Ben je écht ziek of gespeeld?

Advocaat Filip Tilleman ontrafelt de wet voor WisKeys!   Lees hier alle artikels.

Hoewel de meeste werknemers met ziekteverlof wel degelijk ziek zijn, blijft er een niet onaanzienlijk deel ziekteverlof onterecht aangrijpen als een kans om niet te hoeven werken. Hoe ga je met dit schijnabsenteïsme om?

Absenteïsme bij arbeiders tikt in sommige bedrijven aan tot 10%. Daarnaast zijn er alsmaar meer werknemers met een burn-out. Het misbruik van absenteïsme is al lang niet meer de frustratie van bedrijven alleen, maar steeds vaker ook van de medewerkers.

Wat verstaat men onder dit schijnabsenteïsme?

Filip Tilleman: “Schijnabsenteïsme is het gevolg van een harde kern van werknemers die echt een loopje neemt met de hele problematiek van absenteïsme en gewoonweg zegt: ‘Ik kom niet werken’, zonder ziek te zijn.”

Hoe kunnen werkgevers dit probleem aanpakken?

Filip Tilleman: “Voor mij is het cruciaal dat je als werkgever een heel krachtig signaal geeft. Daarom dat het zo belangrijk is om nadruk te leggen op de verplichtingen die een werknemer moet nakomen om rechtsgeldig afwezig te zijn wegens ziekte, nl. tijdig verwittigen en ook tijdig een medisch certificaat binnenbrengen.”

Kan u een aantal voorbeelden geven van een laks beleid en waartoe dat kan leiden?

Filip Tilleman: “Het verbaast me steeds dat zeer weinig ondernemingen aandacht hebben voor het medisch certificaat dat wordt binnengebracht. Als je goed oplet, dan zie je gewoon dat iemand bijvoorbeeld de datum heeft aangepast met een andere balpen, soms zelfs in een andere kleur.

Het is ook een risico om louter scans van een medisch certificaat te aanvaarden. Het geeft bollebozen de kans om te photoshoppen en telkens hetzelfde medisch certificaat te gebruiken.”

Heeft u ook enkele voorbeelden om zo’n verzuimcultuur tegen te gaan?

Filip Tilleman: “Een werkgever kan een systeem installeren van ‘perfect attendance’, waarbij men alle werknemers beloont die bijna het volledige jaar aan het werk zijn. Daarnaast kan een werkgever de fitheid van zijn werknemers stimuleren door bijvoorbeeld ‘wearables’ te geven of een fitnessabonnement te betalen. Hierbij moet men wel beseffen dat de RSZ om de hoek loert.”

Lees meer over arbeidsrecht op de site van Tilleman Van Hoogenbemt Advocaten en via Twitteraccount @TillemanFilip

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'De arbeidswet ontrafeld'.