Wat bepaalt het werkgeluk van de HR-professional?

Ondanks de woelige tijden op economisch vlak, blijven sfeer en collegialiteit doorslaggevend voor het werkgeluk van HR-professionals – zo concludeert Nederlands onderzoek bij zo’n 2.000 professionals. Toch maakt 57% zich zorgen over economie, dat percentage ligt opvallend hoger dan vorig jaar.

Het onderzoek van Berenschot, Performa en AFAS Sorftware stelde vast dat het aantal HR-professionals die niet gerust zijn in de economische toestand met 16% steeg tegenover vorig jaar. Die onrust is uiteraard te wijten aan de onzekere periode waarin we ons bevinden. Wat ook toenam, is de digitalisering. “Op dat vlak hebben veel bedrijven een enorme inhaalslag gemaakt”, vertelt Hans van der Spek, manager van kenniscentrum HCM bij adviesbureau Berenschot.

Schaapjes op het droge
Hoewel HR-professionals meer bezorgd zijn over de economie, zijn ze dat niet over het budget dat voor hen ter beschikking is. Of toch niet meer dan vorig jaar: opnieuw de helft geeft aan te vrezen het met te weinig financiële middelen te moeten stellen.

Ook werkloosheid brengt geen extra slapeloze nachten teweeg. Integendeel. 93% van de HR-professionals heeft geen angst om zijn of haar job te verliezen.

Belang van sfeer
Het belangrijkste aspect van werkgeluk? Volgens 87% van de respondenten is dat de werksfeer. Een percentage dat de laatste jaren de hoogte in gaat. Hetzelfde geldt voor waardering op de werkvloer en de werk-privébalans. Beide pijlers stijgen respectievelijk van 72 naar 79% en 70 naar 78% in vergelijking met vijf jaar geleden.

Uiteraard speelt het loon ook een belangrijke rol in de tevredenheid van de HR-professional. Toch staat het pas als dertiende in de lijst van zestien aspecten van werkgeluk. Buiten sfeer en werk-privébalans, worden ook zaken zoals uitdaging, flexibele werktijden, acceptabele werkdruk en werkzekerheid als belangrijker beschouwd. Enkel de bedrijfsreputatie, beschikbaarheid van nieuwe techonolgie en variabele beloning zijn minder bepalend dan verloning.