Collectieve ontslagen: de cijfers

Advocaat Filip Tilleman ontrafelt de wet voor WisKeys!

  Lees hier alle artikels. 

Proximus kondigde het voornemen voor massale ontslagen aan. Vormt het bedrijf eerder een uitzondering of blijven collectieve ontslagen schering en inslag in dit land? Advocaat Filip Tilleman bestudeerde de cijfers.

Het federale Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid publiceert sinds 2011 elk kwartaal de statistieken over de collectieve ontslagen op de website www.werk.belgie.be. Het aantal aangekondigde collectieve ontslagen lag in 2017 opvallend laag: 3.829. In vergelijking met de recordjaren 2012-2013 is er zelfs een daling van 77%! Begin 2018 was dan weer een zwaar getroffen maand met 2.405 banen in het eerste kwartaal.

Cijfers sterk beïnvloed door grote ondernemingen

De schijnbaar dalende trend van 2017 werd begin 2018 al meteen doorbroken. In de maand januari van 2018 was er een grote herstructurering die zich liet voelen in alle statistieken: Carrefour kondigde eind januari het ontslag aan van 1.233 werknemers (op een totaal personeelsbestand van 9.225). In diezelfde maand waren er ook nog aankondigingen van onder andere Medtronic (317 banen), Nyrstar Belgium (121 banen) en Sanoma Media Belgium (96 banen). Voorspellingen doen of conclusies trekken uit deze cijfers is geen goed idee, want één of twee grote bedrijven met veel werknemers en dus potentieel veel banenverlies kunnen de cijfers sterk beïnvloeden.

Gemiddeld 90 dagen aan de onderhandelingstafel

Voor een goed begrip: met een aankondiging van het voornemen tot collectief ontslag (artikel 6 van het KB van 24 mei 1976 betreffende het collectief ontslag) wordt de aanvang van de informatie- en raadplegingsprocedure bedoeld. Tijdens deze eerste fase mogen de leden van de ondernemingsraad alle mogelijke vragen stellen over de geplande herstructurering, alsook alternatieve voorstellen formuleren om de gevolgen ervan te verzachten. Er staat geen wettelijke limiet op de duurtijd van die eerste fase. De werknemers op de vloer dringen er meestal op aan om deze fase zo kort mogelijk te houden om de wurgende onzekerheid over wie uiteindelijk ontslagen zal worden en aan welke voorwaarden te doen stoppen. Uit de cijfers van 2017 kan men opmaken dat de gemiddelde duur van deze informatie- en raadplegingsprocedure 90 dagen bedraagt. Ongeveer 60% werd binnen 90 dagen betekend en bijna 20% binnen de 30 dagen. Iets meer dan 25% duurden langer dan 120 dagen.

seminars Filip Tilleman: klik hier

Meest getroffen sectoren: metaal, distributie en agro-voeding

Tijdens de periode van januari 2017 tot en december 2017, voor wat betreft het aantal werknemers betrokken bij een aankondiging van een voornemen tot collectief ontslag, zijn de metaalverwerkende sector (Bombardier en Wendt Board), de distributiesector (Blokker, Casa en C&A) en de agro-voedingssector (CocaCola en Mondelez) het meest getroffen. Ook hier opletten met conclusies trekken omwille van de vertekening van de cijfers door enkele grote bedrijven.  

Na Wet Renault-procedure 1.334 banen gered

Terwijl bovenstaande cijfers over de informatie- en raadplegingsprocedures gaan die opgestart werden in 2017, is het ook belangrijk om te kijken naar de cijfergegevens van de informatie- en raadplegingsprocedures die in 2017 werden afgesloten. Van de oorspronkelijk 8.124 werknemers betrokken bij een aankondiging van een voornemen tot collectief ontslag in 67 technische bedrijfseenheden die hun informatie- en raadplegingsprocedure in 2017 tot hebben beëindigd, werden er na de informatie- en raadplegingsprocedure nog 6.790 werknemers geraakt door een collectief ontslag. Door het verplichte interne overleg tussen werkgever en vakbonden in het kader van de Renault-procedure werden dus uiteindelijk 1.334 banen gered.  

Lees meer over arbeidsrecht op de site van Tilleman Van Hoogenbemt Advocaten en via Twitteraccount @TillemanFilip 

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'De arbeidswet ontrafeld'.
Publicatiedatum: 24/01/2019 - 07:18

Juridisch

10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?26/09/19 - 07:14 Kies vooral het juiste paritair comité12/09/19 - 06:41 De bedrijfswagen, achillespees van de arbeidsmarkt29/08/19 - 07:33 Loonbeslag, wat doe je ermee?22/08/19 - 06:34 Kan een werknemer afstand doen van zijn rechten?01/08/19 - 07:26 Zijn geschenken een vorm van loon?18/07/19 - 07:52 Nu is het genoeg! Tijd voor een tuchtsanctie04/07/19 - 07:16 Wat met de groepsverzekering bij ontslag?

Arbeidsmarkt & -beleid

10/10/19 - 06:50 Waar zoeken Belgen naar een job?09/10/19 - 17:05 Mediahuis en DPG Media lanceren nieuwe JOBAT26/09/19 - 07:15 HR Pros … we are the ones!26/09/19 - 06:38 Ontdek de échte bedrijfswaarden19/09/19 - 07:20 Millennials schatten bedrijven niet hoog in19/09/19 - 07:16 Wat doet digitaal met medewerkers?19/09/19 - 07:15 Ben jij een data-scientist?12/09/19 - 07:43 Wie durft zich ‘digital leader’ noemen?12/09/19 - 07:42 AI in HR: op zoek naar de droommatch12/09/19 - 06:53 Kankerdiagnose weegt op loongroei van jonge vrouwen

HRM

03/10/19 - 07:15 Hoe zet je een online leerplatform op?26/09/19 - 06:30 Mogen we nog ongelukkig zijn?19/09/19 - 07:18 Alternatieve mobiliteitsoplossingen nog steeds populair19/09/19 - 07:10 Mobiliteit? Stress!!05/09/19 - 06:16 Werkgevers onderschatten het belang van flexibele verloning22/08/19 - 07:13 6 maatregelen om inzetbaarheid te stimuleren01/08/19 - 06:19 Mobiliteitsvergoeding of mobiliteitsbudget?25/07/19 - 06:57 Even afwezig op het werk?11/07/19 - 06:45 Ouderschapsverlof: een maand zomervakantie met de kinderen04/07/19 - 06:28 Vrouwen betalen hogere prijs voor hun fouten

Leiderschap

05/09/19 - 06:13 Verbied jij je werknemer te appen in de auto?25/07/19 - 06:58 Hou je millennials aan boord!18/07/19 - 07:16 Diversiteit is geen zegen voor een team13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?

Blog

03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren

Jobhop

10/10/19 - 07:36 Jobhop: Jan Bouwen10/10/19 - 07:33 Jobhop: Isabeau Van Zeebroeck10/10/19 - 06:59 Jobhop: Frederik Heylen03/10/19 - 07:14 Hilde Crevits wordt nieuwe Vlaams minister van Werk03/10/19 - 07:12 Jobhop: Erik Van den Branden03/10/19 - 07:08 Jobhop: André Swannet03/10/19 - 07:07 Jobhop: Peggy Everaert26/09/19 - 09:50 Jobhop: Sabine Geerts26/09/19 - 07:40 Jobhop: Niko Parmentier26/09/19 - 06:56 Jobhop: Pieter Van den Eynde

Events

03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee

Dossiers

05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging