4 op de 10 werknemers hebben meer stress

HR GETOETST - Stress is nefast voor je drive en werkgeluk. Toch blijkt uit een analyse van hr-dienstverlener Acerta dat maar liefst 4 op de 10 werknemers meer stress ervaren door corona. Een wake-up call voor leidinggevenden: hoe blijf je in de nabije en verre toekomst over het welzijn van je mensen waken, zonder je eigen welzijn uit het oog te verliezen?

Verbindend thuiswerken

Thuiswerken is goed voor de werk- en privébalans. Langs de andere kant doet het ook de grens tussen beiden vervagen. Sommige mensen hebben net iets meer nood aan regelmatig fysiek contact dan anderen. Door de strengere maatregelen belanden we helaas weer op onze afzonderlijke eilanden.

We hebben dan wel de tools om digitaal verbonden te blijven, échte verbondenheid vergt iets meer effort. Toch hoeft werken vanop afstand niet te betekenen dat er geen samenhorigheidsgevoel kan leven onder de medewerkers en teams. Om een voorbeeld te nemen aan de IT-sector: daar organiseren ze iedere ochtend een zogenaamde ‘scrum’-sessie. Om de dagplanning te overlopen, en om te checken of iedereen oké is.
Is een dagelijkse sessie onhaalbaar voor je teams, of laat de functie van je medewerker het niet toe? Streef dan naar een wekelijkse meeting of contactmoment.

Bied perspectief

De situatie lijkt soms uitzichtloos. Geef je medewerkers iets om naar uit te kijken door een framework op te stellen, waarin afspraken over korte- en langetermijn doelen, prioriteiten en normen worden opgenomen. Laat ieder teamlid actief meewerken aan dit kader en herevalueer de inhoud regelmatig. En neem bovenal ook uitgebreid de tijd om successen gezamenlijk te vieren.

Durf op lange termijn denken

Tijdens de eerste lockdown dachten we dat het thuiswerken slechts van korte duur was. Intussen weten we beter: thuiswerk is een blijver. Daarom niet perse fulltime, maar we evolueren hoe dan ook richting een werkvloer waar digitaal werken de regel wordt.

Hoewel er rond het corona-thuiswerken nog geen helder wettelijk kader bestaat, is het geen overbodige luxe om nu al na te denken over een toekomstgericht thuiswerkbeleid. Een te overwegen optie is het zogenaamde ‘hybridemodel’, waarbij je je medewerkers deels van thuis en deels op kantoor laat werken. Breng de individuele noden van je medewerkers zo goed mogelijk in rekening, want als je van je thuiswerkbeleid een succes wil maken, moet het door iedereen in je organisatie gedragen worden. Een gouden raad: laat je hierin begeleiden door ervaren (juridische) experten.

=> Bouw nu aan een futureproof thuiswerkbeleid voor je organisatie

Aandacht voor je medewerkers én jezelf

Aandacht voor je mensen moet ondanks alles een topprioriteit blijven. Houd actief vinger aan de pols door regelmatig te checken hoe het met je medewerkers en teams gaat. Besteed in het bijzonder extra aandacht aan medewerkers die meer introvert zijn en niet uit zichzelf contact zullen opnemen of hulp komen vragen wanneer het nodig is. Verwelkom je nieuwe collega’s in je organisatie? Voor hen kan je een meter/petersysteem opzetten, waarbij ze door een medewerker die reeds langere tijd voor je organisatie werkt wegwijs worden gemaakt. Zo leggen ze sneller contact met hun nieuwe collega’s, en voelen ze zich sneller ‘part of the team’.

Natuurlijk mag je ook je eigen welzijn niet uit het oog verliezen. Je rol als leidinggevende is niet meer dezelfde als pakweg een jaar geleden, en je krijgt ongetwijfeld steeds meer taken op je to-do lijst. De digitale werkvloer vergt bovendien een andere manier van coachen. Laat je daarom zelf coachen in je veranderende rol.

=> Draag zorg voor je medewerkers en teams door te investeren in hun welzijn. Check het aanbod van Acerta.

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'HR GETOETST'.
Publicatiedatum: 29/10/2020 - 08:58
Auteur: Partnercontent

HRM

12/11/20 - 07:08 Wat is de kijk van werkgevers op verloning?12/11/20 - 06:38 Driekwart meer geleidelijke werkhervattingen na ziekte29/10/20 - 08:25 Wat bepaalt het werkgeluk van de HR-professional?14/10/20 - 22:20 Vrijwillig outplacement opent ook deuren voor werkgever14/10/20 - 22:15 Pijn bij belangrijkste oorzaken langdurig ziekteverzuim01/10/20 - 07:37 Coronacrisis: helft promoties zonder salarisverhoging24/09/20 - 06:48 Zitten je werknemers ook thuis op de juiste stoel?24/09/20 - 06:45 Kind in quarantaine. Wat nu?17/09/20 - 06:40 Vijf tips om van thuiswerken een blijver te maken02/09/20 - 22:06 Eerste vrachtwagen voor opleiding mensen met beperking

Arbeidsmarkt & -beleid

11/11/20 - 07:10 69% werknemers wil vakbond als medebestuurder van bedrijf29/10/20 - 08:24 Coronacrisis boycot aanwerving jongeren14/10/20 - 22:16 Minder extralegale voordelen maar lagere heffing op loon01/10/20 - 07:38 Arbeidsmarkt staat stil: minder aanwervingen, minder ontslagen17/09/20 - 06:43 Hoe kijkt de werkwereld naar Covid-19?17/09/20 - 06:32 Artificiële intelligentie voorspelt welke jobs jij interessant vindt02/09/20 - 21:52 Studentenjobs herstellen van coronaschok20/08/20 - 07:12 We zijn minder fan van opleidingscheques06/08/20 - 06:44 Minder vacatures, kleinere looneisen? Nee hoor!02/07/20 - 12:01 Vormingsfonds voor Uitzendkrachten wordt Travi

Leiderschap

01/10/20 - 07:10 Werkgevers en klanten beslissen wanneer er gewerkt wordt24/09/20 - 06:36 Knappe collega's, we moeten ze niet14/05/20 - 06:39 Mag ik nog de lift nemen?16/04/20 - 08:53 Ruim 2 op de 3 collega’s zijn ook vrienden12/03/20 - 07:01 Wil je digitale transformatie? Zorg dan voor leiderschap25/02/20 - 09:12 Caroline Pauwels (VUB) is CSR Professional of the Year 201905/02/20 - 21:42 Dikke maatjes met je baas?23/01/20 - 14:52 Ondernemend gedrag kan je leren23/01/20 - 13:10 Wie wordt CSR Professional of the Year 2019?23/01/20 - 11:30 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Greet Vanderheyden

Juridisch

12/11/20 - 06:49 Sociale verkiezingen: wie stemt online?17/09/20 - 06:19 Ook mantelzorgers kunnen nu thematisch verlof opnemen20/08/20 - 07:23 Tijdelijke of economische werkloosheid: wat zijn de voorwaarden?06/08/20 - 06:54 De consumptiecheque van A tot Z16/07/20 - 06:55 Het corona-tijdskrediet: iets voor jouw medewerkers?15/07/20 - 18:43 Tijdelijke werkloosheid vanaf september: zo ben je mee30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!

Blog

16/07/20 - 06:53 Naar een kwaliteitslabel voor het thuiskantoor11/06/20 - 06:54 Een inclusieve mentaliteit opbouwen in je team, hoe doe je dat?28/05/20 - 06:39 Waarom inzetten op gelijk loon voor mannen en vrouwen niet genoeg is16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn

Jobhop

14/10/20 - 21:53 Jobhop: Kurt Van Raemdonck14/10/20 - 21:47 Jobhop: Claudia Baes14/10/20 - 21:42 Jobhop: Dieter Hinnens01/10/20 - 06:42 Ann Cattelain wordt CEO van Federgon30/09/20 - 16:57 Jobhop: Caroline Aelvoet30/09/20 - 16:55 Jobhop: Floriane Thomas30/09/20 - 16:52 Jobhop: Peter Van Ostaeyen16/09/20 - 18:44 Jobhop: Els Debaere16/09/20 - 18:40 Jobhop: Tom Verstraete16/09/20 - 18:31 Jobhop: Stephanie Timmermans

Events

01/10/20 - 09:40 HR, Leadership and Sustainability17/09/20 - 16:06 CSR Professional of the Year 202009/09/20 - 12:51 In hoeverre heeft Covid-19 de Leider besmet? (PMClub)15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala05/03/20 - 11:38 Integraal Talentbeheer01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'

Dossiers

09/10/20 - 05:14 HR GETOETST18/06/20 - 07:46 Dossier: Ontslag29/03/20 - 15:31 Learning & Development12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype