Gezocht: loon waarop je geen RSZ-bijdragen betaalt

Is dat zoeken naar een speld in een hooiberg? In een poging om de budgetten in evenwicht te houden wordt er koortsig jacht gemaakt op alle mogelijke looncomponenten van een werknemer. Zijn er nog uitwijkmogelijkheden?

Op alle mogelijke looncomponenten van een werknemer wordt in het kader van budgettaire evenwichtsoefeningen koortsig jacht gemaakt om sociale zekerheidsbijdragen te heffen of de heffingsbasis ervan te verhogen.

Advocaat Filip Tilleman ontrafelt de wet voor WisKeys!

  Lees hier alle artikels. 

De hamvraag is dus: wat is loon? Hoe ruim is dit begrip?

Filip Tilleman: “We denken dan spontaan aan bijvoorbeeld het privaat gebruik van de firmawagen, de gsm, de laptop, enzoverder. Om te bepalen wat loon is, wordt een heel ruime en rekbare definitie van het begrip loon gebruikt uit artikel 2 van de loonbeschermingswet: “Loon is het loon in geld, de fooien of het bedieningsgeld, de in geld waardeerbare voordelen waarop de werknemer ingevolge zijn dienstbetrekking recht heeft ten laste van de werkgever.”

Daar lijkt zowat alles onder te vallen. Is er toch nog iets dat ontsnapt aan deze ruime interpretatie?

Filip Tilleman: “Een uitzondering is een vrijgevigheid of gratificatie, waarop in principe geen RSZ moet betaald worden.”

Dan ben ik als werkgever wat vaker ‘vrijgevig’…

Filip Tilleman: “Nee, zo werkt het niet. Er is slechts sprake van een gratificatie vanwege de werkgever als strikt aan twee voorwaarden is voldaan. Ten eerste mag de werknemer geen recht hebben op het voordeel jegens de werkgever. Het mag dus niet verschuldigd zijn aan de werknemer krachtens een overeenkomst (artikel uit arbeidsovereenkomst of cao) of krachtens een eenzijdige verbintenis van de werkgever (zoals een brief van de werkgever), of krachtens een wettelijke regeling of een gebruik in de onderneming. Ten tweede mag het voordeel geen tegenprestatie zijn voor geleverde arbeid. Het zal dus bijvoorbeeld gegeven kunnen worden naar aanleiding van markante gebeurtenissen uit het privéleven van de werknemer: geboorte, zware ziekte, huwelijk, enzovoort. Deze twee vereisten worden in de praktijk zeer streng beoordeeld!”

seminars Filip Tilleman: klik hier

Zijn er nog andere uitwegen?

Filip Tilleman: “De morele schadevergoeding valt evenmin onder het loonbegrip. Daar moeten dus ook geen RSZ-bijdragen op betaald worden. De morele schadevergoeding wordt soms ingeschreven in een sociaal plan om het leed van een sluiting te compenseren voor ontslagen werknemers. Rechtspraak en RSZ beschouwen dit echter onverbiddelijk als verkapte opzeggingsvergoedingen, waarop toch RSZ moet betaald worden.

Het begrip morele schadevergoeding is strikt beperkt tot de uitzonderlijke situatie waarbij een ex-werkgever effectief door een arbeidsrechtbank is veroordeeld tot het betalen van schadevergoeding wegens misbruik van ontslagrecht. Bijvoorbeeld indien een werknemer voor een compleet fictieve en onterende dringende reden werd ontslagen.”

Lees meer over arbeidsrecht op de site van Tilleman Van Hoogenbemt Advocaten en via Twitteraccount @TillemanFilip 

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'De arbeidswet ontrafeld'.
Publicatiedatum: 07/02/2019 - 07:03

Juridisch

14/02/19 - 07:30 Sociale verkiezingen: hot topics31/01/19 - 06:55 Winstpremie sinds 1 januari verfijnd24/01/19 - 07:18 Collectieve ontslagen: de cijfers16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten10/01/19 - 06:25 Met bedrijfsgsm bellen naar astrolijnen, mag dat?20/12/18 - 06:12 Slecht weer kan arbeidsovereenkomst ‘bevriezen’06/12/18 - 07:05 Verboden te werken op feestdagen?05/12/18 - 20:43 Taxshift verhoogt nettoloon met minimum 36 euro22/11/18 - 06:55 Einde arbeidsrelatie geeft geen garantie op werkloosheidsuitkering08/11/18 - 06:34 Kan je de functie van een werknemer zomaar veranderen?

Arbeidsmarkt & -beleid

20/02/19 - 22:35 Wat verdient een schoolverlater?20/02/19 - 22:22 Bediende van 55 verdient 75% meer dan collega van 2514/02/19 - 06:15 Waarom we onszelf zo ondernemend vinden13/02/19 - 22:14 Laat je talent erkennen!06/02/19 - 21:22 Wel ingenieur, geen taxichauffeur30/01/19 - 15:16 Top-10 knelpuntberoepen 201923/01/19 - 12:22 Politieke troubles verzwakken aantrekkingskracht voor talent23/01/19 - 11:55 Group Fimmus neemt Adecco Home Services over10/01/19 - 07:14 BOEK: No jobs19/12/18 - 18:45 Maar hij spreekt geen Nederlands…

HRM

20/02/19 - 22:27 2 op 3 willen verloning naar prestaties14/02/19 - 06:22 Yep, het is Valentijn. Ook op het werk?07/02/19 - 06:35 Uitdagingen van business zijn opportuniteit voor HR31/01/19 - 07:19 Technologie verlaagt drempel HR-proces23/01/19 - 17:59 Waarom de beste HR geen HR meer is17/01/19 - 07:01 CxO for 1 week17/01/19 - 06:55 3 tips om je evaluatiesysteem te upgraden16/01/19 - 17:00 Hoeveel houden we nog van onze bedrijfswagen?09/01/19 - 20:44 De 8 meest gelezen artikels van 201809/01/19 - 18:51 Welke HR-trends kleuren 2019?

Leiderschap

31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?24/01/19 - 06:46 Eerst trein dan fiets: we geloven er niet in13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht08/11/18 - 07:20 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2018!07/11/18 - 16:35 Zelfsturende teams, zijn we er klaar voor?25/10/18 - 07:27 Een kompas, lichtbakens en de sherpa

Blog

20/02/19 - 16:29 Ecologie in het koksteam06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij

Jobhop

20/02/19 - 22:23 Jobhop: Sarah Van Marcke20/02/19 - 22:19 Jobhop: Olivier De Wintere20/02/19 - 22:15 Jobhop: Vanessa Porretta14/02/19 - 08:21 Jobhop: Romy Fuchs14/02/19 - 08:19 Jobhop: Sarah Vansteenkiste14/02/19 - 08:14 Jobhop: Karlien Vanommeslaeghe14/02/19 - 08:10 Jobhop: Veronique Vandeleene06/02/19 - 22:29 Jobhop: Sandrine Vauthier06/02/19 - 22:15 Jobhop: Wim Adriaens06/02/19 - 22:05 Jobhop: Ilse Van Belle

Events

05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte - WIN JE TICKET!08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics

Dossiers

06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching12/10/18 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk07/06/18 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken