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?

Blog

16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit

Jobhop

11/07/19 - 07:36 Jobhop: Dirk Stienaers11/07/19 - 06:42 Jobhop: Veronique Pirijns10/07/19 - 17:11 Jobhop: Henri Batra03/07/19 - 19:10 Jobhop: Thomas Pollet03/07/19 - 19:06 Jobhop: Katrien Smolders03/07/19 - 19:00 Jobhop: Vincent De Meerleer27/06/19 - 10:27 Jobhop: Liesbeth Vuylsteke27/06/19 - 10:25 Jobhop: Natalie Moriau27/06/19 - 10:19 Jobhop: Lien Elet27/06/19 - 10:16 Jobhop: William De Plecker

Events

05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)23/04/19 - 21:58 HR innov & tech Day16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!

Dossiers

20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten