Tijdelijke of economische werkloosheid: wat zijn de voorwaarden?

HR GETOETST - Vanaf september wijzigen de spelregels van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht door corona. Ondernemingen of sectoren die hard getroffen werden, kunnen na 31 augustus nog steeds gebruik maken van het stelsel. Maar wanneer is een onderneming hard getroffen door de coronacrisis? Welke criteria worden er gehanteerd? Nele Mertens, juridisch adviseur bij Acerta, legt uit hoe de vork in de steel zit.

Download dit praktisch schema van Acerta voor een overzicht.

Uitzonderlijk hard getroffen bedrijven of sectoren: tijdelijke werkloosheid wegens overmacht

Bedrijven die hard getroffen zijn door de coronacrisis kunnen na 31 augustus nog steeds een beroep doen op tijdelijke werkloosheid wegens overmacht, en dit tot en met 31 december 2020. Het bedrijf moet dan in het tweede kwartaal van 2020 voor minstens 20% van de aangegeven gewerkte dagen tijdelijke werkloosheid (wegens economische redenen of overmacht) bij de RSZ aangevraagd hebben.

Bedrijven uit sectoren die hard getroffen worden kunnen ook een beroep blijven doen op tijdelijke werkloosheid wegens overmacht. Over welke sectoren dat precies gaat, is nog niet duidelijk, de lijst moet nog gepubliceerd worden in het Belgisch Staatsblad.

Implicaties voor je werknemers?

Wanneer je een beroep doet op de versoepelde vorm van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht na 31 augustus, dan ontvangen je werknemers in die periode (tussen 1 september en 31 december 2020) een werkloosheidsuitkering van 70% van het begrensd gemiddeld loon. Ze ontvangen bovendien een supplement van € 5,63 per dag tijdelijke werkloosheid. Daarbovenop kan eventueel een sectoraal of ondernemingssupplement komen.

Versoepelde procedure economische werkloosheid (overgangsregime)

Voldoet jouw bedrijf niet aan de voorwaarden om de versoepelde vorm van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht aan te vragen na 31 augustus? Dan is het stelsel van economische werkloosheid een optie. Ook hier is een versoepelde procedure geldig tot het einde van het jaar. Je kan economische werkloosheid via deze link aanvragen.

Bij de aanvraag wordt er een onderscheid gemaakt tussen arbeiders en bedienden.

Arbeiders

Vanaf 1 september tot eind 2020 zal het mogelijk zijn om de uitvoering van de arbeidsovereenkomst volledig te schorsen gedurende 8 weken (toch als de sector geen termijnen bepaalt). Nadien volgt een verplichte werkweek.

Ook gedeeltelijke werkloosheid is mogelijk. Wanneer er minder dan 3 arbeidsdagen per week zijn of minder dan 1 arbeidsweek per 2 weken is, dan kan dat gedurende 18 weken op deze manier gebeuren. Na deze 18 weken is er wel een verplichte werkweek.

Wanneer je arbeider minstens drie dagen per week werkt of minstens 1 week per 2 weken, dan kan je 52 weken op deze manier invullen.

Implicaties voor je arbeiders?

Je werknemers ontvangen een werkloosheidsuitkering van 70% van het geplafonneerd loon, eventueel verhoogd met een sectoraal of ondernemingssupplement.

Bedienden

Wil je een beroep doen op economische werkloosheid voor je bedienden tot eind 2020? Dan moet je als werkgever kunnen aantonen dat je in het kwartaal voorafgaand aan de invoering van de economische werkloosheid een substantiële daling van ten minste 10% van de omzet of de productie hebt gekend in vergelijking met hetzelfde kwartaal van 2019.

Staat jouw hr-beleid voor grote uitdagingen?

Ontdek het relanceplan van Acerta met praktische tips, support en advies om je personeelsbeleid toekomstgericht te organiseren.

Je bedienden kan je volledig werkloos plaatsen gedurende 24 weken, of je kan werkdagen en werkloosheidsdagen afwisselen gedurende 34 weken. Je moet trouwens ook 2 vormingsdagen per maand aanbieden.

Implicaties voor je bedienden?

Je werknemers ontvangen een werkloosheidsuitkering van 70% van het geplafonneerd loon, eventueel verhoogd met een sectoraal of ondernemingssupplement. Bovendien krijgen ze twee verplichte maandelijkse vormingsdagen.

Klassieke regime van economische werkloosheid

Je kan als onderneming in moeilijkheden trouwens ook een beroep doen op het klassieke regime van economische werkloosheid, wanneer je niet voldoet aan de voorwaarden hierboven vermeld. Dan moet je wel kunnen bewijzen dat je onderneming in moeilijkheden zit. De klassieke aanvraagprocedure geldt dan in dit geval.

Werknemers in quarantaine

Werkgevers die niet langer gebruik kunnen maken van de versoepelde vorm van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht, maar een werknemer hebben die in quarantaine moet en niet kan telewerken, kunnen een beroep doen op de klassieke procedure van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht. Je moet de overmacht dan elektronisch melden aan de RVA en het quarantaine-attest opsturen naar de RVA als bewijs.

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'HR GETOETST'.
Publicatiedatum: 20/08/2020 - 07:23
Auteur: Partnercontent

Juridisch

06/08/20 - 06:54 De consumptiecheque van A tot Z16/07/20 - 06:55 Het corona-tijdskrediet: iets voor jouw medewerkers?15/07/20 - 18:43 Tijdelijke werkloosheid vanaf september: zo ben je mee30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?

Arbeidsmarkt & -beleid

17/09/20 - 06:43 Hoe kijkt de werkwereld naar Covid-19?17/09/20 - 06:32 Artificiële intelligentie voorspelt welke jobs jij interessant vindt02/09/20 - 21:52 Studentenjobs herstellen van coronaschok20/08/20 - 07:12 We zijn minder fan van opleidingscheques06/08/20 - 06:44 Minder vacatures, kleinere looneisen? Nee hoor!02/07/20 - 12:01 Vormingsfonds voor Uitzendkrachten wordt Travi02/07/20 - 09:10 Jongeren zoeken sneller naar job door coronacrisis11/06/20 - 06:26 Verder studeren? Niet twijfelen11/06/20 - 06:25 Straf: 4 op 10 werknemers geen interesse in opleiding28/05/20 - 07:12 Minder vliegen, minder jobs?

HRM

17/09/20 - 06:40 Vijf tips om van thuiswerken een blijver te maken02/09/20 - 22:06 Eerste vrachtwagen voor opleiding mensen met beperking02/09/20 - 21:27 Op zoek naar evenwicht in de arbeidsmarkt20/08/20 - 07:04 Praktische gids rond telewerken16/07/20 - 06:54 Je werknemers op vakantie in eigen land? De fiets biedt mogelijkheden02/07/20 - 08:33 Welke nieuwe maatregelen hebben een impact op je organisatie?18/06/20 - 07:46 Heb je deze alternatieven voor ontslag al gecheckt?18/06/20 - 07:46 Wat als ontslagen onvermijdelijk zijn?18/06/20 - 07:46 Geef indianenverhalen geen kans: communiceer!28/05/20 - 07:35 Dubbel vakantiegeld is er, nu de vakantie nog

Leiderschap

14/05/20 - 06:39 Mag ik nog de lift nemen?16/04/20 - 08:53 Ruim 2 op de 3 collega’s zijn ook vrienden12/03/20 - 07:01 Wil je digitale transformatie? Zorg dan voor leiderschap25/02/20 - 09:12 Caroline Pauwels (VUB) is CSR Professional of the Year 201905/02/20 - 21:42 Dikke maatjes met je baas?23/01/20 - 14:52 Ondernemend gedrag kan je leren23/01/20 - 13:10 Wie wordt CSR Professional of the Year 2019?23/01/20 - 11:30 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Greet Vanderheyden23/01/20 - 11:27 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Robin Bruninx23/01/20 - 11:18 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Caroline Pauwels

Blog

16/07/20 - 06:53 Naar een kwaliteitslabel voor het thuiskantoor11/06/20 - 06:54 Een inclusieve mentaliteit opbouwen in je team, hoe doe je dat?28/05/20 - 06:39 Waarom inzetten op gelijk loon voor mannen en vrouwen niet genoeg is16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn

Jobhop

16/09/20 - 18:44 Jobhop: Els Debaere16/09/20 - 18:40 Jobhop: Tom Verstraete16/09/20 - 18:31 Jobhop: Stephanie Timmermans02/09/20 - 22:38 Jobhop: Elise Van Stappen02/09/20 - 22:34 Jobhop: Pauline Heyninck02/09/20 - 22:29 Jobhop: Ciska Van Loocke19/08/20 - 19:36 Jobhop: Joke De Leeuw19/08/20 - 19:30 Jobhop: Elisabeth Vanschoenwinkel19/08/20 - 19:23 Jobhop: Jessie Adam05/08/20 - 18:33 Jobhop: Nele Odegard

Events

17/09/20 - 16:06 CSR Professional of the Year 202009/09/20 - 12:51 In hoeverre heeft Covid-19 de Leider besmet? (PMClub)15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala05/03/20 - 11:38 Integraal Talentbeheer01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)

Dossiers

18/06/20 - 07:46 Dossier: Ontslag09/01/20 - 05:14 HR GETOETST12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching