Verboden te werken op feestdagen?

Advocaat Filip Tilleman ontrafelt de wet voor u!

  Lees hier meer artikels. 

Op wettelijke feestdagen wordt er niet gewerkt! Dat is de regel, maar er zijn uitzonderingen uiteraard. Werken mag soms wel, mits inhaalrust nadien. Wie al blij wordt over het extra loon, kijkt beter uit. Hierover bestaat een fundamentele misvatting, waarschuwt advocaat Filip Tilleman.

In de regel mag een werknemer op kerstdag, nieuwjaarsdag, paasmaandag, Allerheiligen, de nationale feestdag en de vijf andere wettelijke feestdagen niet werken. De werkgever mag ook niet op een sluikse manier proberen in de periode nadien de ‘verloren arbeidsuren’ van de feestdagen op één of andere manier in te halen.

Er zijn uiteraard uitzonderingen…

Filip Tilleman: “De fundamentele uitzondering op deze basisregel is dat op feestdagen mag gewerkt worden in de gevallen dat volgens de arbeidswetgeving ook op zondag mag gewerkt worden. Dat betekent dat op de feestdagen gewerkt mag worden indien dit werk, gelet op hun noodzakelijkheid of hun dringendheid met de beste wil van de wereld niet op een latere dag kan uitgevoerd worden. Het gaat hier bijvoorbeeld over bewakingsopdrachten, schoonmaak en onderhoud die noodzakelijk zijn om de volgende dag de productie te kunnen hervatten of arbeid om een dreigend ongeval te voorkomen.

Er mag ook gewerkt worden op feestdagen in de sectoren die krachtens een Koninklijk Besluit de toestemming hebben om prestaties op zondag te leveren. Het betreft hier onder meer de horeca, producenten van gas en elektriciteit, volcontinu bedrijven, vervoerbedrijven, dagbladondernemingen, ziekenhuizen, scheepsherstellingsbedrijven, apotheken en parkeergarages.”

Hoe compenseert men best voor deze gewerkte uren? Via inhaalrust?

Filip Tilleman: “Om te compenseren dat een werknemer een wettelijke feestdag noodgedwongen geheel of gedeeltelijk in de rook heeft zien opgaan, heeft hij recht op inhaalrust. Deze bedraagt een volle dag als de arbeid langer dan vier uren heeft geduurd en ten minste een halve dag als niet langer dan vier uur werd gewerkt.

Een deeltijdse werknemer daarentegen, die tijdens een feestdag tewerkgesteld wordt, heeft recht op inhaalrust waarvan de duur gelijk is aan de werkelijke duur van de op de feestdag verrichte arbeid.

De inhaalrust moet toegekend worden binnen de zes weken die volgen op de feestdag. Indien een werknemer tijdens die zes weken ziek valt, dan moet hij de inhaalrust krijgen binnen de zes weken na de hervatting van de arbeid.”

Stel zelf een vraag aan arbeidsrechtspecialist Filip Tilleman 

Ook feest op het loonbriefje?

Filip Tilleman: “Het is evident dat ook de prestaties op een feestdag door de werkgever moeten vergoed worden. Ter zake bestaat er echter een fundamentele misvatting. Veel werknemers verkeren in de veronderstelling dat prestaties op een feestdag dubbel en dik moeten betaald worden in vergelijking met gewone arbeidsdagen. De basisregel is echter dat voor prestaties op feestdagen het gewone loon moet betaald worden door de werkgever! Het is pas in de mate dat in een individuele overeenkomst of een cao een speciale toeslag zou overeengekomen zijn, dat deze moet betaald worden bovenop het gewone loon. Dit is hoegenaamd niet de regel.

De feestdagenwet voorziet wel dat indien op een feestdag overuren worden gepresteerd, dat deze dan niet aan 100%, maar aan 200% moeten betaald worden.”

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'De arbeidswet ontrafeld'.
Publicatiedatum: 06/12/2018 - 07:05

Juridisch

05/12/18 - 20:43 Taxshift verhoogt nettoloon met minimum 36 euro22/11/18 - 06:55 Einde arbeidsrelatie geeft geen garantie op werkloosheidsuitkering08/11/18 - 06:34 Kan je de functie van een werknemer zomaar veranderen?18/10/18 - 07:22 Bonus: Hoe kan je voordelig belonen voor collectief lager verzuim?04/10/18 - 07:56 Stap je over naar de concurrent? Opletten!20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?06/09/18 - 06:20 Weg met de loonkloof!23/08/18 - 07:23 Te laat op het werk, dus geen loon?09/08/18 - 06:36 Was het vrije keuze of keuze onder dwang?26/07/18 - 06:31 Zorg dat aanneming geen verboden terbeschikkingstelling wordt

Arbeidsmarkt & -beleid

28/11/18 - 20:19 Deze landen weten het best talent aan te trekken en behouden28/11/18 - 19:50 Eens freelancer, altijd freelancer22/11/18 - 06:59 “HR-dienstverlening is een antwoord op koorts op arbeidsmarkt”22/11/18 - 06:17 Belgen zoeken job in buitenland… op feestdagen15/11/18 - 06:25 VDAB promoot ‘géén ervaring’07/11/18 - 21:05 18% meer vacatures dan vorig jaar25/10/18 - 07:19 Combineren multi-jobbers jobs uit noodzaak of als uitdaging?24/10/18 - 21:09 t-groep wordt Agilitas Group24/10/18 - 21:08 House of Talents op overnamepad18/10/18 - 09:12 Pendelen: de hel of tijd om weg te dromen?

HRM

06/12/18 - 06:43 Hoog tijd voor actie, HR!06/12/18 - 06:42 Horen we nog bij elkaar?29/11/18 - 06:53 6 tips om meer introverten aan te werven29/11/18 - 06:38 U hebt meer dan lonen om te belonen22/11/18 - 06:37 Studenten verpleegkunde leren medicatie toedienen via virtual reality15/11/18 - 06:59 De warrant, het overwegen waard15/11/18 - 06:59 3 op 4 beeldschermwerkers hebben wekelijks visuele klachten15/11/18 - 06:43 Bel&Bo: van harte welkom!13/11/18 - 14:46 Rekrutering: hoe verminder je gendervooroordelen?25/10/18 - 07:20 Hoe Mathieu Gijbels van elke medewerker een ‘voordenker’ maakt

Leiderschap

05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht08/11/18 - 07:20 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2018!07/11/18 - 16:35 Zelfsturende teams, zijn we er klaar voor?25/10/18 - 07:27 Een kompas, lichtbakens en de sherpa25/09/18 - 07:37 Vergroot je netwerk … in de fitness05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?23/08/18 - 07:25 Je zal voortaan vegetariër zijn

Blog

20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut

Jobhop

05/12/18 - 16:40 Jobhop: Eric Sergeant05/12/18 - 16:32 Jobhop: Valérie Nerinckx05/12/18 - 16:23 Jobhop: Carla Borremans05/12/18 - 16:19 Jobhop: Dries Adams29/11/18 - 08:35 Jobhop: Daisy Korthout29/11/18 - 08:30 Jobhop: Jelske Janssens29/11/18 - 08:26 Jobhop: Brecht Vermeersch29/11/18 - 07:00 Jobhop: Wim Focquet22/11/18 - 08:20 Jobhop: Valerie Deweirdt21/11/18 - 15:00 Jobhop: Ezra Dessers

Events

08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year - NOMINEER NU!24/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.0

Dossiers

06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching12/10/18 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken