Dat kan! En als de werknemer hiermee akkoord gaat, is dat helemaal geen probleem. Maar wat als die werknemer dat niet ziet zitten? Kan je hem als werkgever dan dwingen? Hoe ver kan/mag je daarin gaan?
Minder afwezigheden, behaalde ISO-norm… Hoe verloon je je medewerkers hiervoor op een gunstige manier?
Temper je enthousiasme nog even en kom eerst je verplichtingen bij je huidige werkgever na. Anders kan arbeidsrechtelijk het groene gras aan de overkant een dorre woestijn worden!
Hoe krijg je groen licht bij de sociale inspectie wanneer je je werknemer wil vergoeden voor gemaakte kosten? Advocaat Filip Tilleman geeft enkele handvatten.
Mannen verdienen in ons land ‘slechts’ 3,3% meer dan vrouwen. Hiermee doet België het vrij goed wat loonongelijkheid betreft. De Wet ter bestrijding van de loonkloof zit hier voor iets tussen. Wat houdt die wet in?
We komen allemaal wel eens te laat op het werk door een file, autopech, treinstaking of gewoon te laat vertrokken. Mag de werkgever hiervoor loon inhouden?
Dat kan! En als de werknemer hiermee akkoord gaat, is dat helemaal geen probleem. Maar wat als die werknemer dat niet ziet zitten? Kan je hem als werkgever dan dwingen? Hoe ver kan/mag je daarin gaan?
