Gevolgen van kanker zijn handicap, oordeelt rechtbank

Het is de eerste keer dat een Belgische rechter de blijvende gevolgen van kanker beschouwt als een handicap. Het arbeidshof van Brussel veroordeelde recent een werkgever, die zijn werkneemster hiervoor had ontslagen, tot een schadevergoeding wegens discriminatie.

De vrouw herstelde van kanker en wou graag progressief weer beginnen werken. Haar werkgever oordeelde echter dat hij geen job meer voor haar had en ontsloeg haar waarop de werkneemster naar de rechtbank stapte. Volgens het arbeidshof van Brussel moest de werkgever voor de nodige aanpassingen in werkomstandigheden en werkvoorwaarden gezorgd hebben. Dat staat in de anti-discriminatiewetgeving. “Het gaat dan om redelijke aanpassingen, hulpmiddelen om hindernissen weg te nemen”, vertelt Unia-directeur Els Keytsman.

SnelheidsmeterVeel re-integratie trajecten hebben bij voorbaat al geen kans van slagen omdat minder dan de helft van de werkgevers de procedure en de verplichtingen niet kennen. Dat constateerde Mensura. (Lees ook: Re-integratieproject leidt meestal niet tot werk). Unia merkt dan weer dat werkgevers niet altijd weten wat redelijke aanpassingen zijn.

Bedrijven vragen financiële steun

Unizo noemt het een schrijnend verhaal. “Al weet ik dat veel werkgevers intussen wél open staan voor een geleidelijke re-integratie van hun langdurig zieke werknemers, waarbij het aantal werkuren stapsgewijze weer wordt opgebouwd. Terwijl kankerpatiënten 5% uitmaken van de langdurig zieken op de arbeidsmarkt, hervat momenteel al 20% onder hen het werk deeltijds. Dat blijkt uit cijfers van het RIZIV voor het jaar 2016", aldus gedelegeerd bestuurder Danny Van Assche.

Heel wat werkgevers staan open voor een geleidelijke re-integratie waarbij het aantal werkuren stapsgewijs wordt opgebouwd.

De Unie van zelfstandige ondernemers roept alle betrokkenen op om hun verantwoordelijkheid te nemen. Maar de organisatie vraagt ook ondersteuning van de overheid: een premie van 1500 euro waarmee bedrijven de re-integratie van langdurig zieken kunnen financieren. Denk aan het inschakelen van externe expertise, psychologische begeleiding, de aankoop van hulpmiddelen over aanpassingen op de werkvloer (bijvoorbeeld de aankoop van een aangepaste bureaustoel voor rugpatiënten...). De premie zou in totaal zo'n 3 tot 5 miljoen euro kosten, berekende UNIZO. "Maar het terugverdieneffect van zo'n incentive ligt voor de hand", benadrukt Danny Van Assche.

Discrimineren bij het solliciteren

Eerder kende het Antwerpse arbeidshof een schadevergoeding toe aan een vrouw die afgewezen werd omdat ze suikerziekte had. Ook hier bestempelde de rechtbank het als een overtreding van de antidiscriminatiewet. Het verhaal staat in het tijdschrift van de Diabetes Liga.

De vrouw solliciteerde voor de functie van containermarkeerder, een job met de strengste eisen. Zij werd op medische gronden afgewezen omdat ze diabetes type 1 heeft. Hier is een beetje medische toelichting nodig. Diabetes type 2 is een aandoening waarbij het levensnoodzakelijk hormoon insuline wel wordt aangemaakt, maar minder wordt opgenomen in de cellen door overgewicht, te weinig lichaamsbeweging en ongezond eten. Diabetes type 1 is iets heel anders. Dat is een aangeboren auto-immuunziekte waarbij geen insuline wordt aangemaakt en die dus moet worden toegediend.

Handicap

In het arrest van het arbeidshof van Antwerpen werd de weigering van een diabetespatiënt beschouwd als een overtreding van de antidiscriminatiewet van 10 mei 2007. De mogelijke werkgever kan niet verplicht worden om de geweigerde kandidaat alsnog in dienst te nemen, maar werd wel veroordeeld tot het betalen van een schadevergoeding van zes maanden loon.

Het draait allemaal om het woord ‘handicap’, dat in de antidiscriminatiewet onvoldoende gedefinieerd wordt. Die ruime omschrijving heeft het arbeidshof ertoe gebracht om diabetes als een handicap te kwalificeren. En op grond daarvan mag je geen sollicitant uitsluiten, tenzij hij niet in staat is de specifieke taken uit te oefenen. Iemand algemeen uitsluiten, zonder te verwijzen naar specifieke beroepsvereisten is een schending van de wet. Eerder dan een algemeen verbod te installeren, zou volgens het arbeidshof een functioneringsgesprek op zijn plaats zijn. De rechtbank wijst erop dat zelfs in de transportwereld chauffeurs met suikerziekte rondrijden. 

Bovenstaande uitspraken kunnen werknemers in gelijkaardige situaties inspireren om ook naar de rechtbank te stappen. Unia pleit er echter voor om eerst rond de tafel te zitten. “Voor zowel werknemers als werkgevers is het veel beter om te focussen op inclusie. Waarbij het draait om de mens met mogelijkheden en niet om de factor ziekte of handicap. Wie kan rekenen op flexibiliteit van de werkgever en niet moet vrezen voor ontslag, wordt een loyalere medewerker.”

Publicatiedatum: 13/03/2018 - 10:49
Auteur: WisKeys-redactie

Juridisch

14/06/18 - 06:48 Moet je een ontslag altijd motiveren?31/05/18 - 06:23 Moet de zieke werknemer zijn bedrijfswagen inleveren?17/05/18 - 07:18 Wanneer betaal je de verbrekingsvergoeding?03/05/18 - 06:45 Ooit vakantiegeld fout uitbetaald? Lees even dit…19/04/18 - 07:04 Onterecht afwezig, (geen) reden tot ontslag05/04/18 - 07:17 Een werknemer maakt een fout: wie betaalt de schade?22/03/18 - 07:26 Hoe eerlijk moet een sollicitant zijn?21/03/18 - 07:23 Mobiliteitsbudget en cash-for-cars goedgekeurd08/03/18 - 06:27 Verboden te roken … in de bedrijfswagen22/02/18 - 06:24 Met de privéwagen op klantenbezoek

Arbeidsmarkt & -beleid

14/06/18 - 06:28 Ook arbeidsorganisatie en -relaties voelen effecten van digitalisering14/06/18 - 06:27 Digitalisering: uitdagingen worden opportuniteiten13/06/18 - 18:54 Bedrijven ijveren voor meer werkplekleren voor jongeren07/06/18 - 06:18 Werkgelegenheidsgraad oudere werknemers06/06/18 - 21:57 Met meer langer werken06/06/18 - 06:18 Een nieuwe tijd vraagt een wendbaar HR-beleid31/05/18 - 08:47 HR’s verlanglijstje: top-5 beleidsmaatregelen rond arbeidskrapte23/05/18 - 10:25 Robotisering: 1 op 4 verwacht interessanter werk, 1 op 6 jobverlies17/05/18 - 07:14 Arbeidsmarkt 2018: de toestand is ernstig maar niet hopeloos09/05/18 - 14:28 Masterdiploma’s krijgen de kraan niet hersteld

HRM

07/06/18 - 09:42 WK-gekte: Belgen blijven nuchter06/06/18 - 21:58 Zet jij CSR in om talent aan te trekken?30/05/18 - 14:49 Waarom blijft demotie onbespreekbaar?24/05/18 - 07:33 Hoe effectief is je rekruteringsproces?24/05/18 - 07:30 Wat recruitment kan leren van e-commerce24/05/18 - 06:22 Waar bewijst HR-analytics zijn nut?23/05/18 - 09:45 HR in de Zorg zet de kracht van leren centraal16/05/18 - 12:01 Ziekenhuis met goesting, het kan!16/05/18 - 11:22 Werk en privé: huwelijk of scheiding?02/05/18 - 06:42 "Het gaat erom jezelf future-proof te maken"

Leiderschap

13/06/18 - 19:23 Persoonlijkheid leidinggevende mannen en vrouwen verschilt nauwelijks07/06/18 - 06:34 De feiten, niets dan de feiten28/05/18 - 08:45 Het is de schuld van het schuldgevoel23/05/18 - 10:24 Kantoorhond verjaagt stress15/05/18 - 06:19 Dansen met collega’s27/04/18 - 12:47 Tijd geven aan de maatschappij26/04/18 - 07:44 “Wat weet jij van water? Je bent een vis”25/04/18 - 16:31 Belg heeft veel autonomie, weinig inspraak23/04/18 - 15:51 Je bent succesvol, waarom werk je dan nog zo hard?05/04/18 - 06:24 Positief roddelen

Blog

13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut12/11/17 - 19:48 WisKeys 2 jaar!

Jobhop

30/05/18 - 21:16 Jobhop: Peter Samyn30/05/18 - 21:12 Jobhop: Marc De Boom30/05/18 - 12:06 Jobhop: Tony Verlinden30/05/18 - 11:53 Jobhop: Bart Buysse17/05/18 - 08:24 Jobhop: Johan Browaeys17/05/18 - 08:18 Jobhop: Olivier Valentin17/05/18 - 08:04 Jobhop: versterking voor VFU17/05/18 - 07:08 Jobhop: Valérie Moerenhoudt08/05/18 - 07:04 Jobhop: Nathalie Strynckx02/05/18 - 17:00 Jobhop: Fabrice Desmedt

Events

07/06/18 - 16:18 HR-Gala 201811/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.019/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year - GRATIS TICKETS voor WisKeys-lezers19/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO10011/09/17 - 12:59 The future of HR: employee engagement is key

Dossiers

06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen