Bonus: Hoe kan je voordelig belonen voor collectief lager verzuim?

Advocaat Filip Tilleman ontrafelt de wet voor u!

  Lees hier meer artikels. 

Minder afwezigheden, behaalde ISO-norm… Hoe verloon je je medewerkers hiervoor op een gunstige manier? Immers, bijna alles in de relatie tussen werkgever en werknemers wordt als loon bestempeld, met alle gevolgen op vlak van sociale zekerheid en fiscaliteit.

Een oplossing om de druk van sociale zekerheid en fiscaliteit gevoelig te verminderen is de bonus via cao 90. Hoe zet je die juist in?

Vooreerst: wat is die bonus via cao 90?

Filip Tilleman: “Een bonus via cao 90 is een collectieve niet-recurrente resultaatsgebonden bonus. Het is een wettelijk systeem voor werknemers waarbij enkel een persoonlijke socialezekerheidsbijdrage wordt ingehouden die niet onderworpen is aan bedrijfsvoorheffing. Sinds 1 januari 2008 kan een werkgever deze bonus aan alle werknemers, of een welomschreven groep daarvan, toekennen. Het hoeft geen betoog dat werknemers en vakbonden vragende partij zijn voor een dergelijk systeem.”

Klinkt aanlokkelijk. Wat is het addertje onder het gras?

Filip Tilleman: “Deze absolute uitzondering op het gewone loon moet aan heel wat strenge voorwaarden voldoen. In eerste orde moet de bonus afhankelijk gemaakt zijn van het behalen van objectief meetbare collectieve doelstellingen van het bedrijf of groep van bedrijven of van een welomschreven groep werknemers. De vermindering van het aantal afwezigheden of het behalen van de ISO-norm, zijn correcte voorbeelden. Doelstellingen gebonden aan de aandelenkoers van het bedrijf zijn daarentegen uitgesloten.”

Moeten ook de vakbonden hun zegen geven?

Ook een onderwerp waar je mee worstelt? 

Stel je vraag aan arbeidsrechtspecialist Filip Tilleman 

Filip Tilleman: “Ja. Wanneer de werknemers, voor wie een resultaatsgebonden bonus wordt ingevoerd, vertegenwoordigd worden door een vakbondsafvaardiging, dan moet het bonussysteem ingevoerd worden via een met hen onderhandelde collectieve arbeidsovereenkomst. Deze cao moet een toekenningsplan bevatten, waarvan de inhoud minutieus wordt beschreven in de Nationale  cao 90. Hiervoor moet verplicht een model van cao gebruikt worden.”

Wat als er geen vakbond in het bedrijf actief is?

Filip Tilleman: “Dan heeft men de keuze: ofwel wordt de bonus ingevoerd via cao, ofwel via een toetredingsakte (waarvoor ook een verplicht model gebruikt moet worden).”

Geldt er een maximumbedrag?

Filip Tilleman: “Er kan een wettelijk bepaald maximumbedrag aan de bonus worden toegekend, dat jaarlijks wordt aangepast. In 2018 kan er maximaal een bonus van 3.313 euro worden toegekend per werknemer. Dit is het sociaal grensbedrag.”

De bonus mag maximaal 3.313 euro bedragen.

De bonus is populair omdat ze voordelig is. In cijfers: hoeveel moeten werkgever en werknemer uiteindelijk nog betalen aan sociale zekerheid en fiscus?

Filip Tilleman: “De werkgever is de klassieke sociale zekerheidsbijdrage van 35% hierop niet verschuldigd, maar hij moet wel een speciale bijdrage van 33% betalen.
Tot voor kort moest de werknemer niets bijdragen. Sinds 1 januari 2013 moet hij op het uitbetaalde bonusbedrag een solidariteitsbijdrage betalen van 13,07%.

Het fiscaal grensbedrag is gelijk aan 2.880 euro (3.313 euro – 13,07% solidariteitsbijdrage). Op fiscaal vlak wordt deze resultaatsbonus in hoofde van de werknemer niet belast en is het dus bruto voor netto. Er moet dan ook geen bedrijfsvoorheffing op worden ingehouden door de werkgever. De werkgever zelf kan de uitbetaalde bonus én de speciale bijdrage van 33% als bedrijfslast aftrekken.”

Wat als het maximumbedrag van 3.313 euro wordt overschreden?

Filip Tilleman: “Dan wordt enkel de overschrijding onderworpen aan de normale fiscale en sociale zekerheidsbijdragen die gelden voor loon.

Bij ontslag zal de resultaatsbonus niet mee opgenomen worden voor de berekening van de verbrekingsvergoeding, gezien het arbeidsrechtelijk geen echt loon is.”

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'De arbeidswet ontrafeld'.
Publicatiedatum: 18/10/2018 - 07:22

Juridisch

01/08/19 - 07:26 Zijn geschenken een vorm van loon?18/07/19 - 07:52 Nu is het genoeg! Tijd voor een tuchtsanctie04/07/19 - 07:16 Wat met de groepsverzekering bij ontslag?27/06/19 - 06:13 Na de deelfiets, de deelauto en de deelstep: nu ook de deelmedewerker?20/06/19 - 07:27 Wees niet te zuinig met verlof!06/06/19 - 06:53 Hoe kan je rsz-bijdragen op ecocheques vermijden?22/05/19 - 18:07 Randstad Werkpocket: sociaal- en arbeidsrecht in je virtuele broekzak09/05/19 - 06:44 Tip: regel huisarbeid en telewerk altijd formeel25/04/19 - 08:45 Hebben ook vaders ontslagbescherming bij verlof voor baby?11/04/19 - 07:20 Kan je na ziekte zomaar je job opnieuw opnemen?

Arbeidsmarkt & -beleid

10/07/19 - 18:15 Jobstudenten willen vooral flexibel werk27/06/19 - 08:37 Fons Leroy: “Ja, de publiek-private samenwerking is echt geslaagd”27/06/19 - 08:25 Wat staat er nu op de agenda van Fons Leroy?27/06/19 - 07:59 Loonkloof gedicht bij studentenjobs19/06/19 - 18:48 Generatie Z noemt zichzelf ‘hardst werkende generatie’19/06/19 - 17:08 Zin om jongeren warm te maken voor STEM?05/06/19 - 17:18 Steeds minder schoolverlaters zijn werkzoekend05/06/19 - 16:34 Verborgen matches: welk beroep matcht met eventcoördinator?22/05/19 - 18:16 Vier op tien hebben een zittend werkleven22/05/19 - 17:15 Het wordt steeds makkelijker om over de grens te werken

HRM

01/08/19 - 06:19 Mobiliteitsvergoeding of mobiliteitsbudget?25/07/19 - 06:57 Even afwezig op het werk?11/07/19 - 06:45 Ouderschapsverlof: een maand zomervakantie met de kinderen04/07/19 - 06:28 Vrouwen betalen hogere prijs voor hun fouten20/06/19 - 07:15 2019: Talentmanagers en leerexperten zetten in op psychologische thema’s13/06/19 - 09:16 Al gedacht aan een vluchteling als nieuwe medewerker?13/06/19 - 07:24 1 op de 20 arbeidscontracten in 2018 is met ex-werknemer12/06/19 - 18:54 Fysieke klachten kosten werkgever jaarlijks 3159 euro per bediende06/06/19 - 06:49 Kies à la carte voordelen met een cafetariaplan22/05/19 - 16:45 We werken steeds langer

Leiderschap

25/07/19 - 06:58 Hou je millennials aan boord!18/07/19 - 07:16 Diversiteit is geen zegen voor een team13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 2018

Blog

16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit

Jobhop

01/08/19 - 06:43 Jobhop: Melissa Van Avermaet01/08/19 - 06:36 Jobhop: Nele De Moitié01/08/19 - 06:31 Jobhop: Sarah Vleminckx25/07/19 - 07:11 Jobhop: Peggy Huyck25/07/19 - 06:56 Jobhop: Katia Dobbelaere25/07/19 - 06:01 Jobhop: Bart Vanmulders18/07/19 - 09:52 Jobhop: Joachim Decock18/07/19 - 07:01 Jobhop: Kathelijne Verboomen18/07/19 - 06:43 Jobhop: Jo Forceville11/07/19 - 07:36 Jobhop: Dirk Stienaers

Events

05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)23/04/19 - 21:58 HR innov & tech Day16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!

Dossiers

20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten