Slecht weer kan arbeidsovereenkomst ‘bevriezen’

Advocaat Filip Tilleman ontrafelt de wet voor u!

  Lees hier meer artikels. 

Te warm, te koud, te nat, vriezen,… Het weer is soms spelbreker om bepaalde werken uit te voeren. De werknemer zit met zijn vingers te draaien, maar als werkgever moet je toch loon betalen? Gelukkig voorziet de wet hiervoor een oplossing.

Een zachte of een strenge winter? Het is in ons land moeilijk te voorspellen. Vrieskou, sneeuw, mist, hagel, storm of aanhoudende regen, kan het werk onmogelijk maken voor sommigen. Het arbeidsrecht is hier niet ongevoelig voor en biedt werkgevers en werknemers een oplossing.

Wat doe je als weersomstandigheden roet in het eten gooien?

Filip Tilleman: “Als de weersomstandigheden zo slecht zijn dat het werken niet enkel bemoeilijkt wordt, maar werkelijk onmogelijk is geworden, dan beschouwt de wetgever dit als een vorm van overmacht. Hierdoor wordt de uitvoering van de arbeidsovereenkomst ‘bevroren’. Op dat moment moet de werkgever geen werk verschaffen en ook geen loon betalen. De werknemer op zijn beurt moet niet arbeiden. De werknemer kan tijdens deze periode in de plaats van loon werkloosheidsvergoedingen ontvangen van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA).”

Voor wie geldt dit? Enkel voor de arbeiders of ook voor de bedienden in de organisatie?

Filip Tilleman: “Dit systeem geldt – zoals economische werkloosheid – enkel en alleen voor arbeiders en niet voor bedienden!”

Hier hangen ongetwijfeld de nodige formaliteiten voor de werkgever aan vast?

Filip Tilleman: “In eerste instantie dient de werkgever de betrokken arbeiders tijdig te verwittigen dat ze niet naar het werk moeten komen. Het is niet voorgeschreven hoe die verwittiging precies moet gebeuren, maar ze moet in elk geval gebeuren vooraleer de werknemer effectief vertrekt. De werkgever draagt hier de bewijslast van de verwittiging.”

En de RVA?

Filip Tilleman: “Die moet ook op de hoogte gebracht worden. Zo moet de werkgever de naam van de betrokken werknemers opgeven, de plaats waar ze normaliter zouden werken, de weersomstandigheden, de aard van het werk dat ze zouden uitvoeren en de reden waarom in deze omstandigheden het onmogelijk is om te werken.

Deze mededeling moet worden verstuurd ofwel de eerste dag van de effectieve schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, ofwel de volgende werkdag. Ofwel, indien de werkgever met zekerheid weet dat de arbeider werkloos zal zijn, de werkdag die voorafgaat aan de eerste effectieve werkloosheidsdag.”

Wat als de RVA de aanvraag niet aanvaardt?

Filip Tilleman: “Wanneer er geen of onvoldoende kennisgeving is gebeurd aan de werknemer of wanneer het slechte weer niet aanvaard wordt door de RVA heeft de werknemer geen recht op werkloosheidsvergoedingen, maar wel op zijn normaal loon ten laste van de werkgever voor de eerste 7 dagen schorsing en op het begrensde loon voor de rest van de maand.”

Als de RVA wel akkoord gaat, waarop heeft de werknemer dan recht?

Ook een onderwerp waar je mee worstelt? 

Stel je vraag aan arbeidsrechtspecialist Filip Tilleman!

Filip Tilleman: “Als alles volgens het boekje loopt en de RVA ook effectief de slechte weersomstandigheden als overmacht aanvaardt, dan heeft de werknemer gedurende de eerste dagen recht op werkloosheidsvergoedingen die gelijk zijn aan zijn normale loon. Voor de periode nadien is er een absoluut maximum van 2.497,42 euro per maand ofte 96,0547 euro per dag.”

Wat als de werkschorsing blijft duren? Voor de werknemer betekent dit immers mogelijk loonverlies.

Filip Tilleman: “De werkgever moet aan de werknemers een C.3.2. afleveren, oftewel een bewijs van tijdelijke werkloosheid. De werknemers zijn verplicht om dit gedurende de volledige periode van schorsing wegens slecht weer bij zich te houden. Wanneer de schorsing wegens slecht weer één maand overschrijdt, krijgt de werknemer het recht om zijn arbeidsovereenkomst met het bedrijf te beëindigen, zonder dat hij hiervoor ook maar enige opzeggingsvergoeding of opzeggingstermijn moet respecteren. Immers, gezien er mogelijk loonverlies is, wil de wetgever de werknemer de mogelijkheid geven om alsnog een betere situatie te vinden.”

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'De arbeidswet ontrafeld'.
Publicatiedatum: 20/12/2018 - 06:12

Juridisch

14/03/19 - 06:48 Opgelet met arbeidscontract met tijdslimiet28/02/19 - 06:47 De single permit: een vernieuwde procedure voor arbeidskaarten21/02/19 - 07:29 Deeltijds werk = deeltijdse opzeggingsvergoeding?14/02/19 - 07:30 Sociale verkiezingen: hot topics07/02/19 - 07:03 Gezocht: loon waarop je geen RSZ-bijdragen betaalt31/01/19 - 06:55 Winstpremie sinds 1 januari verfijnd24/01/19 - 07:18 Collectieve ontslagen: de cijfers16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten10/01/19 - 06:25 Met bedrijfsgsm bellen naar astrolijnen, mag dat?06/12/18 - 07:05 Verboden te werken op feestdagen?

Arbeidsmarkt & -beleid

21/03/19 - 07:44 Hoe meer hoogopgeleiden, hoe hoger de lonen van laagopgeleiden21/03/19 - 07:43 Er is arbeidskrapte, geen talentkrapte21/03/19 - 07:37 Sectoren moeten samenwerken rond inzetbaarheid13/03/19 - 14:36 Vlaamse Rand zkt. werkzoekende Brusselaars20/02/19 - 22:35 Wat verdient een schoolverlater?20/02/19 - 22:22 Bediende van 55 verdient 75% meer dan collega van 2514/02/19 - 06:15 Waarom we onszelf zo ondernemend vinden13/02/19 - 22:14 Laat je talent erkennen!06/02/19 - 21:22 Wel ingenieur, geen taxichauffeur30/01/19 - 15:16 Top-10 knelpuntberoepen 2019

HRM

21/03/19 - 07:42 Challenge for talent21/03/19 - 07:11 ‘Hier kan je al vrij jong leidinggeven'20/03/19 - 14:06 1 op 6 in gevarenzone voor burn-out14/03/19 - 06:42 Opleiding: Kenniskrakers!13/03/19 - 19:19 Heeft HR schrik van apps?28/02/19 - 06:25 Is HR wel klaar voor de toekomst?27/02/19 - 20:55 Maandag, sollicitatiedag20/02/19 - 22:27 2 op 3 willen verloning naar prestaties14/02/19 - 06:22 Yep, het is Valentijn. Ook op het werk?07/02/19 - 06:35 Uitdagingen van business zijn opportuniteit voor HR

Leiderschap

14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201821/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?24/01/19 - 06:46 Eerst trein dan fiets: we geloven er niet in13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht

Blog

28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...

Jobhop

21/03/19 - 00:15 Jobhop: Jeroen Tondeleir21/03/19 - 00:11 Jobhop: Sofie De Coninck21/03/19 - 00:05 Jobhop: Johan Ceulemans14/03/19 - 17:37 Jobhop: Jolien Develtere13/03/19 - 16:33 Jobhop: Tiffany Motton13/03/19 - 16:15 Jobhop: Béatrice Barée27/02/19 - 17:47 Jobhop: Joelle Boxus27/02/19 - 17:37 Jobhop: Ingrid Lieten27/02/19 - 17:36 Jobhop: Tom Verstraeten27/02/19 - 17:35 Jobhop: Marleen De Bondt

Events

20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?

Dossiers

20/03/19 - 22:15 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten