CSR, ook in de wereld van kmo’s

CSR of Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen is geen exclusief domein van grote organisaties. Ook kleinere bedrijven kunnen er weg mee. Dat bewijzen Joost Callens (Durabrik), Hilde Hanselaer (Harzé Oude Metalen) en Pascale Janssens (Vandeputte Safety), alle drie finalist van de CSR Professional of the Year.

Popup-schrijver: Time4Society vzw

GRATIS TICKETS!

WisKeys geeft gratis tickets weg voor het CSR-event op 9 februari! Geïnteresseerd? Stuur snel een mailtje naar kennisdelen@WisKeys.be.

“Door elke medewerker mee te nemen op een camino-tocht (wandelende teamsessies die de basis vormden voor onze CSR-strategie), heeft het bedrijf een balans gevonden tussen groei, zorg voor al zijn stakeholders, welzijn, veiligheid, persoonlijke ontwikkeling, duurzaamheid en dienstbaarheid”, vertelt Joost Callens, CEO bij het bouwbedrijf Durabrik. “Het is mooi te zien dat elke medewerker hierdoor dagdagelijks het beste van zichzelf geeft. Geheel trouw aan onze baseline: bouwen begint bij mensen.”

“Op CSR-gebied denk ik dat de belangrijkste verwezenlijking het implementeren van ISO 26000 binnen ons bedrijf was”, analyseert Hilde Hanselaer, afgevaardigd bestuurder van Harzé Oude Metalen. “Voor sommigen overkill, voor ons een belangrijkste stap naar de toekomst. Door het CSR-gedachtegoed uit te dragen naar collega-ondernemers probeer ik andere bedrijven te inspireren om over dit thema na te denken en actie te ondernemen.”

Pascale Janssens, directieassistente bij Vandeputte Safety, ziet CSR als een cadeau geven. “De kerstperiode is net achter de rug. Een tijd die voor velen gelijk staat aan pakjes krijgen. Maar er gaat niets boven cadeautjes geven. Dat is wat CSR voor mij betekent: iets geven aan iemand anders, iets teruggeven aan de samenleving! Mijn droom is om mijn collega’s hier net zo enthousiast voor te maken als ik zelf ben!”

Gemotiveerd!

De drie finalisten werden geselecteerd op de mate waarin CSR geïntegreerd is in de organisatie. Maar vooral het persoonlijk engagement van de kandidaten gaf de doorslag bij de jury, die onder voorzitterschap werkt van VDAB-topman Fons Leroy. Organisator Time4Society wil met deze verkiezing mensen bekronen die in hun bedrijf gestalte geven aan een sterke CSR-strategie en hun collega’s motiveren om hetzelfde te doen.

Op donderdag 9 februari wordt de prijs CSR Professional of the Year voor de tweede maal uitgereikt. Dit jaar dingen kmo’s en grote bedrijven in een aparte categorie mee. Vorige week ontdekte u de finalisten in de categorie grote bedrijven (Lees: Torfs, Spie en Spadel scoren met CSR).

De jury stelde een shortlist op, nu is het aan u om uw stem uit te brengenOnline of op het slotevent in Technopolis (Mechelen). Die avond worden onmiddellijk de winnaars bekend gemaakt.

Kom naar het CSR Professional of the Year event!

Stem op één van de overblijvende finalisten in beide categorieën (groot bedrijf en kmo) en kom als eerste te weten wie de CSR Professionals of the Year 2016 worden! Daarnaast wordt het een netwerkavond in het gezelschap van CSR-boegbeelden. Kom dus inspiratie opdoen voor je CSR-aanpak! Bekijk het volledige programma en schrijf je in: www.csrprofessionaloftheyear.be!

In de namiddag voorafgaand aan het event, kan je deelnemen aan het colloquium 'HR-technieken voor de betekeniseconomie'. Aan de hand van drie workshops krijg je de theorie en tools in handen om MVO in de praktijk te brengen. Meer info? www.time4society.com/seminarie

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'CSR is een trend, geen hype'.
Publicatiedatum: 24/01/2017 - 06:54

HRM

14/11/19 - 06:56 Digitaal, het nieuwe rekruteringverhaal13/11/19 - 20:28 Een nieuwe job? Geen interesse!07/11/19 - 06:47 Umicore: hoe kan je stakeholders optimaal betrekken?24/10/19 - 06:39 1 op 4 werknemers kan moeilijk om met stress18/10/19 - 11:13 Emmaüs wordt HR-ambassadeur 201918/10/19 - 07:50 EMMAüS: Gezamenlijke visietekst vormt stevige basis voor maatwerk17/10/19 - 07:15 Werkgevers steeds flexibeler met arbeidstijd17/10/19 - 06:42 Burn-outpreventie bij UZA: Hoe kleurt je dag?03/10/19 - 07:15 Hoe zet je een online leerplatform op?26/09/19 - 06:30 Mogen we nog ongelukkig zijn?

Arbeidsmarkt & -beleid

07/11/19 - 07:01 Hoodies bepalen de nieuwe arbeidsmarkt07/11/19 - 06:42 Oudere werkenden: wie zijn ze en waarom werken ze (nog)?17/10/19 - 06:47 Wat zijn de 10 buzzwoorden in cv’s?16/10/19 - 19:30 1 op de 7 werknemers in België is niet-Belg10/10/19 - 06:50 Waar zoeken Belgen naar een job?09/10/19 - 17:05 Mediahuis en DPG Media lanceren nieuwe JOBAT26/09/19 - 07:15 HR Pros … we are the ones!26/09/19 - 06:38 Ontdek de échte bedrijfswaarden19/09/19 - 07:20 Millennials schatten bedrijven niet hoog in19/09/19 - 07:16 Wat doet digitaal met medewerkers?

Leiderschap

14/11/19 - 06:45 Expeditie Leiderschap08/11/19 - 12:29 Word jij de CSR Professional of the Year 2019?05/09/19 - 06:13 Verbied jij je werknemer te appen in de auto?25/07/19 - 06:58 Hou je millennials aan boord!18/07/19 - 07:16 Diversiteit is geen zegen voor een team13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie

Juridisch

14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?26/09/19 - 07:14 Kies vooral het juiste paritair comité12/09/19 - 06:41 De bedrijfswagen, achillespees van de arbeidsmarkt29/08/19 - 07:33 Loonbeslag, wat doe je ermee?22/08/19 - 06:34 Kan een werknemer afstand doen van zijn rechten?

Blog

03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren

Jobhop

14/11/19 - 06:36 Jobhop: Matthias Vandamme14/11/19 - 06:32 Jobhop: Wim Galbusera14/11/19 - 06:30 Jobhop: Tom Schoeters07/11/19 - 06:25 Jobhop: Alain Balcaen07/11/19 - 06:24 Jobhop: Mario Coppens07/11/19 - 06:15 Jobhop: Ann D'havé24/10/19 - 06:47 Jobhop: Mieke Vermaete24/10/19 - 06:41 Jobhop: Charlotte Christiaens24/10/19 - 06:20 Jobhop: Sara Hermans16/10/19 - 20:31 Jobhop: Katrien De Pillecyn

Events

08/11/19 - 12:02 CSR Professional of the Year 201903/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!

Dossiers

07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.0