Bonus: Hoe kan je voordelig belonen voor collectief lager verzuim?

Advocaat Filip Tilleman ontrafelt de wet voor u!

  Lees hier meer artikels. 

Minder afwezigheden, behaalde ISO-norm… Hoe verloon je je medewerkers hiervoor op een gunstige manier? Immers, bijna alles in de relatie tussen werkgever en werknemers wordt als loon bestempeld, met alle gevolgen op vlak van sociale zekerheid en fiscaliteit.

Een oplossing om de druk van sociale zekerheid en fiscaliteit gevoelig te verminderen is de bonus via cao 90. Hoe zet je die juist in?

Vooreerst: wat is die bonus via cao 90?

Filip Tilleman: “Een bonus via cao 90 is een collectieve niet-recurrente resultaatsgebonden bonus. Het is een wettelijk systeem voor werknemers waarbij enkel een persoonlijke socialezekerheidsbijdrage wordt ingehouden die niet onderworpen is aan bedrijfsvoorheffing. Sinds 1 januari 2008 kan een werkgever deze bonus aan alle werknemers, of een welomschreven groep daarvan, toekennen. Het hoeft geen betoog dat werknemers en vakbonden vragende partij zijn voor een dergelijk systeem.”

Klinkt aanlokkelijk. Wat is het addertje onder het gras?

Filip Tilleman: “Deze absolute uitzondering op het gewone loon moet aan heel wat strenge voorwaarden voldoen. In eerste orde moet de bonus afhankelijk gemaakt zijn van het behalen van objectief meetbare collectieve doelstellingen van het bedrijf of groep van bedrijven of van een welomschreven groep werknemers. De vermindering van het aantal afwezigheden of het behalen van de ISO-norm, zijn correcte voorbeelden. Doelstellingen gebonden aan de aandelenkoers van het bedrijf zijn daarentegen uitgesloten.”

Moeten ook de vakbonden hun zegen geven?

Ook een onderwerp waar je mee worstelt? 

Stel je vraag aan arbeidsrechtspecialist Filip Tilleman 

Filip Tilleman: “Ja. Wanneer de werknemers, voor wie een resultaatsgebonden bonus wordt ingevoerd, vertegenwoordigd worden door een vakbondsafvaardiging, dan moet het bonussysteem ingevoerd worden via een met hen onderhandelde collectieve arbeidsovereenkomst. Deze cao moet een toekenningsplan bevatten, waarvan de inhoud minutieus wordt beschreven in de Nationale  cao 90. Hiervoor moet verplicht een model van cao gebruikt worden.”

Wat als er geen vakbond in het bedrijf actief is?

Filip Tilleman: “Dan heeft men de keuze: ofwel wordt de bonus ingevoerd via cao, ofwel via een toetredingsakte (waarvoor ook een verplicht model gebruikt moet worden).”

Geldt er een maximumbedrag?

Filip Tilleman: “Er kan een wettelijk bepaald maximumbedrag aan de bonus worden toegekend, dat jaarlijks wordt aangepast. In 2018 kan er maximaal een bonus van 3.313 euro worden toegekend per werknemer. Dit is het sociaal grensbedrag.”

De bonus mag maximaal 3.313 euro bedragen.

De bonus is populair omdat ze voordelig is. In cijfers: hoeveel moeten werkgever en werknemer uiteindelijk nog betalen aan sociale zekerheid en fiscus?

Filip Tilleman: “De werkgever is de klassieke sociale zekerheidsbijdrage van 35% hierop niet verschuldigd, maar hij moet wel een speciale bijdrage van 33% betalen.
Tot voor kort moest de werknemer niets bijdragen. Sinds 1 januari 2013 moet hij op het uitbetaalde bonusbedrag een solidariteitsbijdrage betalen van 13,07%.

Het fiscaal grensbedrag is gelijk aan 2.880 euro (3.313 euro – 13,07% solidariteitsbijdrage). Op fiscaal vlak wordt deze resultaatsbonus in hoofde van de werknemer niet belast en is het dus bruto voor netto. Er moet dan ook geen bedrijfsvoorheffing op worden ingehouden door de werkgever. De werkgever zelf kan de uitbetaalde bonus én de speciale bijdrage van 33% als bedrijfslast aftrekken.”

Wat als het maximumbedrag van 3.313 euro wordt overschreden?

Filip Tilleman: “Dan wordt enkel de overschrijding onderworpen aan de normale fiscale en sociale zekerheidsbijdragen die gelden voor loon.

Bij ontslag zal de resultaatsbonus niet mee opgenomen worden voor de berekening van de verbrekingsvergoeding, gezien het arbeidsrechtelijk geen echt loon is.”

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'De arbeidswet ontrafeld'.
Publicatiedatum: 18/10/2018 - 07:22

Juridisch

11/04/19 - 07:20 Kan je na ziekte zomaar je job opnieuw opnemen?28/03/19 - 06:50 Groepsverzekeraar failliet. Wat nu?14/03/19 - 06:48 Opgelet met arbeidscontract met tijdslimiet28/02/19 - 06:47 De single permit: een vernieuwde procedure voor arbeidskaarten21/02/19 - 07:29 Deeltijds werk = deeltijdse opzeggingsvergoeding?14/02/19 - 07:30 Sociale verkiezingen: hot topics07/02/19 - 07:03 Gezocht: loon waarop je geen RSZ-bijdragen betaalt31/01/19 - 06:55 Winstpremie sinds 1 januari verfijnd24/01/19 - 07:18 Collectieve ontslagen: de cijfers16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten

Arbeidsmarkt & -beleid

11/04/19 - 06:08 In Japan zijn 76-jarigen biologisch pas 65 jaar04/04/19 - 06:37 Digitalisering: hoe zorgen bedrijven voor de juiste skills?04/04/19 - 06:15 Is het gras groener in een andere sector?27/03/19 - 20:16 De Belgische arbeidsmarkt: een brok verdriet?21/03/19 - 07:44 Hoe meer hoogopgeleiden, hoe hoger de lonen van laagopgeleiden21/03/19 - 07:43 Er is arbeidskrapte, geen talentkrapte21/03/19 - 07:37 Sectoren moeten samenwerken rond inzetbaarheid13/03/19 - 14:36 Vlaamse Rand zkt. werkzoekende Brusselaars20/02/19 - 22:35 Wat verdient een schoolverlater?20/02/19 - 22:22 Bediende van 55 verdient 75% meer dan collega van 25

HRM

28/03/19 - 06:48 Talent is het sleutelwoord28/03/19 - 06:47 Wees vooral nieuwsgierig!21/03/19 - 07:42 Challenge for talent21/03/19 - 07:11 ‘Hier kan je al vrij jong leidinggeven'20/03/19 - 14:06 1 op 6 in gevarenzone voor burn-out14/03/19 - 06:42 Opleiding: Kenniskrakers!13/03/19 - 19:19 Heeft HR schrik van apps?28/02/19 - 06:25 Is HR wel klaar voor de toekomst?27/02/19 - 20:55 Maandag, sollicitatiedag20/02/19 - 22:27 2 op 3 willen verloning naar prestaties

Leiderschap

11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201821/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?24/01/19 - 06:46 Eerst trein dan fiets: we geloven er niet in13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’

Blog

11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider

Jobhop

11/04/19 - 06:51 Jobhop: Ernst Natens11/04/19 - 06:40 Jobhop: Stephan Lepouttre11/04/19 - 06:32 Jobhop: Julie Kermarrec04/04/19 - 06:20 Jobhop: Claire Godding03/04/19 - 20:59 Jobhop: Ann Sterckx03/04/19 - 20:25 Jobhop: Nancy De Coensel03/04/19 - 20:04 Jobhop: Marianne Geervliet27/03/19 - 21:24 Jobhop: Veerle Demeyere27/03/19 - 21:21 Jobhop: Veerle Gielis27/03/19 - 21:14 Jobhop: Lisa De Kerpel

Events

16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?

Dossiers

20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten