Loonbeslag, wat doe je ermee?

Advocaat Filip Tilleman ontrafelt de wet voor WisKeys!

  Lees hier alle artikels. 

Betaalt jouw werknemer zijn persoonlijke rekeningen niet meer, dan mag de schuldeiser bij jou als werkgever aankloppen om zo het geld alsnog te ontvangen. Hoe pak je dit als werkgever correct aan?

Hoe kan men een loonbeslag eisen? Schuldeisers kunnen toch niet zomaar bij een werkgever aankloppen.

Filip Tilleman: “Nee, dat kan niet. De schuldeiser moet eerst bij de beslagrechter een vonnis bekomen dat hem toelaat beslag te leggen op het loon van de werknemer. Dit vonnis wordt vervolgens per deurwaarder aan de werkgever gegeven, die vanaf dat ogenblik de toegekende bedragen niet meer mag uitkeren.”

Wat moet ik als werkgever verder doen?

Filip Tilleman: “Binnen de vijftien dagen na ontvangst van de betekening moet de werkgever de schuldeiser schriftelijk meedelen welke sommen geld hij normaalgezien aan de werknemer moet betalen. Het gaat hier om alle mogelijke loonelementen zoals commissies, vakantiegeld, eindejaarspremies, maaltijdcheques, fooien, uitwinningsvergoeding, …”

Kan ik mijn werknemer wat uitstel gunnen door deze verklaring met vertraging door te sturen?

Filip Tilleman: “Zeker niet! Het kan niet genoeg onderstreept worden dat het van vitaal belang is dat een werkgever deze aangifte minutieus en tijdig aflegt. Zo niet dreigt hij zelf schuldenaar te worden van de sommen, die eigenlijk door zijn werknemer zouden moeten betaald worden! Dezelfde sanctie is trouwens van toepassing wanneer de werkgever het verbod negeert om gedurende vijftien dagen het geblokkeerde geld uit te betalen.”

Moet de werknemer dit allemaal zomaar laten gebeuren?

Filip Tilleman: “De werknemer van zijn kant kan proberen om het beslag van zijn schuldeiser te betwisten voor de beslagrechter. Indien deze echter oordeelt dat terecht beslag werd gelegd, dient de werkgever de schuldeiser uit te betalen.”

De beslaglegging geldt niet voor het volledige loon?seminars Filip Tilleman: klik hier

Filip Tilleman: “Inderdaad. De wetgever heeft een zekere bescherming ingebouwd voor de onfortuinlijke werknemer, want slechts een gedeelte van het loon mag in beslag genomen worden. Een bijkomende bescherming wordt ingebouwd wanneer de werknemer kinderen ten laste heeft."

Hoe gebeurt de berekening bij een opzeggingsvergoeding?

Filip Tilleman: “Wanneer er beslag wordt gelegd op een opzeggingsvergoeding van een pas ontslagen werknemer, dan moet rekening gehouden worden met het aantal maanden waarop de ontslagvergoeding betrekking heeft om het beslagbare bedrag te bepalen.”

Zoals vaak, zijn er hier ook uitzonderingen op de algemene regel.

Filip Tilleman: “Klopt. Deze grenzen bij beslaglegging gelden niet wanneer er beslag wordt gelegd omdat de werknemer zijn onderhoudsverplichtingen tegenover zijn of haar echtgenoot, ouders of kinderen niet nakomt. Ook zijn er sommen die in alle gevallen volledig vatbaar zijn voor beslag. Het betreft hier bijvoorbeeld de terugbetaling door de werkgever van vervoerskosten, een aanvullende vergoeding, brugpensioen, …”

Lees meer over arbeidsrecht op de site van Tilleman Van Hoogenbemt Advocaten en via Twitteraccount @TillemanFilip 

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'De arbeidswet ontrafeld'.
Publicatiedatum: 29/08/2019 - 07:33
Auteur: Partnercontent

Juridisch

14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?26/09/19 - 07:14 Kies vooral het juiste paritair comité12/09/19 - 06:41 De bedrijfswagen, achillespees van de arbeidsmarkt22/08/19 - 06:34 Kan een werknemer afstand doen van zijn rechten?01/08/19 - 07:26 Zijn geschenken een vorm van loon?

Arbeidsmarkt & -beleid

07/11/19 - 07:01 Hoodies bepalen de nieuwe arbeidsmarkt07/11/19 - 06:42 Oudere werkenden: wie zijn ze en waarom werken ze (nog)?17/10/19 - 06:47 Wat zijn de 10 buzzwoorden in cv’s?16/10/19 - 19:30 1 op de 7 werknemers in België is niet-Belg10/10/19 - 06:50 Waar zoeken Belgen naar een job?09/10/19 - 17:05 Mediahuis en DPG Media lanceren nieuwe JOBAT26/09/19 - 07:15 HR Pros … we are the ones!26/09/19 - 06:38 Ontdek de échte bedrijfswaarden19/09/19 - 07:20 Millennials schatten bedrijven niet hoog in19/09/19 - 07:16 Wat doet digitaal met medewerkers?

HRM

14/11/19 - 06:56 Digitaal, het nieuwe rekruteringverhaal13/11/19 - 20:28 Een nieuwe job? Geen interesse!07/11/19 - 06:47 Umicore: hoe kan je stakeholders optimaal betrekken?24/10/19 - 06:39 1 op 4 werknemers kan moeilijk om met stress18/10/19 - 11:13 Emmaüs wordt HR-ambassadeur 201918/10/19 - 07:50 EMMAüS: Gezamenlijke visietekst vormt stevige basis voor maatwerk17/10/19 - 07:15 Werkgevers steeds flexibeler met arbeidstijd17/10/19 - 06:42 Burn-outpreventie bij UZA: Hoe kleurt je dag?03/10/19 - 07:15 Hoe zet je een online leerplatform op?26/09/19 - 06:30 Mogen we nog ongelukkig zijn?

Leiderschap

14/11/19 - 06:45 Expeditie Leiderschap08/11/19 - 12:29 Word jij de CSR Professional of the Year 2019?05/09/19 - 06:13 Verbied jij je werknemer te appen in de auto?25/07/19 - 06:58 Hou je millennials aan boord!18/07/19 - 07:16 Diversiteit is geen zegen voor een team13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie

Blog

03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren

Jobhop

14/11/19 - 06:36 Jobhop: Matthias Vandamme14/11/19 - 06:32 Jobhop: Wim Galbusera14/11/19 - 06:30 Jobhop: Tom Schoeters07/11/19 - 06:25 Jobhop: Alain Balcaen07/11/19 - 06:24 Jobhop: Mario Coppens07/11/19 - 06:15 Jobhop: Ann D'havé24/10/19 - 06:47 Jobhop: Mieke Vermaete24/10/19 - 06:41 Jobhop: Charlotte Christiaens24/10/19 - 06:20 Jobhop: Sara Hermans16/10/19 - 20:31 Jobhop: Katrien De Pillecyn

Events

08/11/19 - 12:02 CSR Professional of the Year 201903/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!

Dossiers

07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.0