Te laat op het werk, dus geen loon?

We komen allemaal wel eens te laat op het werk door een file, autopech, treinstaking of gewoon te laat vertrokken. Mag de werkgever hiervoor loon inhouden?

Filip Tilleman: “Nee, de werknemer behoudt het recht op zijn volle loon wanneer hij laattijdig of niet aankomt op het werk. Zo bepaalt artikel 27 van de arbeidsovereenkomstenwet. De werknemer moet wél de nodige bewijzen leveren. Kan hij dit niet, dan mag de werkgever loon inhouden voor het te laat komen.”

Advocaat Filip Tilleman ontrafelt de wet voor u!

  Lees hier meer artikels. 

Om welke bewijzen gaat het?

  1. Bewijs dat hij bij vertrek zowel lichamelijk als mentaal geschikt was om te gaan werken

Filip Tilleman: “Als de werknemer bij het vertrek te beneveld was door een nachtje stappen en hierdoor vertraging oploopt op de weg naar het werk, vervult men deze voorwaarde niet.”

  1. Bewijs dat hij zich in normale omstandigheden naar het werk begeeft

Filip Tilleman: “Dit wil zeggen op het normale tijdstip, met het vervoermiddel dat hij meestal gebruikt, vertrekkend vanaf zijn woonplaats en de gebruikelijke weg volgend.”

  1. Bewijs dat de oorzaak van de vertraging te wijten is aan een omstandigheid op de weg naar het werk.

Filip Tilleman: “Hieronder kan verstaan worden een hevige sneeuwval, een file naar aanleiding van een ongeval, autopech, treinstaking… Als de werknemer echter doodleuk te laat vertrokken is, zal hij geen aanspraak kunnen maken op het volle loon.”

  1. Bewijs dat de vertragende omstandigheid op de weg naar het werk totaal onverwacht is gebeurd en onafhankelijk van de wil van de werknemer

Ook een onderwerp waar u mee worstelt? 

Stel uw vraag aan arbeidsrechtspecialist Filip Tilleman 

Filip Tilleman: “In die optiek zal guur winterweer niet altijd voldoende zijn om een vertraging op het werk te rechtvaardigen. Slecht weer en daardoor slechte rij-omstandigheden worden immers vaak op voorhand aangekondigd. Een verrassing kan het dan hoegenaamd niet genoemd worden. In dezelfde zin zullen ook een reeds op voorhand in de media aangekondigde treinstaking of mega wegenwerken niet meetellen.”

  1. Bewijs ten slotte dat de werknemer al het nodige heeft gedaan om toch op het werk te geraken

Stopt het daarbij? De ene werknemer lijkt soms veel meer ‘pech onderweg’ te hebben dan zijn collega’s.

Filip Tilleman: “Een werkgever kan een zware verwittiging geven en zelfs tot ontslag overgaan indien hij vindt dat de maat vol is. Let wel, het loutere feit van éénmaal te laat op het werk toe te komen kan nooit een ontslag om dringende redenen rechtvaardigen. Alleen als de werknemer verscheidene keren te laat op het werk kwam en hiervoor bovendien verschillende keren schriftelijk in gebreke werd gesteld, kan dit een ontslag om dringende reden rechtvaardigen. Op dat ogenblik wordt het immers pure insubordinatie. De werkgever wijst hem op zijn plichten en hij blijft maar volharden in de boosheid.”

Filip Tilleman is partner bij advocatenbureau Tilleman van Hoogenbemt Antwerpen, gespecialiseerd in arbeidsrecht. Volg Filip Tilleman op Twitter: @TillemanFilip 

Meer weten over een juridisch thema? TVH-advocaten geven interactieve seminaries met actuele inzichten en praktijkcases. Rechtdoorzee, no-nonsens en met de nodige dosis humor.

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'De arbeidswet ontrafeld'.
Publicatiedatum: 23/08/2018 - 07:23

Juridisch

16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten10/01/19 - 06:25 Met bedrijfsgsm bellen naar astrolijnen, mag dat?20/12/18 - 06:12 Slecht weer kan arbeidsovereenkomst ‘bevriezen’06/12/18 - 07:05 Verboden te werken op feestdagen?05/12/18 - 20:43 Taxshift verhoogt nettoloon met minimum 36 euro22/11/18 - 06:55 Einde arbeidsrelatie geeft geen garantie op werkloosheidsuitkering08/11/18 - 06:34 Kan je de functie van een werknemer zomaar veranderen?18/10/18 - 07:22 Bonus: Hoe kan je voordelig belonen voor collectief lager verzuim?04/10/18 - 07:56 Stap je over naar de concurrent? Opletten!20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?

Arbeidsmarkt & -beleid

10/01/19 - 07:14 No jobs19/12/18 - 18:45 Maar hij spreekt geen Nederlands…19/12/18 - 14:11 Thomas More zoekt partnerbedrijven (voor vaste relatie)13/12/18 - 06:30 Demografiefonds chemie zet duurzame loopbanen vast op agenda12/12/18 - 21:54 Hoe leergierig ben jij?11/12/18 - 16:12 Evenementensector verschaft werk aan meer dan 80.000 mensen28/11/18 - 20:19 Deze landen weten het best talent aan te trekken en behouden28/11/18 - 19:50 Eens freelancer, altijd freelancer22/11/18 - 06:59 “HR-dienstverlening is een antwoord op koorts op arbeidsmarkt”22/11/18 - 06:17 Belgen zoeken job in buitenland… op feestdagen

HRM

17/01/19 - 07:01 CxO for 1 week17/01/19 - 06:55 3 tips om je evaluatiesysteem te upgraden16/01/19 - 17:00 Hoeveel houden we nog van onze bedrijfswagen?09/01/19 - 20:44 De 8 meest gelezen artikels van 201809/01/19 - 18:51 Welke HR-trends kleuren 2019?19/12/18 - 20:02 Lagere functie en lager loon? Nee, bedankt13/12/18 - 06:59 Familiehulp: creatief in talent06/12/18 - 06:43 Hoog tijd voor actie, HR!06/12/18 - 06:42 Horen we nog bij elkaar?29/11/18 - 06:53 6 tips om meer introverten aan te werven

Leiderschap

13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht08/11/18 - 07:20 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2018!07/11/18 - 16:35 Zelfsturende teams, zijn we er klaar voor?25/10/18 - 07:27 Een kompas, lichtbakens en de sherpa25/09/18 - 07:37 Vergroot je netwerk … in de fitness05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?

Blog

20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril

Jobhop

16/01/19 - 17:39 Jobhop: Emma Braeye16/01/19 - 17:31 Jobhop: Jolyn Gelens16/01/19 - 17:28 Jobhop: Elke Pringels16/01/19 - 16:48 Jobhop: Erik Debackere09/01/19 - 21:15 Jobhop: Michelle Van Looy09/01/19 - 21:11 Jobhop: The Tipping Point09/01/19 - 21:01 Jobhop: Christophe Vanden Eede09/01/19 - 19:31 Jobhop: Filip Baptist19/12/18 - 19:49 Jobhop: Veerle Hanssens19/12/18 - 19:43 Jobhop: Roeland Broeckaert

Events

21/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte - WIN JE TICKET!08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year24/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte

Dossiers

06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching12/10/18 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk07/06/18 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken