Einde arbeidsrelatie geeft geen garantie op werkloosheidsuitkering

Advocaat Filip Tilleman ontrafelt de wet voor u!

  Lees hier meer artikels. 

Wie zijn vaste job verliest, heeft in principe recht op een werkloosheidsuitkering. Besef echter dat er geen absolute garantie is op deze uitkering, waarschuwt advocaat Filip Tilleman. Je moet immers door omstandigheden onafhankelijk van je wil, zonder werk zitten. Wat betekent dit concreet?

Wanneer een werknemer zijn vaste job verliest, zal hij in principe aanspraak kunnen maken op werkloosheidsuitkeringen. Dit om de financiële gevolgen van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst te verzachten. Het is echter belangrijk om te beseffen dat er geen absolute garantie bestaat op deze werkloosheidsuitkering.

Wanneer krijgt een werknemer een uitkering?

Filip Tilleman: “Het basisprincipe is dat de werkloze door omstandigheden onafhankelijk van zijn wil, zonder arbeid en zonder loon moet zijn. Enkel dan kan hij genieten van een uitkering.”

Wanneer verliest hij dit recht?

Filip Tilleman: “Als de werknemer zijn dienstbetrekking heeft verlaten zonder wettige reden. Bijvoorbeeld als de werknemer zelf ontslag heeft genomen of indien bij gemeenschappelijk akkoord tussen werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst werd beëindigd. De Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) kan de betrokkene dan uitsluiten van het genot van werkloosheidsvergoedingen voor een periode van 4 tot zelfs 52 weken!”

Maar er zijn uitzonderingen…

Filip Tilleman: “In uitzonderlijke gevallen zal de RVA toch werkloosheidsvergoedingen toekennen. Bijvoorbeeld als een werknemer zelf het werk heeft verlaten om een zelfstandige activiteit te gaan uitoefenen, die minstens zes maanden heeft geduurd. Of als de werknemer het werk heeft verlaten als gevolg van pesterijen en hier een formele klacht voor heeft neergelegd conform de pestwetgeving. Hoe dan ook is het duidelijk dat een werknemer best niet impulsief zijn job opgeeft, maar eerst goed nadenkt over de gevolgen.”

Ook een onderwerp waar je mee worstelt? 

Stel je vraag aan arbeidsrechtspecialist Filip Tilleman 

Wat als de werknemer ontslagen wordt wegens fout gedrag?

Filip Tilleman: “In de mate de werknemer fout heeft aan zijn ontslag kan de RVA de betrokkene schorsen van het recht op werkloosheidsvergoedingen voor een periode van 4 tot 26 weken. Bij herhaling van dergelijke foutieve gedragingen kan de schorsing zelfs oplopen van 8 tot 52 weken.”

Wanneer heeft de werknemer fout aan zijn ontslag?

Filip Tilleman: “ Dat is de hamvraag! Een aantal gevallen kunnen bijna nooit een fout impliceren van de werknemer. Bijvoorbeeld een ontslag in het kader van een sluiting van een afdeling of het verstrijken van de termijn van een contract van bepaalde duur. Bij een individueel ontslag mits een te presteren opzeggingstermijn of betaling van een verbrekingsvergoeding, zal de RVA de achterliggende redenen van deze beslissing zorgvuldig uitvlooien op zoek naar fouten van de werknemer. Zo zullen er tijdelijk geen werkloosheidsuitkeringen betaald worden als blijkt dat de werknemer uiteindelijk ontslagen is omwille van het feit dat hij veelvuldig onwettig afwezig was of dat er verschillende ingebrekestellingen waren door te weinig inzet of alcoholisme.”

Kan een ontslagen werknemer die beslissing aanvechten?

Filip Tilleman: “Als de werknemer ontslagen is om dringende reden, dan zal hij logischerwijs het recht op werkloosheidsuitkeringen verliezen. De werknemer zal dit in de ogen van de RVA enkel kunnen weerleggen door zijn werkgever daadwerkelijk te dagvaarden voor de arbeidsrechtbank om deze redenen aan te vechten en alsnog een verbrekingsvergoeding te bekomen.”

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'De arbeidswet ontrafeld'.
Publicatiedatum: 22/11/2018 - 06:55

Juridisch

06/12/18 - 07:05 Verboden te werken op feestdagen?05/12/18 - 20:43 Taxshift verhoogt nettoloon met minimum 36 euro08/11/18 - 06:34 Kan je de functie van een werknemer zomaar veranderen?18/10/18 - 07:22 Bonus: Hoe kan je voordelig belonen voor collectief lager verzuim?04/10/18 - 07:56 Stap je over naar de concurrent? Opletten!20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?06/09/18 - 06:20 Weg met de loonkloof!23/08/18 - 07:23 Te laat op het werk, dus geen loon?09/08/18 - 06:36 Was het vrije keuze of keuze onder dwang?26/07/18 - 06:31 Zorg dat aanneming geen verboden terbeschikkingstelling wordt

Arbeidsmarkt & -beleid

28/11/18 - 20:19 Deze landen weten het best talent aan te trekken en behouden28/11/18 - 19:50 Eens freelancer, altijd freelancer22/11/18 - 06:59 “HR-dienstverlening is een antwoord op koorts op arbeidsmarkt”22/11/18 - 06:17 Belgen zoeken job in buitenland… op feestdagen15/11/18 - 06:25 VDAB promoot ‘géén ervaring’07/11/18 - 21:05 18% meer vacatures dan vorig jaar25/10/18 - 07:19 Combineren multi-jobbers jobs uit noodzaak of als uitdaging?24/10/18 - 21:09 t-groep wordt Agilitas Group24/10/18 - 21:08 House of Talents op overnamepad18/10/18 - 09:12 Pendelen: de hel of tijd om weg te dromen?

HRM

06/12/18 - 06:43 Hoog tijd voor actie, HR!06/12/18 - 06:42 Horen we nog bij elkaar?29/11/18 - 06:53 6 tips om meer introverten aan te werven29/11/18 - 06:38 U hebt meer dan lonen om te belonen22/11/18 - 06:37 Studenten verpleegkunde leren medicatie toedienen via virtual reality15/11/18 - 06:59 De warrant, het overwegen waard15/11/18 - 06:59 3 op 4 beeldschermwerkers hebben wekelijks visuele klachten15/11/18 - 06:43 Bel&Bo: van harte welkom!13/11/18 - 14:46 Rekrutering: hoe verminder je gendervooroordelen?25/10/18 - 07:20 Hoe Mathieu Gijbels van elke medewerker een ‘voordenker’ maakt

Leiderschap

05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht08/11/18 - 07:20 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2018!07/11/18 - 16:35 Zelfsturende teams, zijn we er klaar voor?25/10/18 - 07:27 Een kompas, lichtbakens en de sherpa25/09/18 - 07:37 Vergroot je netwerk … in de fitness05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?23/08/18 - 07:25 Je zal voortaan vegetariër zijn

Blog

20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut

Jobhop

05/12/18 - 16:40 Jobhop: Eric Sergeant05/12/18 - 16:32 Jobhop: Valérie Nerinckx05/12/18 - 16:23 Jobhop: Carla Borremans05/12/18 - 16:19 Jobhop: Dries Adams29/11/18 - 08:35 Jobhop: Daisy Korthout29/11/18 - 08:30 Jobhop: Jelske Janssens29/11/18 - 08:26 Jobhop: Brecht Vermeersch29/11/18 - 07:00 Jobhop: Wim Focquet22/11/18 - 08:20 Jobhop: Valerie Deweirdt21/11/18 - 15:00 Jobhop: Ezra Dessers

Events

08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year - NOMINEER NU!24/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.0

Dossiers

06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching12/10/18 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken