Weg met de loonkloof!

Advocaat Filip Tilleman ontrafelt de wet voor u!

  Lees hier meer artikels. 

Mannen verdienen in ons land ‘slechts’ 3,3% meer dan vrouwen. Hiermee doet België het vrij goed wat loonongelijkheid betreft. De Wet ter bestrijding van de loonkloof zit hier voor iets tussen. Wat houdt die wet in?

Nergens ter wereld neemt de loonkloof tussen mannen en vrouwen sneller af dan in ons land. Dat blijkt uit de cijfers van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO, 2017). De loonkloof bedraagt nu 3,3%. In Frankrijk loopt het verschil op tot 13,7 procent, in Nederland is dat 14,1 procent en in Duitsland 17,1 procent. In de Europese Unie gaat het gemiddeld om 19,1 procent!

Hoe verklaar je dit opmerkelijk beter resultaat dan in onze buurlanden?

Filip Tilleman: “De barema’s in bindende cao’s hebben hier allicht aan meegewerkt. Ook is sinds 7 september 2012 de ‘wet ter bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen’ van kracht.

Elke werkgever met minimaal vier werknemers wordt verplicht om in de sociale balans onder meer de gegevens inzake personeelskosten en deeltijdse versus voltijdse contracten uit te splitsen over mannelijke en vrouwelijke werknemers.”

Grotere bedrijven moeten nog meer informatie delen?

Filip Tilleman: “Zeker. Voor werkgevers die gewoonlijk ten minste 50 werknemers tewerkstellen komen hier bovenop nog twee extra bepalingen.

Ten eerste moet de werkgever om de twee jaar een gedetailleerde analyse maken van de bezoldigingsstructuur binnen de onderneming. Deze analyse moet zo opgesteld en opgesplitst zijn dat ze toelaat om te zien of er al dan niet loonongelijkheden zijn tussen mannen en vrouwen.

Bij Koninklijk Besluit werd een typeformulier uitgevaardigd dat de werkgever kan gebruiken om deze analyse op te stellen. Het verslag van deze analyse moet vervolgens besproken worden binnen de ondernemingsraad of, bij gebreke van een ondernemingsraad, binnen het comité voor veiligheid op het werk. Deze organen kunnen vervolgens beslissen dat de onderneming een actieplan moet opstellen om de loonkloof te dichten.

De tweede bepaling draait rond de aanstelling van een sociaal bemiddelaar.

Filip Tilleman: “De ondernemingsraad of het comité voor veiligheid op het werk kan inderdaad voorstellen om een personeelslid aan te stellen als sociaal bemiddelaar. Deze sociaal bemiddelaar steunt de werkgever en werknemers wanneer ze maatregelen nemen om de loonkloof te dichten. Daarnaast bemiddelt hij tussen een individuele werknemer – die meent het slachtoffer te zijn van een ongelijke verloning – en de werkgever.”

Deze verplichtingen zijn niet vrijblijvend, veronderstel ik?

Ook een onderwerp waar je mee worstelt? 

Stel je vraag aan arbeidsrechtspecialist Filip Tilleman 

Filip Tilleman: “Wie inbreuken maakt op deze nieuwe verplichtingen of het werk van de sociaal bemiddelaar verhindert, riskeert strafsancties.”

Mogen we in België nu bijna achterover leunen wat gelijke verloning betreft?

Filip Tilleman: “Dat zou ik niet concluderen. Het goede rapport van België wil niet zeggen dat alle loonverschillen tussen mannen en vrouwen verdwenen zijn. Doordat vrouwen vaker deeltijds werken dan mannen, liggen hun inkomsten gemiddeld lager, ook al zijn de lonen op zich even hoog. Dat effect is niet zichtbaar in de OESO-cijfers omdat die uitgaan van maandlonen. Ook in extralegale voordelen zijn er verschillen die niet tot uitdrukking komen in de loonstatistieken.”

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'De arbeidswet ontrafeld'.
Publicatiedatum: 06/09/2018 - 06:20

Juridisch

14/03/19 - 06:48 Opgelet met arbeidscontract met tijdslimiet28/02/19 - 06:47 De single permit: een vernieuwde procedure voor arbeidskaarten21/02/19 - 07:29 Deeltijds werk = deeltijdse opzeggingsvergoeding?14/02/19 - 07:30 Sociale verkiezingen: hot topics07/02/19 - 07:03 Gezocht: loon waarop je geen RSZ-bijdragen betaalt31/01/19 - 06:55 Winstpremie sinds 1 januari verfijnd24/01/19 - 07:18 Collectieve ontslagen: de cijfers16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten10/01/19 - 06:25 Met bedrijfsgsm bellen naar astrolijnen, mag dat?20/12/18 - 06:12 Slecht weer kan arbeidsovereenkomst ‘bevriezen’

Arbeidsmarkt & -beleid

21/03/19 - 07:44 Hoe meer hoogopgeleiden, hoe hoger de lonen van laagopgeleiden21/03/19 - 07:43 Er is arbeidskrapte, geen talentkrapte21/03/19 - 07:37 Sectoren moeten samenwerken rond inzetbaarheid13/03/19 - 14:36 Vlaamse Rand zkt. werkzoekende Brusselaars20/02/19 - 22:35 Wat verdient een schoolverlater?20/02/19 - 22:22 Bediende van 55 verdient 75% meer dan collega van 2514/02/19 - 06:15 Waarom we onszelf zo ondernemend vinden13/02/19 - 22:14 Laat je talent erkennen!06/02/19 - 21:22 Wel ingenieur, geen taxichauffeur30/01/19 - 15:16 Top-10 knelpuntberoepen 2019

HRM

21/03/19 - 07:42 Challenge for talent21/03/19 - 07:11 ‘Hier kan je al vrij jong leidinggeven'20/03/19 - 14:06 1 op 6 in gevarenzone voor burn-out14/03/19 - 06:42 Opleiding: Kenniskrakers!13/03/19 - 19:19 Heeft HR schrik van apps?28/02/19 - 06:25 Is HR wel klaar voor de toekomst?27/02/19 - 20:55 Maandag, sollicitatiedag20/02/19 - 22:27 2 op 3 willen verloning naar prestaties14/02/19 - 06:22 Yep, het is Valentijn. Ook op het werk?07/02/19 - 06:35 Uitdagingen van business zijn opportuniteit voor HR

Leiderschap

14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201821/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?24/01/19 - 06:46 Eerst trein dan fiets: we geloven er niet in13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht

Blog

28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...

Jobhop

21/03/19 - 00:15 Jobhop: Jeroen Tondeleir21/03/19 - 00:11 Jobhop: Sofie De Coninck21/03/19 - 00:05 Jobhop: Johan Ceulemans14/03/19 - 17:37 Jobhop: Jolien Develtere13/03/19 - 16:33 Jobhop: Tiffany Motton13/03/19 - 16:15 Jobhop: Béatrice Barée27/02/19 - 17:47 Jobhop: Joelle Boxus27/02/19 - 17:37 Jobhop: Ingrid Lieten27/02/19 - 17:36 Jobhop: Tom Verstraeten27/02/19 - 17:35 Jobhop: Marleen De Bondt

Events

20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?

Dossiers

20/03/19 - 22:15 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten