Zorg dat aanneming geen verboden terbeschikkingstelling wordt

Advocaat Filip Tilleman ontrafelt de wet voor u!

  Lees hier meer artikels. 

Bedrijven roepen regelmatig de hulp van externe experten in. Gebeurt dit in het kader van (onder)aanneming, dan is dit perfect legaal. Gaat het echter om het inhuren van personeel buiten het kader van uitzendarbeid, dan is dit verboden door de uitzendarbeidswet.

Leg nog eens uit: wat is het verschil tussen aanneming en terbeschikkingstelling?

Filip Tilleman: “Een zuivere aannemingsovereenkomst houdt in dat de focus van de overeenkomst enkel en alleen ligt op wat de uit te voeren opdracht is, ongeacht wie deze gaat uitvoeren (bijvoorbeeld een nieuwe productielijn uittekenen). Bij terbeschikkingstelling van de werknemer ligt de nadruk quasi enkel en alleen op wie de opdracht gaat uitvoeren (inhuren van 20 technische tekenaars, dan nog meestal bij naam genoemd). Het probleem is dat veel bedrijven zonder het te beseffen met verboden terbeschikkingstelling van personeel te maken hebben bij outsourcing van bepaalde activiteiten aan contractors.”

BouwvakkersWanneer spreekt men van ‘verboden terbeschikkingstelling’?

Filip Tilleman: “Het wordt effectief verboden terbeschikkingstelling als de klant ook gedeeltelijk werkgeversgezag gaat uitoefenen op het personeel van zijn aannemer. Dit wordt bijvoorbeeld afgeleid uit het feit dat het de klant is die de vakantie gaat regelen van dat extern personeel, van hen ziektebriefjes aanvaardt of hen uitnodigt op zijn personeelsfeest.”

Verboden terbeschikkingstelling draait ook om instructies geven…

Ook een onderwerp waar je mee worstelt? 

Stel je vraag aan arbeidsrechtspecialist Filip Tilleman 

Filip Tilleman: “Klopt. Sinds 10 januari 2013 wordt ook streng toegekeken of er al dan niet instructies gegeven worden door de klant aan het personeel van de aannemer. Dit zal enkel nog kunnen als in een geschreven overeenkomst tussen klant en aannemer duidelijk is aangegeven welke instructies precies kunnen gegeven worden door de klant. Hierbij mag dit instructierecht van de klant dit van de werkgever-aannemer niet uithollen en mag de klant geen instructies geven die niet vermeld zijn in deze overeenkomst. Worden deze voorwaarden bij het geven van instructies niet gerespecteerd, dan is er onverbiddelijk sprake van verboden terbeschikkingstelling.”

Welke sancties mag men verwachten?

Filip Tilleman: “Als er sprake is van verboden terbeschikkingstelling heeft dat tot gevolg dat de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst tussen de aannemer en zijn personeel nietig is en er van rechtswege een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur ontstaat tussen de personeelsleden van de aannemer en de klant. Strafrechtelijk riskeren zowel de aannemer als de klant geldboetes van 800 tot 8000 euro per ter beschikking gestelde werknemer met een maximale boete van 800.000 euro. Tevens kan de rechter een exploitatie- of beroepsverbod opleggen.”  

Conclusie?

Filip Tilleman: “Als klant heeft men er dus alle belang bij om de eigenheid van een aannemingsovereenkomst te respecteren en het personeel van de aannemer als extern te behandelen en niet als eigen personeel.”

Filip Tilleman is partner bij advocatenbureau Tilleman van Hoogenbemt Antwerpen, gespecialiseerd in arbeidsrecht. Volg Filip Tilleman op Twitter: @TillemanFilip 

Meer weten over een juridisch thema? TVH-advocaten geven interactieve seminaries met actuele inzichten en praktijkcases. Rechtdoorzee, no-nonsens en met de nodige dosis humor.

Publicatiedatum: 26/07/2018 - 06:31

Juridisch

09/08/18 - 06:36 Was het vrije keuze of keuze onder dwang?12/07/18 - 06:14 Wat als je werknemer bedrijfsgeheimen doorvertelt?05/07/18 - 05:54 Flexibel ouderschapsverlof wordt mogelijk28/06/18 - 06:55 Wat als je werknemer in de politiek gaat?14/06/18 - 06:48 Moet je een ontslag altijd motiveren?31/05/18 - 06:23 Moet de zieke werknemer zijn bedrijfswagen inleveren?17/05/18 - 07:18 Wanneer betaal je de verbrekingsvergoeding?03/05/18 - 06:45 Ooit vakantiegeld fout uitbetaald? Lees even dit…19/04/18 - 07:04 Onterecht afwezig, (geen) reden tot ontslag05/04/18 - 07:17 Een werknemer maakt een fout: wie betaalt de schade?

Arbeidsmarkt & -beleid

06/08/18 - 06:42 Internationale werknemers werken ook25/07/18 - 18:59 Regering vindt half miljard euro in jobs25/07/18 - 15:14 Vlaamse ondersteuningspremie nu ook na ernstige ziekte18/07/18 - 13:02 1 op 6 op zoek naar ander werk11/07/18 - 10:12 De dienstenchequesector, een succesverhaal?11/07/18 - 10:08 Federgon dringt aan op verder optimaliseren dienstenchequesysteem11/07/18 - 09:18 Individuele beroepsopleiding IBO wordt kosteloos04/07/18 - 19:17 Vlaamse werkloosheid daalt al bijna drie jaar25/06/18 - 19:12 Studenten willen nog meer werken21/06/18 - 06:29 Zoeken naar de '&' in oplossingen

HRM

05/07/18 - 06:24 Weet jij welk talent je in huis hebt?04/07/18 - 20:53 12% rijdt nooit met bedrijfswagen naar het werk04/07/18 - 19:32 De waarheid van de sollicitant28/06/18 - 06:05 Welzijn: bouwen aan duurzame inzetbaarheid27/06/18 - 19:29 Aziatische steden zijn duurste voor expats27/06/18 - 18:16 Rotmobieltje!21/06/18 - 06:21 Flexibel loon voor sterker werk21/06/18 - 06:21 Hoe sterk of zwak is het cafetariaplan?07/06/18 - 09:42 WK-gekte: Belgen blijven nuchter06/06/18 - 21:58 Zet jij CSR in om talent aan te trekken?

Leiderschap

08/08/18 - 06:40 Vrouwen zijn klaar voor de top maar is de top klaar voor vrouwen?13/06/18 - 19:23 Persoonlijkheid leidinggevende mannen en vrouwen verschilt nauwelijks07/06/18 - 06:34 De feiten, niets dan de feiten28/05/18 - 08:45 Het is de schuld van het schuldgevoel23/05/18 - 10:24 Kantoorhond verjaagt stress15/05/18 - 06:19 Dansen met collega’s27/04/18 - 12:47 Tijd geven aan de maatschappij26/04/18 - 07:44 “Wat weet jij van water? Je bent een vis”25/04/18 - 16:31 Belg heeft veel autonomie, weinig inspraak23/04/18 - 15:51 Je bent succesvol, waarom werk je dan nog zo hard?

Blog

20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut

Jobhop

09/08/18 - 07:01 Jobhop: Vanessa Didden09/08/18 - 07:00 Jobhop: Wouter Van Linden09/08/18 - 06:58 Jobhop: Tom Rommens26/07/18 - 06:48 Jobhop: Monica De Jonghe25/07/18 - 19:19 Jobhop: Hanne De Wit25/07/18 - 19:05 Jobhop: Laurie Frenkel21/06/18 - 08:02 Jobhop: Diederik Van Noten21/06/18 - 07:52 Jobhop: Kristof Van den Elsen20/06/18 - 18:27 Jobhop: Fons Leroy20/06/18 - 18:24 Jobhop: Karel Van Eetvelt

Events

07/06/18 - 16:18 HR-Gala 201811/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.019/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year - GRATIS TICKETS voor WisKeys-lezers19/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO10011/09/17 - 12:59 The future of HR: employee engagement is key

Dossiers

06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen