Digitale disruptie ook op bord van HR

Als HR en finance samenwerken via een gemeenschappelijke cloud, dan zijn continue veranderingen beter te managen. Beide afdelingen moeten voortrekkers zijn van  digitale disruptie. De stap naar de cloud is niet enkel kostenefficiënt maar strategisch noodzakelijk.

Dat blijkt uit het onderzoek Finance and HR: The Cloud’s New Power Partnership van Oracle en MIT Technology Review bij 700 C-level leidinggevenden en finance, HR- en IT-managers in Noord-Amerika, EMEA en Azië.

Een van de voordelen is, dat het met de integratie van systemen voor Enterprise Resource Planning (ERP) en Human Capital Management (HCM) eenvoudiger wordt om personeelskosten te monitoren en te voorspellen. Bovendien zorgen geïntegreerde HCM- en ERP-cloudsystemen voor betere samenwerking tussen de afdelingen. 37 procent van de respondenten gebruikt cloud om data beter te kunnen delen.

Het rapport toont verder aan dat menselijke factoren, zoals het vermogen om te anticiperen op verandering, eruit springen als belangrijke factoren achter succesvolle cloudimplementaties.

“Het zijn de mensen die centraal staan bij bedrijfssuccessen en dat is de reden dat we finance- en HR-leidinggevenden meer en meer cloudtransformaties zien ondernemen”, zegt Steve Cox, Group Vice-President ERP EPM Product Marketing van Oracle. “Een nauwere samenwerking tussen afdelingen stelt organisaties bovendien in staat om beter in te spelen op de veranderingen die hen te wachten staan. Het dient als blauwdruk voor de rest van de organisatie om ook de shift naar de cloud te maken

Voordelen zijn divers

  • De productiviteitsvoordelen zijn significant. Bijna een derde van de respondenten (31 procent) zegt dankzij de cloud minder tijd te spenderen aan handmatig werk binnen de afdeling. Het geeft ze de tijd en ruimte om aan grotere strategische prioriteiten te werken.
  • De cloud verbindt backofficesystemen waardoor de lijnen tussen functies en individuele rollen vervagen.
  • Interne uitwisseling van mensen en kennis. Nu van de nieuwe rollen van HR- en finance-professionals wordt verwacht dat ze nauwer met data en cloud en werken, is 43 procent van de bedrijven van plan IT-medewerkers op deze afdelingen te stationeren. Zo kunnen ze medewerkers helpen om de voordelen van nieuwe technologieën te benutten.
  • Nieuwe set vaardigheden: respondenten geven aan de volgende vaardigheden te willen verbeteren:
    • Timemanagement (40 procent geeft aan dat dit momenteel een probleem is);
    • Active learning;
    • Problem solving, wiskundige inzichten en analytische vaardigheden;
    • De IT-functie verandert ook. 56 procent van de C-level-respondenten geeft aan dat na implementatie de IT sterk is verbeterd op het gebied van vernieuwingen doorvoeren.

Steve Cox: “Nu organisaties aansturen op technologische veranderingen, is het van groot belang voor de C-suite om medewerkers in staat te stellen hun zakelijk inzicht te versterken. Veel bedrijven snappen dit en het is goed om te zien dat 42 procent van hen bezig is om hun teams te voorzien van trainingen in managementskills om zo de traditionele backofficerollen te doorbreken. De lessen die finance en HR hebben geleerd door de shift naar de cloud, worden hopelijk door de rest van de organisatie omarmd, zodat ze samen de volgende disruptie kunnen vormgeven.”

Publicatiedatum: 03/08/2017 - 06:50

HRM

10/08/17 - 06:59 Sociale dialoog: kies voor maatwerk09/08/17 - 07:48 1 op 8 lijdt onder agressie op de werkvloer19/07/17 - 11:44 Auto lijmt werknemers niet aan stoel12/07/17 - 15:56 Iedereen coach?12/07/17 - 15:42 Wanneer werkt coaching?06/07/17 - 09:56 HR afgerekend op rekrutering03/07/17 - 18:17 Check dat af: het CHECK-gesprek!29/06/17 - 08:06 Kan je een burn-out voorspellen?26/06/17 - 18:38 POEF gaat digitaal21/06/17 - 15:46 Met open blik veranderen

Arbeidsmarkt & -beleid

16/08/17 - 07:18 Helft van ICT’ers werkt in 3 landen09/08/17 - 12:35 13% vacatures vraagt onregelmatige werktijden07/08/17 - 07:27 Te weinig personeel bedreigt optimisme van ondernemers31/07/17 - 06:12 Job zoeken populair bij start werkweek27/07/17 - 10:50 Jobs, jobs, jobs26/07/17 - 16:03 4 op 5 checken employer brand voor sollicitatie20/07/17 - 09:57 In 2030 is elk bedrijf een technologiebedrijf12/07/17 - 15:32 Jobpunt: ambitieus toekomstplaatje29/06/17 - 08:02 Digitale tijdperk: nieuw in het kwadraat28/06/17 - 13:43 Social technologies bepalen hoe we (samen)werken

Leiderschap

22/06/17 - 09:50 Van strategisch denken naar doen19/06/17 - 19:37 Paradoxaal leiderschap17/06/17 - 19:51 Win-winnovatie17/06/17 - 10:54 Mijn INBOX is VOL15/06/17 - 10:21 Heb jij lef?08/06/17 - 07:25 "Dan vraag ik of ik mag dansen"07/06/17 - 13:53 Beslissen in een VUCA-wereld24/05/17 - 16:32 “Minder werken zit niet in onze cultuur”18/05/17 - 10:58 Change@Work10/05/17 - 10:42 Hoe een team in verschillende ontwikkelingsfasen leiden?

Juridisch

24/07/17 - 15:01 Wet op uitzendarbeid wordt 3011/07/17 - 16:58 4 op 5 willen auto niet ruilen voor cash15/06/17 - 09:22 Dromen van perfectie of kansen grijpen?04/05/17 - 09:29 Meedenken over een nieuwe arbeidswet?22/02/17 - 15:37 Sneller fietsen kost geld09/02/17 - 06:42 Uberisering: waar staat België?09/02/17 - 06:27 Tewerkstellen, hoe doe je dat?02/02/17 - 07:06 Een nieuw arbeidsstatuut, de ‘uber’-werker?01/02/17 - 16:12 Wet Werkbaar en Wendbaar Werk in werking26/01/17 - 20:37 De frustraties van 2016

Blog

20/07/17 - 10:20 Waarom vaders evenveel ouderschapsverlof moeten nemen01/07/17 - 06:25 Vergeet de gaten. Sloop de muur!22/06/17 - 09:02 You are growing! What about your employees?12/06/17 - 17:59 Werk & mobiliteit: naar een mentaliteitsverandering31/05/17 - 15:06 Liefde in tijden van spreadsheets18/05/17 - 08:43 Wanted! Nieuwe skills voor L&D'ers20/04/17 - 07:21 Do companies really want us to self-manage our careers?04/04/17 - 07:29 Trump leadership rating: 33/10028/03/17 - 09:57 Wilskracht21/03/17 - 06:59 De zin van carrières in een platte wereld

Jobhop

20/07/17 - 11:20 Jobhop: Michal Teunkens20/07/17 - 11:15 Jobhop: Sofie De Ceuster20/07/17 - 11:07 Jobhop: Koen Van den Breen11/07/17 - 17:10 Jobhop: Rika Coppens22/06/17 - 08:11 Jobhop: Vincent Theunissen22/06/17 - 08:07 Jobhop: Ellen De Vuyst22/06/17 - 08:05 Jobhop: Connie Roozeleer15/06/17 - 11:06 Jobhop: Geert Van Hootegem15/06/17 - 10:49 Jobhop: Johan Morel15/06/17 - 10:44 Jobhop: Johan De Keyser

Events

10/05/17 - 21:08 The Future of Organising03/05/17 - 09:53 Codification of labour law19/04/17 - 15:41 Bloeiende freelance HR-loopbanen11/04/17 - 15:24 Employer branding seminarie13/10/16 - 13:36 #LERENuitBOEKEN: 12 boeken, 12 auteurs26/05/16 - 10:33 Empowering Underprivileged Youth!24/03/16 - 18:31 Social Collaboration: deel en heers! 23/03/16 - 15:36 Wordt het Shit or Shift? Silicon-inspiratie voor Belgische bedrijven22/03/16 - 15:16 Politiek spel op het werk?24/02/16 - 17:44 Zin in een andere sociale dialoog?

Dossiers

15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen18/05/17 - 09:57 Zinvol werk: de sleutel tot weerbaarheid04/05/17 - 06:24 Competentie- en talentmanagement in slakkengang24/04/17 - 16:33 Als de centen (niet) rollen30/03/17 - 11:11 Survival of the fittest09/02/17 - 06:40 Wendbaar rekruteren: een noodzaak!12/01/17 - 11:07 Career twists04/01/17 - 16:38 10 bouwstenen voor een andere sociale dialoog