Michel Croisé, CEO Sodexo, verkozen tot CSR-professional

Dinsdagavond  werd Michel Croisé, President van Sodexo Benelux, verkozen tot allereerste CSR Professional of the Year. Niet zo verrassend. Of misschien toch wel?

Michel Croisé won het van Ron Embrechts, CEO van het schoonmaakbedrijf Care en van Ann Vandenhende, CSR-manager van waterproducent Spadel. De verkiezing is een initiatief van Time 4 Society.

Duurzaam België
Michel Croisé, President Sodexo Benelux, stipte aan dat Sodexo Benelux investeert in diversiteit, duurzame aankoop, afvalbeheer en energiebeheer. Concreet betekent dit bijvoorbeeld 600 ton minder afval in de 200 restaurants. Door de logistieke routes onder handen te nemen, werd fors op kilometers bespaard. Het is volgens de CEO aan opinion leaders om MVO beter bekend te maken bij het grote publiek. Hij vindt het een manier om de negatieve dingen die over bedrijven gezegd worden te counteren. Misschien een verdoken allusie op de internationale commotie rond het bedrijf de de afgelopen jaren zo af en toe opdook? “Grote bedrijven moeten niet minder verantwoordelijk zijn dan kleine bedrijven”, zei hij nog.

In het licht van de grootte van de drie finalist-bedrijven, leek Croisé de gedoodverfde winnaar. Hij werkt namelijk voor één van de grootste multinationals ter wereld, met meer dan 400.000 werknemers. Sodexo is ’s werelds tweede grootste catering bedrijf (na de Britse Compass Group) en draait een dubbel digit miljardenomzet.

In België stelt Sodexo ongeveer 4000 werknemers tewerk. Wanneer de communicatie-afdeling van een dergelijk bedrijf in gang schiet, lijkt de strijd vlug gestreden. Ter vergelijking: Care heeft meer dan 1100 poetsmensen in dienst, Spadel telt 780 medewerkers.

Een niet onbesproken winnaar
Sodexo blijkt internationaal niet onbesproken. Bekend van de maaltijdcheques en als cateraar, heeft het bedrijf in het verleden al enkele voedselschandalen op het conto. In Duitsland werden in 2012 duizenden Duitse schoolkinderen ziek na het eten van diepgevroren frambozen. In de VS kreeg het bedrijf een tik op de vingers voor zijn gebrek aan transparantie, waardoor bijvoorbeeld te hoge prijzen onder de radar bleven.

Nog in de VS staat het bedrijf bekend as een union buster, een term die erop duidt dat er acties worden ondernomen om de vorming van vakbonden te dwarsbomen of zelfs te boycotten. De mensenrechtenvereniging TransAfrica  verzamelden in 2011 getuigenissen van Sodexo-werknemers uit de VS, De Dominicaanse republiek, Guinea, Marokko en Colombia. Daaruit bleek dat Sodexo het niet zo nauw nam met de werknemersrechten. In Marseille zijn er momenteel al drie weken stakingsonlusten bij chauffeurs van Sodexo.

Banen schrappen versus winstgroei
Op 19 november 2015 kwam overigens nog in het nieuws dat Sodexo wereldwijd 1200 tot 1500 banen schrapt met de bedoeling de geprojecteerde doelstellingen te halen. Volgens De Standaard boekte de Franse groep tijdens het gebroken boekjaar 2014/2015 een nettowinst van 700 miljoen euro, wat boven de verwachtingen zou zijn. Dat is een winstgroei van 11,9%. Toch komt er ook een besparingsplan van 200 miljoen euro tegen 2017/2018, ‘om de kostenbasis aan te passen’. Waar er banen moeten verdwijnen, is nog niet meteen duidelijk. Desondanks steeg het dividend fors. Chief Executive Michel Landel zei, tijdens een persconferentie over de resultaten: "Overall trends remain solid in our businesses despite an extremely volatile economic climate."

Duurzame projecten
Toch dient ook gezegd dat, eveneens op 19 november, werd aangekondigd dat Het Wereld Natuur Fonds (WNF) gaat samenwerken met cateringbedrijf Sodexo in Amerika om tien duurzame maaltijden te ontwikkelen. Door kleine veranderingen aan te brengen in populaire gerechten, wordt de maaltijd voedzamer en is de milieu-impact kleiner. De nieuwe maaltijden zijn voedzaam, hebben een lage CO2-voetafdruk en zijn bereid met ingrediënten die verantwoord zijn. Dat lijkt al meer op duurzaam beleid. En ook tijdens de klimaattop in Parijs (COP21) stelde Sodexo voetafdrukverkleinende maatregelen voor.

Care
De tweede finalist was Ron Embrecht, CEO van Care. Hij moest naar verluidt maar nipt te duimen leggen tegenover de winnaar. In zijn ‘verdedigingsrede’ maakte hij een geïmproviseerd sterk pleidooi voor MVO als mindset geïntegreerd in de bedrijfsvoering, en voorbij de losse projecten.

Bij zijn aantreden was Ron Embrechts ambitie voor Care, onderdeel van de Vebego-familieholding, om er een bedrijf met een wachtlijsten van te maken: één voor kandidaat-medewerkers en een ander voor kandidaat-klanten. Die ambitie loste hij ondertussen met glans in. Care, vandaag een schoonmaakbedrijf met meer dan 1100 schoonmakers in België, kreeg verschillende keren het label van Beste Werkgever. In 2010 behaalde het bedrijf als eerste, en enige, schoonmaakbedrijf in België een SA 8000-certificaat voor sociaal-maatschappelijk verantwoorde bedrijfsvoering. Daarmee voldeed het bedrijf aan strenge internationale eisen inzake welzijn op het werk. Correcte verloning staat voorop, ook in moeilijke tijden. Met bijvoorbeeld poetsdiensten tijdens de kantooruren en een consequent hr-beleid op directieniveau zet Care de medewerker consequent centraal. Zij zijn sterren op de werkvloer.  

Spadel
De derde finalist, Ann Vandenhende, SCR Manager bij Spadel, legde vooral de nadruk op een coherent duurzaamheidsbeleid. Walk your talk was, zonder zoveel woorden, zowat de teneur van haar ‘verdediging’ tijdens deze finale verkiezingsavond. Gradueel wil Spadel volledig natuurlijke waters op de markt brengen, zonder kleurstoffen of additieven. Er wordt ook continu gewerkt aan uitstootvermindering en de watervoetafdruk.

Spadel werd in 2014 bekroond tot de Europese top-10 van de meest duurzame bedrijven te midden van de 17.000 bedrijven die hebben deelgenomen aan de European Business Awards. Op HR-gebied werkt het bedrijf voor zijn ongeveer 750 werknemers vooral aan transparantie (bv. duidelijke procedures rond beloning) en een stimulerende werkomgeving. Spadel ambieert dan ook voortdurend een Great Place to Work te zijn en een verantwoordelijke partner in de maatschappij. Het nieuwe hoofdkantoor in Brussel werd ecologisch en cradle to cradle ingericht. Een filmpje over het oude en het nieuwe kantoor vindt u hier.

De verkiezingsprocedure
De verkiezing van deze eerste CSR professional was het sluitstuk van een selectie door een tienkoppige professionele jury, voorgezeten door de CEO van de VDAB, Fons Leroy. De juryleden beoordeelden de kandidaturen volgens de MVO-criteria gebaseerd op de richtlijn ISO 26000. Zij schoven de drie finalisten naar voren. 2100 mensen verkozen vervolgens hun winnaar. Hun stemmen wogen voor 60% door in het eindresultaat dat vervolgens gevormd werd door ook de aanwezigen in de zaal te laten stemmen.  

Foto : Luc Hilderson

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'CSR is een trend, geen hype'.
Publicatiedatum: 09/12/2015 - 22:40
Auteur: Mieke De Jaegher

HRM

19/02/21 - 15:19 Optimisten functioneren beter10/12/20 - 07:43 Kwart bedienden krijgt bonus in 202010/12/20 - 07:26 Carglass: 'De beste werkplek waar je ooit zult werken'10/12/20 - 06:04 Ziek op vrijdag? Veel kans dat het opgehoopte frustratie is26/11/20 - 08:59 Aanpassingsvermogen van medewerkers als voornaamste ‘future skill’26/11/20 - 07:13 Carglass verkozen tot HR-ambassadeur 202012/11/20 - 07:08 Wat is de kijk van werkgevers op verloning?12/11/20 - 06:38 Driekwart meer geleidelijke werkhervattingen na ziekte29/10/20 - 08:58 4 op de 10 werknemers hebben meer stress29/10/20 - 08:25 Wat bepaalt het werkgeluk van de HR-professional?

Arbeidsmarkt & -beleid

12/05/21 - 07:44 Corona of niet, bedrijven blijven duurzaam werken12/05/21 - 07:41 Nederlanders krijgen slechts om de 5 jaar vrijaf op Bevrijdingsdag26/11/20 - 09:00 Discriminatie? Eigen schuld!11/11/20 - 07:10 69% werknemers wil vakbond als medebestuurder van bedrijf29/10/20 - 08:24 Coronacrisis boycot aanwerving jongeren14/10/20 - 22:16 Minder extralegale voordelen maar lagere heffing op loon01/10/20 - 07:38 Arbeidsmarkt staat stil: minder aanwervingen, minder ontslagen17/09/20 - 06:43 Hoe kijkt de werkwereld naar Covid-19?17/09/20 - 06:32 Artificiële intelligentie voorspelt welke jobs jij interessant vindt02/09/20 - 21:52 Studentenjobs herstellen van coronaschok

Leiderschap

12/05/21 - 07:58 Breuken in psychologisch contract triggeren burn-out12/05/21 - 07:42 België scoort in lijst landen met ‘meest bekeken werknemers’26/02/21 - 12:30 Philippe Weiler (Lidl) verkozen tot CSR Professional of the Year 202019/02/21 - 15:17 Managers lonken naar de buitendeur16/02/21 - 15:59 Finalist CSR Professional of the Year Philippe Weiler16/02/21 - 15:55 Finalist CSR Professional of the Year Winok Oplinus16/02/21 - 15:44 Finalist CSR Professional of the Year Marleen Evenepoel15/02/21 - 10:38 Duurzaam ondernemen, waarom (niet)?10/12/20 - 06:54 Hoge variabele beloning top is zegen en vloek voor winst26/11/20 - 07:23 Corona boost vertrouwen in werknemers

Juridisch

12/11/20 - 06:49 Sociale verkiezingen: wie stemt online?17/09/20 - 06:19 Ook mantelzorgers kunnen nu thematisch verlof opnemen20/08/20 - 07:23 Tijdelijke of economische werkloosheid: wat zijn de voorwaarden?06/08/20 - 06:54 De consumptiecheque van A tot Z16/07/20 - 06:55 Het corona-tijdskrediet: iets voor jouw medewerkers?15/07/20 - 18:43 Tijdelijke werkloosheid vanaf september: zo ben je mee30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!

Blog

16/07/20 - 06:53 Naar een kwaliteitslabel voor het thuiskantoor11/06/20 - 06:54 Een inclusieve mentaliteit opbouwen in je team, hoe doe je dat?28/05/20 - 06:39 Waarom inzetten op gelijk loon voor mannen en vrouwen niet genoeg is16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn

Jobhop

14/10/20 - 21:53 Jobhop: Kurt Van Raemdonck14/10/20 - 21:47 Jobhop: Claudia Baes14/10/20 - 21:42 Jobhop: Dieter Hinnens01/10/20 - 06:42 Ann Cattelain wordt CEO van Federgon30/09/20 - 16:57 Jobhop: Caroline Aelvoet30/09/20 - 16:55 Jobhop: Floriane Thomas30/09/20 - 16:52 Jobhop: Peter Van Ostaeyen16/09/20 - 18:44 Jobhop: Els Debaere16/09/20 - 18:40 Jobhop: Tom Verstraete16/09/20 - 18:31 Jobhop: Stephanie Timmermans

Events

12/04/21 - 14:09 HRPro nationaal congres: Learn - Grow - Win14/03/21 - 18:41 Leiderschap vanuit paardenkracht gedemonstreerd14/03/21 - 18:26 On- & Reboarding: how to's12/01/21 - 11:04 Vooringenomenheid, een sluipend gif26/11/20 - 11:52 PMClub: Geen angst voor angst01/10/20 - 09:40 HR, Leadership and Sustainability17/09/20 - 16:06 CSR Professional of the Year 202009/09/20 - 12:51 In hoeverre heeft Covid-19 de Leider besmet? (PMClub)15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala

Dossiers

21/02/21 - 16:26 CSR is een trend, geen hype09/10/20 - 05:14 HR GETOETST18/06/20 - 07:46 Dossier: Ontslag29/03/20 - 15:31 Learning & Development12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld