Werklozen, opgelet met hobby’s en vriendendiensten!

Advocaat Filip Tilleman ontrafelt de wet voor u!

  Lees hier meer artikels. 

Het zal je maar overkomen. Je bent ontslagen door je werkgever. Terwijl je een nieuwe job zoekt, stort je jezelf met nog meer passie dan vroeger op je hobby: honden fokken. Af en toe verkoop je wel eens een puppy en dit eerder voor een symbolische prijs om wat kosten te recupereren. Geen vuiltje aan de lucht, toch?

Groot is de verbazing van de betrokkene als hij totaal onverwacht een controle krijgt van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) en er vragen worden gesteld over zijn hobby. Hij moet toegeven dat hij zich hiermee dagelijks minstens twee uur bezighoudt en heel af toe eens een hondje verkoopt.

Zonder arbeid en zonder loon

De RVA eiste hier de terugbetaling van 12.200 euro aan ontvangen werkloosheidsvergoeding. Het ging toch om een hobby?

Filip Tilleman: “Inderdaad. De werkloze vocht daarom deze beslissing aan voor de arbeidsrechtbank, maar werd volkomen in het ongelijk gesteld. Het is immers fundamenteel dat een werkloze onafhankelijk van zijn wil zonder arbeid en zonder loon is om aanspraak te kunnen maken op werkloosheidsvergoedingen.”

Mag je dan als werkloze helemaal niets meer doen? Solliciteren en op de bank hangen…

Filip Tilleman: “Dat is te scherp gesteld, maar toch… Een werkloze kan enkel arbeid verrichten voor zichzelf indien het louter en alleen gaat om gewoon beheer van eigen bezit. Hier gelden drie strenge voorwaarden:

  1. de activiteit mag niet ingeschakeld zijn in het economisch ruilverkeer,
  2. door de activiteit mag enkel de waarde van het bezit in stand gehouden worden en slechts in zeer beperkte mate verhoogd,
  3. én de activiteit mag door haar omvang het zoeken naar het vinden van een nieuw job niet in gedrang brengen.”

De kinderkamer schilderen mag wel?

Filip Tilleman: “Als werkloze mag je alle huishoudelijke arbeid verrichten, je tuin onderhouden (voor zover je de opbrengst niet verkoopt), de auto herstellen (behalve met het oog op verkoop) en onderhoudswerken doen aan je huis (zoals behangen, herstellen van elektrische leidingen…).”

Geen meerwaarde realiseren

Ook een onderwerp waar u mee worstelt? 

Stel uw vraag aan arbeidsrechtspecialist Filip Tilleman 

En de lang geplande veranda bouwen.

Filip Tilleman: “Nee, opletten hier. Een klein bijgebouw zetten zorgt voor een echte meerwaarde aan het eigen huis. En dat leidt onverbiddelijk tot het verlies van werkloosheidsuitkeringen.”

Wat als je een handje wil toesteken bij vrienden?

Filip Tilleman: “Niet doen. Indien je als werkloze niet voor jezelf, maar voor een derde productieve activiteiten gaat verrichten, wordt dit geacht een loon of materieel voordeel op te leveren. Het is hierbij irrelevant of die activiteit verricht wordt als hobby, vriendendienst of tijdverdrijf.”

Gratis vrijwilligerswerk

Wat met mijn engagement bij het Rode Kruis en de sportclub? Moet ik dat stopzetten omdat ik werkloos ben?

Filip Tilleman: “Als werkloze kan je wel nog gratis vrijwilligerswerk verrichten voor een derde, op voorwaarde dat je voorafgaandelijk via het formulier C45B deze activiteit aangeeft bij de RVA en hierop het akkoord verkrijgt van de directeur van het werkloosheidsbureau.

Mijn beste advies: Let goed op hoe je als werkloze je vrije tijd invult. Ga op voorhand duidelijk na wat mogelijk is en welke activiteit mogelijk een probleem zou kunnen vormen. Een hobby kan een werkloze duur te staan komen!

Filip Tilleman is partner bij advocatenbureau Tilleman van Hoogenbemt Antwerpen, gespecialiseerd in arbeidsrecht. Volg Filip Tilleman op Twitter: @TillemanFilip 

Meer weten over een juridisch thema? TVH-advocaten geven interactieve seminaries met actuele inzichten en praktijkcases. Rechtdoorzee, no-nonsens en met de nodige dosis humor.

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'De arbeidswet ontrafeld'.
Publicatiedatum: 08/02/2018 - 08:00

Juridisch

18/10/18 - 07:22 Bonus: Hoe kan je voordelig belonen voor collectief lager verzuim?04/10/18 - 07:56 Stap je over naar de concurrent? Opletten!20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?06/09/18 - 06:20 Weg met de loonkloof!23/08/18 - 07:23 Te laat op het werk, dus geen loon?09/08/18 - 06:36 Was het vrije keuze of keuze onder dwang?26/07/18 - 06:31 Zorg dat aanneming geen verboden terbeschikkingstelling wordt12/07/18 - 06:14 Wat als je werknemer bedrijfsgeheimen doorvertelt?05/07/18 - 05:54 Flexibel ouderschapsverlof wordt mogelijk28/06/18 - 06:55 Wat als je werknemer in de politiek gaat?

Arbeidsmarkt & -beleid

18/10/18 - 09:12 Pendelen: de hel of tijd om weg te dromen?11/10/18 - 07:10 VDAB zet extra digitale tools en artificiële intelligentie in10/10/18 - 17:46 ACV gaat lekker eten10/10/18 - 11:11 4 op 5 bedienden kregen minder dan 1% opslag04/10/18 - 07:24 Waarom zou je een vluchteling aanwerven?03/10/18 - 17:37 Economische werkloosheid komt nog nauwelijks voor26/09/18 - 23:33 Uitkeringen: moeten ze nu stijgen of sneller dalen?20/09/18 - 07:10 “Talent, dat heb ik niet…”17/09/18 - 17:22 Taal is een competentie, geen voorwaarde13/09/18 - 06:13 Naar nieuwe (flexibele) vormen van werk

HRM

18/10/18 - 06:13 Tips: Hoe ondersteun je cruciale fases van het onboardingproces?17/10/18 - 15:31 1 op 100 werknemers ervaart wekelijks ongewenst seksueel gedrag11/10/18 - 07:12 Hoe digitaal zijn werkzoekenden?04/10/18 - 07:00 Opslag, maar niet in loon27/09/18 - 07:19 Mobiliteitsbudget of -vergoeding, wat is de beste keuze?26/09/18 - 21:03 Onboarding. Wie verwelkomt de nieuwkomer?26/09/18 - 17:29 Mobiliteit: maak jij van pendelen een vloek of een zegen?20/09/18 - 06:37 Is thuiswerken een beloning of straf?12/09/18 - 15:43 Demografiefonds: werkbaar werk voor 45.000 in chemie11/09/18 - 07:12 Kritiek op coworking

Leiderschap

25/09/18 - 07:37 Vergroot je netwerk … in de fitness05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?23/08/18 - 07:25 Je zal voortaan vegetariër zijn08/08/18 - 06:40 Vrouwen zijn klaar voor de top maar is de top klaar voor vrouwen?13/06/18 - 19:23 Persoonlijkheid leidinggevende mannen en vrouwen verschilt nauwelijks07/06/18 - 06:34 De feiten, niets dan de feiten28/05/18 - 08:45 Het is de schuld van het schuldgevoel23/05/18 - 10:24 Kantoorhond verjaagt stress15/05/18 - 06:19 Dansen met collega’s27/04/18 - 12:47 Tijd geven aan de maatschappij

Blog

20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut

Jobhop

18/10/18 - 06:48 Jobhop: Lodi Planting17/10/18 - 15:54 Jobhop: Karine Vandenberghe17/10/18 - 15:50 jobhop: Dominique Vosse17/10/18 - 15:37 Jobhop: Ilona Becks10/10/18 - 21:19 Jobhop: Wesley Moreels10/10/18 - 21:08 jobhop: Michelle Van Looy10/10/18 - 20:58 Jobhop: Tama Heps10/10/18 - 20:58 Jophop: Karolien Lenaerts03/10/18 - 21:04 jobhop: Els Urbanczyk03/10/18 - 20:47 Jobhop: Bart Cambré

Events

04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.019/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year - GRATIS TICKETS voor WisKeys-lezers19/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO100

Dossiers

06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen