HR afgerekend op rekrutering

Rekrutering en selectie blijft de belangrijkste indicator waarop HR beoordeeld wordt. Ook de betrokkenheid van medewerkers en het absenteïsme worden op de voet gevolgd. HR zou het echter liever anders zien...  

Dat blijkt uit de derde opeenvolgende jaarlijkse HR Barometerstudie van HR-consultancybedrijf Hudson en Vlerick Business school. Dit jaar ging de studie dieper in op de impact van het Belgische personeelsbeleid op de organisatie.

Rekrutering en selectie blijft naast de betrokkenheid van de medewerkers en absenteïsme de belangrijkste indicator waarop HR beoordeeld wordt. Maar zelf zouden de HR-directeuren zich liever ook beoordeeld zien op change management en opleiding & ontwikkeling.

HR-analytics en diversiteit blijven laag scoren op de HR-prioriteitenlijst. Opvallend dit jaar is dat het vertrouwen in de economie groeit en dat HR-verantwoordelijken voorbereiding op een groei meer naar de voorgrond willen schuiven.

Grote impact, maar nog grotere uitdagingen

Maar liefst 94% van de bevraagde bedrijven heeft een HR-verantwoordelijke in het directieteam zitten, wat hen de nodige inspraak in het beleid geeft. Opvallend is dat HR-verantwoordelijken in grote mate betrokken worden in de bedrijfsstrategie, maar minder in de implementatie daarvan.

HR zorgt er voornamelijk voor dat de juiste attitudes en gedrag aanwezig zijn in de organisatie en speelt een belangrijke rol in het connecteren, coalities bouwen en compromissen zoeken. De meeste HR-verantwoordelijken zouden graag change management als grootse opportuniteit op de agenda willen zetten, in de praktijk echter wordt de performantie van HR het meest beoordeeld op het succes van de rekrutering en selectie.  

Verschuivingen van prioriteiten nodig  

Een andere opmerkelijke vaststelling is dat de meeste bedrijven zich wel willen voorbereiden op de verwachtte economische groei en daarmee gepaard gaande veranderingen binnen de bedrijfscultuur, maar vaak (nog) geen duidelijk plan van aanpak hebben.

We merken ook dat bedrijven meer voorrang geven aan talentmanagement wanneer de winst van het bedrijf voorop staat, maar dat dit beduidend minder aandacht krijgt wanneer de focus ligt op het laag houden van de bedrijfskosten. Financiële resultaten en bedrijfsdoelstellingen krijgen voorrang op het HR-beleid.

Trends van 2016 blijven behouden

Verder zien we weinig verandering in eerder vastgestelde trends. Het aanwerven van oudere werknemers, buitenlandse personeelsleden en personen met een handicap is - ondanks de maatschappelijke aandacht – nog steeds geen doel op zich van personeelsdiensten. Ook wordt er weinig gebruik gemaakt van HR-analytics, waarmee de beleidslijnen van de organisatie op een strategische wijze kunnen worden uitgezet. Leiderschapsontwikkeling – het topic dat uitvoerig in 2016 werd onderzocht – blijft het goed doen en de bevraagde HR-verantwoordelijken vinden zelf dat ze goed scoren en voldoende initiatieven ontplooien in die richting.

Publicatiedatum: 06/07/2017 - 09:56

HRM

16/11/17 - 07:37 Zorgt personaliseren van werk voor betere bedrijfsprestaties?15/11/17 - 20:12 Verpleegkundigen leren online eigen burn-out voorkomen13/11/17 - 10:02 Als passie de motor wordt08/11/17 - 11:16 1 op 7 werknemers wekelijks gepest07/11/17 - 08:37 We zijn het noorden kwijt!26/10/17 - 06:18 Wendbaarheid in actie23/10/17 - 07:11 Ready for take-off … go!17/10/17 - 10:56 Familiaal verlof voor de hond12/10/17 - 23:29 MediaMarkt stunt met medewerkers12/10/17 - 08:41 Vertrouwen brengt op

Arbeidsmarkt & -beleid

08/11/17 - 11:10 Muyters wil actieplan VDAB rond krapte arbeidsmarkt06/11/17 - 16:00 Dromen van organisaties in beweging31/10/17 - 10:28 Zorgsector kampioen in oudere uitzendkrachten24/10/17 - 06:58 Bijna helft bedienden en kader heeft variabel loon12/10/17 - 08:30 Kantelpunt: evenveel 50’ers als 30’ers actief09/10/17 - 09:12 Vakbonden en jongeren: nog vrienden?05/10/17 - 07:54 Waar moet het heen met het HRM?28/09/17 - 08:09 The Day after Tomorrow20/09/17 - 10:26 Samen in de file… nee, niet gezellig18/09/17 - 07:13 Amper helft aanwervingen in voltijdse functie

Leiderschap

14/11/17 - 15:23 Waarom zou je duurzaam ondernemen?24/10/17 - 06:59 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2017!02/10/17 - 07:31 Stop geen emoji in je mail25/09/17 - 08:48 Slaapwel!04/09/17 - 08:12 Kan het ook anders in organisaties?31/08/17 - 07:01 1-septemberplannen voor werknemers21/08/17 - 07:33 Wie maalt er om een mailtje minder?22/06/17 - 09:50 Van strategisch denken naar doen19/06/17 - 19:37 Paradoxaal leiderschap17/06/17 - 19:51 Win-winnovatie

Juridisch

09/11/17 - 07:14 Ook ziekte kent zijn regels19/10/17 - 07:11 Anciënniteit, het sleutelelement bij ontslag05/10/17 - 07:20 Wat zet de staker op het spel?26/09/17 - 17:34 Thematisch verlof pikt tijdskrediet in21/09/17 - 07:09 Wat met de bedrijfswagen op het einde van de rit?07/09/17 - 07:48 Uitzendarbeid: efficiënt rekruteringsmiddel?!24/07/17 - 15:01 Wet op uitzendarbeid wordt 3011/07/17 - 16:58 4 op 5 willen auto niet ruilen voor cash15/06/17 - 09:22 Dromen van perfectie of kansen grijpen?04/05/17 - 09:29 Meedenken over een nieuwe arbeidswet?

Blog

12/11/17 - 19:48 WisKeys 2 jaar!25/10/17 - 08:57 Liefde op het eerste gezicht hoeft niet18/10/17 - 07:55 Burn-outcoaches bestaan niet11/10/17 - 06:49 Hoe verantwoordelijk is de leider?27/09/17 - 07:00 Een job die niet aansluit bij je studies, is dat zo erg?19/09/17 - 06:46 Wat als … je werkgever je leven redt?20/07/17 - 10:20 Waarom vaders evenveel ouderschapsverlof moeten nemen01/07/17 - 06:25 Vergeet de gaten. Sloop de muur!22/06/17 - 09:02 You are growing! What about your employees?12/06/17 - 17:59 Werk & mobiliteit: naar een mentaliteitsverandering

Jobhop

16/11/17 - 08:45 Jobhop: Pascale Van Hoecke16/11/17 - 08:39 Jobhop: Natalie Delmotte16/11/17 - 08:10 Jobhop: David Ducheyne16/11/17 - 07:17 jobhop: Véronique Polet09/11/17 - 07:45 Jobhop: Romina Longo09/11/17 - 07:14 Jobhop: Sophie De Winne09/11/17 - 07:10 Jobhop: Michiel Crommelinck08/11/17 - 11:12 Jobhop: Inge Vissers08/11/17 - 07:06 Jobhop: Lex Buddingh26/10/17 - 07:55 Jobhop: versterking voor Thalento

Events

19/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year 201719/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO10011/09/17 - 12:59 The future of HR: employee engagement is key01/09/17 - 13:11 Evidence based HR01/09/17 - 12:37 Leaders Lunch: Trust at Work10/05/17 - 21:08 The Future of Organising03/05/17 - 09:53 Codification of labour law19/04/17 - 15:41 Bloeiende freelance HR-loopbanen11/04/17 - 15:24 Employer branding seminarie13/10/16 - 13:36 #LERENuitBOEKEN: 12 boeken, 12 auteurs

Dossiers

06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging07/09/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen18/05/17 - 09:57 Zinvol werk: de sleutel tot weerbaarheid04/05/17 - 06:24 Competentie- en talentmanagement in slakkengang24/04/17 - 16:33 Als de centen (niet) rollen30/03/17 - 11:11 Survival of the fittest09/02/17 - 06:40 Wendbaar rekruteren: een noodzaak!