De consumptiecheque van A tot Z

HR GETOETSTWil jij je medewerkers belonen voor hun inzet in deze woelige coronatijden en wil je tegelijkertijd ook de zwaarst getroffen sectoren steunen? Dan is de consumptiecheque misschien wel de oplossing voor jou. Volgens een bevraging van Acerta zou 11% van de werkgevers een consumptiecheque toekennen aan zijn werknemers. Ontdek in dit artikel de voorwaarden van deze (para)fiscaal voordelige beloning.

Waar moet de toekenning van een consumptiecheque vastgelegd worden?

De toekenning van een cheque moet vastgelegd zijn in:

  • een sectorale cao, of
  • een cao op niveau van de onderneming, of
  • een individuele overeenkomst (bijlage aan de arbeidsovereenkomst).

ConsumptiechequeSectoren kunnen zelf initiatief nemen om de consumptiecheque in te voeren. Alle werkgevers die onder het betrokken paritair comité vallen, moeten dan consumptiecheques toekennen aan hun medewerkers die er volgens de bepalingen van de cao recht op hebben.

Wie heeft recht op een consumptiecheque?

Je kan de consumptiecheque aan al je medewerkers toekennen, of slechts aan een objectief afgebakende categorie binnen het personeel (naargelang het statuut van de werknemers, het aantal dienstjaren…). Je mag de consumptiecheque dus niet op individueel niveau toekennen.

Bij een eventuele controle zal je de gekozen categorieën wel moeten kunnen rechtvaardigen, want het gemaakte onderscheid mag nooit discriminerend zijn (onderscheid maken bv. op basis van de arbeidsduur, de duur van het arbeidscontract, het geslacht van de medewerker…is dus niet toegelaten).

Hoe geniet je van een gunstige RSZ en fiscale behandeling?

Wil je genieten van de vrijstelling van RSZ-bijdragen en belastingen? Dan moet je de volgende voorwaarden respecteren:

  • Elke consumptiecheque mag maximaal € 10 waard zijn en de totale waarde mag maximaal € 300 per werknemer bedragen.
  • De consumptiecheque kan niet ingeruild worden voor geld.
  • De consumptiecheque mag niet in de plaats van verworven loon, premies of andere voordelen komen. Je kent het toe als een ‘extraatje’.
  • De consumptiecheque moet afgeleverd worden op naam van de medewerker. Het volstaat hiervoor dat de toekenning en het totaalbedrag aan ontvangen cheques op de individuele rekening van de werknemer vermeld worden.

Ondanks het feit dat er geen belastingen verschuldigd zijn op deze consumptiecheques, vormen ze toch een aftrekbare beroepskost voor jou als werkgever.

Waar kan de consumptiecheque aangekocht worden?

Consumptiecheques kunnen op papier of in een elektronische vorm afgeleverd worden.

Je kan de consumptiecheque bestellen bij een erkende uitgiftemaatschappij zoals Sodexo, Monizze en Edenred.

De papieren versie kan je ook aankopen in de vorm van een aankoopbon bij lokale horeca of bij het lokaal bestuur als deze bon bij meerdere handelaars gebruikt kan worden.

Waar kan je de consumptiecheque gebruiken?

Wil jij een consumptiecheque toekennen aan je medewerkers?

Acerta legt uit hoe je dat concreet moet aanpakken.

Je kan de consumptiecheque gebruiken in de sectoren die zwaar getroffen werden door de coronacrisis. Het gaat om:

  • Horecazaken;
  • Kleinhandelszaken die verplicht langer dan één maand gesloten waren en die goederen of diensten aanbieden terwijl de consument fysiek aanwezig is (bv. een kleine boekhandel of een schoonheidssalon);
  • Erkende of gesubsidieerde culturele verenigingen;
  • Sportverenigingen voor wie een federatie bestaat op gemeenschaps- of nationaal niveau.

Wanneer kan de consumptiecheque besteed worden?

De consumptiecheque moet voor 31 december 2020 uitgereikt worden. De consumptiecheque is maximaal 12 maanden geldig, maar de geldigheidsperiode van de cheques loopt sowieso af op 7 juni 2021, ongeacht de datum van uitreiking.

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'HR GETOETST'.
Publicatiedatum: 06/08/2020 - 06:54
Auteur: Partnercontent

Juridisch

12/11/20 - 06:49 Sociale verkiezingen: wie stemt online?17/09/20 - 06:19 Ook mantelzorgers kunnen nu thematisch verlof opnemen20/08/20 - 07:23 Tijdelijke of economische werkloosheid: wat zijn de voorwaarden?16/07/20 - 06:55 Het corona-tijdskrediet: iets voor jouw medewerkers?15/07/20 - 18:43 Tijdelijke werkloosheid vanaf september: zo ben je mee30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?

Arbeidsmarkt & -beleid

26/11/20 - 09:00 Discriminatie? Eigen schuld!11/11/20 - 07:10 69% werknemers wil vakbond als medebestuurder van bedrijf29/10/20 - 08:24 Coronacrisis boycot aanwerving jongeren14/10/20 - 22:16 Minder extralegale voordelen maar lagere heffing op loon01/10/20 - 07:38 Arbeidsmarkt staat stil: minder aanwervingen, minder ontslagen17/09/20 - 06:43 Hoe kijkt de werkwereld naar Covid-19?17/09/20 - 06:32 Artificiële intelligentie voorspelt welke jobs jij interessant vindt02/09/20 - 21:52 Studentenjobs herstellen van coronaschok20/08/20 - 07:12 We zijn minder fan van opleidingscheques06/08/20 - 06:44 Minder vacatures, kleinere looneisen? Nee hoor!

HRM

26/11/20 - 08:59 Aanpassingsvermogen van medewerkers als voornaamste ‘future skill’26/11/20 - 07:13 Carglass verkozen tot HR-ambassadeur 202012/11/20 - 07:08 Wat is de kijk van werkgevers op verloning?12/11/20 - 06:38 Driekwart meer geleidelijke werkhervattingen na ziekte29/10/20 - 08:58 4 op de 10 werknemers hebben meer stress29/10/20 - 08:25 Wat bepaalt het werkgeluk van de HR-professional?14/10/20 - 22:20 Vrijwillig outplacement opent ook deuren voor werkgever14/10/20 - 22:15 Pijn bij belangrijkste oorzaken langdurig ziekteverzuim01/10/20 - 07:37 Coronacrisis: helft promoties zonder salarisverhoging24/09/20 - 06:48 Zitten je werknemers ook thuis op de juiste stoel?

Leiderschap

26/11/20 - 07:23 Corona boost vertrouwen in werknemers01/10/20 - 07:10 Werkgevers en klanten beslissen wanneer er gewerkt wordt24/09/20 - 06:36 Knappe collega's, we moeten ze niet14/05/20 - 06:39 Mag ik nog de lift nemen?16/04/20 - 08:53 Ruim 2 op de 3 collega’s zijn ook vrienden12/03/20 - 07:01 Wil je digitale transformatie? Zorg dan voor leiderschap25/02/20 - 09:12 Caroline Pauwels (VUB) is CSR Professional of the Year 201905/02/20 - 21:42 Dikke maatjes met je baas?23/01/20 - 14:52 Ondernemend gedrag kan je leren23/01/20 - 13:10 Wie wordt CSR Professional of the Year 2019?

Blog

16/07/20 - 06:53 Naar een kwaliteitslabel voor het thuiskantoor11/06/20 - 06:54 Een inclusieve mentaliteit opbouwen in je team, hoe doe je dat?28/05/20 - 06:39 Waarom inzetten op gelijk loon voor mannen en vrouwen niet genoeg is16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn

Jobhop

14/10/20 - 21:53 Jobhop: Kurt Van Raemdonck14/10/20 - 21:47 Jobhop: Claudia Baes14/10/20 - 21:42 Jobhop: Dieter Hinnens01/10/20 - 06:42 Ann Cattelain wordt CEO van Federgon30/09/20 - 16:57 Jobhop: Caroline Aelvoet30/09/20 - 16:55 Jobhop: Floriane Thomas30/09/20 - 16:52 Jobhop: Peter Van Ostaeyen16/09/20 - 18:44 Jobhop: Els Debaere16/09/20 - 18:40 Jobhop: Tom Verstraete16/09/20 - 18:31 Jobhop: Stephanie Timmermans

Events

26/11/20 - 11:52 PMClub: Geen angst voor angst01/10/20 - 09:40 HR, Leadership and Sustainability17/09/20 - 16:06 CSR Professional of the Year 2020: NOMINEER!09/09/20 - 12:51 In hoeverre heeft Covid-19 de Leider besmet? (PMClub)15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala05/03/20 - 11:38 Integraal Talentbeheer01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award

Dossiers

09/10/20 - 05:14 HR GETOETST18/06/20 - 07:46 Dossier: Ontslag29/03/20 - 15:31 Learning & Development12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype