Pokémon Go van strand en stad naar werkvloer

Ook Pokémon-jagende medewerkers rond u? Gewoon laten doen of ingrijpen, want spelen tijdens de werktijd blijkt officieel verboden. Enkele rechten en plichten.

Pokémon Go spelen tijdens de werkuren of enkel tijdens de pauzes? Wat mag en wat niet? Amandine Boseret, juridisch adviseur bij Acerta, zet enkele rechten en plichten op een rijtje voor spelletjes op het werk.

Werknemers hebben de verplichting om hun werk zorgvuldig, eerlijk en nauwkeurig uit te voeren binnen de overeengekomen tijdspanne, plaats en wijze en volgens de instructies van de werkgever. Spelletjes spelen, dat mag dus niet. Wie dit toch doet, loopt het risico op een schriftelijke verwittiging. Meerdere verwittigingen kunnen leiden tot ontslag. “Dergelijke situaties en gevolgen zijn meestal vastgelegd in het arbeidsreglement”, aldus Boseret.

Van de trap gevallen…

Tijdens de pauze mag u Pokémons jagen of andere spelletjes spelen. Let wel: krijgt u dan een ongeval, dan is dit geen arbeidsongeval. Om een ongeval te definiëren als een werkongeval moeten er twee voorwaarden voldaan zijn: het ongeluk doet zich voor tijdens het werk en door het werk.

Activiteiten tijdens de pauze worden niet beschouwd als onder het gezag van de werkgever. Bijgevolg: ook geen arbeidsongeval als u van de trap valt terwijl u Pokémon Go speelt tijdens de middagpauze. Net zomin als tijdens het joggen.

Werknemers die hun lunch nuttigen binnen de kantoorgebouwen, blijven wél onder de verantwoordelijkheid van de werkgever. Indien deze werknemers een ongeval ervaren tijdens hun pauze op kantoor, wordt dit als een arbeidsongeval beschouwd.

En wat als u speelt tijdens de werkuren en een ongeval krijgt? Dan oefent u de arbeidsovereenkomst niet uit en is er dus ook geen sprake van een arbeidsongeval.

In de praktijk zal het echter moeilijk zijn voor de verzekering om aan te tonen dat het ongeval gebeurde tijdens de pauze en als gevolg van een spelletje Pokémon Go.

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'HR GETOETST'.