Loonbeslag, wat doe je ermee?

Advocaat Filip Tilleman ontrafelt de wet voor WisKeys!

  Lees hier alle artikels. 

Betaalt jouw werknemer zijn persoonlijke rekeningen niet meer, dan mag de schuldeiser bij jou als werkgever aankloppen om zo het geld alsnog te ontvangen. Hoe pak je dit als werkgever correct aan?

Hoe kan men een loonbeslag eisen? Schuldeisers kunnen toch niet zomaar bij een werkgever aankloppen.

Filip Tilleman: “Nee, dat kan niet. De schuldeiser moet eerst bij de beslagrechter een vonnis bekomen dat hem toelaat beslag te leggen op het loon van de werknemer. Dit vonnis wordt vervolgens per deurwaarder aan de werkgever gegeven, die vanaf dat ogenblik de toegekende bedragen niet meer mag uitkeren.”

Wat moet ik als werkgever verder doen?

Filip Tilleman: “Binnen de vijftien dagen na ontvangst van de betekening moet de werkgever de schuldeiser schriftelijk meedelen welke sommen geld hij normaalgezien aan de werknemer moet betalen. Het gaat hier om alle mogelijke loonelementen zoals commissies, vakantiegeld, eindejaarspremies, maaltijdcheques, fooien, uitwinningsvergoeding, …”

Kan ik mijn werknemer wat uitstel gunnen door deze verklaring met vertraging door te sturen?

Filip Tilleman: “Zeker niet! Het kan niet genoeg onderstreept worden dat het van vitaal belang is dat een werkgever deze aangifte minutieus en tijdig aflegt. Zo niet dreigt hij zelf schuldenaar te worden van de sommen, die eigenlijk door zijn werknemer zouden moeten betaald worden! Dezelfde sanctie is trouwens van toepassing wanneer de werkgever het verbod negeert om gedurende vijftien dagen het geblokkeerde geld uit te betalen.”

Moet de werknemer dit allemaal zomaar laten gebeuren?

Filip Tilleman: “De werknemer van zijn kant kan proberen om het beslag van zijn schuldeiser te betwisten voor de beslagrechter. Indien deze echter oordeelt dat terecht beslag werd gelegd, dient de werkgever de schuldeiser uit te betalen.”

De beslaglegging geldt niet voor het volledige loon?seminars Filip Tilleman: klik hier

Filip Tilleman: “Inderdaad. De wetgever heeft een zekere bescherming ingebouwd voor de onfortuinlijke werknemer, want slechts een gedeelte van het loon mag in beslag genomen worden. Een bijkomende bescherming wordt ingebouwd wanneer de werknemer kinderen ten laste heeft."

Hoe gebeurt de berekening bij een opzeggingsvergoeding?

Filip Tilleman: “Wanneer er beslag wordt gelegd op een opzeggingsvergoeding van een pas ontslagen werknemer, dan moet rekening gehouden worden met het aantal maanden waarop de ontslagvergoeding betrekking heeft om het beslagbare bedrag te bepalen.”

Zoals vaak, zijn er hier ook uitzonderingen op de algemene regel.

Filip Tilleman: “Klopt. Deze grenzen bij beslaglegging gelden niet wanneer er beslag wordt gelegd omdat de werknemer zijn onderhoudsverplichtingen tegenover zijn of haar echtgenoot, ouders of kinderen niet nakomt. Ook zijn er sommen die in alle gevallen volledig vatbaar zijn voor beslag. Het betreft hier bijvoorbeeld de terugbetaling door de werkgever van vervoerskosten, een aanvullende vergoeding, brugpensioen, …”

Lees meer over arbeidsrecht op de site van Tilleman Van Hoogenbemt Advocaten en via Twitteraccount @TillemanFilip 

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'De arbeidswet ontrafeld'.
Publicatiedatum: 29/08/2019 - 07:33
Auteur: Partnercontent

Juridisch

30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?

Arbeidsmarkt & -beleid

02/07/20 - 12:01 Vormingsfonds voor Uitzendkrachten wordt Travi02/07/20 - 09:10 Jongeren zoeken sneller naar job door coronacrisis11/06/20 - 06:26 Verder studeren? Niet twijfelen11/06/20 - 06:25 Straf: 4 op 10 werknemers geen interesse in opleiding28/05/20 - 07:12 Minder vliegen, minder jobs?30/04/20 - 07:40 Werknemers willen momenteel niet veranderen van job30/04/20 - 07:28 Uitzendactiviteit valt met bijna helft terug27/04/20 - 10:35 2 op 3 bedrijven blijven aanwerven12/03/20 - 07:10 Hoe maak je als werkgever werken duurzaam?12/03/20 - 07:01 Autonomie en flexibiliteit, alstublieft!

HRM

02/07/20 - 08:33 Welke nieuwe maatregelen hebben een impact op je organisatie?18/06/20 - 07:46 Heb je deze alternatieven voor ontslag al gecheckt?18/06/20 - 07:46 Wat als ontslagen onvermijdelijk zijn?18/06/20 - 07:46 Geef indianenverhalen geen kans: communiceer!28/05/20 - 07:35 Dubbel vakantiegeld is er, nu de vakantie nog14/05/20 - 06:45 Er is weer tijd voor opleiding14/05/20 - 06:42 Relance: focus op mentaal welzijn van je werknemers14/05/20 - 06:08 Hoe schakel ik jobstudenten in bij de heropstart?30/04/20 - 07:25 Werknemers zijn angstig en gespannen, maar evenzeer alert, vastberaden en energiek16/04/20 - 11:28 Personeel ter beschikking stellen is expertenwerk

Leiderschap

14/05/20 - 06:39 Mag ik nog de lift nemen?16/04/20 - 08:53 Ruim 2 op de 3 collega’s zijn ook vrienden12/03/20 - 07:01 Wil je digitale transformatie? Zorg dan voor leiderschap25/02/20 - 09:12 Caroline Pauwels (VUB) is CSR Professional of the Year 201905/02/20 - 21:42 Dikke maatjes met je baas?23/01/20 - 14:52 Ondernemend gedrag kan je leren23/01/20 - 13:10 Wie wordt CSR Professional of the Year 2019?23/01/20 - 11:30 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Greet Vanderheyden23/01/20 - 11:27 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Robin Bruninx23/01/20 - 11:18 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Caroline Pauwels

Blog

11/06/20 - 06:54 Een inclusieve mentaliteit opbouwen in je team, hoe doe je dat?28/05/20 - 06:39 Waarom inzetten op gelijk loon voor mannen en vrouwen niet genoeg is16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen

Jobhop

02/07/20 - 12:17 Jobhop: Walter De Roey02/07/20 - 12:14 Jobhop: Jan Dekeyser02/07/20 - 12:14 Jobhop: Veronique Hofman02/07/20 - 06:33 Jobhop: Arne Schaumont17/06/20 - 21:28 Jobhop: Ness Sbai17/06/20 - 21:27 Jobhop: Hilde Janssens17/06/20 - 21:26 Jobhop: Werner Dignef28/05/20 - 06:36 Jobhop: Géraldine Van Ael28/05/20 - 06:35 Jobhop: Tom Verstraeten28/05/20 - 06:31 Jobhop: Kimberley Huygen

Events

15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala05/03/20 - 11:38 Integraal Talentbeheer01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 2019

Dossiers

18/06/20 - 07:46 Dossier: Ontslag09/01/20 - 05:14 HR GETOETST12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching