Dromen van perfectie of kansen grijpen?

Arbeidsongeschikte werknemers opnieuw aan de slag krijgen, eventueel in een aangepaste job, is een thema dat de nodige aandacht krijgt. Kwestie van kansen grijpen en verder kijken dan (im)perfectie.

Enkele cijfers kunnen die aandacht meer dan rechtvaardigen. In 2005 spendeerde het RIZIV 3,4 miljard euro aan uitkeringen. Tien jaar later was dit bedrag verdubbeld. Tegen 2019-2020 ziet men een verdere groei tot liefst 9 miljard euro!

De sterke toename aan invalide mensen wegens burn-out is daar niet vreemd aan: van 4.574 in 2010 naar 7.653 in 2015, een groei van 67% op vijf jaar tijd.

400.000 arbeidsongeschikte mensen krijgen minstens een dag een uitkering. Na zes maanden slinkt dit aantal tot 100.00, na 12 maanden tot 64.000. Een aantal vergoede dagen invaliditeit neemt jaar na jaar toe (6,48% in 2016).

Wil men de kosten inzake arbeidsongeschiktheid onder controle houden en mensen vooruit helpen (4 op 5 mensen willen immers weer aan de slag), dan is een mentaliteitswijziging en algemene inzet nodig. Het nieuwe Koninklijk Besluit van eind vorig jaar is een stap in de goede richting.

De nieuwe wetgeving

Met het KB, van kracht sinds 1 december 2016, willen minister van Sociale Zaken en Volksgezondheid Maggie De Block en minister van Werk Kris Peeters aan zoveel mogelijk langdurig zieken een re-integratietraject laten aanbieden. Het gaat om werknemers die het overeengekomen werk tijdelijk of definitief niet meer kunnen uitoefenen. Het KB geldt niet voor werknemers die een arbeidsongeval kregen en werknemers die kampen met een beroepsziekte.

Kan iemand tijdelijk zijn oude job niet meer uitoefenen dan kan aangepast werk of een progressieve werkhervatting op ritme van het herstel een oplossing zijn. De aanpassing kan geleidelijk worden afgebouwd totdat de werknemer zijn oorspronkelijke job weer kan opnemen. Progressieve werkhervatting is meestal mogelijk met behoud van (een deel van) de ziekte-uitkering.

Is een werknemer definitief ongeschikt om zijn job uit te oefenen, dan dringt een langdurige oplossing van aangepast of ander werk zich op.

Responsabiliseren

Einde maart bereikte de regering ook een akkoord over de responsabilisering van werkgevers en werknemers in het kader van her-inschakeling van langdurig zieken in het bedrijf. Zowel werkgevers die onvoldoende inspanningen doen, als werknemers die weigeren mee te werken kunnen een sanctie oplopen. Werkgevers van 800 euro per tekortkoming, werknemers 5 tot 10% van hun uitkering gedurende een maand (tot zelfs 100% bij niet-meewerken met de adviserend geneesheer).

Een re-integratietraject uitstippelen is niet altijd nodig. Werkgevers kunnen ook zonder traject aangepast werk regelen. Belangrijk is contact te houden met de zieke werknemers want dat verhoogt de kans op een geslaagde terugkeer.

Tot slot wordt ook het voorschrijfgedrag van artsen in het oog gehouden.

Minister Maggie De Block besluit: “We moeten onze sociale bescherming waaronder de pensioenen en de gezondheidszorg voor de komende decennia veilig stellen. Daarom moeten we zorgen voor een stevige economische onderbouw waarbij mensen die dit kunnen, sociale bijdragen betalen. Dit betekent: zoveel mogelijk mensen begeleiden naar werk en dus ook mensen die al lange tijd arbeidsongeschikt zijn maar die nog restcapaciteit hebben en mits enkele aanpassingen nog kunnen werken.”

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'Re-integratie = kansen benutten'.
Publicatiedatum: 15/06/2017 - 09:22
Auteur: Katleen Weytjens

Juridisch

17/05/18 - 07:18 Wanneer betaal je de verbrekingsvergoeding?03/05/18 - 06:45 Ooit vakantiegeld fout uitbetaald? Lees even dit…19/04/18 - 07:04 Onterecht afwezig, (geen) reden tot ontslag05/04/18 - 07:17 Een werknemer maakt een fout: wie betaalt de schade?22/03/18 - 07:26 Hoe eerlijk moet een sollicitant zijn?21/03/18 - 07:23 Mobiliteitsbudget en cash-for-cars goedgekeurd13/03/18 - 10:49 Gevolgen van kanker zijn handicap, oordeelt rechtbank08/03/18 - 06:27 Verboden te roken … in de bedrijfswagen22/02/18 - 06:24 Met de privéwagen op klantenbezoek08/02/18 - 08:00 Werklozen, opgelet met hobby’s en vriendendiensten!

Arbeidsmarkt & -beleid

23/05/18 - 10:25 Robotisering: 1 op 4 verwacht interessanter werk, 1 op 6 jobverlies17/05/18 - 07:14 Arbeidsmarkt 2018: de toestand is ernstig maar niet hopeloos09/05/18 - 14:28 Masterdiploma’s krijgen de kraan niet hersteld01/05/18 - 07:05 Welke jobs lijden onder automatisering?26/04/18 - 07:43 Kwart werknemers binnen het jaar al weg25/04/18 - 15:28 Nieuwe online verzamelplaats voor uitzend- en tijdelijke jobs24/04/18 - 07:31 De verdoken arbeidsmarkt12/04/18 - 11:46 Werknemers lokale overheid zijn gelukkiger12/04/18 - 10:21 VDAB en ODYN lanceren Talent-Tinder04/04/18 - 22:08 Vaders 18% minder uitgenodigd voor jobgesprek

HRM

24/05/18 - 07:33 Hoe effectief is je rekruteringsproces?24/05/18 - 07:30 Wat recruitment kan leren van e-commerce24/05/18 - 06:22 Waar bewijst HR-analytics zijn nut?23/05/18 - 09:45 HR in de Zorg zet de kracht van leren centraal16/05/18 - 12:01 Ziekenhuis met goesting, het kan!16/05/18 - 11:22 Werk en privé: huwelijk of scheiding?02/05/18 - 06:42 "Het gaat erom jezelf future-proof te maken"16/04/18 - 07:44 Zijn innovaties altijd verbeteringen?15/04/18 - 07:55 Hoe denken coaches? Doe mee aan onderzoek03/04/18 - 06:36 Mannen van veertig achter het stuur

Leiderschap

28/05/18 - 08:45 Het is de schuld van het schuldgevoel23/05/18 - 10:24 Kantoorhond verjaagt stress15/05/18 - 06:19 Dansen met collega’s27/04/18 - 12:47 Tijd geven aan de maatschappij26/04/18 - 07:44 “Wat weet jij van water? Je bent een vis”25/04/18 - 16:31 Belg heeft veel autonomie, weinig inspraak23/04/18 - 15:51 Je bent succesvol, waarom werk je dan nog zo hard?05/04/18 - 06:24 Positief roddelen27/03/18 - 06:26 Wat ligt er op jouw bureau?12/03/18 - 12:40 Grijp de macht

Blog

02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut12/11/17 - 19:48 WisKeys 2 jaar!25/10/17 - 08:57 Liefde op het eerste gezicht hoeft niet

Jobhop

17/05/18 - 08:24 Jobhop: Johan Browaeys17/05/18 - 08:18 Jobhop: Olivier Valentin17/05/18 - 08:04 Jobhop: versterking voor VFU17/05/18 - 07:08 Jobhop: Valérie Moerenhoudt08/05/18 - 07:04 Jobhop: Nathalie Strynckx02/05/18 - 17:00 Jobhop: Fabrice Desmedt02/05/18 - 16:43 Jobhop: Sébastien Delfosse19/04/18 - 08:16 Jobhop: Gerda Clocheret18/04/18 - 18:42 Jobhop: Katrin Poels-Rijckeboer18/04/18 - 18:35 Jobhop: Leen Claes

Events

12/05/18 - 11:07 Entrepreneurial organizations11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.019/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year - GRATIS TICKETS voor WisKeys-lezers19/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO10011/09/17 - 12:59 The future of HR: employee engagement is key

Dossiers

24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen18/05/17 - 09:57 Zinvol werk: de sleutel tot weerbaarheid