Na de deelfiets, de deelauto en de deelstep: nu ook de deelmedewerker?

Onder bepaalde voorwaarden is het mogelijk om je personeel te delen met andere werkgevers. Op die manier kan je flexibeler werknemers aanwerven in functie van de hoeveelheid werk of de beschikbaarheid van de werknemer. Je hebt immers niet altijd voltijds iemand nodig en tijdelijke versterking wordt zo financieel voordeliger.

Er bestaan verschillende mogelijkheden om medewerkers gezamenlijk tewerk te stellen of te ruilen. De beste optie voor jou hangt af jouw specifieke noden. Wat is er wel of niet toegelaten? En waar moet je op letten als je medewerkers deelt? Acerta brengt je up-to-date.

Meerdere arbeidsovereenkomsten

Het is toegelaten dat een werknemer meerdere contracten combineert bij verschillende werkgevers. Een werknemer kan met één werkgever bijvoorbeeld een voltijdse overeenkomst afsluiten en met een andere werkgever een halftijdse overeenkomst. Op die manier verdeelt de werknemer zijn tijd onder meerdere werkgevers. De voorwaarden van elk afzonderlijk contract moeten dan natuurlijk nageleefd worden, wat soms voor wat praktische hindernissen zorgt.

Meervoudig werkgeverschap

Je kan ook samenwerken met andere werkgevers en gezamenlijk een werknemer in dienst nemen. Je deelt bijvoorbeeld iemand die af en toe je administratie mee opvolgt met een ander bedrijf dat ook maar af en toe beroep doet op die administratieve medewerker. Het gaat dan om één arbeidscontract waarbij de werktijd flexibeler verdeeld is. Je kan er dan voor kiezen om samen met de andere werkgever een derde bedrijf op te richten om de administratief assistent in te huren. Of je kiest voor meervoudig werkgeverschap: één arbeidsovereenkomst tussen meerdere werkgevers en de werknemer. Externe rematching, waarbij medewerkers een nieuwe rol krijgen bij een andere werkgever, biedt hier extra mogelijkheden.

Terbeschikkingstelling met behoud van gezag

Welke optie past het best bij jouw onderneming?

Acerta zoekt het voor je uit en begeleidt je bij nieuwe aanwervingen.

Contacteer Acerta Legal Consult voor meer informatiecns.legal.consult@acerta.be

Een andere mogelijkheid is om een werknemer ter beschikking te stellen van een derde persoon zonder je gezag uit te besteden. Jij behoudt dan het gezag over je werknemer. Een consultant bijvoorbeeld, kan worden ingezet bij een klant van zijn werkgever. De werkgever behoudt het gezag over onder andere arbeidstijd en -reglement van de consultant.

Opgelet: uitlenen van personeel is verboden

Aan deze mogelijkheden om werknemers te delen zijn er strenge voorwaarden verbonden. Er is een duidelijke lijn met ‘terbeschikkingstelling’ van personeel: medewerkers uitlenen aan een derde persoon, waarbij die derde persoon het gezag krijgt over de medewerker in plaats van zijn eigenlijke werkgever. Dit is onwettig en kan leiden tot hoge boetes en straffen. Informeer je dus goed zodat je de rechten van je werknemers respecteert en geen illegale situaties creëert.

Publicatiedatum: 27/06/2019 - 06:13
Auteur: Partnercontent

Juridisch

18/07/19 - 07:52 Nu is het genoeg! Tijd voor een tuchtsanctie04/07/19 - 07:16 Wat met de groepsverzekering bij ontslag?20/06/19 - 07:27 Wees niet te zuinig met verlof!06/06/19 - 06:53 Hoe kan je rsz-bijdragen op ecocheques vermijden?22/05/19 - 18:07 Randstad Werkpocket: sociaal- en arbeidsrecht in je virtuele broekzak09/05/19 - 06:44 Tip: regel huisarbeid en telewerk altijd formeel25/04/19 - 08:45 Hebben ook vaders ontslagbescherming bij verlof voor baby?11/04/19 - 07:20 Kan je na ziekte zomaar je job opnieuw opnemen?28/03/19 - 06:50 Groepsverzekeraar failliet. Wat nu?14/03/19 - 06:48 Opgelet met arbeidscontract met tijdslimiet

Arbeidsmarkt & -beleid

10/07/19 - 18:15 Jobstudenten willen vooral flexibel werk27/06/19 - 08:37 Fons Leroy: “Ja, de publiek-private samenwerking is echt geslaagd”27/06/19 - 08:25 Wat staat er nu op de agenda van Fons Leroy?27/06/19 - 07:59 Loonkloof gedicht bij studentenjobs19/06/19 - 18:48 Generatie Z noemt zichzelf ‘hardst werkende generatie’19/06/19 - 17:08 Zin om jongeren warm te maken voor STEM?05/06/19 - 17:18 Steeds minder schoolverlaters zijn werkzoekend05/06/19 - 16:34 Verborgen matches: welk beroep matcht met eventcoördinator?22/05/19 - 18:16 Vier op tien hebben een zittend werkleven22/05/19 - 17:15 Het wordt steeds makkelijker om over de grens te werken

HRM

11/07/19 - 06:45 Ouderschapsverlof: een maand zomervakantie met de kinderen04/07/19 - 06:28 Vrouwen betalen hogere prijs voor hun fouten20/06/19 - 07:15 2019: Talentmanagers en leerexperten zetten in op psychologische thema’s13/06/19 - 09:16 Al gedacht aan een vluchteling als nieuwe medewerker?13/06/19 - 07:24 1 op de 20 arbeidscontracten in 2018 is met ex-werknemer12/06/19 - 18:54 Fysieke klachten kosten werkgever jaarlijks 3159 euro per bediende06/06/19 - 06:49 Kies à la carte voordelen met een cafetariaplan22/05/19 - 16:45 We werken steeds langer16/05/19 - 08:38 Weinig aandacht voor EQ bij sollicitatie16/05/19 - 08:31 Ziekteverzuim onder de loep

Leiderschap

18/07/19 - 07:16 Diversiteit is geen zegen voor een team13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201821/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work

Blog

16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit

Jobhop

18/07/19 - 09:52 Jobhop: Joachim Decock18/07/19 - 07:01 Jobhop: Kathelijne Verboomen18/07/19 - 06:43 Jobhop: Jo Forceville11/07/19 - 07:36 Jobhop: Dirk Stienaers11/07/19 - 06:42 Jobhop: Veronique Pirijns10/07/19 - 17:11 Jobhop: Henri Batra03/07/19 - 19:10 Jobhop: Thomas Pollet03/07/19 - 19:06 Jobhop: Katrien Smolders03/07/19 - 19:00 Jobhop: Vincent De Meerleer27/06/19 - 10:27 Jobhop: Liesbeth Vuylsteke

Events

05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)23/04/19 - 21:58 HR innov & tech Day16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!

Dossiers

20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten