Te laat op het werk, dus geen loon?

We komen allemaal wel eens te laat op het werk door een file, autopech, treinstaking of gewoon te laat vertrokken. Mag de werkgever hiervoor loon inhouden?

Filip Tilleman: “Nee, de werknemer behoudt het recht op zijn volle loon wanneer hij laattijdig of niet aankomt op het werk. Zo bepaalt artikel 27 van de arbeidsovereenkomstenwet. De werknemer moet wél de nodige bewijzen leveren. Kan hij dit niet, dan mag de werkgever loon inhouden voor het te laat komen.”

Advocaat Filip Tilleman ontrafelt de wet voor u!

  Lees hier meer artikels. 

Om welke bewijzen gaat het?

  1. Bewijs dat hij bij vertrek zowel lichamelijk als mentaal geschikt was om te gaan werken

Filip Tilleman: “Als de werknemer bij het vertrek te beneveld was door een nachtje stappen en hierdoor vertraging oploopt op de weg naar het werk, vervult men deze voorwaarde niet.”

  1. Bewijs dat hij zich in normale omstandigheden naar het werk begeeft

Filip Tilleman: “Dit wil zeggen op het normale tijdstip, met het vervoermiddel dat hij meestal gebruikt, vertrekkend vanaf zijn woonplaats en de gebruikelijke weg volgend.”

  1. Bewijs dat de oorzaak van de vertraging te wijten is aan een omstandigheid op de weg naar het werk.

Filip Tilleman: “Hieronder kan verstaan worden een hevige sneeuwval, een file naar aanleiding van een ongeval, autopech, treinstaking… Als de werknemer echter doodleuk te laat vertrokken is, zal hij geen aanspraak kunnen maken op het volle loon.”

  1. Bewijs dat de vertragende omstandigheid op de weg naar het werk totaal onverwacht is gebeurd en onafhankelijk van de wil van de werknemer

Ook een onderwerp waar u mee worstelt? 

Stel uw vraag aan arbeidsrechtspecialist Filip Tilleman 

Filip Tilleman: “In die optiek zal guur winterweer niet altijd voldoende zijn om een vertraging op het werk te rechtvaardigen. Slecht weer en daardoor slechte rij-omstandigheden worden immers vaak op voorhand aangekondigd. Een verrassing kan het dan hoegenaamd niet genoemd worden. In dezelfde zin zullen ook een reeds op voorhand in de media aangekondigde treinstaking of mega wegenwerken niet meetellen.”

  1. Bewijs ten slotte dat de werknemer al het nodige heeft gedaan om toch op het werk te geraken

Stopt het daarbij? De ene werknemer lijkt soms veel meer ‘pech onderweg’ te hebben dan zijn collega’s.

Filip Tilleman: “Een werkgever kan een zware verwittiging geven en zelfs tot ontslag overgaan indien hij vindt dat de maat vol is. Let wel, het loutere feit van éénmaal te laat op het werk toe te komen kan nooit een ontslag om dringende redenen rechtvaardigen. Alleen als de werknemer verscheidene keren te laat op het werk kwam en hiervoor bovendien verschillende keren schriftelijk in gebreke werd gesteld, kan dit een ontslag om dringende reden rechtvaardigen. Op dat ogenblik wordt het immers pure insubordinatie. De werkgever wijst hem op zijn plichten en hij blijft maar volharden in de boosheid.”

Filip Tilleman is partner bij advocatenbureau Tilleman van Hoogenbemt Antwerpen, gespecialiseerd in arbeidsrecht. Volg Filip Tilleman op Twitter: @TillemanFilip 

Meer weten over een juridisch thema? TVH-advocaten geven interactieve seminaries met actuele inzichten en praktijkcases. Rechtdoorzee, no-nonsens en met de nodige dosis humor.

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'De arbeidswet ontrafeld'.
Publicatiedatum: 23/08/2018 - 07:23

Juridisch

08/11/18 - 06:34 Kan je de functie van een werknemer zomaar veranderen?18/10/18 - 07:22 Bonus: Hoe kan je voordelig belonen voor collectief lager verzuim?04/10/18 - 07:56 Stap je over naar de concurrent? Opletten!20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?06/09/18 - 06:20 Weg met de loonkloof!09/08/18 - 06:36 Was het vrije keuze of keuze onder dwang?26/07/18 - 06:31 Zorg dat aanneming geen verboden terbeschikkingstelling wordt12/07/18 - 06:14 Wat als je werknemer bedrijfsgeheimen doorvertelt?05/07/18 - 05:54 Flexibel ouderschapsverlof wordt mogelijk28/06/18 - 06:55 Wat als je werknemer in de politiek gaat?

Arbeidsmarkt & -beleid

15/11/18 - 06:25 VDAB promoot ‘géén ervaring’07/11/18 - 21:05 18% meer vacatures dan vorig jaar25/10/18 - 07:19 Combineren multi-jobbers jobs uit noodzaak of als uitdaging?24/10/18 - 21:09 t-groep wordt Agilitas Group24/10/18 - 21:08 House of Talents op overnamepad18/10/18 - 09:12 Pendelen: de hel of tijd om weg te dromen?11/10/18 - 07:10 VDAB zet extra digitale tools en artificiële intelligentie in10/10/18 - 17:46 ACV gaat lekker eten10/10/18 - 11:11 4 op 5 bedienden kregen minder dan 1% opslag04/10/18 - 07:24 Waarom zou je een vluchteling aanwerven?

HRM

15/11/18 - 06:59 De warrant, het overwegen waard15/11/18 - 06:59 3 op 4 beeldschermwerkers hebben wekelijks visuele klachten15/11/18 - 06:43 Bel&Bo: van harte welkom!13/11/18 - 14:46 Rekrutering: hoe verminder je gendervooroordelen?25/10/18 - 07:20 Hoe Mathieu Gijbels van elke medewerker een ‘voordenker’ maakt24/10/18 - 20:43 Mathieu Gijbels verkozen tot HR-ambassadeur 201818/10/18 - 06:13 Tips: Hoe ondersteun je cruciale fases van het onboardingproces?17/10/18 - 15:31 1 op 100 werknemers ervaart wekelijks ongewenst seksueel gedrag11/10/18 - 07:12 Hoe digitaal zijn werkzoekenden?04/10/18 - 07:00 Opslag, maar niet in loon

Leiderschap

08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht08/11/18 - 07:20 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2018!07/11/18 - 16:35 Zelfsturende teams, zijn we er klaar voor?25/10/18 - 07:27 Een kompas, lichtbakens en de sherpa25/09/18 - 07:37 Vergroot je netwerk … in de fitness05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?23/08/18 - 07:25 Je zal voortaan vegetariër zijn08/08/18 - 06:40 Vrouwen zijn klaar voor de top maar is de top klaar voor vrouwen?13/06/18 - 19:23 Persoonlijkheid leidinggevende mannen en vrouwen verschilt nauwelijks07/06/18 - 06:34 De feiten, niets dan de feiten

Blog

20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut

Jobhop

15/11/18 - 10:16 Jobhop: Jo Geirnaert15/11/18 - 10:10 Jobhop: Elli Van Overloop15/11/18 - 10:06 Jobhop: Tony Janssens15/11/18 - 10:02 Jobhop: Pieter Vleugels07/11/18 - 17:40 Jobhop: versterking voor Katena07/11/18 - 17:34 Jobhop: Erik Van den Branden07/11/18 - 17:33 Jobhop: Johan Ceulemans07/11/18 - 17:19 Jobhop: Pascal Van Loo24/10/18 - 22:43 Jobhop: Inke Daems24/10/18 - 22:36 Jobhop: Dagmar Janssens

Events

08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year24/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.0

Dossiers

12/10/18 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen